2022安全教育培训制度.docx

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1、2022安全教育培训制度平安教化培训制度 平安教化培训制度（一）：平安教化培训制度第一条：为贯彻平安第一、预防为主的方针，加强公司职工平安培训教化工作，增加职工的平安意识和平安防护潜力，削减伤亡事故的发生，制定本制度。其次条：公司全部职工务必定期理解平安培训教化，坚持先培训、后上岗的制度。第三条：公司职工每年务必理解一次特地的平安培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年理解平安培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职平安管理人员除根据建教（1991）522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解平安专业技术业务培训，时间不得少于40学时

2、；（三）其他管理人员和技术人员每年理解平安培训的时间，不得少于20学时；（四）特别工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的平安培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年理解平安培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次平安培训，时间不得少于20学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级平安培训教化，方能上岗。（一）公司平安培训教化的主要资料是：国家和地方有关平安生产的方针、政策、法规

3、、标准、规范、规程和企业的平安规章制度等。培训教化的时间不得少于15学时。（二）分公司平安培训教化的主要资料是：工地平安制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的担心全因素等。培训教化的时间不得少于15学时。（三）项目部平安培训教化的主要资料是：本工程、本岗位的平安操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教化的时间不得少于20学时。第五条：实行平安培训教化登记制度。公司务必建立职工的平安培训教化档案，没有理解平安培训教化的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第六条：平安培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外

4、部培训是指公司劳动人事部托付培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是接着教化，提高业务水平。第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、支配公司领导及职工进行平安培训，以满意依据公司发展须要。第八条：公司的平安培训教化经费，从企业职工教化经费中列支。平安教化培训制度（二）：平安生产教化培训制度依据中华人民共和国平安生产法、建设工程平安生产管理条例和建设部建教199783号关于印发建筑业企业职工平安培训教化暂行规定的通知中的有关要求，搞好平安生产教化培训是促进平安生产的重要手段，平安生产教化培训工作务必常常抓、重点抓、反复抓，才能使职工在思想上重视平安生产，在技术上懂得平安生产的基础学问，在操作

5、上驾驭平安生产的要领。为了保证平安教化的有效性，特制订平安生产教化培训制度：1、公司要教化全体人员要树立平安第一，预防为主和平安就是效益的思想，努力做到平安生产。2、工程管理部对公司员工要进行不少于8学时的集中统一平安生产教化时间，学习有关建筑企业平安生产法规、条例、规章制度和交通法规，做到平安生产、平安行车，结合公司实际，有针对性进行平安和劳动爱护的思想进行教化，抓好平安生产；3、公司要依据施工任务和特点，利用平安广告、展览、板报、阅历介绍、现场分析、班前班后会、学问竞赛等形式，适时进行平安生产的宣扬教化；4、工程管理部每年负责对特别工种进行一次平安技术教化培训，一般应不少于8学时。架子工、

6、电气焊工、起重工、机械操作手等工种的考核检查，未领取上岗合格证书的，一律不予聘请用，对持有合格证书的人员，上岗前要组织对其实际操作、理论、平安生产等进行综合考评，合格者上岗；5、各项目经理部、分公司对工人上岗前要针对不同工种，有目的、有重点的平安教化培训工作，要求工人熟记所从事工种的操作规章和平安生产制度，上岗前要进行考核，不合格人员不得上岗；6、各项目经理部、分公司应坚持和开展常常性的平安生产教化活动，坚持作业前进行平安技术交底，专职人员要进行检查，发觉事故苗头，要刚好订正，消退事故隐患。教化资料1、三级教化资料(1)公司级教化资料各级政府部门颁布的平安生产法律、法规；事故发生的一般规律及典

7、型事故案例；预防事故的基本学问，急救措施。(2)工程项目(施工队)级教化资料各级管理部门有关平安生产的标准；在施工程基本状况和务必遵守的平安事项；施工用化工产品的用途，防毒学问，防火及防煤气中毒如识。(3)班组级教化资料本班组生产工作概况，工作性质及范围；新工人个人从事生产工作的性质，必要的平安学问，各种机具设备及其平安防护设施的性能和作用；本工种的平安操作规程；本工程简单发生事故的部位及劳动防护用品的运用要求；工程项目中工人的平安生产职责制。2、转场及变换工种平安教化(1)施工人员转人另一个工程项目时务必进行转场平安教化。(2)转场教化资料本工程项目平安生产状况及施工条件；施工现场中危急部位

