2022年人才工作会议领导讲话.docx

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1、2022年人才工作会议领导讲话 人才工作会议领导讲话 刚才，xx 同志代表省人才工作领导小组办公室，总结了去年全省人才工作状况，提出了今年的主要工作目标。同志们对今年主要工作目标进行了仔细探讨，提出了很多很好的建议。会后，人才工作领导小组办公室要依据会议探讨的看法，抓紧修改完善，把大家的看法和建议汲取到今年的人才工作目标中来。 xx 年，全省人才工作坚持以xxxx重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，仔细实行全省人才工作会议和全省人才工作座谈会精神，勇于开拓，大胆创新，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务，取得了明显的阶段性成果。概括起来主要体现在三个方面：一是围绕两个领先大局，人才

2、队伍建设取得新进展。组织召开全省人才工作座谈会，深化贯彻全国人才工作会议精神，明确提出要进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，让江苏真正成为最能体现人才价值的地方。全省各级党委、政府始终把人才工作和人才队伍建设摆在非常重要的战略地位，紧紧抓住人才的培育、吸引和运用三个环节，大力加强人才队伍建设，333工程和六大人才高峰接着向纵深推动，人才市场化配置机制不断完善，人才创新创业环境进一步优化，为我省经济社 会全面协调可持续发展供应了有力的人才保证和智力支持。据初步统计，截止去年底，全省人才总量超过 500 万，其中高层次人才 21 万多人，人才资源的数量和质量在全国接着保持领先地位。二是突出重

3、点，人才工作迈出新步伐。依据省委、省政府关于进一步加快民营经济发展的若干看法，制定出台关于加强我省民营经济组织人才工作的看法。针对高技能人才短缺的现状，制定出台关于进一步加强高技能人才队伍建设的看法。为加快区域共同发展，制定出台关于进一步加强苏北地区人才队伍建设的看法及与之相配套的苏北发展急需人才引进专项资金管理方法、苏北五市引进急需人才专业书目等。省人才办还组织开展沿江开发科技行、高校校长苏北科技行、沿东陇海工业成果展示洽谈会、苏南企业沿东陇海投资洽谈会等系列活动，促进沿江和苏北地区经济发展。三是加强协作，人才工作呈现新格局。省人才办充分发挥指导、协调的职能作用，注意整合力气，调动各成员单位

4、的主动性和主动性，对人才队伍建设的重点和难点问题，主动加强与有关成员单位的联系和沟通。省人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能优势，根据年初确定的目标任务，制定详细方案，实行有效措施，主动主动地开展工作，较好地完成了去年人才工作目标。在大家的共同努力下，全省逐步形成统分结合、协调高效的人才工作机制，有力地保证了去年全省人才工作各项任务的顺当完成。 今年是全面贯彻党的十 x 届四中全会精神，加快推动两 个领先的重要一年，也是谋划十 x 五人才规划，狠抓人才工作各项任务落实，加快人才强省建设步伐的关键一年。做好今年的人才工作，意义重大。下面，我讲几点看法。 一、加强和改进人才工作，是提高党的执政实

5、力、加快推动 两个领先 的关键举措 党的十 x 届四中全会确定，作为加强党的执政实力建设的纲领性文件，对人才工作和人才队伍建设提出了一系列新任务、新要求、新举措。在关于加强党的执政实力建设的指导思想中，强调要以建设高素养干部队伍为关键；在关于提高驾驭社会主义市场经济的实力中，强调既依靠和开发国内人力资源又借助和引进国外智力；在关于提高发展社会主义民主政治的实力中，强调要有组织地广泛联系专家学者，建立多种形式的决策询问机制和信息支持系统；在关于提高构建社会主义和谐社会的实力中，强调要全面贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，要坚决破除各种障碍，使一切有利于社会进步的创建愿望得到敬重、

6、创建活动得到支持、创建才能得到发挥、创建成果得到确定。特殊是在关于全面推动党的建设新的宏大工程的部署中，强调要把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。这些论述，为进一步做好人才工作指明白方向。我们肯定要从全局和战略的高度，深化学习贯彻十 x 届四中全会确定精神，深刻相识人才工作在加强党的执政实力建设中的重要地位和作用，切实增加做好人才工作的自觉性。 当前，我省正处在改革和发展的关键时期。加强人才工作，是推动江苏关键时期改革发展的关键举措。以科学发展观指导和推动两个领先，努力建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，必需要有一支具有新素养、新本事、新眼界的高素养人才队伍作保证。经济社会可持

7、续发展，呼喊人才队伍的可持续发展；经济结构的战略性调整，呼喊人才结构的整体性优化；经济的国际化，呼喊人才的国际化；区域共同发展，呼喊人才资源的优化配置。实现两个领先，事实上是区域争先发展的一场竞赛，其核心是人才的竞赛。对于江苏这样在物质资源方面没有特别优势的地区来说，所能依靠的最珍贵的战略资源，就是人才资源；所能建立的最重要竞争优势，就是人才优势。但是，我们在人才方面的资源和优势，有些还是潜在的，有些还不太明显，迫切须要我们下大力气加以开发、利用和发挥。特殊是与沿海其它发达省份相比，我省人才工作还存在肯定的差距。与上海比，人才的国际化程度还不够高；与广东比，人才工作的政策措施还不够优；与浙江比

