2022年保安队长的辞职报告锦集7篇.docx
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1、2022年保安队长的辞职报告锦集7篇保安队长的辞职报告锦集7篇在现在社会,报告的用途越来越大,不同种类的报告具有不同的用途。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发?以下是我收集整理的保安队长的辞职报告7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。保安队长的辞职报告 篇1敬重的领导:您好!20xx年X月X日我来到X学校治安部,正式成为X学校治安部的队长。截止到今日,已然过去了X月。在这段时间,和许多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我信任在将来也肯定会深深的影响我,我真诚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!由于个人的缘由,我不得不向学校治安部提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。我特别重视在*
2、学校治安部内这段经验,也很荣幸成为*的一员,特殊是*的处事风范及素养使我倍感敬佩。在*这几个月所学到的学问也是我一生珍贵的财宝。也祝全部*成员在工作和活动中取得更大的成果及收益!对于由此为学校治安部造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望学校治安部能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!辞职人:xx20xx年xx月x保安队长的辞职报告 篇2敬重的领导:您好!我是安管办的保安队长。我今日正式递交个人辞职报告。我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司,20xx年8月4日调入到筹备组,到现在已经有三年了,在这里我真正真正成为一员专业的保安,学到了许多外面小公司学不到的专业安保工
3、作,很感谢公司给我这样子的机会。今日我选择离开纯属个人缘由(我要到另外一个城市,因为我爱人在那),不是因为承受实力不行,也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司最近的安防任务艰难,上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推动的合理性,本着对公司负责的看法,为了不让公司因我而造成的人员调配惊慌,我慎重向公司提出辞职,望公司赐予批准。祝公司项目顺当推动创建辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日保安队长的辞职报告 篇3敬重的领导:在今日,我正式提出辞职。保安队长在商场
4、里是一个较为特别的位置,他的人选将干脆关系到商场的正常运作,自上任来,诚惶诚恐,如履薄冰,敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好,事实证明,我是不称职的。我自身有三大缺陷:一、沟通协调实力弱。事是人做的,商场各部门任务不同,工作重心也就不同,甚至相冲突,对防损部是天大的事,在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事,你说轻了听不进去,说重了是危言耸听,没事找事,其实说白了一部分是商场自身缘由,一部分是部门本位思想作怪,那另一部分就是我的缘由了,无法与人有效沟通、刚好主动沟通,必定得不到志向的结果。二、应变实力弱。我做事一板一眼,较为程式化,遇事应变不足,这样看来对人员管理显呆板,对事显教条,尤其对
5、于突发事务的处置明显缺乏有效手段,这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情,不管诱因如何,喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌,下级见了觉喜怒无常,同事见了觉猖狂,上级见了觉欠稳重。所谓率性而为,不过是较为志向中的状况罢了。脾气不好就要得罪人,得罪人了就做不成事,做不成事又要得罪人,到最终,商场为事埋单,我为人埋单,不合算,其实干工作不怕得罪人,就看值不值。这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了,进x前就在改,但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志,后闭门苦思,终大彻大悟,“大柔非柔,至刚无刚”,功成名就,我想学他,但学不来,可能以
6、后会,可能时间会长些,但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单,不合适,不合适就下岗,对我很适用。对于商场我无意评说,能走到今日,感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝,金窝也好,草窝也罢,终究是你的窝,有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝,是草窝就把它努力搞成金窝,可能时间会漫长些,可能过程会苦痛些,比如人来人往,人走人留。其实员工是现在最让我困惑的,该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态,形形色色,做管理不行能四平八稳,那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待,无疑偏重集体而轻视个人,压抑了他们的特性,但是不敬重个体又何来的集
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