8、的防护措施及典型事故案例；本工程项目的平安管理体系、规定及制度。(3)变换工种平安教化凡变更工种或调换工作岗位的工人务必进行变换工种平安教化。变换工种平安教化时间不得少于4小时，教化考核合格后方准上岗。教化资料a新工作岗位或生产班组平安生产概况、工作性质和职责；b新工作岗位必要的平安学问，各种机具设备及平安防护设施的性能和作用；c新工作岗位、新工种的平安技术操作规程；d新工作岗位简单发生事故及有毒有害的地方；e新工作岗位个人防护用品的运用和保管。3、特种作业平安教化资料电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般平安教化外，还要经过本工种

9、的平安技术教化，经考试合格发证后，方准独立操作，每年还要进行一次复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治学问教化。4、外施队平安生产教化资料(1)各用工单位运用的外施队，务必理解三级平安教化，经考试合格后方可上岗作业，末经平安教化或考试不合格者，严禁上岗作业。(2)外施队上岗作业前的三级平安教化，分别由用工单位(公司、厂或分公司)，项目经理部(现场)、班组(外施队)负责组织实施，总学时不得少于24学时。(3)外施队上岗前须由用工单位劳务部门负责将外施队人员名单带给给平安部门，由用工单位(公司、厂或分公司)平安部门负责组织平安生产教化，授课时间不得少于8学时，详细资料是：平安生产的

10、方针、政策和法规制度。平安生产的重要好处和必要性。建筑安装工程施工中平安生产的特点。建筑施工中因工伤亡事故的典型案例和限制事故发生的措施。(4)项目经理部(现场)务必在外施队进场后，由负责劳务的人员组织并刚好将注册名单提交给现场平安管理人员，由平安管理人员负责对外施队进行平安生产教化，时间不得小于8学时，详细资料是：介绍项目工程施工现场的概况。讲解项目工程施工现场平安生产和礼貌施工的制度、规定。讲解建筑施工中高处坠落、触电、物体打击、机械(起重)损害、坍塌等五大损害事故的限制预防措施。讲解建筑施工中常用的有毒有害化学材料的用途和预防中毒的学问。(4)外施队上岗作业前，务必由外施队长(或班组长)

11、负责组织学习本工种的平安操作和一般平安生产学问。(5)对外施队进行三级平安教化时，务必分级进行考试。经考试不合者，允许补考一次，仍不合格者，务必清退，严禁运用。(6)外施队中的特种作业人员，如电工、起重工(塔式起重机、外用电梯、龙门吊、桥吊、履带吊、汽车吊、卷扬机司机和信号指挥)、锅炉压力容器工、电焊工、气焊工、场内机动车司机、架子工等，务必持有原所在地地(市)级以上劳动爱护监察机关核发的特种作业证，并换领北京市临时特种作业操作证，方准从事特种作业。(7)换岗作业务必进行平安和产教化，凡采纳新技术、新工艺、新材料和从事非本工种的操作岗位作业前，务必仔细进行应对面地、具体的新岗位平安技术教化。(

12、8)在向外施队(班组)下达生产任务的时候，务必向全体作业人员进行具体的书面平安技术交底并讲解，凡没有平安技术交底或未向全体作业人员进行讲解的。外施队(班组)有权拒绝理解任务。(9)每日上班前，外施队(班组)负责人，务必召集所辖全体人员，针对当天任务，结合平安技术交底资料和作业环境、设施、设备状况及本队人员技术素养、平安意识、自我爱护意识以及思想状态，有针对性地进行班前平安活动，提出详细留意事项，跟踪落实，并做好活动纪录。平安教化培训制度（三）：平安教化培训管理制度第一条为加强平安教化培训工作，增加员工平安素养，提高公司平安管理水平，依据中华人民共和国平安生产法、生产经营单位平安培训规定、特种作

13、业人员平安技术培训考核管理规定、特种设备作业人员监督管理方法等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。其次条本方法适用于公司所属各单位。第三条平安教化培训安排纳入公司年度培训安排，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度平安教化培训安排，并刚好上报平安环保部。第四条管理职责(一)人力资源部是平安教化培训工作的主管部门，负负责定期识别平安教化培训需求，制定各类人员的平安培训安排;对平安教化培训安排的实施效果进行抽查评估。(二)平安环保部负责公司主要负责人和平安生产管理人员等公司级平安教化培训安排的组织实施，并对各二级单位平安教化培训工作进行指导、监督和考核。(三)各单位应建立本单位的平安教化培训

