2022年关于劳动合同锦集十篇.docx

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1、2022年关于劳动合同锦集十篇关于劳动合同锦集十篇现今许多公民的维权意识在不断增加，许多场合都离不了合同，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方：乙方：_ ( 方)因_缘由，要求提前解除与_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年 月 日劳动合同 篇2甲方：用人单位名

2、称乙方：姓名编号：说明1、本劳动合同供旅游客运行业招用驾驶员参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本状况乙方基本状况依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。其次条甲方招用乙方在旅游客运驾驶员岗位工作。乙方应根据公司的规章制度，完成规定的营运任务。第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教化和培训。第四条

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在保证平安行车、完成甲方任务的前提下，自主支配作息时间和休假。第五条甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。乙方劳动酬劳不得低于本市最低工资标准。详细约定为：第六条甲乙双方应依法参与社会保险,按规定缴纳社会保险费。第七条甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第八条甲方供应的劳动平安卫生设施应当符合国家规定的标准。第九条乙方在劳动过程中应当严格遵守平安操作规程。第十条任何一方违反本合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据其后果和责任大小、依法担

4、当赔偿责任。担当赔偿责任的方式为：第十一条双方约定的其他内容：第十二条因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人(托付代表人)签章：合同签订日期：年月日劳动合同 篇3案例：我是08年11月进的公司，始终到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不行以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金须要怎么计算补偿金？律师解答：假如单位非让你走，哪也没

5、有方法，但你可以通过法律手段来获得相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主见解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。留意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。详细标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计

6、算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。相关法律学问：依据劳动法劳动合同法：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当刚好足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是特地为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动

7、监察机构投诉，由其责令用人单位改正。须要留意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比犹如事、工作证，工作服都可以。劳动合同 篇4一、劳动合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、固定期限：本合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起_年_月_日止。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_为标记。（二）试用期限试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合

8、同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容和工作地点甲方招用乙方的工作地点在：_。 从事_（岗位）工作，工作内容为：_。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时。2、经劳动保

9、障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并

10、不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：_元月（_元周）；2、计件工资：（70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；（二）乙方试用期工资为_元月（不得低于第（一）款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。（三）甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日。如遇节假日或休息

11、日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。其中乙方应担当缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡

12、的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付全薪；伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费，一次性工亡补助费。（四）乙方为已婚女性的，享有孕期、产期、哺乳期及安排生育等假期和工资待遇。（五）甲方必需将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。（六）在合同期内，乙方享受国家规定的探亲假，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖），路费按规定报销。六、劳动合同的解除、终止（一）劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将

13、理由通知工会后可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反者甲方规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同；（6）被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作

14、的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙

15、方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。七、劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商；协商无效，甲乙双方依据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后一方不服的，可向当地人民法院起诉。八、其他本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合

16、同 篇5第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定。其次条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必需符合法律、法规和规章的规定。第五条各级劳动行政部门主管本

17、行政区域内的劳动合同管理工作。其次章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第七条用人单位招用劳动者必需在日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条有下列状况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或实行欺诈、胁迫

18、等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公允的。第十条无效劳动合同不受法律爱护。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十一条用人单位招用的劳动者必需年满周岁、具有劳动权利实力和劳动行为实力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，依据国家有关规定，确需招用未满周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。第十二条劳动合同应具备以下内容：（一）合同期

19、限（含试用期限）；（二）工作任务和工种、岗位；（三）生产、工作条件；（四）教化与培训；（五）劳动纪律；（六）劳动爱护；（七）劳动酬劳；（八）劳动保险福利待遇；（九）工作时间与休息、休假；（十）违反劳动合同应担当的责任；（十一）劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业隐私的有关事项以及其他内容。第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必需报当地劳动行政部门审查。第十四条劳动合同期限分为：（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过年）；（

20、二）无固定期限的；（三）以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必需明确终止和解除合同的条件。第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。第十六条属下列状况之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商同

21、意的；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；（四）因工致残，部分丢失劳动实力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得支配劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列状况除外：（一）发生事故或灾难，须要刚好抢修或救灾；（二）因生产、工作须要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；（三）法律、法规和规章规定的其他状况。第三章劳动合同的解除和终止第十八条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同

22、可以解除。第十九条属下列状况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；（二）劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或面临破产处于法定整顿期间的；（五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（六）因生产经营、技术条件发生改变，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；（七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。其次十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的看法。其次十一条用人单位面临破产进行法定整顿期间或

23、者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。其次十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及其次十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定赐予劳动者经济补偿。其次十三条属下列状况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）经国家有关部门确认，用人单位劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的；（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵

24、害劳动者合法权益的；（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；（七）劳动者出国自费留学、出境定居的；（八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。其次十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。其次十五条属下列状况之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、其次十一条规定的；（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；（三）劳动者患有职业病或因工

25、负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特殊规定的除外）；（五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。其次十六条任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，其次十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必需提前日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年个月的月平均工资的补偿金。其次十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；（三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；（四）企业关闭或依法宣告破产的；（五）劳动

