2022年公司考勤通知.docx

《2022年公司考勤通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司考勤通知.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年公司考勤通知公司考勤通知现如今，许多状况下我们须要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。那么问题来了，究竟应如何写一份恰当的通知呢？以下是我帮大家整理的公司考勤通知，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司考勤通知1公司各部门：为增加全员组织纪律性，进一步提高工作效能，公司确定自20xx年12月24日（星期一）启用电子考勤机，凡办公楼人员一律纳入统一管理，其相关事宜通知如下：1、上班时间：08：1511：3013：3017：002、打卡时间：早上07：008：15中午13：0013：30下午17：00之后3、几点说明：、各部门要严格贯彻执行公司各项管理制度，加强教化，制定措施，仔细进行电子

2、考勤，并与自行考勤相结合。、在特别规定时间内上下班的人员（纠察员、巡检员、司机、保安值班员、食堂人员、保洁人员等），必需在上班前和下班后分别进行电子考勤。、无故不进行电子考勤的，按旷工论处。、罚则：迟到或早退20分钟之内的，每人每次罚款50元；迟到或早退20分钟以上的视为旷工。公司考勤通知2公司各部门：为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经探讨确定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。现将有关事项通知如下：一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各

3、部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，根据各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤状况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。四、员工因故未签到或中途因事离岗，须要办理员工未签到或外出事由条，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生改变等缘由，考勤方式须要变更的，报公司总经理审批变更。五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人根据操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与平安。六、指纹考勤系统的运用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤状况予以公示，对违反公司

4、考勤制度者将根据公司相关制度执行。特此通知。xxxxx有限公司xx年xx月xx日公司考勤通知3为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制订本通知迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。对于当月内迟到、早退的奖惩方式：第一次：罚款20元，书面通报全体员工。其次次：罚款50元，书面通报全体员工。第三次：按试用期员工工资计算，对其进行员工考勤培训，本人做出检查、全体员工大会通报。旷工根据实际工资的三倍扣款！希望大家能够仔细的对待工作

5、，对待我们的企业。不要把一切都当做无所谓。希望大家努力和企业共同进步，共同发展。为美妙的明天加油努力。执行时间：20xx年10月德宜来生活超市20xx年9月公司考勤通知4公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录状况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，全部员工必需遵守上下班打卡制度（即一日四次）；2、各部门员工外出需有外出登记、请假需供应请假条，迟到不打卡者按旷工计。二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向；2、项目部员工参与公司培训，应照实记录培训时间；

6、3、项目部员工之间调动，应照实记录时间、所调至项目部；4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必需由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。四、各部门考勤表应照实记录员工出勤状况，公司将依据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。如发觉虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核方法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”；公司员工将依据公司相关制度惩罚本人、考勤员以及部门经理。特此通知！河南泉舜机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通知5公司各部门：为规范和加强公

7、司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为精确核算工资供应依据，现依据公司员工手册中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、 出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行打卡考勤；公司各总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必需在规定时间段（上午8：3012：00；下午14：3018：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考勤状况进行考核）。2、上班时间起先后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半

8、日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出缘由及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出缘由及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。7、总监因特别或突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导

9、申明缘由并经分管领导签字审批。二、 请假关于事假的规定：1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。关于病假的规定：1、除特别或突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。2、员工当月

10、请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。三、 本通知自公布之日起执行。xxxx有限公司xx日xx月公司考勤通知6公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、工作

11、时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日本年9月31日）上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间（10月1日次年4月30日）上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；二、考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。三、监督与管理1、各部门员工必需严格执行考勤管理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，

12、需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必需执行签卡程序，否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特别状况除外）（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手

13、续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门行政部总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假：a）员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由；b）部门经理依据员工须要赐予审批看法；管理层人员由上一级领导签署看法；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部；d）请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗状况；e）请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公

14、司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班（1）公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作须要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。（2）员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。（3

15、）员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。（4）因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1、以上内容，特别状况除外。2、员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织支配活动，作为活动经费，超出部分将由公司担当（金额视状况而定）。四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。xx有限公司行政部20xx年9月5日星期五公司考勤通知7一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。2、工作时间： 上午：09：0012：00下午：13：0017：00二、考勤方法1、每日上

16、班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会探讨，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出

17、地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。四、加班的管理方

18、法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。2、因工作须要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能支配在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。五、对违纪现象的处理方法1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元

19、/次的.罚款。从当月工资中扣除。2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（基本工资+岗位工资）/22天3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。七、本规定从颁布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。西安泰乐星畜牧科技有限公司20xx年3月16日公司考勤通知8为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，肃穆工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会探讨确定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未

20、在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。（二）考勤时间。工作日上午7：008:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学试验打算室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早

21、退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参加职评。3、嘉奖措施。学校激励老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效工资中拿出30%用于嘉奖。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事务须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风全体教职工要

22、自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。本通知自20xx年10月8日起实行。*20xx年9月30日公司考勤通知9近日发觉公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避开给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：0013：00休息，下午上班时间为13：0017：30。二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。3

23、、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必需于发觉之日的其次天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录（即外出时间、地点、事由）。5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假状况报给行政部。三、关于代打卡状况行政部将不定期对大家的出勤打卡状况进行抽查，发觉有代打卡状况按下以原则处理：1、发觉代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总天数中扣除1天；2、未发觉代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月（计薪月）的出勤总

24、天数中扣除2天。四、关于上班中途外出状况员工在上班（上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30）期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪。每日午休时间严格根据公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理。请全体员工赐予协作。特此通知！行政部二xx年一月二十六日公司考勤通知10为肃穆工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假：1、1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案；1、2一般管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经

25、理签批后到人力资源部备案；1、3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。2、公事外出：2、1员工因业务须要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清晰去向，并告知部门负责人；2、2员工到其他部门办理业务须要20分钟以上的在该部门业务办理签到表（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。2、3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写山东常林机械集团员工出勤证明单（附件2）写明为何事外出、外出时间及预料返回时间。3、上下班刷卡：3、1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元；3、2无故不刷卡、代刷卡罚款5

26、0100元。4、其他：4、1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元100元。4、2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩嬉戏的罚款50元100元。4、3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。5、详细未尽惩罚以集团股份有限公司职工奖惩条例为准。在查岗过程中发觉员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，假如当天有刷卡记录以上状况之一的视为串岗，假如该员工当天无刷卡记录视为旷工。部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页