14、制度，并负责本单位平安教化培训安排的组织实施。第四条公司员工进行平安培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工平安培训档案。第五条公司员工应理解平安培训，熟识相关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故、限制职业危害和应急处理的潜力。未经平安教化培训合格的员工，不得上岗作业。第六条公司主要负责人和平安生产管理人员应当理解平安培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的平安生产学问和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。第七条公司主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。并按规定理解接着教化，每年再培

15、训时间不得少于12学时。四级平安教化人力资源部支配进厂的新员工(包括高校生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级平安教化，并填写新员工四级平安教化卡(见附件1)交平安环保部平安教化科存档。(一)公司级平安教化由人力资源部开据介绍信，受教化者持介绍信到平安环保部，由平安教化科负责组织，经闭卷考试合格后，由平安教化科开据平安教化介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教化卡和转入单位进行单位级平安教化。公司级平安教化资料包括：1、公司平安生产状况及平安生产基本学问;2、公司平安生产规章制度和劳动纪律;3、从业人员的平安生产权利和义务;4、有关

16、事故案例等。(二)单位级平安教化由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据平安教化介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教化卡转入车间(科)进行车间(科)级平安教化。单位级平安教化资料包括：1、本单位平安生产状况及平安生产基本学问;2、本单位平安生产规章制度和劳动纪律;3、本单位作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施;4、有关事故案例等。(三)车间(科)级平安教化务必由车间主任(科长)负责组织实施，车间平安员帮助，经闭卷考试合格后，由车间平安员开据介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教化卡转入班组进行班组级教化。车间(科)级平安教化资料包括：1

17、、工作环境及危急因素;2、所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故;3、所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准;4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理;5、平安设备设施、个人防护用品的运用和维护;6、本车间平安生产状况及规章制度;7、预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项;8、有关事故案例;9、其他须要培训的资料。(四)班组级平安教化务必由班长负责，班组平安员帮助，教化结束后仔细填写新员工四级平安教化卡并交生产部(平安环保部)存档，班组保存介绍信和培训记录。班组级岗前平安培训资料应当包括：1、岗位平安技术操作规程;2、岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项;3、有关事故案例;

18、4、其他须要培训的资料。四级平安教化结束后，由班组选定一名阅历丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作;师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料务必建档保存。第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的平安教化培训(一)公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等;特种设备作业人员包括：起重机械、场(厂)内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，务必取得特种作业人员操作证特种设备作业人员证后方可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行惩罚。特

19、种作业人员操作证特种设备作业人员证要根据规定复审，逾期未复审或考试不合格者，特种作业人员操作证特种设备作业人员证予以注销。(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训安排;平安环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审;装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作业人员的日常管理和平安教化培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员刚好取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审

20、的组织工作。其次十一条常常性平安教化培训(一)各单位每年至少组织一次岗位职工平安学问、平安技术操作规程、危急源辨识学问的培训和考试，培训详细支配列入年度平安教化培训安排，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的平安活动，班组要坚持每一天班前平安会和平安交接班制度，并保存记录，参与人员要签字确认。车间主任和班组长要结合每日的工作任务、性质，提出平安生产的要求和留意事项。各单位要设立固定的平安教化培训场所，并确保其正常运行，以提高平安教化的效率和质量。(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理

21、部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行平安教化，对施工、检修平安措施进行交底，并保存记录。(三)各单位对外来参观、学习等人员务必进行必要的平安规定及平安留意事项教化和告知，并建档保存。(四)各单位应依据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的平安教化，如平安比武、应急预案的演练、事故案例教化等。并对职工进行常常性的平安思想、平安法制和组织纪律性的教化，增加员工遵章守纪的意识，确保平安生产。(五)各单位要常常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣扬媒体，广泛地宣扬平安生产学问和单位平安动态，推广平安生产先进技术和阅历，弘扬企业平安文化。其次十八条四新平安教化培训各单位采纳新工艺、新

22、技术或者运用新设备、新材料前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的平安培训。建立健全相应的规章制度和平安技术操作规程，操作人员经考试合格后方能上岗，并建档保存培训记录和考试卷。其次十九条转岗、复工平安教化培训职工调整工作岗位(包括调换工种)或离岗三个月以上重新上岗者，应进行相应的单位级、车间级和班组级平安教化，经考核合格后，方可上岗。第三十条对工种不变，一人多机(岗)操作的人员平安教化培训车间应报告本单位主管领导审查同意并确定相应的学徒期，进行平安、设备、工艺等技术操作规程的培训，经实际操作考核合格者方可独立操作。车间不得擅自支配一人多机(岗)作业。第三十一条对严峻违章作业人员的脱岗平安培训教

