2022“新时代、新理念、新担当”大讨论心得体会.docx
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1、2022“新时代、新理念、新担当”大讨论心得体会 “新时代、新理念、新担当”大探讨心得体会依据市委“新时代、新理念、新担当”大探讨活动的统一支配和团市委党组的部署,青少年宫的详细方案要求,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出了明确要求,通过探讨研讨,查摆问题对标先进,发觉自身还有许多不足,主要体现在:(一)、四个意识牢不牢方面,在学习过程中,没有完全把自己摆进去,把责任摆进去,维护政治纪律和政治规则看法不坚决。(二)、新发展理念用的活不活方面,学习中存在好用主义,上级要求学什么,开展工作须要什么,就针对性开展学习。自我要求不够严格,随着年龄的增长,进取心衰减,
2、动力不足,思想观念陈旧,创新发展思路不够开阔,担当作为意识不够主动。(三)、工作要求不高,干事创业激情不够,工作作风不够扎实,缺乏抓铁有痕的韧劲。工作不是向高标准看齐,对标先进争一流,而是满意于过得去,对于难点和麻烦任务,没有一抓究竟,落实打了折扣。缺乏求真务实的品质和破解难题的本事。(四)、思想不够解放,观念陈旧。工作因循守旧,求稳怕乱,缺乏开拓创新精神。主观上不求上进,图省事,不愿冒风险,不愿涉险滩。(五)、业务学问不精不细,管理水平缺乏,有本事恐慌现象。业务工作不能客观对待,全面分析,出现粗枝大叶、整个吞枣现象。管理上缺乏精细化,规范化。自我感觉良好,自我条件优越,没有学无止境的心态和意
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