8、，民营经济组织的人才队伍还不够强，等等。这些差距不弥补，势必会形成领先发展上的差距。对此，我们肯定要有足够醒悟的相识，自觉从提高党的执政实力、加快推动两个领先的高度，充分相识新时期人才竞争的严峻形势和人才工作的繁重任务，充分相识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，进一步增加做好人才工作的责任感和使命感，切实抓好人才队伍建设的各项工作。 二、突出重点，整体推动，努力提高我省人才工作的层次和水平 刚才同志们探讨的、即将以省人才工作领导小组文件下发的20xx 年主要工作目标分解，是贯彻全省人才工作座谈会的重要举措，是做好今年人才工作的详细部署。各地、各部门要从实际动身，抓住重点，突破难点，形成亮点

9、，推动人才工作再上新台阶。 第一，以制定十 x 五人才规划为重点，仔细谋划人才队伍建设的总体思路。编制十 x 五人才规划，是今年的重点工作之一，是加强十 x 五人才队伍建设的基础性工程。各地、各部门要深化实际，深化基层，仔细开展调查探讨，系统总结十五期间人才队伍建设的胜利阅历，学习借鉴发达省市编制十 x 五人才规划好的做法，着眼于 20xx-2022年我省经济社会中长期发展目标对人才的需求，着眼于国际国内人才竞争的实际，探讨提出十 x 五人才队伍建设的目标、任务和详细措施，努力使我省十 x 五人才规划充分体现战略性、全局性、前瞻性和可操作性。 其次，以加强高层次人才队伍建设为重点，培育造就各个

10、行业的领军人才。高层次人才是理论创新、科技创新、管理创新的中坚力气。高层次人才的关键作用，不仅体现在对经济社会发展的干脆贡献上，而且体现在对整个人才队伍建设所具有的示范和带动作用上。加强高层次人才队伍建设，是我省人才队伍建设的战略抓手。各地、各部门要把高层次 人才队伍建设作为人才工作的重中之重，大力培育两个领先急需的高层次人才，努力提升江苏人才队伍的整体水平。 抓好党政人才队伍建设。要通过理论培训和实践熬炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化学问，增加科学决策、驾驭全局、开拓创新的实力，培育造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。要重视党政后备人才队伍建设，在双推双考的基础上，建立

11、健全党政后备人才名单。加强后备干部的理论培训和实践熬炼，不断提高他们的理论水平和实践实力。 抓好企业经营管理人才队伍建设。依据我省大企业发展规划，组织开展企业经营管理人才队伍建设调研工作，摸清全省各种全部制企业人才现状、人才需求和成才规律，探讨起草江苏省经营管理人才建设五年规划纲要、江苏省经营管理人才队伍建设的看法、江苏省 xxxx；三个五 xxxx；企业家培育工程实施看法等文件。要大力实施三个五企业家培育工程，力争到 2022 年，培育 50 名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培育 500 名能够带领企业在各行业处于比较领先地位的优秀企业家，培育 5000 名具有中、高级任

12、职资格的优秀企业经营管理者。要以国有资产管理体制改革为契机，加快建立以产权为纽带的国有企业领导人员管理体制，进一步规范企业治理结构，创建企业家健康成长的制度环境。要充分相识民营企业在推动我省经济发展中的重要作用，在企业经营管理人才队伍培育上，做到 民营企业与国有企业一视同仁。要承认企业家人力资本的经济价值，建立以股权为核心的符合企业家职业特点的激励约束机制。要抓紧实施职业经理人职业资格制度，完善企业家形成的市场竞争机制。要遵循企业家成长规律，借鉴世界 500强企业培育、运用人才方面好阅历、好做法，探究符合市场经济和现代企业制度要求的企业家评价、考核、任用方式，培育造就一批具有创新精神、驾驭市场

13、经济规律、熟识国际经贸规则的企业经营管理人才。 抓好高层次专业技术人才队伍建设。要深化实施333 二期工程，打造一批我省经济社会发展的尖端人才。要加快构建六大人才高峰，在我省重点发展的领域，集聚一批具有肯定规模、综合实力较强、在全国同行业处于领先地位的高层次人才。要大力培育造就青年专家群体，对具有良好发展潜力的青年人才，赐予必要的支持。要依据人才成长规律，大力引进一批处于最具创建活力期，有发展后劲的青年专业技术人才。要加快建立竞争开放、动态管理的高层次专业技术人才培育选拔机制，加快建设博士后流淌站、工作站和高新技术开发区、高校科技园、留学人员创业园等，为高层次专业技术人才搭建创新创业的平台。

14、抓好高技能人才队伍建设。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力气。推动科技创新，须要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践阅历丰富和创新实力较强的先进生产技术的实践者。要 根据曾庆红同志提出的要像敬重高级专家那样敬重高技能人才，像关切高级专家的成长那样关切高技能人才成长的要求，抓紧高技能人才队伍建设。要加强职业教化和技能培训，大力实施技能振兴行动，努力提高产业工人的素养，培育一批既有丰富实践阅历，又娴熟驾驭先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。 在