23、化应重新进行四级平安教化，经闭卷考试合格后方可上岗。发生工伤事故的人员，除对有关职责人进行惩罚外，务必对其进行脱岗平安教化和学习。第三十二条对外来参观、学习、实习等人员的平安教化培训相关单位要按规定进行平安告知、并对可能接触到的危害及应急学问等资料的平安教化，保存记录，并由专人带领。第四十二条职责追究对于未履行平安教化培训职责的行为以及造成事故的，依据公司职业健康平安目标及考核方法、公司平安生产事故报告和调查处理管理方法对相关职责单位和职责人进行职责追究。第四十三条本方法说明权归平安环保部。第四十四条本方法自下发之日起施行，原平安教化培训及考核方法同时废止。平安教化培训制度（四）：平安教化培训

24、制度为了进一步提项目工人的平安意识，提高平安技能，驾驭平安操作技术规范，提高工人的自我爱护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部依据如下原则制订平安教化培训制度：1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向平安部门或主管部门通报状况；仔细落实国家和市有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施状况；2、项目部建立三级平安教化档案：规定新入公司工人的教化，调换新工种，采纳新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的平安教化和特种行业人员的平安培训、考核及发证。建立现场职工平安教化卡、对新进场工人务必进行平安施工基本学问、平安纪律和操作规程的三级平

25、安教化。一级平安教化由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动爱护，平安生产法规、方针、政策、平安规章制度、平安纪律和遵章守纪教化，时间累计为15学时。二级平安教化由项目部负责，对经过教化的人员进行现场平安学问，结合施工性质进行平安规章制度、高空作业、现场平安用电、事故报告、劳动纪律教化，时间累计为15学时。三级平安教化由班组负责，教化资料是现场平安留意事项、平安技术操作规程、本工种运用的机械设备、工具的性能和平安管理运用的学问、个人防护用品的正确运用方法、时间累计为20学时。职工三项平安教化经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核资料列为工人考工、评级资料之一，并附考试卷；3、特别工种培训：

26、电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心（或培训班）进行专业平安教化和操作技能培训，上述特别作业人员都务必经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证上岗者，按平安生产奖惩条例罚款；4、采纳新的施工（生产）方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的平安措施、新的平安操作方法和新的岗位平安学问教化。5、调换新工种务必进行现场平安留意事项，平安技术操作规程，本工种运用的机械设备工具性能和平安管理运用学问的教化。6、本制度由项目部实施，公司质安部负责说明。平安教化培训制度（五）：公司平安教化培训制度1目的：为贯彻平安第一，预防为主，增加平安意识;遵章守纪，持续改善，保障健康平

27、安的方针，提高员工平安意识，削减事故的发生，特制定本制度。2范围：2.1公司全体员工(包括新员工、合同工、临时工);2.2外来人员(外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等);2.3转岗、顶岗、脱岗人员。3职责：3.1人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级平安教化;3.2综合管理部负责帮助人力资源部进行一级平安教化;识别、安排并组织实施专项、日常平安培训教化;3.3行政部帮助人力资源部进行一级平安教化;识别、安排并组织实施消防、保卫、交通运输培训教化;3.4各生产单位负责对新员工进行二级平安教化;帮助人力资源部、综合管理部、行政部进行平安培训教化;识别、安排、组织进行本单位平安培训教化;3.

28、5各生产班组负责进行三级平安教化;帮助上级部门实施各种平安培训教化工作;3.6财务部负责保障教化资金的落实。4资料：4.1入企业教化4.1.1一级平安教化由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级平安教化，教化资料包括：国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度、公司平安管理制度、公司平安生产特点、相关事故分析、平安留意事项以及职业卫生防护学问等，并经考试合格后方可安排到单位。培训时间不少于24学时。4.1.2二级平安教化由各单位第一负责人负责，教化资料包括：厂平安生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、平安技术规程、相关事故教训、平安防护设施、劳动爱护用品运用等，并经考试合格

29、，方可安排到工段、班组。培训时间不少于24学时。4.1.3三级平安教化由班组长(工段长)负责，教化资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作留意事项、岗位职责制、岗位平安操作规程、预防措施、相关事故案例、平安设施装置、工(器)具、个人防护用品(器具)消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于8学时。4.2特种作业教化4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员务必按特种作业人员平安技术考核管理规则(GB5306-)的要求进行平安技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。4.3危急化学品运输

