2022年关于加薪申请书七篇.docx

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1、2022年关于加薪申请书七篇关于加薪申请书七篇在经济飞速发展、人们往来越来越亲密的今日，我们都会用到申请书，申请书是我们提出恳求时运用的一种文书。那么一般申请书是怎么写的呢？下面是我为大家整理的加薪申请书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。加薪申请书 篇1敬重的领导：您好！冒昧打搅您的珍贵时间，请恕原凉！但恳请您看完我的这份申请书。我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的潜力也在那里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自我的家，我对同事们产生了深厚的感情，同事们赐予了我即大的帮忙和支持，我感谢公司对我的栽培和帮忙。两年多来我勤奋

2、好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必需的珍贵的阅历。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能娴熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟识开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能娴熟运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜力、与同行业的技术人员的待遇差异

3、太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题的确影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，期望公司能够基于对内的公司员工手册公允性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素养凹凸，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。以上是我的这两年来的工作成果

4、和对公司的举荐。假如公司认为我还未能到达加薪要求。我恳切的请您能提出珍贵看法或举荐。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自我潜力的同时将工作做得的更好。加薪申请书 篇2您好！我是 20xx 年12 月来华铁集团公司财务部,首先感谢公司领导对我关切和重 视,为我供应了这么好工作环境.自加入华铁公司以来,始终以欢乐饱满心情投入 到工作学习中, 本着以司为家的心情,始终努力工作,不敢有丝毫懈怠之心;加 之公司近年不断发展壮大, 对外业务不断增加,我的工作量不断增大.我个人实力 也在不断的提升和进步, 这段共同成长的岁月里, 使我更加喜爱公司的企业文化、 喜爱公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮

5、助,我始终认仔细真、力求 把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应 该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价.我信任,只要付出,就会有收 获, 我现在的岗位是主管会计,目前工资是 3000 元,根据公司的财务制度要求, 本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,因此我向您提出加薪恳求,希望领 导对我申请能够加以重视. 我的理由如下:一、工作量很大,我从 20xx 年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税 的纳税申报,企业工商年检,年末汇算清缴等工作,实际状况是我一个人同时在 做四个公司的会计工作了,外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目.根据 会计法最少

6、也得配备四名财务人员,财务总监许松梅不常在北京,来了也帮我做 了不少事,但是她在北京的时间是有限的,多是为办代款给银行和担保公司,律 师等做报表方面的工作,大量的工作还是主要由我来做,出纳人员的配备出了问 题,还要一边帮助出纳方面的工作.出差到工地每天加班很晚,为的是总部财务 工作不被耽搁; 年末四个公司和项目工地结算也须要加班, 不是我的实力有问题, 而是超大的工作量使我不得不加班.二、依据目前北京消费水平,一名娴熟的出纳人员月薪都是 3000 元,更何况一 名主管会计,在同行业同水平一般月薪最低为 5000 元.三、 因为我有十余年的工作经验, 是一名成手会计, 到岗即可以为企业解决问题,

7、 在四个公司每月按时纳税申报,没有给企业找麻烦,没有因工作失误务招到税务 的罚款.不须要对我进行专业的业务培训,这样也为企业省了一笔开销.加薪申请书 篇3敬重的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的非常兴奋。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、

8、关怀和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是进取的、异样要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主子翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业

9、的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定进

10、取主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。非常兴奋在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提高和发展尽到自我的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情景下，公司会须要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心境的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作进取性；反之增加

11、怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有必需本领和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前市场行情和所明白的情景、挚友同行，依据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作进取性的激励。假如本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导指责指正，我必需谨记于心、乐于修正提高。望几位领导赐予批准为感！诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！申请人：xxx

12、时间：20xxxx年xx月xx日加薪申请书 篇4陈总：您好！一转瞬来公司工作了，首先感谢公司重视，为我供应了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会，让我实现了当老师的幻想。很感谢总对我的关切与重视，在这么多老师中选择将我留下。通过这四五个月的栽培，我的教学阅历渐渐丰富起来，个人的实力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创建更大的价值。请宽恕我的冒昧，我想请问一下我们公司对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准？是根据员工的素养凹凸工作表现还是根据员工的工作

