2022年关于优秀述职报告四篇.docx

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1、2022年关于优秀述职报告四篇关于优秀述职报告四篇随着个人的文明素养不断提升，报告运用的频率越来越高，报告中提到的全部信息应当是精确无误的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是我帮大家整理的优秀述职报告4篇，希望对大家有所帮助。优秀述职报告 篇1我局在市委、市政府及建设局党委的正确领导下，以解放思想、创业创新大探讨活动为契机，紧紧围绕巩固提升国家园林城市成果建设、着力改善人居环境这一工作目标，从抓队伍、抓管理、抓建设、抓养护入手，狠抓城市园林绿化建设和管理，大力推动机关效能建设，圆满地完成了各项作目标任务。一、工作状况（一）、以解放思想、创业创新大探讨为契机，抓好队伍建设我局特地成立了解放

2、思想、创业创新大探讨活动领导小组，召开了动员大会，制定了具体的学习探讨安排，分三个阶段实施。通过学习探讨，找出了五个方面的问题：一是观念滞后，满意和安于现状。二是缺乏大园林观念，缺乏做大做强做精做细的措施和安排。三是人才与快速发展的园林事业不相适应。四是现行组织机构严峻制约园林的发展和壮大。五是绿化管理养护体制市场化力度不大。针对以上问题我局提出了更新观念，突破瓶颈，创新引领园林绿化工作新潮流重点调研课题。明确了园林发展的目标与方向，增加了创业创新、科学发展的紧迫感和使命感。在大探讨活动的基础上，结合民主评议基层站所、机关科室的活动，我局推出了勤政廉政承诺，实行了政务财务公开制度，制定和完善了

3、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制、失职追究制、否定报备制、一次性告知制及工作人员接听电话规定等相关制度，用制度规范行为，改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率。杜绝了办事马虎、效率低下、推诿扯皮等现象。主动推行便民利民新举措，建立健全行风建设长效机制，对外公布监督电话及投诉电话，对群众反映的问题刚好处理，具体记录，仔细整改。全年共落实书面回复、答复共计23余篇。有力地促进了干部职工队伍建设。（二）、巩固和深化创建创园工作1、仔细落实园林绿化工程建设任务度，共完成了8项工程建设任务，在建5项，共栽植乔木8630株、灌木141万余株、水生植物1万余株、雷竹5600株、

4、慈孝竹1300株，草皮铺设4.2万平方米。（1）、重点工程。江滨绿廊（东青溪37省道）沿江景观工程前期工作正在进行中；江城市防洪堤绿化工程（新义中路南环路）工程，石灰场江大桥段除构造物装饰、局部铺装和部分地被外已基本完成,计栽植乔木2400株、灌木62万株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1万平方米；石灰场凌波大桥段，待拆迁和新义中路箱涵施工等完工后，再行施工。（2）、创建整治和一般零星工程。度共完成：鸡鸣山公园续建工程，春节鲜花布展工程，文博会、夏季、国庆节等四季鲜花布展工程，义博会鲜花布展工程，城南河（现代公寓前面）水体绿化工程，南环路中间绿化带改造工程（篁园路青口圆盘），银海路（城

5、中路商博路）绿化，西城路（交警大队对面）道路边侧绿化工程等8项工程。在建工程为4项：钓鱼矶山体改造工程，工程合同价为350万元，改造面积3.4万平方米，现已完成总工程量的30%，已植乔木150株、灌木2万株；城东河（北城路潘塘水库、雪峰路宗泽路）绿化工程，工程合同价为67万元，绿化面积约2.6公顷，现已完成总工程量的30%，种植乔木326株；商博路绿化工程，工程合同价为70.89万元，绿化面积约1万平方米，工程进度为85%，已植乔木241株、灌木12万株，剩余工程量待具备施工条件后再行施工；西城路（老开关厂段）绿化工程，工程合同价为29.03万元，绿化面积约8000平方米，因建设小区居民要求对

