2022“讲严立”专题警示教育民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022“讲严立”专题警示教育民主生活会对照检查材料 “讲严立”专题警示教化民主生活会 比照检查材料根据“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教化方案要求，以鲁炜案件为反面教材，联系“陈、杨、周”案件以及身边作奸犯科反面典型，深化查摆问题，深刻比照剖析，提出解决措施，现将比照检查状况报告如下：（一）“讲忠诚、严纪律、立政德” 专题警示教化开展状况“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教化开展以来，园区党工委坚持以以鲁炜案件为反面教材，以“陈杨周”等案例进行警示，根据区委部署要求，较好地完成了动员部署、学习探讨、警示教化等各项工作，确保了学习教化顺当开局、扎实开展、取得实效。一是进一步强化了纪律意识和规

2、则意识。通过集中学习，党课辅导，探讨沟通等方式，仔细组织学习党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等党内法规，通过对反面典型案例的讲解剖析和深刻反思，切实让全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉做到心中有戒、行动有规，全体党员干部对守纪律，讲规则的重要意义、深刻内涵、本质要求有了更深刻的理解。二是进一步筑牢了党员的党性观念。班子成员发挥带学促学表率作用，深化学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和全国“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神，仔细开展学（公文集锦省略888字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关

3、注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）好地结合园区工作实际，单独制定出台相应的学习教化安排支配。个别班子成员还存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于自身社交圈、生活圈、挚友圈存在的不良思潮和行为倾向，只是确保不转发、不点赞、不评论而不能做到自告奋勇加以制止，弱化了党纪政纪的震慑力度。二是服务企业还有待加强，虽然成立了园区招商项目代办分中心，制定了一系列服务企业举措，但对企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务企业不够精准，为企业排忧解难、减压减负主动作为不够细致。比如，能深化开展项目集中推动年、企业精准帮扶等活动，但存在工作浮在表面，未能俯下身到企业生产一线帮助解决生产经营的困难和问题

4、，肯定程度影响了企业发展。（三）聚焦纪律规则方面一是组织纪律观念淡薄，一些同志对党纪法规没有深化学习，对党章党规一知半解，制度执行不严，标准不高。个别干部习惯于当老好人，怕得罪人，搞表面团结，发觉问题不敢坚持原则，总认为可以内部消化，导致队伍中产生一些小错误、小毛病。二是表率作用不强，个别干部身上仍存在官僚习气，工作生活中摆架子、搞特别、当甩手掌柜，小镜子光照别人不照自己，把严以律己变成了严以律人，没有起到党员干部应有的模范带头作用。（三）聚焦作风建设方面一是形式主义依旧存在，比如：有些专项工作，有时上级开会发文后，在精神还没吃透、措施还没探讨成熟的状况下开会发文，表面上是讲政治、落实快，事实

5、上是形式主义。二是官僚主义还有残余，联系服务企业不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭阅历办事，不深化了解困难，不主动为开展工作创建条件、出点子，对干部的关切和培育不够，关切关爱少，交心谈心少，部分同志服务意识还不够强，工作拖拉，效率低下，对企业反映的问题和合理诉求，有办理不刚好、不仔细的状况。三是勤俭节约意识不足，个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调通宵开，水、电、纸等方面奢侈现象依旧存在，部分同志自我要求不严，追求工作轻松，爱讲物质追求，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的意识。（五）聚焦清正文化方面一是艰苦奋斗精神有所弱化，园区正处于转型升级、跨更加展的关键时期

6、，工作任务繁重，高压线多，敏感性高，工作中受传统观念约束，产生了“稳”的念头，墨守成规，不敢打破原来的条条框框，不敢大胆的闯，大胆的冒，凡事想的多，放不开手脚，缺乏敢闯敢试的气魄。有的同志满意于既有“业绩”，安于现状，勇争一流的信念淡薄了；有的同志满意于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，锐意拼搏的劲头削减了，不情愿吃苦受累、出力动脑，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏；有的同志满意于既有“实力”，认为自己的素养实力足以应对工作，不立新目标，不思进取，缺乏新动力。二是指责与自我指责不够深刻，有的同志在肯定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，奉行“多栽花

7、、少种刺”，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，不能照实开展“指责”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，不能坚持原则。（六）聚焦政德操守方面一是敢闯敢试的志气不够。虽然在大是大非上面立场坚决，但在有些详细工作中，有的同志会考虑个人利益，特殊是园区创新发展方面，缺乏“功成不必在我”的精神境界。二是“一岗双责”履行不够。主要表现在履行党风廉政建设“一岗双责”方面，离高标准、严要求还有肯定的距离，对党风廉政建设重视程度不高、投入精力不多。对仔细落实党风廉政建设责任，虽然会议强调了，但是对开会的效果怎么样，落实的状况怎么样，没有进行深化跟踪。三、产生问题的缘由剖析结合查找到园区党工

8、委存在党内政治生活、政治文化、政治生态、担当作为等方面的问题，深化剖析园区班子产生问题的缘由，主要有以下几个方面：一是志向信念有所松懈。班子成员虽然能够做到在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，在理论学习方面对自我要求不严格，面对新状况、新问题时，创新力度不够，学习缺乏全面性、系统性、主动性和自觉性，学习不深化，对政治理论的学习往往只满意于记住几条重要论断和几句讲话，以工作事务多为理由，变相取代党性熬炼，理论联系实际还不够，不能很好地运用马列主义的立场和观点分析解决问题。二是宗旨意识有所淡化。班子成员大多从基层做起，经常自认为来自群众、与群众联系紧密，事实上随着参与工作时间的

9、增加，工作环境的改变，官本位思想滋生，我们与基层群众的亲密联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听取汇报的多，干脆联系群众的少，对社会热点难点问题缺乏全面深化的思索和科学系统的分析论证，造成服务群众的实力有所下降。三是党性修养 （未完，全文共4936字，当前仅显示2493字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页