2022年关于劳动合同范文锦集8篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文锦集8篇关于劳动合同范文锦集8篇随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我为大家整理的劳动合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方（用人单位）：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条：劳动合同期限本合同期限实行固定期限劳动合同。固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为：_2、乙方工作内容是：_甲方要为乙方供应必要的生产（工作）条件。3、

2、甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条 工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：（1）执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、

3、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利第四条 劳动酬劳劳动酬劳实行第_种方式：（1）计时工资。乙方工资标准为_元月（_元周）。（2）计件工资。乙方的劳动定额为_元，计件单价为_元/件。第五条 社会保险及有关福利待遇1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保

4、险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、甲方为乙方供应的补充保险和福利待遇为：_第六条 劳动爱护和劳动条件1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对

5、乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。6、乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第七条 其他本合同甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇2甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于年月日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙

6、方经济补偿金元；四、其他约定：；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）20xx年x月x日20xx年x月x日劳动合同 篇3劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以接着续签。劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避开这些争议?劳动合同续签争议怎么避开：劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于劳动合同法新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。依据劳动合同法的有关规定，劳动合同因

7、期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位干脆确定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定特别明确，但围绕“是否情愿续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。案例1：如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担当销售主管，双方签订的劳动合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称情愿与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”，由于宋某看法消极，

8、双方最终不欢而散。20xx年11月30日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心愿愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“拒绝续签”，而后又表示“即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，好像是“情愿续签”，但其看法摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作”，隐含着某种不满和消极看法，由于劳动合同订立必需以双方互信为前提，而宋某的表态明显是在破坏这种信任关系，

9、笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。惋惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而担当败诉的后果。员工拒绝续订合同是一个“消极行为”，用人单位应当通过相关“主动行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在“拒签合同”的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。案例2：如何理解“维持原约定条件”李某于20xx年10月17日进入某企业管理询问公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20xx年10月16日。20xx年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工看法征询函一份，内容为：

10、“您的劳动合同将于20xx年10月16日到期，您是否情愿续签合同?请于20xx年9月20日前将本看法函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动酬劳等待遇问题。20xx年9月27日李某在员工看法栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。按通常理解，在未写明待遇的状况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否情愿续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的确定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而干脆标注“不予续签”。明显，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，

11、李某也不情愿再续签合同。该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉。未明确酬劳的前提下续签合同易引发争议，而劳动酬劳又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以留意。案例3：“原约定条件”须要书面确认吗？王某20xx年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，20xx年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。20xx年10月31日合同到期前，公司询问王某是否情愿续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一样。王某当即表示，应当按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止

12、的经济补偿。本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当实行书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一样”，而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满意“维持或提高原合同约定待遇”的条件，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”，应指合同到期前最终一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后

13、未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成肯定任务为期限的劳动合同。20xx年11月8日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否情愿在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最终由于公司拒绝支付而发生争议。本案庭审中，公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而依据劳动合同法实施条例规定，以完成肯定任务为期限的劳动合同因任务完成

14、而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。劳动合同法第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成肯定任务为期限的劳动合同。用人单位应当留意劳动合同类型的选择，平衡用工敏捷性与补偿成本的支付。在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚恳地与员工主动沟通，并留意合同终止的看法征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应主动履行义务，避开终止劳动合同产生的争议。以上就是关于劳动合同续签争议怎么避开的解答，希望可以对您的疑问有所帮

15、助，更多关于劳动合同方面的争议，如用人单位未签订劳动合同争议怎么办?在签订劳动合同的时候须要留意哪些问题?请联系我们的专业律师为您做具体的法律解答。劳动合同 篇4甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每

16、周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、

17、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_ 元，其中试用期间工资_ 元。执行不定时工作制的工资_元。第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法五、支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。六、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱惜甲方的财产