6、现存土方平安隐患进行变更调整，工程暂停施工，待变更手续办理后复工建设。前期打算工程为5项：小乌山生态林地一期工程，一期工程概算投资约2773万元，占地约36.2公顷，现已完成施工图修改，进行工程量清单编制；骆宾王公园侧门工程、宾王广场、孝子祠公园：骆宾王公园侧门工程投资约280万元，宾王广场、孝子祠公园改造工程投资约490万元，现已基本完成施工图设计，工程概算送财政局审核；南环路防护林工程（经发大道青口圆盘），工程投资约600万元，工程建设面积约10.8公顷，现已基本完成施工图设计，工程概算送财政局审核；梅湖会展中心、芳草地增彩工程、鸡鸣山公园面层铺装工程，梅湖会展中心、芳草地增彩工程预算价为

7、295万元，已完成工程招标，鸡鸣山公园面层铺装工程预算价为97万元，因投标单位报价均超过预算，需调整预算后重新招标；江滨绿廊西侧（商博桥37省道）绿化工程，工程建设面积约7.6公顷，目前正在进行方案设计。（3）、组织验收和移交工作已完成初验的项目：机场路东侧（丹溪路0+300）绿化工程、江滨绿廊游步道贯穿工程。已完成养护期中期验收的项目：07城区增绿工程一、二、五标，创园绿化整治工程一、二、三标，骆宾王创园工程。优秀述职报告 篇2述职人： XXX述职题目： 吾日三省大 纲：本述职报告主要包括工作任务的介绍、详细完成状况的说明、存在问题及解决措施的分析、下一步工作安排以及工作收获几个模块，报告概

8、述如下：入司前三个月我在苏宁高校任职培训专员，主要负责对接原法务、人事、行政、采销以及易购4个体系，梳理核心岗位的岗位职责、培训架构图、已有课程清单及开发安排，推动课程、试题上线，帮助课程优化及开发。在战略规划部期间我主要在岗位组担当了原商管与物流体系岗位规范的梳理、集团职务职级调整、集团13年五定表核定、集团13年二季度人员与编制优化等专项工作。工作中遇到的问题主要来源于自身专业性的不足以及岗位组规范体系不够健全，人员较少等客观缘由。针对此我对自己下半年的工作进行了规划，主要包括二季度人员与编制优化、增编流程优化、岗位组工作梳理与标准完善以及新架构下各体系岗位说明书的梳理。 正 文：一、主要

9、工作任务介绍（一）苏宁高校刚入司的3个月我在苏宁高校留下了自己稚嫩的踪迹，那里我重温了课程和教学设计方面的理论学问，也了解了企业培训的实际状况，并担当了集团核心岗位培训体系的梳理工作，主要是对接法务、人事、行政、采销以及易购4个体系，梳理核心岗位的岗位职责、培训架构图、已有课程清单及开发安排，推动课程、试题上线，帮助课程优化及开发；这些工作让我真正接触了培训从需求分析，到课程设计，到开发，到实施，到评价的全流程。此外我还担当了苏宁微博的维护，管理学问的定向推送等好玩的工作，并且跟过培训班，听了许多有意义的课程，还进行过部门的内部共享，这些都让我很快地融入到工作的氛围中，许多老员工的细心带教更让

10、我快速褪去了学生的稚嫩。（二）战略规划部与苏宁高校只是短暂的邂逅，在战略规划部我渡过了这一年的大部分时间，并真正明确了自己的工作定位。这期间我主要担当了如下的专项工作：1、岗位规范的梳理我先后担当了原商管公司部分岗位以及原物流管理中心全部岗位的岗位规范梳理工作，并推动成果报批，推动最终成果在E-learning系统中的上线和后期应用。2、职务职级标准的调整职务职级调整专项是协作集团13年组织架构调整而开展的。为协作新的组织架构，今年在职级上增设了高级经理级，此外还增加了高级副总裁职级与职务。我主要是担当了职务职级序列调整通知的拟定与下发；集团职务职级任职标准中现有人员数据分析；各组织层次职务职

