2022年关于劳动合同范文锦集6篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文锦集6篇关于劳动合同范文锦集6篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙

2、方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)须要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳

3、动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法人代表：

4、合同签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层乙方劳动者姓名： （以下简称乙方）居民省份证号码：户口所在地：联系电话：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）。中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合法及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。一、 合同期限（含试用期）（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职 年 月 日起至 年 月 日 止。（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的

5、工作支配。（三）甲方依据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位 从事作业员岗位工作。二、工作时间、休息休假和劳动酬劳（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日） 元每小时，假如中途辞职或者个人表现被厂方辞退按 元每小时计算工资。工作必需到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假也许5天，工资 元每小时，必需工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。（二）依照用工单位生产状况支配乙方休息，春节期间协作甲方开工及休假，当月不作最低

6、工作时间限制，按实际出勤计薪。（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发觉偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特别状况要请假，须要向所属主管请假。（五）乙方办妥离职手续后必需即刻将临时工离职单送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方担当。（六）乙方办理离职时必需缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未刚好在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天

7、。（八）用工单位免费供应食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途须要辞职请提前三天递交辞职申请书。（十）未根据用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身损害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不担当任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任缘由导致的意外伤亡事务（含自杀、自残等），乙方同意甲方

8、按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不实行过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。（十三）请妥当保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不行以有任何涂改，否则无效。 三、保险和福利（一）甲乙双方根据有关规定，乙方同意购买参与商业保险，商业保险由甲方托付乙方代买。（二）乙方因工负伤的，甲方按工伤保险条例有关法律法规的规定执行。（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等缘由造成的事故均由乙方单独担当。四、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应实行书面形式。变更后的合同文本双方

9、各执一份。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方或用工单位的规章制度的；3、严峻失职，假公济私、给甲方或用工单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严峻影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的；6、被依法追究行刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、甲方未刚好足额支付乙方酬劳的；3、用工单位的规

10、章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；5、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利。致使本合同无效的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身平安的；乙方可以马上解除劳动合同。不需事先告知用人单位。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可

11、以续订劳动合同。五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必需将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方担当相关的法律责任。本人已领取本合同书一份甲方（签字）： 乙方（签名）：甲方（盖章） 乙方（手印）合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日备注：1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合同赐予盖章后分发给代理们。劳动合同 篇3合同编号：有限公司劳动合同甲方名称： 乙方：签订日期：年 月 日甲方： 地址： 乙方：（身份证号码： ）性别： 诞生时间： 年 月 日家庭住址：本人联系

12、电话： 家庭联系人：家庭联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上订立本劳动合同。第一章 劳动合同期限第一条 甲、乙双方选定以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：为期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定试用期为个月，自 年 月日起至 年 月 日止（二）无固定期限：自 年 月 日起，至劳动合同的终止条件出现时止。（三）以完成肯定工作任务为合同期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其次章 工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须

13、要，乙方同意在甲方从事 （岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条 乙方同意工作地点为 。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的状况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律以及其他与工作有关的状况。第五条 乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作以及上级支配的其他临时性工作。第三章 工作时间和休息休假第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：（一） 标准工时制，每日工作不超过8

14、小时，每周工作不超过40小时。详细上班时间，依据甲方工作须要确定。（二） 实行不定时工作制的，乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。（三） 实行综合计算工时制的，以月（季、半年、一年）为周期，综合计算工作时间。第七条 甲方在国家规定节假日期间依法支配乙方休假。第四章 劳动酬劳第八条 经双方协商一样，乙方变更工作岗位，乙方薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。第九条 甲方遵循按劳安排原则，实行工资与岗位职责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬安排方式和薪酬水平。并可依据对乙方的考评结果和公司制度，相应调整乙方的薪酬。第十条 乙方试用期合格后的工资标准为 元月，试用期工资 元月。 第十一条

15、甲方按月以现金形式支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得无故克扣或有意拖欠。第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。第十三条 经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。第五章 社会保险和福利待遇第十四条 甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方的

16、成本费用由乙方担当。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关规定执行。第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动卫生平安条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。第十九条 乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。其次十条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、

17、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。其次十一条 乙方因身体等缘由，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此状况，甲方有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方供应任何经济补偿。第七章 劳动纪律和规章制度其次十二条 甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动仔细学习甲方的各项规章制度。其次十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱惜甲方财产，维护甲方形象。其次十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的