13、年限和社会阅历进行考核？诚然，我进公司时间不是很久，工作阅历也没有其他老老师那么丰富，但是我信任我的工作热忱，专业学问和对教化事业的酷爱能让弥补这些方面的不足。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样了，因为您是我的干脆领导，这些信任您特别了解。这次总把学校这边交给我管理，让我接替王老师的工作，这就是薛总对我工作表现的确定，是对我工作实力的信任，我感到很兴奋。但是我目前的基本工资是1800+110午饭补贴-医保社保，在福州这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说的确是个很大的困难。通过这段时间的接触，我觉得总是个直率的人所以我才能这么干脆地

14、说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的.要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和沟通。因为总使我信任，只要付出，就会有回报！ 假如公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复。xxx20xx-7-14加薪申请书

15、 篇5敬重的领导：您好！我从去年进入公司并担当公司IT人员一职，到现在已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用期，始终以来，我在工作上都保持着良好的工作看法，敬业乐观，仔细踏实地工作，始终以自己剧烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力，加上自己较强的专业基础与较强的自学实力、不懂就问的学习看法，尽力完成领导交付的工作。入职以来，由于公司网站还在建设中，陈先生还没离开公司，去年每天大部分时间做的事情与本职无关，但我还是一丝不苟的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成领导安排给我的任务，比如修图，拍照，由于拍的照片多了，修的图片多了，技术与速度也有很大的提高！拍完照片与修好图后，闲下来没事做了

16、，我就主动问陈先生假如没什么事做，我就到保安室或者对面的办公室帮二楼生产部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安两个人在保安室组成了一个小流水线，帮二楼生产部贴一些价标等一些事情，但我并不觉得厌烦，觉得是一件好事，可以体验一下做普工的辛苦，熬炼一下自己的毅力，同时也是一种挑战，说她是一种挑战我是这样因为的，这次在一个小时里我可以贴500个价标，下次在一个小时里我可以贴1000个价标，再下次可以贴1001个价标，我觉得这是一种速度的挑战，也是人生看法的挑战，我的人生看法就是这样，尽最大实力做好每一件事。记得一次公司星期日要出货，但还有许多货没有做完，在袁方的带领下我也义不容辞地为公司加班，星

17、期五晚上，星期六下午与晚上，星期日一天，反正公司有用到我的地方，无论何时何地我都会义不容辞的出现。入职以来，去年虽然只有小部分时间做的事情跟本职有关，但在这小部分时间里足矣让我了解与解决公司网络上电脑上常见的问题，无非就是邮件发不了，网线水晶头有些线松动了，电脑主机里某些硬件坏了，有些人对软件的部分操作不会，安装一些常见软件等，上面的这些问题请公司领导放心，这些我都可以解决。除了这些我会的还有，比如电脑组装，安装系统，图片美化，各种管理系统的操作与管理（比如ERP管理系统），伺服器Server上数据备份与复原及添加人员与权限设置等管理。对于公司网站方面：上传清楚美丽的图片吸引顾客，熟识关键词，

18、擅长利用关键词来提高网站访问量，编写HTML代码，更好地描述产品。目前，我的任务就是顺美网站与阿里巴巴网站产品图片上传与描述，公司电脑维护，PD与彩图的有关任务，目前每天都很繁忙，假如公司有须要我会义不容辞地每天晚上适当加班，现本人已近而立之年，结婚、养家等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司对员工的爱惜，公司内部的和谐，就似乎一个大家庭一样，心中就有了始终走下去的希望。考虑到我来公司已快半年，基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能从3月x日起将我的工资提高到3500元，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，

19、尽表现于工作之中，人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复！此致敬礼！XXX日期加薪申请书 篇6一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满足度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，许多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却麻木不仁，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、成天埋怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“