11、级标准的匹配等工作。3、集团13年五定表的核定五定表的核定是协作集团13年组织架构调整的又一个重要专项，主要是依据职务职级匹配表来核对各个体系上报五定表中的职务职级，岗位名称和组织名称的规范性，我主要是负责人事、行政、财务、开发和营销，以及物流、售后和客服的五定表核定工作。4、集团13年二季度人员与编制优化项目季度人员优化是我们与财务、人事每个季度都会推动的专项工作，我从二季度接手此项工作，此次结合组织架构调整，系统中编制配置前期未经统一审核等现状，二季度从大区和总部两个维度均开展了人员和编制优化工作，不但下达人员优化任务，同时下达编制分解任务，以此来优化系统中编制，真正通过编制来对人员进行有

12、效的管控。在此项目过程中，我主要在带教人指导下负责了立项报告的撰写，项目例会的组织，会议资料的整理与传达等项目秘书工作；同时帮助财务分析数据、制定任务指标，拟定大区编制分解模板和填报要求；下达大区二季度任务，推动大区上报进度，沟通、整理、分析、上报大区反馈的问题。在总部层面负责下发各体系工作联系函，拟定编制审核流程，及推动总部上报进度等工作。除了以上四个具体介绍的专项工作之外，去年9月25日到10月4日，我负责推动大连大区的销售，并实时向总部反馈大区实况，帮助大区协调解决问题，督促大区销售进度。另外还担当了岗位规划组日常的报告审批工作，线上主要包括增编报告和新开公司新开店报告，线下主要包括各个

13、体系递交的批量增编申请，有产业体系物业管理处的增编报告，物流基地物业服务部的增编，信息体系的增编，行政体系物业设备专员、保安、防损员等岗位增编，此外还涉及到一些岗位职责梳理方面的报告，主要是自主产品展厅制作专项工作的职责梳理。其他琐碎的临时性任务在此处就不再一一列及。二、工作完成状况及形成成果的介绍在苏宁高校期间，我按时完成了安排考核任务，在行政资质认证开发方面，共计2个核心岗位（前台秘书、驾驶员），已完成2个岗位发展路径，以及前台秘书、前厅主管、经理以及驾驶员的岗位说明书；完成前台秘书与驾驶员岗位的课程清单梳理，共计11门课程。人力资源资质认证开发方面已完成课程初步梳理，完成了培训类、聘请类

14、、干部管理类和薪资类5个岗位说明书、培训架构图和课程清单。原易购资质认证开发方面完成销售专员、页面运营专员、页面管理专员、培训专员4个岗位的课程梳理，共计92门课程。法务资质认证开发方面已完成岗位职责、课程清单、培训架构图梳理。原选购体系的对接前期主要是搜集选购课程，熟识选购组织架构及职责等；分析数码考试成果，撰写数码考试结果分析报告；帮助转化选购课程。在战略规划部期间的各项工作完成状况及形成成果介绍如下：（一）岗位规范梳理方面。1、完成了原商管公司总经办和市场管理部的岗位规范的梳理和初步确认，并进行了纸质报批；但后由于组织架构再次调整，形成的报批成果搁置。2、完成了原物流管理中心各岗位的岗位

15、规范梳理，并形成报批文件，已在聘请和培训部门报备。但后由于组织架构多次调整，形成的成果被搁置，尚未进一步更新。在此两次专项的岗位规范梳理过程中，我还总结了我司岗位说明书编制的方法与要点，可用于对体系参加岗位说明书梳理人员的培训，加快工作效率，提高成果质量。（二）职务职级标准调整方面。1、在带教人帮助下完成了职务职级序列调整报告的拟定与下发；2、帮助干部管理部完成了新职务职级的任职标准的梳理，主要是负责分析了去年我司各职级人员的平均任职时间，目前已在任的各职级平均时间、各职级人员平均年龄以及各职级人员的人数占比状况。3、参加完成了集团总部与大区各组织层次的职务职级标准匹配表，并细化到总部各个体系

