2022年关于员工劳动合同汇编六篇.docx

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1、2022年关于员工劳动合同汇编六篇关于员工劳动合同汇编六篇随着人们法律观念的日益增加，合同在生活中的运用越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我整理的员工劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。员工劳动合同 篇1依据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经同等协商，自愿签订合同，共同遵守合同全部条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作， 合同期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：(一)员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“欢迎光临”。

2、2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：“请 慢走，欢迎下次光临”。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎：聘用合同书1)头发到肩者必需束起;2)淡妆(要给人很精神的感觉);3)有工作服的工衣要整齐;4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5)精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的状况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等)。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。9、

3、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从管理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个 员工的自身素养修养的标准。(二)员工迟到规则1、(迟到51 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证明)。如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。(三)工作期

4、间乙方薪水及嘉奖制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成1%。3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。5、在公司指定状况下，月个人任务完成状况下，月嘉奖员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方确定。6、全勤嘉奖50元，每三个月进行评比优秀员工，嘉奖 200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。(四)其他1、乙方必需保证甲方店铺设施完整

5、，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必需保证自己健康及平安，如有任何问题，甲方 不予担当。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方(签字盖章) 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日员工劳动合同 篇2甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个

6、月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生

7、产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法，合同范本餐饮员工劳动合同。乙方严格遵守甲方的各项规章制度、防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过

8、8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。第九条 乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一) 在试

9、用期间被证明不符合录用条件的;(二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。员工劳动合同 篇3甲方(用人单位)名称：

10、_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。其次条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行)第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项

11、福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作的，经双

12、方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，

13、予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解

14、除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条 其他

15、_。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_员工劳动合同 篇4甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：_依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动持续。2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工

16、作任务之日_即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双

17、方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包。B.双方约定法定节假日可调休或补休。C.如享受红包后不再享受调休或补休.5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。四、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元

18、正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。2、甲方承诺每月_日为发薪日。3、甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_.五、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。3、如乙

19、方每月出勤天数不足 年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳￥ 年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储备人才。5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储备人才。6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提

20、起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同_年_月_日生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同 篇5公司员工续订劳动合同意向书提要：本人确定接着与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续本人确定

21、不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续-先生/女士：公司和你于20xx年XX月签订的劳动合同的期限将于20xx年XX月XX日届满，公司确定接着与你续订劳动合同合同期限为20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。不论你本人是否同意续订劳动合同，都请于20xx年XX月XX日以前以书面形式答复公司。二0XX年XX月XX日-（沿此虚线剪切）续订劳动合同意向书回复本人确定接着与公司续订劳动合同，并将遵照公司要求的时间到xx部办理续订劳动合同手续。签名：XX日期：本人确定不与公司续订劳动合同，并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。不续订的缘由是：签名：XX

22、日期：-（沿此虚线剪切）签收回执本人已经收到公司于20xx年XX月XX日发出的续订劳动合同意向书。本人签名：XX日期：XX员工劳动合同 篇6聘用单位(甲方)：_受聘人(乙方)：_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_确定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_。2.职责范围和要求：_。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安 规章制度和操作规程，确保平安生

23、产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调

24、解;调解不成， 任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：_。九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_年_月_日_ _年_月_日第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页