2022年公司制度员工守则12篇.docx

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1、2022年公司制度员工守则12篇公司制度员工守则12篇在充溢活力，日益开放的今日，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着非常重要的作用。我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我细心整理的公司制度员工守则，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。公司制度员工守则1依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在

2、单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲

3、方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级

4、别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业

5、连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方

6、面的教化。第五条 工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护， 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列

7、状况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种(3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。公司制度员工守则2第一章 总 则第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。其次条 本规章制度适用于全部职工，包括管理人员和一般职工。第三条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平

8、安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章 职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。二、爱岗敬业，努力学习钻研业务学问，提高专业技能。三、遵纪遵守法律，遵守公司各项制度。四、听从上级指挥，按时高效完成工作。五、忠于职守，保守公司隐私。六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。七、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。八、留意品德

9、修养，切戒不良嗜好。九、待人接物看法谦和，诚恳守信。十、树立大局观念，擅长团结协作,乐于奉献。第三章 平安守则第一条 每位职工必需牢记平安第一。其次条 工作平安要求。1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、修理、保养，其他人员不准动用。2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。4、职工应遵守平安法规、岗位平安规定、操作规程，特别岗位应配备劳保用品，并正确运用。5、增加防火、防盗、防汛意识，如发觉事故苗头，必需马上查找缘由，刚好处理并报告有关部门，切实消退事故隐患。6、下班前要仔细检查并关闭门窗、

10、电器电源等，消退担心全隐患，确保单位及职工的生命财产平安。7、如发觉有形迹可疑或有不法行为的人或事，应刚好报告平安保卫部门或相关部门。8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。9、严格执行各岗位的平安操作规程，切实保证运用机械设备、用电、用火、用气等平安。10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆平安。11、发生事故刚好查明事故缘由，制定整改方案并刚好施行。第三条 防火要求。1、每位职工都应熟记火警电话119，熟识防火通道及出口位置，熟识灭火器具的位置及其运用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。3、严禁动用明火。因工作须要动用明火，应上报相关领导

11、或部门，并派人监护，按规程操作。4、职工不得在公司运用电炉取暖、做饭。5、如发生火警，无论程度大小，必需实行如下措施：(1)保持冷静，不行惊惶失措；(2)呼喊旁边的同事救济；(3)刚好通知公司相关领导，并按公司灭火应急疏散预案进行相应处理；(4)在平安的状况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。第四条 防汛。如发生汛情，必需实行如下措施：1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资状况，向有关领导报告汛情，快速按防汛工作应急预案进行处理。2、实行防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备平安。3、努力降低灾难损失，刚好复原工作。第五条 突发事故处理。1、如遇突发事故应马上通知值班领导，并按突发事

12、故应急预案进行处理。2、加设标记、爱护现场，警告其他人员勿近危急区。3、在紧急状况下，全体职工必需听从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产平安，保证单位业务正常进行。第六条 预防事故。1、职工必需严格遵守岗位责任制及平安操作规程，防止各类事故发生。2、平安教化制度化，各部门每月进行平安教化，增加职工的平安防范意识，做好记录备查。3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好平安检查、自查工作和平安隐患整改工作。4、对模范执行平安守则者予以表彰，对违反平安守则者赐予肃穆处理。第四章 劳动纪律为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守

13、。第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。其次条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，主动负责，廉洁奉公。公司制度员工守则3一.作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00周六/周日： 上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。二个人仪表礼仪1.工作时间，着装端庄、整齐、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。2.待人接物要留意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热忱接待，提倡运用一般话，讲究语言文明，树立良好形象。三.工作纪律1.严格遵守

14、公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务须要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。2.全部员工应避开工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获得其他利益，如的确无法避开，应事先向公司领导请示。3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，快速进入工作状态，做好各项工作打算。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理整理好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。4.工作时间，不大声喧哗，不做阻碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间

15、占用电话，不因私事运用办公电话，不玩手机，不打嬉戏，不看电影等。5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司担当。本着勤俭节约原则，适量打餐避开奢侈。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。6.中午休息时间，要保持办公区域的宁静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他消遣活动，应选在偏僻场所，以免打搅他人休息。四.清洁平安1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾

16、，吸烟应到指定区域。值日员工按要求刚好做好清扫工作，值日当天因工作须要或其他不行避开事宜无法值日，要与其他员工刚好调换。2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。运用水龙头后，应顺手关闭。出入卫生间，应顺手开关照明。打印一般文件时，提倡双面运用打印纸。3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发觉可疑人员或平安隐患应刚好报告。五.团队意识团队意识与剧烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司提倡部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快