15、抓好高层次、高技能人才队伍建设的同时，还要抓好民营经济组织人才队伍建设和农村好用人才队伍建设。要实行关于加强我省民营经济组织人才工作的看法，进一步加大民营经济组织人才的培育选拔力度，开拓为民营经济组织引进人才的绿色通道，丰富为民营经济组织供应人事人才服务的手段。要重视培育农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，大力培育农村好用人才，造就一批具有肯定科技文化学问、驾驭好用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。 第三，以加快推动人才国际化为重点，主动参加国际人才合作、沟通与竞争。当前，经济全球化正成为世界经济发展的重点特征。由于资本、物资、信息、人才等生产要素跨国界流淌、在

16、全球配置的趋势不断加速，生产力发展的最活跃因素 xxxx；xxxx；人才的国际化趋势进一步加强。江苏作为经济外向度较高的沿海发达省份，要参加经济全球化，必 须既要充分考虑江苏人才资源的有效开发，又要坚持对外开放，更好地利用国际人才资源来解决我省人才资源，特殊是高层次人才短缺的问题，做到自主培育与引进海外人才并重。要从我省实际动身，仔细探讨江苏人才国际化战略，精确把握人才国际化的客观规律，学习借鉴国际通行的人才开发理念和方式方法，科学制定江苏人才国际化的政策措施。要主动引进海外人才和智力，重点引进高新技术、金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才以及基础探讨方面的紧缺人才。要建立符合海外高层次人才

17、特点的引才机制，激励和引导企事业单位聘请和引进海外人才。要加大教化对外开放力度，创新人才国际化培训方式，努力提升本土人才的国际化素养，有安排地选拔企业人才到外企挂职煅炼，学习他们先进的经营理念和管理方式。要加快建立我省国际人才市场体系，探讨落实柔性流淌、国民待遇、社会保障、学问产权爱护等政策，为留学人员和海外人才来我省工作创建良好的政策环境和社会环境，不断提高我省人才国际化水平，提升我省人才队伍参加国际竞争的实力。 三、围绕中心，拓宽渠道，引导各类人才为推动 两个领先 建功立业 人才工作的根本目的，就是最大限度地调动他们的主动性和创建性，让他们投身到两个领先这一时代伟业中去。各级党委、政府要根

18、据解放思想、解放人才、解放科技生产力的要求，着力开创有利于充分发挥各类人才主动性和创建 性的新局面。要遵循人才成长规律，建立符合社会主义市场经济要求的人才培育、评价、选拔、激励等机制和制度，逐步完善人才政策法规体系。要主动探究引导各类人才服务两个领先的结合点和突破口，充分发挥广阔人才在科学决策、经济社会发展、重大科技攻关等方面的主动作用。省委、省政府将在适当时候，成立江苏省专家询问委员会，集中全省在政治、经济、法律、文化等各个方面的一流专家学者，定期就省委、省政府的重大决策进行探讨和论证，推动领导决策的科学化、民主化。建立省领导联系专家制度，畅通专家与领导的联系渠道，亲密领导干部与专家的联系，

19、刚好听取专家学者的看法和建议。 省人才办要仔细总结333 工程苏北科技行系列活动的胜利阅历，实行有效措施，主动引导各类人才投身经济建设主战场。要接着组织专家和科技人员到基层一线从事技术询问、技术开发、技术服务，帮助解决工农业生产中存在的实际问题。各地、各部门要在发挥好本地、本部门人才作用的同时，实行多种形式，推动产学研的紧密结合，促进科技成果转化为现实生产力。 四、明确责任，狠抓落实，确保今年主要工作目标顺当完成 建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，各部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保证。各地、各部门要根据中心的要求， 进一步加强领导，明确责任，真

20、抓实干，确保各项任务圆满完成。 人才工作是一项系统性、创新性很强的工作。领导小组作为全省人才工作的组织指导机构，要把握全局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用。党委组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，要帮助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出阅历。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同探讨、主动协商，充分调动成员单位的主动性，充分发挥各个职能部门的作用，形成做好人才工作的强大合力。人才工作领导小组办公室要根据层次分明、界定清楚、相互连接的原则，进一步明确各部门人才工作的职责，健全和完善领导小组办公室主任会议制度、人

21、才工作状况通报制度、人才工作督促检查制度和人才工作考评制度，确保各项工作协调高效运转。省人才工作领导小组各成员单位要找准自己的位置，切实履行好自己的工作职责。要根据人才工作目标分解的详细要求，对自己职责范围内的工作切实负起责任。要组织特地力气，集中精力，抓紧制定详细的工作措施和配套政策，主动主动地完成目标分解的各项工作任务。今年底，省人才工作领导小组将对相关部门落实人才工作目标状况进行一次督促检查。 同志们，做好新形势下的人才工作，使命光荣，责任重大。希望各级党委、政府和有关部门坚持党管人才原则，大 力加强人才队伍建设，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才汇聚在两个领先的旗帜下，以人才优势赢得江苏发展的新优势，为加快推动两个领先，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏作出更大的贡献! 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页