18、，乙方须向甲方予以赔偿。其次十五条 乙方严峻违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予乙方相应的处理，直至解除本合同。第八章 劳动合同的变更、终止、续订其次十六条 合同的变更：（一） 订立本合同所依据的法律法规发生改变，本合同的相关内容相应进行变更。（二） 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。（三） 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。其次十七条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本合同期满前1个月向双方表示续订或不续订看法。乙方接到甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视

19、为乙方提出不再与甲方续订劳动合同。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

20、，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述其次十九条情形解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者丢失部分劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄

21、不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合同终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。第三十二条 乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须根据甲方规定办理及全部技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。第三十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；劳动合同 篇4依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款

22、。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行无固定期限。二、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，如工作服、平安帽、反光背心、平安带等。乙方必需保管好，如有中途退场甲方应扣除乙方劳保费，工作半年者免扣。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。三、工资待遇1、双方

23、约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。4、甲乙双方对工资支付的其他约定：技术工每天100-140元不等，技术工经甲方试用考核，如发觉技术水平达不到施工要求工资另定或当力工运用。乙方在正常作息时间的状况食宿由甲方担当。乙方工作时间休息必需经甲方同意或有请假条批准，注：中途退场或工作时间休息未经过甲方同意，甲方可赐予乙方惩罚并扣除伙食费每天按10元标准。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。四、劳动

24、纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方必需听从甲方的管理，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，做好平安防护工作，如有违反甲方则依据实际状况赐予经济惩罚。2、在施工现场必需配带相应平安防护用品，听从现场平安员及现场工长的管理。假如不听从或与管理人员发生冲突，从而导致被清场或发生平安事故，责任全部由乙方自行担当与甲方无关。乙方在职期间需与工友和谐相处，禁止与任何人发生任何冲突。如有看法可向现场工长或指定负责人反应，由现场工长或负责人进行协调解决。如不能解决再向甲方的负责人反映。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫

25、劳动的;(二)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(三)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;(二)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;(四)不听从甲方正值工作支配的;(五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。5、假如甲方工作量不多，可随时解除合同。6、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的状况下自行离职则按违约处理，甲方拥有对违规者进行辞退

26、的权利并以500元惩罚，7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。五、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。六、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_

27、日劳动合同 篇5甲 方：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_ 年_月_日依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_ 期合同。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_本合同_ 终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙

28、方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第四条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教

29、化和培训。四、劳动酬劳第七条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_ 日以货币形式足额第九条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病

30、假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家有关规定执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

31、第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6编号：_甲方（单位）名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性别：_年龄：_民族：_现住址：_居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产（工作）须要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合

32、同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务：甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳：（1）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格限制加班加点，确因生产（工作）须要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按

33、规定发给加班加点费。（2）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。（3）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇：（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。（2）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定

34、，甲方发给乙方劳动爱护用品_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（3）在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_人民政府第_号令的有关规定执行。（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。五、劳动纪律：乙方在合同期必需遵守以下纪律：（1）按时上下班，不得迟到早退。（2）严格遵守操作规程，保证生产。（3）爱惜单位财产，不无故损坏公物。（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。（5）听从指挥

35、，听从调动。（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。（7）有事刚好请示报告，不得擅自主见。六、劳动合同的终止、解除和辞职（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一样同意的；（2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经

36、济损失的；（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人羞辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）自费考入中等专业以上学校学习的；（6）经国家批准应征入伍的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未

37、满，又不符合第六条第3项状况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（六）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（二）款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项：_。九、本合同经

38、劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（单位）（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_鉴（公）证看法：经办人： 鉴（公）证机关（章）年 月 日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）附件附1续订劳动合怜悯况续订期限：自_年_月_日至_年_

39、月_日续订劳动合同有关事宜：_。用工单位：_（盖章）法定代表人（托付代理人）：_（签字）工人：_（签字）签订日期：_年_月_日鉴（公）证看法：经办人： 鉴（公）证机关（章）年 月 日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）附2劳动合同内容变更状况用工单位：_（盖章）法定代表人（托付代理人）：_（签字）工人：_（签字）签订日期：_年_月_日鉴（公）证看法：经办人： 鉴（公）证机关（章）年 月 日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证明行自愿原则）注：（1）本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。（2）试用期一般为一个月。（3）本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必需重新鉴证。（4）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页