17、速行动，激励员工提出合理化观点和建议。公司制度员工守则4一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际状况，特制定本制度。二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不行代签。三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急状况，应在1小时内电话通知经理。行为规范五、员工对待顾客保持良好的看法，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等)回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六、公司内部电话系业务电

18、话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打嬉戏。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并刚好归还。八、保持室内整齐，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最终离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火平安工作。嘉奖和惩罚标准十一、嘉奖1、每月评月度优秀员工一名，当选者嘉奖50元(公司经理以上不参加)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经接受实施的每次嘉奖50元。

19、3、检举违规操作或损害公司利益的，每次嘉奖50元。十二、惩罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。4、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。5、由于员工缺乏责任心而非设备缘由造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、全部加班及值班须事先征得部门经理以上批准

20、方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不赐予其加班费，公司以设计稿提成的方式赐予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办理，方可补休。十四、请假1、婚假,5天，节假日除外，计薪。2、直系亲属身故，丧假3天(本人直系亲属，指本人与配偶双方的父母、子女、本人之配偶)，节假日除外，计薪。3、产假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可请假1天，计薪。4、员工请假，应事先

21、到人事部门填写请假单，一天以内由部门经理批准，(请假单俯在考勤表后)。一天以上均由部门经理签署看法，报分管该部门副总(或总监)批准，因故不能刚好请假者，应电话向部门经理申请，并于上班后一个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，一律按旷工处理。客服人员的管理第一条、客服人员应严格保守公司的商业隐私，不得向其它任何单位泄露。其次条、客服人员应遵循公司的作息时间，不得在外兼职。第三条、客服人员在开展业务时，应文明礼貌，留意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。第四条、客服人员如违反有关规定，带来较大经济或形象损失，公司有权解除聘约。公司制度员工

22、守则51.管理总则：公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及管理的须要调整员工的岗位。2.岗位设置：公司采纳金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。3.聘请流程：依据公司不同阶段发展的须要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开聘请。特别实力者经总经理批准可干脆成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。4.员工培训：实习员工：全部实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实

23、习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。黑龙江公共频道广告代理能为您做很好的宣扬。5.试用制度：试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作看法不端正或其他缘由不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。6.辞退条例：公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。(2)触犯国家法律法规者。(3)违反社会公德者。(4

24、)言行不检及行为有损公司利益或形象者。(5)对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。(8)因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。7.辞职规定：实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标记证件交回

25、公司。8.考勤纪律：(一)考勤：1.考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2.考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总。3.公司上班时间4.员工申请休假或请假制度5.着装：要求员工着装合体整齐，男性不得留长发，要求穿衬衣;女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。(二)纪律1.工作看法应仔细，恳切。热忱，敬业的完成本职工作，有义务参与公司的任何工作活动。2.爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随意私带挚友进公司，工作场地必需干净整齐。3.珍惜公司宣扬资料，对办公用品应勤俭节约。4.保守公司隐私，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。5.未经公司许可，任何员工不

26、得以干脆或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。6.员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。7.员工必需听从公司的工作支配。公司制度员工守则6一、考勤制度1。工作时间：星期一至星期日：每天上午9：0012：00；下午13：3018：00。2。调休：A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不行累计；B、调休两天以下（含两天）需提前两天申请，经办事处主任同意后进行调休；C、调休两天以上，需提前七天申请，经办事处主任同意后进行调休。3。病假、事假A、请病假或事假均需填写请假单（附件1），病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。B、每月病假累

27、计超过三天（不含三天）则扣除当月奖金的10%；超过七天（不含七天）则扣除当月奖金的20%；超过15天扣除当月奖金的50%。C、病假期间交通补助不予发放。D、每月请事假不得累计超过三日，否则扣除当月奖金的50%；事假三日以内，扣除当月奖金10%。E、请事假需提前二天申请（特别状况除外），事假期间交通补助、伙食补助不予发放。F、事假超过30分钟则起先累计，30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。4。迟到、早退A、凡未能按规定时间参与办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。B、迟到、早退半小时以上（不足半小时以半小时计）扣款10元；迟到、早退1小时以上（半小时以上不足1小时以1小时计）扣款20