30、、押运人员教化培训从事危急化学品运输的驾驶员、押运人员务必进行有关平安培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。4.4变更培训各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行特地教化，考试合格后，方可独立作业。4.5事故教化凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要刚好组织有关人员进行现场教化，吸取教训，防止类似事故重复发生。4.6大修或关键、重点部位检修前教化各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组织并实施相关人员的特地平安教化。综合管理部进行监督检查。4.7转岗、顶岗、脱岗人员教化培训员工转岗、干部顶岗以及脱离岗

31、位6个月以上者，务必由厂、班组进行相关资料的平安教化培训，并经考核合格方可上岗作业。4.8外来人员培训4.6.1外来施工人员务必经综合管理部和行政部进行平安教化培训，培训资料包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、平安留意事项、事故应急救援等资料，并经考试合格方可发放入厂证。4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行相关平安制度、规定厂及留意事项培训教化。4.9日常平安教化4.9.1综合管理部帮助公司安委会制定并实施公司级日常平安教化，教化对象包括公司级、厂级领导及平安员，教化资料包括：国家政策法规、公司平安文件、规章制度、典型案例探讨及其他相关资料。4.9.2各单位组织制定本单

32、位日常平安教化、班组平安学习安排，班组平安学习每月不少于一次，班组全部人员务必参与，教化资料包括：国家政策法规、公司平安文件、规章制度、厂平安规章制度、典型案例等相关资料。4.9.3公司各级管理人员要定期参与班组平安学习，综合管理部和生产厂平安管理部门要定期检查班组平安活动状况，在活动记录上签字。4.9.4公司平安培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。4.10平安培训教化管理4.10.1公司各部门要建立从业人员培训教化档案，记录培训时间、资料和考核结果。4.10.2公司、各单位要依据生产须要，确定培训目标，指定培训安排并实施，培训安排变更要有记录。4.10各部门要对培训教化方式和效果进行评

33、价，确定是否到达培训目的。平安教化培训制度（六）：对员工平安教化培训制度1、教化和培训的时间依据建设建教199783号文件印发的建筑企业职工平安培训教化暂行规定的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4)特别工种每年不少于20学时；(5)其他职工每年不少于15学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教化时间分别不少于15学时、15学时、20学时。2、教化和培训的形式与资料教化和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的

34、重点是平安生产意识和平安管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的潜力。(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级平安教化。教化资料包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。(2)电工等特别工种工人，除进行一般平安教化外，还要经过本工程的专业平安技术教化。(3)采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的平安教化。3、平安教化和培训的形式(1)新工人三级平安教化对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级平安教化是每个刚进企业的新工

35、人务必理解的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人务必进行初步的平安教化。教化资料如下:1)劳动爱护的好处和任务的一般教化；2)平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问；3)企业平安规章制度等。项目级。项目级教化是新工人被安排到项目以后进行的平安教化。教化资料如下:1)建安工人平安生产技术操作一般规定；2)施工现场平安管理规章制度；3)平安生产纪律和礼貌生产要求；4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及务必遵守的事项。

36、平安教化培训制度（七）：平安教化培训管理制度第一条为加强平安教化培训工作，增加员工平安素养，提高公司平安管理水平，依据中华人民共和国平安生产法、生产经营单位平安培训规定、特种作业人员平安技术培训考核管理规定、特种设备作业人员监督管理方法等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。其次条本方法适用于公司所属各单位。第三条平安教化培训安排纳入公司年度培训安排，各单位在每年十二月前制定出本单位下年度平安教化培训安排，并刚好上报平安环保部。第四条管理职责(一)人力资源部是平安教化培训工作的主管部门，负负责定期识别平安教化培训需求，制定各类人员的平安培训安排；对平安教化培训安排的实施效果进行抽查评估。(

37、二)平安环保部负责公司主要负责人和平安生产管理人员等公司级平安教化培训安排的组织实施，并对各二级单位平安教化培训工作进行指导、监督和考核。(三)各单位应建立本单位的平安教化培训制度，并负责本单位平安教化培训安排的组织实施。第四条公司员工进行平安培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工平安培训档案。第五条公司员工应理解平安培训，熟识相关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故、限制职业危害和应急处理的潜力。未经平安教化培训合格的员工，不得上岗作业。第六条公司主要负责人和平安生产管理人员应当理解平安培训，具备与所从事的生产经营活动相适应