16、，明确了各组织第一负责人的职务职级。（三）集团13年五定表核定方面。1、完成了总部和大区人事、行政、财务、物流、售后、营销与开发体系的五定表核定；2、完成了集团五定表与组织架构的核对与刚好更新；（四）人员与编制优化项目方面。1、四月初帮助财务完成了大区二季度优化任务指标的测算，完成了大区编制分解表模板的制定，并拟定了分解原则；相关文件（二季度优化任务书、编制分解表、优化操作指导）报批后，负责下发至各大区，指导大区填报，并推动大区上报进度，后由于售后指标须要调整，大区第一次上报状况整体不志向。五月初下发了调整任务指标，推动大区上报进度，截止5月26日会议纪要上报95%，编制分解表上报84%。2、

17、完成了总部二季度编制优化工作联系函、总部编制报批流程与要求的拟定、报批与递送，并推动总部上报，沟通、整理总部二季度编制任务的看法。截止5月26日，总部连锁经营平台、法务中心、电子商务经营总部上报了分解方案，人事、行政、财务、开发、营销对指标均无异议，正在分解；法务中心要求指标值由40调整为50；商品经营总部金总对指标有异议，要求重新测量，目前仍在沟通中。除以上专项工作成果之外，其他重要工作成果还包括自主产品展厅制作职责归属的调研分析报告，系统增编流程的优化调整通知（初稿），以及系统中报告的按时处理等等琐碎的工作成果。三、工作中的问题及解决方案下面将重点阐述一下目前正在进行中的人员与编制优化项目

18、所遇到的问题及初定的解决方案。人员与编制优化项目最难的是如何制定合理的任务指标，财务依据费率及预料销售，并考虑集团整体薪酬费用总额，测算出了到各个公司的薪酬费用额，然后依据预估的人均薪酬费用额测算出了各个公司的目标人数，其中又依据同级别大区的管理岗占比平均状况而给出了各个级别大区的管理岗占比目标，从而得出了管理岗的目标人数，然而这种计算方法并未考虑同级别大区的管理幅度的差异，另外仅以岗位的属性来定管理岗与作业岗的占比又是否具有意义，许多大区在上报过程中反映管理岗任务太重，并有部分大区对总部管理岗任务的计算方法提出疑问，并给出了自己的建议。比如可以从波特价值链的角度把公司各部门分为业务部门（为客

19、户产生价值的部门）与支持部门（为业务部门供应支持的部门），然后考察职能支持（成本中心）部门人数与业务部门（利润中心）的配比，或者考察管理干部与员工的配比（界定组负责人以上为管理岗），这些建议都值得我们考虑。而管理幅度的问题，我在前期测算时也考虑过，当时考虑大区13年销售，大区目标人效，大区所辖公司数量，大区所辖门店数量等因素，依据其重优秀述职报告 篇3集团总经理办公会：本人于XX年3月26日在北京加入集团，并于3月28日到达xx国报道，任石膏板厂总经理一职，4月2日起先正式投入工作至今将两个月。现将工作中发觉的主要冲突，解决的问题，工作进展及存在的问题和下步工作重点，向集团总经理办公会进行述职

20、如下：一、项目历史沿革石膏板厂从XX年6月起先建设，截止XX年3月底投资状况估计：土地xx万；厂房xx万；设备xx万。在几次议定投产日期后，至今基建工程未能完成，更谈不上实现投产目标。二、主要工作及结果针对以上发觉的问题，找出其症结所在是项目无规范制度化管理。因此，实行抓大放小，逐步并穿插解决的方法，以推动实现投产目标为中心，以抓凝合人心，调动工作热忱，达成团结协作，和抓进度，达成抢时间，提效率为两个基础点的方针，踏实工作，发觉问题，解决问题，推动投产前施工及设备调试工作全面进展，效果凸显。迄今面貌一新，基本实现了具备试车及生产的条件。主要工作状况：1、制定施工安排，推动工程进度。2、加强队伍