28、元。C、一个月累计迟到或早退3次（含3次）以上者，另扣除当月奖金10%。5。旷工A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系，又未主动联系公司都将视为旷工。B、旷工一天扣发三天基本工资，三天交通、伙食补助以及当月奖金的20%。C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资，九天交通、伙食补助以及当月奖金的100%。D、连续三天旷工则视为自动离职，公司不赐予任何补偿。E、以上全部关于奖金的扣罚都是在“奖金安排”方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。6。离职：离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。A、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司，

29、经办事处主任及公司领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天，但在7天以上，扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。B、公司请辞：在工作期间员工表现不符合公司要求，或自身行为严峻违反公司制度者，经办事处主任报公司领导批准予以辞退，公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作，经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资，并追究其相应责任。D、如员工在工作

30、期间做出严峻违反公司利益，给公司造成重大干脆、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。E、自动离职者公司不做任何补偿，如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司，由公司详细执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规则推出，则根据公司标准执行。二、行政制度1。办公室管理A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。B、各人的工作台面要保持整齐。C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。D、办公电话是为便利员工联系工作之用，原则上不得打私人电话，如确有须

31、要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮番负责，每月由文员制出值日表，各人按表进行清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元，办事处将该记录每月5日前报公司，由当月工资中扣除。2。档案管理A、凡具有参考价值的文件材料均需归档，主要包括：公司规划、年度安排、统计资料、财务审计、经营状况、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、项目方案、通知、往来传真、申请等。B、档案管理由专人负责、明确责任、保证原始资料及单据的齐全完整，密级档案必需保证平安。C、业务人员及促销人员借阅非密级档案可通过办公室文员干脆取阅，借阅档案必需爱惜，严禁改动。密经档案需经办事处主任同意后方可

32、取阅。D、任何个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。3。信息管理A、全部公司下达的文件、通知及办事处反馈上报公司的文件以及与经绡商、零售商的往来文件均由办公室文员统一收发。B、办公室文员在收到文件或通知后，必需于第一时间交给办事处主任，办事处主任阅后，要将与业务相关的信息刚好传达给其它工作人员或全部人员传阅，传阅后各自签名交由文员归档。C、办事处上报、反馈公司的文件均需办事处主任阅后签名方可上报。D、全部往来文件、传真邮件均要由办公室文员负责登记。E、办事处文员需将业务人员的工作总结 、安排、办事处会议记录等内部文件支配大家相互传阅并阅后签名。4。打印管理A、办事处的打印工作由文员负责。B、全

33、部打印资料经负责人同意统一由文员打印。5。办公用品管理A、办公文员制定每月办公用品的安排与预算，报公司批准后统一购买。B、全部人员领用办公用品时必需签名，文员应建立明细帐，做好登记工作。C、任何人不得擅自修改办公电脑的密码，不得随意对公司文件、资料加密码、解密，同时严禁工作时间打嬉戏或看影碟。6。仓库管理A、库房的物料必需按分类建立帐册。B、全部物料入库、出库时都应当天做好记录工作。C、任何人领取物料前应征得办事处主任同意，领取后都要进行登记。D、物料的收发、保管由专人负责，负责人应保证做到账、物相符。E、任何人不得将公司物资私自占有，要保证公司物资的有效利用。三、业务规范1。每日早9：009

34、：30分准时召开早会，全体业务人员及文员必需参与（需开展业务或特别状况除外），业务人员在会上进行工作汇报，主要内容：A、前一天实际工作效果，是否完成安排？未完成缘由？跟进安排。B、当天工作安排 、目的。C、市场动态信息的反馈、沟通。2。每周一早9：00分准时召开周会，全体业务人员及文员必需参与，全部人员在会上汇报一周工作状况，汇报内容：A、一周主要工作进展状况，零售商销售状况。B、本周工作中存在问题或障碍。C、下周工作支配、工作重点。D、沟通、探讨工作阻碍的解决方案。3。业务人员对各自区域的宣扬推广活动应提早做出安排。A、每月20日之前上交下月的宣扬、推广安排。B、安排的内容包括：a）活动时间

35、、地点支配（附活动地点及四周的平面图）；b）活动目的、宣扬主题、活动形式及内容的设计；c）经费预算及申请、宣扬物料、人员的申请。d）交通、运输的支配，和政府相关部门关系协调。e）预期效果f）针对不行控因素的应变方案。C、业务员是宣扬推广活动的主要执行者，在活动前负责物料、人员等其他事项的筹备；活动中负责组织、协调工作，确保全部人员分工合理，行为有效；活动后负责总结工作。4。每月25日之前业务人员要上交一份月工作总结 。总结内容应包括：A、每月区域销售状况统计、分析B、本月终端建设所做的详细工作、取得的收效。C、各自区域内促销活动的具体总结。D、本月工作中存在的阻碍及发觉的问题和建议解决方案。E