20、薪”是个不错的方法，以下具体列出详细的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，具体説明：A、加薪申请的留意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种状况建议不要为加薪费神了，干脆另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不行能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很简单被替代的，信任也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做打算了。二、确定申请加薪的缘由优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避开收入不能满意你的生活所需、与同事收入有差距这样的缘由，就

21、前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者简单影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创建的利润或节约的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的实力有问题；通过聘请网站、猎头公司、业内同行，也许了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板沟通时要明确地说出来。四、学习沟通技巧，模拟面谈过程就沟通技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：假如你的加薪要求被当场拒绝，要了解缘由及以后在工作中须要留意提高的方面；假如老板同意考虑，不要忘了询问也许

22、什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、找寻合适的方式刚好间与老板沟通可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面沟通。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。根据以上五步攻略一步步实施你的加薪安排，信任您的加薪愿望会很快得以实现，假如每一细微环节都做好了，而老板依旧抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的确定了，而且晚走一会儿，你都会懊悔一辈子。B、加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权驾驭在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。肯定要想清晰如下问题，想清晰是为了建立自己加薪

23、的自信念和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集劝服的资料1、资料收集须要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的劝服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，终归每天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注意积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我举荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某闻名饭店

24、）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用详细数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 在公司陷入逆境时，如何做出成果。例如，在人力严峻短缺的状况下完成了哪些项目，胜利地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增加，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创建力的方式担当了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅

25、度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是确定谈判胜利与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作主动性。中智人力资源管理询问公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很情愿用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据的确能够劝服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的打算工作：Top of FormBottom of Form（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从挚友或熟人那

26、里打听状况，最终整理出同行业其他公司同一职位的薪酬（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，很多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，牢靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透亮工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等状况大致推算出自己的薪资位臵，因为这些都是和基本工资挂钩的。

27、一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，假如你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么胜利率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：一般员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的高校生，加薪幅度可以达到50%。假如你身处热门行业的热门职位，人员需求惊慌，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。假如公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。假如公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开宗明义，忌旁敲侧击，表达愿望要明确。既然确定提了，就不要思前想后，迟疑不决，用最干脆，最明白的方式表达你的想法。2、最好找干脆主管

28、解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作实力最有发言权的人之一。干脆找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避开不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜爱属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可恳求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参加较大的项目等。4、假如工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。假如工资额不大的话，可以谈加薪的详细数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，

29、您什么时候可以给我答案？”四、必需记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”许多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必需向公司证明你值得加薪，而不是须要加薪。加薪是你应得的酬劳，不须要通过博人怜悯来获得。3、为待遇问题而消极怠工作肯定是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危急。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很

30、难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、假如你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，恒久看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要实行跳槽等威逼手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起志气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板留意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的

31、名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发觉。8、自己的薪水与同等资格的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当时不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危急系数较大，胜利系数较低。可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。要求老板赐予培训等其他条件“变相加薪”。特殊提示：恒久都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C、加薪申请七个必需：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的缘由。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的

32、是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不肯定要告知上司，但是你必需清晰。三、搜集劝服的资料。尽量找出有力的数据与证明来劝服上司。比如，想要强调工作的重量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清晰，说明白。把想问上司的问题问清晰，中国人尽管喜爱“不干脆”的沟通，但是还是须要把自己想要加薪的缘由说清晰。比如，很多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应当有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取很多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清晰说明想要加薪的缘由之后，肯定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加

33、薪的缘由之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、依据响应修正自己的要求。或许上司做了说明，表明短暂无法加薪，但是，不要立刻就放弃，你必需再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出详细结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应当有清晰、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是很多人往往不好意思问，或忘了向上司要求详细的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必需考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”或许，这一次你试过了，依旧加薪不胜利，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个胜利的因。加

34、薪申请书 篇7敬重的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须

35、要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科

36、学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而

37、这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业

38、服务。就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感！诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！此致敬礼申请人:xx年x月xx日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页