18、，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大

19、损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_代表人：_ 代表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日劳动合同 篇5非京籍入学五证留意细微环节我所了解到的只是海淀区的幼升小的状况，和大家一起共享，写的不完善和不对地方，请大家补充，详细请已正式通知为准。一、暂住证：1父母双方的，日期必需3月1日之前的。2 地址要和租房合同地址保持一样3假如暂住证地址变更，原来的暂住证肯定要保留，并在15天内办理新的暂住证（注意，肯定是15天内日期，例如原来是3月1日，变更后最晚日期3月15日）二、实际居住证明1、 住房租赁合同签订日期最好半年以上。签订日期

20、是3月1日之前，租期半年以上（这里日期要求每个区可能有所差异）合同上的签名最好和房本户主一样，否则还须要房东双方身份证和结婚证2、 房本3、 房东身份证4、 房屋完税证明（半年）5、 水电费收据清单6、 燃气缴费备注：这里比较折腾房东去办理，到居委会一问，流程就都知道怎么跑了三、户口本1、父母双方户口本（信息和身份证保持始终，户口肯定要是已婚，）2、结婚证（留意名字，日期不要错了）3、独生子女证或二胎证（办理二胎证可以不要，但办理独生子女，以后再要就要罚款了）4、诞生证明（许多人这里信息简单出错，孩子姓名，诞生日期，地址什么的肯定要和户口本对应上）5、婚育证明（准生证）6、肯定要看孩子的户口落

21、在父母哪一方，信息要一样四、身份证1、 父母双方身份证五、无人监护证明每个区似乎模板有些小差异，可以到居委会领取。这里肯定要留意回原籍办理，找原籍的区，县，镇政府里的“文教办”负责人签字，肯定要盖公章，其它人签字和其它章一概打回，因为政府的章许多，很简单出错，来回折腾六、在京务工证明1、 父母双方劳动合同（留意看一下你手里合同是否有骑缝章，没有不通过）2、 父母双方单位营业执照3、 父母双方单位证明4、 父母双方社保，纳税（必需是连续的，不能中断，这里尽量不要跳槽）父母其中一方肯定要在你所在的区，不能跨区，日期是3月1日之前5、 父母双方的工资（肯定要看一下合同或者问一下，基本工资不能低于北京

22、的最底线，否则不通过）6、肯定要提前看一下公司合同的名称，公章和你在合同上的信息和你本人的是否一样，公司名称变更的肯定要从新签合同备注：还有户口本写集体户口的比较麻烦，就是原来那种许多人在一个大本上那种，没有单独户口本的，须要开证明。房本肯定是大产权70年那种才可以以上全部证件都须要原件和复印件，肯定要多复印几份，节约时间劳动合同 篇6甲方（用人单位）_地址：_法定代表人（主要负责人）_乙方（劳动者）_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月

23、_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_、第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_、第四条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_、2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应

24、实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_、3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4、甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所

25、属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2、因第七条其次款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的

26、，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_、第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用

27、期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：_、3、下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手

28、续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_；5、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除

29、合同：_；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7、其他须要约定的事项：_、第九条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_；4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_、第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人

30、一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）_乙方（签章）_年_月_日_年_月_日鉴（公）证看法：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）劳动合同 篇7企业不签劳动合同将担当以下法律风险：一、未签合同依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

31、二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如没签合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳

32、动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，

33、劳动合同必需签，应当签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。签订劳动合同应在试用期之前不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。一些用人单位在聘请时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作方法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在

34、试用期之前。 试用期走入劳动合同误区，许多毕业生在求职过程中遭受企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用?依据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自起先试用之日起，连续计算的自然天数。劳动合同 篇8一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采纳杭州仲裁委员会举荐的

35、如下示范条款：第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一样同意提请杭州仲裁委员会根据其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、假如您情愿将发生的纠纷提请仲裁，可以采纳杭州仲裁委员会向您举荐的如下示范协议：当事人双方情愿提请杭州仲裁委员会根据其仲裁如下事项：（争议的事项）1、2、3、当事人：当事人：地址：地址：签字（盖章）： 签字（盖章）：日期：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议三、假如您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭

36、州仲裁委员会向您举荐如下仲裁补充协议：依据中华人民共和国仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：当事人：签名（盖章）： 签名（盖章）：日期：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。,第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页