36、、区域内促销员的工作表现评述。F、下月工作重点及详细工作支配。5。每月25日之前要对自己区域内全部重点零售商进行经营分析、并上交“零售商销售分析月报表”。（附件2）6。全部员工在开展工作时必需主动维护公司及零售商、经销商的正值利益。7。全部业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特别缘由要在他人区域内联系业务时，必需事先与该区域业务人员沟通，说明说明缘由，以保持行为、口径的一样。8。不得随意泄露公司、经销商、零售商的经营机密。9。为维护公司形象，业务人员不得随意接受零售商的宴请、馈赠。更不能主动向零售商索要财、物。10。促销员的规范参见“促销员管理细则”。四、

37、岗位分工1。为明确工作职责及权限，现对地区进行业务区域划分及权力明确。A、区域划分：A区：B区：C区：D区：分工：各区业务的帮助、协调、日常管理、的跟进分工：办事处文员，内勤工作B、岗位描述a）业务员在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。深化了解区域市场零售终端的经营状况；定期探望零售终端，了解其经营中遇到的问题或障碍，并尽可能供应解决方案；在每一个细分的区域市场里，至少要确定12家重点零售商（核心售点）大力扶持。对区域内全部零售商都要探望、跟进到位；业务人员在自身区域中要不懈地开展形象工程，在人流量大的场所尽可能多做门头、灯箱或户外广告；监督、指导区域内促销小姐的工作，并对促销小姐

38、的工作做出月评估；帮助零售终端做好本公司手机的销售工作，提高终端销售实力；遵守业务规范及公司其它规章制度，努力完成公司下达销售指标。保持与公司其他人员的沟通与协作，并尽力完成公司下达的临时工作。c）文员档案管理；物料的管理及发放；文件的打印；销售数据的统计；帮助业务人员完成各项工作申请及负责信息传递工作；办公制度的执行监督；负责办事处全部往来传真的收发及各种报表的制作。公司制度员工守则7第一章 总则第一条 为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。其次章 男员工守则其次条 男员工周一到周五必需穿正装，即西装。第三条 西装后开气必需剪开，否则有暗

39、袋之嫌。第四条 袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。第五条 领带夹必需运用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。第七条 男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。第八条 衬衣建议每天换洗，为了不奢侈水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会不由自主给小费。第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前肯定要清理干净，否则有民工之嫌。第三章 女员工守则第十条 女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。第十一条 服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。第十二条 衬

40、衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。第十三条 裙子长度不得少于20公分（臀部大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。第十四条 女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。第四章 周六员工守则第十五条 周六可以随意穿着，以休闲为主。第十六条 军装、警服禁止不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类禁止韩语、日语达

41、到国家专业八级者例外。第十八条 中山装禁止否则将马上办理退休手续。第十九条 穿着麻袋片者人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。其次十条 透视装禁止为避开公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。第五章 员工发型守则其次十一条 对发型原则上不做规定。其次十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。其次十三条 秃顶者不许涂发蜡。其次十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。其次十五条 运用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。第六章 员工化妆守则其次十六条 不得染发，白发染黑者除外。其次十七条 不得运用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，平安生产第一。其次十八

42、条 不得运用假睫毛！否则领导无法从你眼神中推断你的思想。其次十九条 不得运用劣质粉底！否则公司电脑键盘简单因粉尘引起短路。第三十条 不得运用劣质唇膏！要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。第三十一条 假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆！长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。第七章 员工仪容守则第三十二条 领导在时应保持微笑！以表示工作开心、干劲十足。第三十三条 同事在时应保持微笑！以表示合作顺当、相互支持。第三十四条 上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。第三十五条 客户来时应保持微笑！始终到货款进帐为止。第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑！肯定不能显出心虚。第

43、三十七条 新闻媒体来时应保持微笑！显示公司空前的团结和经营的良好。第三十八条 用餐时应神情急促！表示将尽快投入工作。第三十九条 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将思索工作。第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择扮演唐僧的二徒弟。第四十一条 说话时应杜绝方言（包括广东话）并尽量运用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素养。公司制度员工守则81、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益

44、的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要撤职，员工要调整岗位，直至开除。3、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。5、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装