21、建设，调动工作热忱。3、强化企业管理意识，实现规范化发展。4、加强费用监管，努力为年效益的实现降低成本。5、主动参加现场安装调试，学习驾驭生产技术及流程。6、加强自身建设，提高工作实力水平；深化了解xx国市场，为下步工作打基础。三、下步工作打算综上，迄今为止（将近两个月的时间），在集团领导的指导支持下，在各相关部门的协作下，在板厂全部员工的共同努力下，在前期选购及建设的基础上，现在，团队凝合力大大增加，工作热忱高涨，基础建设完成，设备安装调试完成，总体看，已基本具备试生产的条件。按原安排到XX年5月底试车后不久，将能够实现投产，生产出合格产品。但个人工作中还存在着不足：下步工作重点：一是加紧最

22、终工作，实现投产的目标并将重点从施工管理转向生产管理。二是人力资源规划，实现稳定的生产及销售队伍。三是广开销售渠道，实现预期利润。以上述职。任重道远，尚需努力。也有休闲，一切还好。有点思乡。优秀述职报告 篇4（20xx年12月）本人于20xx年7月调入沈北新区综合服务中心工作，任服务二局项目统计科科长，在这里我向各位领导和同事汇报本人及项目统计科20xx年工作状况。一、工作完成状况在服务中心周鹏举主任和服务二局宋鹏局长的领导和支持下，较好地完成了各项工作。项目统计科主要职责是负责项目的统计汇总，制作项目报表及其它相关统计工作。另外，因工作须要项目统计科还负责现代副城全部开工项目的跟踪、认定工作

23、。项目统计工作20xx年8月16日与原新城子区项目办进行工作交接，由服务二局负责“3000万以上重点建设项目”的管理和统计工作。交接后，项目统计科克服种种困难，在短期内制作、完善统计表格样式，共制作表格10余个，如：3000万元以上开工项目表、在谈拟签约项目状况表等，顺当接手并完成从8月起先的全区项目统计工作。（1）建立项目统计档案，实现统计电子信息化管理在建立书面报表文档的同时，以信息化建设为支撑，创建电子报表上报系统，为各项目引进单位分别建立项目档案，按月归档。目前，已分别为11个乡镇街、开发区建立了电子项目库。确保向区发改局、市项目办等部门上报数据的时效性和牢靠性。（2）召开项目统计工作

24、会议9月18日，在中心会议室组织召开了“沈北新区（蒲河以北）项目统计工作会议”。会议总结了各乡镇街、开发区现有项目状况和特点，重点对报表格式、填报要求进行了规范，统一了计量单位。通过这次会议，明确了统计工作制度，为统计数据的牢靠性采集奠定了基础。（3）完成日常项目统计报表上报工作每月底各基层数据报至我处后，进行电子归档，刚好对各项目进行现场勘察，认定项目状况，报领导批准后制作项目统计报表，并向各业务单位上报统计数据。8月至11月，共向区发改局、统计局、区政府办、市项目办定期上报统计数据16次，统计报表及文字材料16份。向区委办、区政府办等单位不定期上报专项项目数据10余次，统计报表及文字材料1

25、0余份。11月2日、12月15日分别向区发改局和市项目办做了全年项目分析总结报告（注：市项目办的统计报告及报表中含虎石台、道义地区）。2.项目认定工作（1）创建项目认定图片电子档案每月在各乡镇上报当月项目报表之后，深化项目建设现场勘察，同时，拍摄、记录大量有关项目状况的照片，建立图片电子档案。以此了解项目的详细建设状况，使项目认定考核工作有理可依，有据可循。截止目前，共拍摄项目照片400多张。（2）印发20xx年重点项目考核认定方法8月21日，制定并印发了20xx年重点项目考核认定方法，以便对我区投资3000万元以上重点建设项目全程跟踪，并通过“落地一个、考核一个、计入一个”的方式进行考核认定