38、的平安生产学问和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。第七条公司主要负责人和平安生产管理人员初次平安培训时间不得少于32学时。并按规定理解接着教化，每年再培训时间不得少于12学时。四级平安教化人力资源部支配进厂的新员工(包括高校生、复员转业军人、外调人员、劳务工等)上岗前，务必进行公司级、单位级、车间(科)级、班组级的四级平安教化，并填写新员工四级平安教化卡(见附件1)交平安环保部平安教化科存档。(一)公司级平安教化由人力资源部开据介绍信，受教化者持介绍信到平安环保部，由平安教化科负责组织，经闭卷考试合格后，由平安教化科开据平安教化介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教

39、化卡和转入单位进行单位级平安教化。公司级平安教化资料包括:1、公司平安生产状况及平安生产基本学问；2、公司平安生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员的平安生产权利和义务；4、有关事故案例等。(二)单位级平安教化由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据平安教化介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教化卡转入车间(科)进行车间(科)级平安教化。单位级平安教化资料包括:1、本单位平安生产状况及平安生产基本学问；2、本单位平安生产规章制度和劳动纪律；3、本单位作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施；4、有关事故案例等。(三)车间(科)级平安教化务必由车间主

40、任(科长)负责组织实施，车间平安员帮助，经闭卷考试合格后，由车间平安员开据介绍信，受教化者持介绍信和新员工四级平安教化卡转入班组进行班组级教化。车间(科)级平安教化资料包括:1、工作环境及危急因素；2、所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；3、所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；5、平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；6、本车间平安生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；8、有关事故案例；9、其他须要培训的资料。(四)班组级平安教化务必由班长负责，班组平安员帮助，教化结束后仔细填写新员工四级平安教化卡并

41、交生产部(平安环保部)存档，班组保存介绍信和培训记录。班组级岗前平安培训资料应当包括:1、岗位平安技术操作规程；2、岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；3、有关事故案例；4、其他须要培训的资料。四级平安教化结束后，由班组选定一名阅历丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作；师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料务必建档保存。第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的平安教化培训(一)公司特种作业人员包括:电工作业、焊接与热切割作业等；特种设备作业人员包括:起重机械、场(厂)内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员

42、及其相关管理人员。(二)特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前，务必取得特种作业人员操作证特种设备作业人员证后方可上岗。无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行惩罚。特种作业人员操作证特种设备作业人员证要根据规定复审，逾期未复审或考试不合格者，特种作业人员操作证特种设备作业人员证予以注销。(三)特种作业人员、特种设备作业人员的取证、复审工作由人力资源部负责制定年度培训安排；平安环保部负责电工作业、焊接与热切割作业和起重机械、场(厂)内专用机动车辆作业人员及其相关管理人员的取证和复审；装备部负责压力容器和压力管道作业人员及其相关管理人员取证和复审。(四)各单位负责特种作业人员和特种设备作

43、业人员的日常管理和平安教化培训，确保本单位特种作业人员和特种设备作业人员刚好取证、复审，持证上岗，并建立特种作业人员、特种设备作业人员信息管理库。同时做好申报、培训、考核、复审的组织工作。其次十一条常常性平安教化培训(一)各单位每年至少组织一次岗位职工平安学问、平安技术操作规程、危急源辨识学问的培训和考试，培训详细支配列入年度平安教化培训安排，培训时间不得少于8学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。考试不合格者不得上岗操作。车间坚持每月一次、班组坚持每周一次的平安活动，班组要坚持每一天班前平安会和平安交接班制度，并保存记录，参与人员要签字确认。车间主任和班组长要结合

44、每日的工作任务、性质，提出平安生产的要求和留意事项。各单位要设立固定的平安教化培训场所，并确保其正常运行，以提高平安教化的效率和质量。(二)生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工、检修单位对职工进行平安教化，对施工、检修平安措施进行交底，并保存记录。(三)各单位对外来参观、学习等人员务必进行必要的平安规定及平安留意事项教化和告知，并建档保存。(四)各单位应依据季节特点、生产特点、危害因素分布特征进行有针对性的平安教化，如平安比武、应急预案的演练、事故案例教化等。并对职工进行常常性的平安思想、平安法制和组织纪律性的教化，增加员工遵章守纪的意识，确保平安生产。(五)各单位要常常利用黑板报、墙报、简报、标语、橱窗等宣扬媒体，广泛地宣扬平安生产学问和单位平安动态，推广平安生产先进技术和阅历，弘扬企业平安文化。其次十八条四新平安教化培训各单位采纳新工艺、新技术或者运用新设备、新材料前，应当对有关操作人员重新进行有针对性的平安培训