26、争议仲裁委员会裁决终止合同的；（六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。其次十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。其次十九条对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参与工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动酬劳和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费（修订）。第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资的，按所在市上年度

27、职工月平均工资计算（修订）。第四章集体合同第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同期限最长不得超过3年。第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。第三十四条因

28、签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五章劳动合同鉴证第三十五条劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。第三十六条各级劳动行政部门应配备特地人员负责劳动合同鉴证工作。第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴证，应供应下列材料：（一）劳动合同书一式三份；（二）劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或托

29、付代理人的资格证明；（三）其他与劳动合同有关的证明材料。第三十八条劳动合同鉴证包括下列内容：（一）劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；（二）劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；（三）劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否精确；（四）合同形式是否规范；（五）当事人违约应负的责任是否合法、合理；（六）订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。第四十条办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费5元。第六章违反劳动合同的责任第四

30、十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方担当违约责任；给对方造成损失的，必需担当赔偿责任；假如双方过错，由双方各自担当应负的违约责任。第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：（一）违反劳动合同的行为，是由不行抗力造成的；（二）当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必需接着履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必需返回原用人单位接着履行劳动合同，并赔偿造

31、成的经济损失。第四十四条劳动者不具有本规定其次十三条所列之正值理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁确定书之日起日内，向人民法院提起诉讼。第七章劳动合同管理机关第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是：（一）制定规范化的劳动合同文本；（二）对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；（三）办理劳动合同鉴证；（四）

32、为劳动合同双方当事人供应询问服务；（五）检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；（六）开展劳动法律、法规宣扬教化工作；（七）法律、法规和规章规定的其他有关职责。第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并详细管理中心、部队、省属驻穗单位运用外来员工的劳动合同。各市、县（区）劳动行政部门对劳动合同管理的详细分工和管辖范围，由各市人民政府依据实际状况确定。乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。中心、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同（省另有规定除外），由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。第四

33、十八条用人单位主管部门应指定特地机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。第八章罚则第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上（含县）劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行惩罚。第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。第九章附则第五十一条各市可依据本规定制定实施方法，并报省劳动厅备案。第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方依据自身

34、经营须要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；2、试用期为 个月（试用期包括在合同期内）3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。三、工作时间1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 -下午 下雨下雪休息；2、甲方由于经营须要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙

35、方起点工资为 元/月。2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳动工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责检举和控告。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。六、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。七、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动

36、合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；劳动合同 篇7甲方：_ 乙方：_居处：_ 居民身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定甲、乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条双方同意本合同有效期内前_个月为试用期（即从_年_月_日起至_年_月_日止）。二、工作内容第三条 乙方

37、同意依据甲方工作须要，在_岗位（工种）工作。三、工作地点第四条 乙方工作地点为：公司内和由于岗位要求到公司外指定场所四、工作时间和休息休假第五条 要作时间根据下列方式确定执行：1、订单任务制和小组个人计件制2、执行国家标准工时制度3、甲方根据国家有关规定支配乙方工作时间；在乙方自愿基础上，甲方可以支配乙方加班，并且按国家相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。第六条甲方应当依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定支配乙方休息休假。五、劳动酬劳第七条 （ ）执行定时工作制综合计算工时工作制乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额为_元；试用期工资为_元；（ ）执行按件计酬工资标准

38、根据甲方合理标准发放。六、社会保险第八条 社会保险依据乙方意愿可选择下列第_种方式作为本合同条款：1、甲乙双方应按家有关部门关于社会保险有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续；2、因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金方式支付给乙方。七、劳动爱护、劳动条件职业危害防护第九条 甲方为乙方供应必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关门规定组织支配乙方进行健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安

39、卫生及有关规章制度教化和培训。八、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲组织培训。提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失，乙方赔偿实际损失；九、劳动合同解除和终止第十三条 甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据劳动合同法详细规定执行及本劳动合同附页共二页员工特殊守则执行。十、违约责任第十四条 关于专项技术培训及违约金规定：_第十五条 关于竞业禁止及违约规定：_十一、劳动争议处理第十六条 因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁

40、委员会申请仲裁；对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十七条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十二、当事人约定其它内容第十九条 甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：_甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表（或其它托付代理人）签章：签订日期：_年_月_日劳动合同 篇8无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的

41、情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。应当签订无固定期限劳动合同的心情：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

42、单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同 篇9杨某于20xx年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。20x年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任务，公司领导对其提出了指责，杨某一怒之下离开了公司，之后也未到公司上班。20x年4月15日，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴20xx年3月至20x年4月期间的外来从业人员综合保险。印务公司托付本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。案件分析该案例主要涉及主见双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效始终存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。本案例对于劳动者主见双倍工资有很好的启发和借鉴意义。一、主见双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。20xx年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍旧没有订立书面劳动合同，到20x年度由于各种缘由要离开公司时引起劳动争