2022担当作为方面的存在问题及整改措施总结.docx

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1、2022担当作为方面的存在问题及整改措施总结习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教化，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律，案件查处要严，老虎、苍蝇一起打，既坚决查处领导干部违纪违

2、法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教化，使党员领导干部充分相识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其不敢为。不想为。物必自腐，而后虫生。加强反腐倡廉建设，必需首先从思想教化这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个绝不允许为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增加自身免疫力促其不想为。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为的制度建设、不敢为的惩

3、戒警示和不想为的素养教化，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深化，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教化实践活动的深化开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个方面不想为、不会为、不敢为有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热忱减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深化基层、深化实际少，探讨详细工作、详细问题少;特殊是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟识、

4、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的状况下，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至手足无措。三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规则，把不出事作为原则。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧担当责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不擅长、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。追根溯源，深化剖析为官不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是四风的综合反映。仔细分析产生为官不为的深层次缘由，主要有以下四个方面：理

5、念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的志气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失

6、准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，胆怯担当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。实力水平欠缺，没有干事创业的过硬本事。一些干部不是不想作为，而是存在实力恐慌本事恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展须要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的实力不高，不能做到严格依法办事、按规则办事。有的排斥媒体，不擅长在新闻媒体特殊是互联网等新兴媒

7、体监督下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和敢担当、把干净与干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，规则多了、什么也干不了。其实，转变作风、提倡干净，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地干事，不能拿大胆干事替不干净找理由，更不能以干净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，也是对改进作风的误会误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为针对教化实践活动中查摆出的为官不为问题，我们在中心第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良

8、好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广阔干部干事创业的主动性、主动性和创建性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力气。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教化实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展狠

9、抓落实年活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深化开展大探讨活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路途的重要考场，在重大灾难面前考出志向信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。打消顾虑，激励大胆作为。随着教化实践活动的深化开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误相识，必需有针对性地加以解决。我们着力消退为官不易的相识误区，切实向干部讲清晰，现在不让做的这些事实上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消退怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按规则办事，关键是要

10、依法行政、秉公用权，只要是符合中心精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消退畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素养，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热忱和主动的看法投入到工作中去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、平安发展五大发展的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出

11、选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，削减发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。提高本事，促进善做善为。有本事才能有作为。我们紧密结合事业发展须要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教化培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅为官有为，而且为官善为，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本事。肃穆问责，督促必需作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄

12、牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中心八项规定和省委、省政府详细规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，赐予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还肃穆查处去年相关平安生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。强化整改，订正错误行为。解决为官不为，必需标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教化实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;其次批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展1

13、1个专项整治，以钉钉子精神抓好为官不为突出问题的整改落实。完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了关于建立强化工作落实长效机制的看法等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动为官有为的长效机制。营造氛围，提倡奋勉有为。一个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。教化实践活动中，省委常委和省级领导干部带头仔细学习、带头深化查摆、带头仔细整改。省委大力提倡和形成清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习六种风气，并下发了关于改进工作作风、亲密联系群众的详细规定，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条详细要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明正大，坚持原则、恪守规则，肃穆纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。担当作为问题及整改担当作为问题整改措施本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页