26、，确保项目建设进程。（3）仔细完成项目认定工作8月至11月，共对11个乡镇街、开发区“3000万以上项目”现场勘察4次，每次约一周时间，共勘察项目70余个。具体了解项目的资金到位状况、现实进度状况等。对基层单位个别项目的统计数据存在的问题刚好进行了订正。对投资规模不够、手续不全、因故停工的项目坚决不予认定。截止11月底共不予认定或推迟认定项目11个，确保了全区开工项目质量。（4）完成其它项目相关业务工作协作服务二局完成区人大、区政协、区委组织部、市委组织部、市项目办、市发改委对全区项目的考察协调工作。共起草项目汇报材料8份，制作项目报表6份。3.招商工作在完成各项服务工作的同时，深刻相识招商工

27、作的重要性，主动参加招商工作。通过长时间的努力沟通协调，最终于9月份引进一个项目中国电信网络基础设施建设，总投资额3000万元。该项目也将促进新区信息化建设的发展。4.服务中心网络管理工作7月初，服务中心成立之始，由于本人以前从事过网络管理工作，受领导指派短暂兼职做服务中心网管。服务中心网络比较困难，共有100多个数据点，即有内网（局域网）又有外网（互联网），还有工商税务的专线等。在这种状况下，我快速制定了局域网IP配置表，规范了IP地址的运用，并安装文件传输软件，提高了办公效率，为中心节约了办公软件费用。在日常网络维护管理，主动帮助同事或其它部门处理网络故障，供应技术支持。在故障高峰期，每天

28、帮助处理故障数十次。5.领导交办的其它工作主动做好服务二局、中心领导交办的其它工作。如在无锡的招商推介会前，与我局其他人员一起，同心协力，完成了招商会幻灯片的制作。二、工作的主要特点和成果主要有以下几个方面：1.采纳动态统计方法，确保数据精确性实行周调度、月调查制度，针对项目实际进展状况，实时更新统计数据，有取有舍，有理有据，保证统计数据的合理性、精确性。2.抓好统计基层工作，确保数据质量统计基础工作是提高统计整体工作水平的关键，源头数据的质量干脆确定着后续数据的精确性。因此我们对各乡镇上报的统计数据进行严格审查，确保全面、精确，关键数据和材料必需有单位负责人的签字和盖章。3.项目认定工作不辞

29、辛苦，尽心尽责在每此的下乡勘察过程中，为刚好完成认定工作，不管刮风下雨，总是加快行程，有时为了看项目甚至顾不上吃午饭。看项目的同时还主动帮助各乡镇协调解决重点项目开工过程中遇到的困难，确保其顺当施工，保证其工程进度。4.处理好两个冲突，促进工作和谐发展一是处理好热忱服务和坚持原则的冲突，二是处理好促进项目发展和严把认定标准的冲突。每次下乡对我区项目现场勘察的过程中，我们都耐性为乡镇工作人员讲解区、市项目工作指示精神，充分确定乡镇工作成果。对不符合标准的项目坚决不予认定的同时，每次都向各乡镇领导说明详细缘由，也向乡镇提出好的建议，做到有理有据，有礼有节。三、工作中存在的问题和不足1.工作中有时存

30、在麻痹思想由于统计工作繁琐、刻板，长时间的工作简单让人感觉乏味。因此在极个别工作中存在不够细心，麻痹大意的现象。在今后的工作中必需克服，力争做到“数数准、句句通”，确保统计数据的精确性。2.工作之余与他人的协调沟通不够未深刻相识到人与人的沟通不仅是在工作，也在工作之余的方方面面。学会与人沟通，不仅有利于促进工作的开展，还有利于提高个人的综合素养。以上是本人述职报告，不当之处请领导和同志们指责指正。樊红阳20xx年12月18日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页