2022年公司劳动合同模板汇总7篇.docx

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1、2022年公司劳动合同模板汇总7篇公司劳动合同模板汇总7篇随着法律学问的普及，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我细心整理的公司劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。公司劳动合同 篇1甲方(用人单位)：居处：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用

2、期 个月,从 年月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方支配乙方在 工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间

3、执行。(二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳(一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为 元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3.其他形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作

4、岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并

5、严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：(二)保守商业隐私的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九

6、、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年 月 日 乙方(签章)年 月 日鉴证单位(盖章)年 月 日公司劳动合同 篇2甲 方：

7、_ _乙 方：_身份证号：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。三、劳动酬劳每天工作 2小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资 600元，转正后，月工资25003000元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款 0元，无故旷工一天，罚款 00元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板支配的任何工作。每天下班后搞好自己工作台

8、卫生。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金 000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日公司劳动合同 篇3（员工姓名）：您（乙方）与本单位（甲方）于年月日签订/续订的类型 期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，依据公司劳动规章制度第条第款

9、的规定，确定从年月日起解除劳动合同。（一）试用期间不符合录用条件。（二）严峻违反单位的规章制度。（三）严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害。（四）与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。（六）被依法追究刑事责任。（七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（九）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜

10、，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。通知方（签名或盖章）年 月 日公司劳动合同 篇4由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的状况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有肯定的风险存在。下面，为您讲解公司没有签订劳动合同有哪些风险的问题。有许多用人单位在招用员工时，不情愿与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动

11、法就管不了，并担忧签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同简单被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担忧签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，许多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些相识和顾虑都是错误的。因为假如不签订劳动合同，对用人单位来说存在许多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单

12、位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能须要赔偿失业损失假如因为单

13、位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员

14、工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐

15、私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。比如广西的规定是赐予300元以上3000元以下的罚

16、款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起其次个月起先支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业隐私的爱护。因此，一份书面的劳动合同，不仅能维护劳动者的利益，同时也在维护公司的利益。你身边的好帮手，有法律问题就找.公司劳动合同 篇5单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年

17、_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方依据工作须要和乙方工作实力，有权对乙方进行调岗。（二）乙方的工作任务（量化）和考核方法：按公司规定执行。（三）乙方的岗位职责：_。（四）在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间（一）双方同意按_工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作

18、时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动酬劳（一）乙方

19、试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为_元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（三）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。（四）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一

20、的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。7、被依法追究刑事责任的。8、法律法规规定的其他情形。（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用

21、品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用。2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作

22、造成的干脆经济损失。4、其他乙方应当赔偿的费用。（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。八、双方须要约定的其他事项：_。九、甲方依法制定的企业规章制度。包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准则、薪酬制

23、度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法，均属本合同的主要附件。十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日公司劳动合同 篇6甲方：物流有限公司法定代表人：乙方)：依据新中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方充分仔细的同等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同全部条款。第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年月 日始至 年 月 日止。依据详细状况可以提前结束试用期。其次条 乙方依据甲方工作须要，同意担当甲方货运半挂汽车驾驶员

24、岗位工作，工作地点为 ，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆马路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。第四条 甲方支配乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特别状况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方

25、最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当部分，可以由甲方代扣代缴。第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，平安驾驶，为新老客户供应优质服务，精彩为公司他创建利润，为自己增收益。第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规定制度的;3、严峻失误，假公济私，一次给甲方造成8000元以上干脆

26、经济损失的;4、严峻违反职业道德，经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条 乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条 有下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一样，由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;3、患病或非工伤医疗已过法定

27、治疗期。第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不行缺少部分1、汽车运转承包协议2、员工岗位职责3、员工奖罚条例第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方：物流有限公司(盖章)：法定代表人或托付代理人(签字)：乙方：(签字)：签订日期：签约地点：公司劳动合同 篇7甲方(用人单位)：乙方：依据中华人民中和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限1、 本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月

28、日起至 年 月 日止。2、 其中试用期 个月，自本合同生效之日起起先计算。其次条 工作内容1、 乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当岗位工作。2、 乙方应根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。第三条 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行下述工作制，甲方并可依据详细工作须要随时调整支配乙方执行：1、 甲方依据实际状况，合理支配工作时间。2、 甲方支配乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、 甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应听从甲方的支配，仔细负责地按要求完成紧急性工作任务。4、 依据工作须要和特别岗位特点，月工作工资包括

29、固定超时工作部份。5、 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教化和培训。7、 甲方为乙方每日供应一次工作餐或相应的餐费补贴。第四条 劳动酬劳1、 甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为 元。试用期满，甲方依据乙方所担当的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。3、 甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成

30、状况，并依据乙方工作考绩结果发放奖金。4、 增薪1) 乙方有特别贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。2) 乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。5、 减薪1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按肯定比例减发工资。2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职惩罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。3) 乙方犯有严峻错误时，甲方可酌情减发工资。工 4) 乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方根据新职位或岗位确定工资。第五条 社会保险福利1、 乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并依据岗位须要办理工伤保险。2、 乙方患病或非因

31、工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行支配的工作的解除劳动合同的。工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行。第六条 劳动纪律1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等;爱惜甲方的财产，严守甲方的商业隐私，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。第七条 合同的变更、解除、终止、续订1、 订立本合

32、同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、 经双方协商一样，本合同可以解除。4、 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1) 在试用期内不符合聘用条件的;2) 隐瞒严峻既往病史的;3) 失职或假公济私，给甲方利益造成损失的;4) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;5) 被依法追究刑事责任的;6) 违反本合同的保密条款的;7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。5、 下列状况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1) 乙方患病或

33、非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行支配的工作的;2) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。6、 甲方面临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严峻困难，经向全体职工说明状况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。7、 乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥当交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。8、 有下列情形时，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

34、乙方劳动的;(2) 甲方不按本合同规定支付劳动酬劳的。9、 本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。第八条 争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条 违反本合同的责任

35、乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。第十条 其它1、 甲方的各项规章制度(包括甲方依据经营须要而于将来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行。3、 本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式贰份，甲乙以方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页