2022谈心谈话主要内容5篇.docx
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1、2022谈心谈话主要内容5篇 党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式。以下是我为大家整理的关于谈心谈话主要内容5篇范文,希望能够帮助大家 谈心谈话主要内容篇1谈话人:王学民。谈话对象:谢建忠。谈话时间:8月25日。谈话地点:办公室。谈话内容:群众路途学习实践活动体会王学民:依据党支部的支配,为了仔细贯彻党的群众路途教化实践活动精神,我们两个谈谈心,沟通一下对关于党的群众路途教化实践活动的相识,我们以相互提示,真心帮助为目的,通过谈工作、谈思想、谈建议,查找每个人工作中存在的问题和不足。我们的谈话原则是:本
2、着对组织负责,对同事负责,对自己负责的看法,说真话,道真情,出真招,做到同等沟通诚意交心。怎么样,您先谈一谈?谢建忠:这次活动对我来讲是特别难得的学习和提高的机会。通过参与这次活动,也真的感到提高很快,收获很大。群众路途是党的生命线和根本路途,它的核心内容是一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,亲密联系群众。新的时代给予群众路途新的主题,详细落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨,改进工作作风,努力探究新道路,大力推动生态文明建设。首先必需从思想上重视。从学习上保证,从实践中开拓,切实解决群众中存在的困难和问题,使活动取得实实在在的效果。要把群众路途作为政治素养来秉承,把八项规定作为
3、廉政底线来坚守,把服务群众作为职业操守来践行。王学民:你对当前我们的工作有什么看法或建议?谢建忠:工作实力和专业水平还有待进一步提高,标准执行不彻底,常常出项这样那样的问题,工作提升的空间还很大;服务意识还有待于进一步增加,没有自觉地把企业和群众对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作还不够细致,不是那么令人满足;创新意识淡化,在解放思想,更新观念,创新工作方法方面有所欠缺。王学民:你说很对,针对你的看法建议和提出的问题,我们还要结合实际工作进行自我剖析,确定今后改进措施和努力方向,我们要明白群众的合理需求和期盼,依据这些来确定工作目标。进一步加强党性修养,热忱微笑主动文明耐性地为
4、群众服务。还要真正走到群众中去,不能坐到办公室里臆想。谢建忠:通过这次活动,查摆问题,才真正找到自己的'不足,看清了努力的方向。比如说,怎样与群众搞好团结,怎样联系实际工作走到群众中去。王学民:从谈话中能真实地感受到你学习的看法看法很仔细、提高很明显,收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参与了但紧持不究竟必学内容不深不透。党员同事之间我平常与谈心较少,对群众工作生活关切不够。谢建忠:说得太有道理了。在以后的学习工作中,我们肯定相互帮助,取长补短共同提高。王学民:通过这次谈心活动,我们加强沟通,增进了团结,为下一步工作奠定基础。以后有机会要多沟通,多学习。谈心谈话
5、主要内容篇2谈话时间:谈话地点:谈话人员:李XX张XX谈话内容:依据今年度开展组织生活会方案要求,开展班子成员一对一谈心沟通,要点如下:李XX同志四风方面需改进的建议:看法1:问题:缺失了个人信仰,扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚决、志向信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失,为人民服务宗旨意识薄弱,失去共产主义信仰。频繁出现门难进、脸难看、事难办现象。建议:所以,要加强宗旨教化,达到入脑入心。思想是行动的先导,解决四风问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜,刚好清除思想上的灰尘。应坚固树立立党为公、执政为民的理念,心里始终装着群众,始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权
6、力是人民给予的,端正对群众的看法,增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民,从人民群众的宏大实践中吸取才智和力气;体察民情,了解民意,把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之,要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识,着重克服刚好行乐思想和特权现象,教化引导党员、干部牢记两个务必,克己奉公,勤政廉政,保持昂扬向上、奋勉有为的精神状态,大力弘扬不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩的精神,毫不惜力、迎难而上,敢挑重担、乐于奉献,肩负起所担当的工作职责。看法2:问题:少数领导干部特殊是党政主要领导置身于监督之外,成为不受监督的特别人。建议:所以,要强化对一把手的监督,做到上行下效
7、。遏制四风须要主要领导有令行禁止的魄力,更须要有直面问题的胆识。要深化推动财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等,做到财产公开透亮公号"老秘带你写材料"整理,自觉接受组织和社会的监督;各一把手要加强道德修养,自觉抵挡四风侵蚀,以身作则、领先垂范,在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用,为全体干部树立良好行为标杆。张XX同志四风方面需改进的建议:看法1:问题:监督制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大,甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不
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