2022三培养党建创新工作小结.docx
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1、2022三培养党建创新工作小结 三培育党建创新工作小结村“三培育”党建创新活动工作小结我村坚持改革创新抓规范、固本强基抓基础的工作思路,在全村开展“把科技致富带头人培育成党员、把党员培育成村干部、把村干部培育成科技致富带头人”建设活动,夯实基层党建基础,整体推动党建工作上台阶。(一)仔细调查摸底,确定“三培育”对象。组织特地力气,实行逐村、逐组、逐人(致富能人)的方法,对培育对象进行调查摸底,全面驾驭有关状况。一是要把全体村干部作为致富能手的培育对象,尤其是要把村组主要干部和其他年轻村干部作为重点培育对象,同时,摸清农村党员(包括外出党员)的从业状况和技术特长,从中筛选出年纪轻、致富潜力大的党
2、员,将其作为致富能手的培育对象;二是摸清农村种养大户、购销大户、工商业主等经济能人的基本状况,从中遴选出思想觉悟高、群众基础好、有培育前途的致富能手,将其作为党员的培育对象;三是摸清党员致富能手的基本状况和详细表现,从中选择一批年纪轻、思想政治素养好、带头致富后又能带领和帮助群众共同致富的优秀分子作为村组后备干部,将他们逐步培育成为村组干部。(二)合理制定安排,确定“三培育”目标。结合各村实际,依据“三培育”对象的状况,有针对性的为每一名培育对象制定培育安排,确定年度培育目标(培育致富能手多少人、培育党员多少人、培育村组干部多少人)。(三)加大工作力度,落实“三培育”措施。根据因人施教、分类培
3、育的要求,有针对性地实行学习培训、技术指导、信息服务、资金扶持、挂职熬炼等多种途径和方法,落实好各项培育措施。为培育对象建立培育档案和培育联系人,有针对性的进行培育。未富党员由致富党员和下乡干部联系培育,致富能手由党务工作者和优秀党员联系培育,党员致富能手由乡党委委员和支委联系培育。1、把党员培育成致富能手。重点要落实好以下措施:党支部要针对培育对象所从事的行业状况和本人的经营、技术等特长,逐个进行仔细分析,与培育对象共同探讨探讨致富方法,帮助其找准一条切实可行的致富路子或经济发展项目,大力发展特色种植养殖业等农业项目和家庭服务行业等二、三产业。二是帮助培育对象解决在致富过程中遇到的详细困难。
4、凡是有关的实惠政策和扶持项目,要重点向“三培育”对象倾斜;要帮助培育对象落实发展资金,对投入大、自筹资金较困难的,信用社要建立信用党员担保制度,落实信贷政策,每年支配肯定数量的专项扶助资金予以扶持;各培育联系人要帮助培育对象解决技术、信息、市场等方面遇到的难题,组织特地力气想方设法为培育对象供应产前、产中、产后各种配套服务。三是强化党员好用技术、专业技能和有关政策业务培训。乡村两级要实行结对帮扶、技术讲座、学习观摩、发送科技致富系列电教片和好用技术资料等方法,对培育对象进行培训,着力提高他们开发种植、养殖业的技术水平和发展第三产业的实际实力,使他们尽快成为致富能手。2、把致富能手培育成党员。要
5、把工作重点放在提高致富能手的思想政治素养上。一是加强思想政治工作。着眼于提高致富能手的思想政治觉悟,有针对性地开展谈心交心,汲取他们参与党内学习活动等,引导他们致富思源、富而思进,增加对党的路途方针政策的认同感,在思想上行动上主动向党组织靠拢。着眼于增加致富能手的群众基础,激励他们先富带后富,并在资金、技术、信息、项目等方面主动为四周群众供应力所能及的服务,以实际行动帮助带领群众共同致富。二是开展各种形式的学习培训。要实行举办入党主动分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织阅历沟通会等敏捷多样的方式,每年组织致富能手学习党的基本理论、基本路途和基本学问,提高他们对党的相识,端正入党动机,增加一
6、心一意为人民服务的意识。三是主动慎重做好党员发展工作。对通过组织培育,思想政治素养提高较快,群众公认度较高的致富能手,要刚好把他们列为入党主动分子,并根据有关规定进一步落实好各项培育措施。坚持成熟一个发展一个的要求,对符合入党条件的,刚好汲取入党。3、把党员致富能手培育成村组干部。要把工作重点放在全面提高党员致富能手的综合素养尤其是领导实力和工作水平上。一是仔细抓好教化培训。利用乡党校和各种培训班,组织培育对象参与定期培训和常常性的学习教化。同时,激励培育对象主动参与学历教化,进一步提高他们的思想政治素养和学问水平。二是加强实践熬炼。对经过筛选的党员致富能手,要组织他们与现有村后备干部一道参与
7、培训和实践熬炼,通过交任务、压担子的方式,让他们参加村里有关工作,使其熟识状况,积累工作阅历,并接受群众的检验。三是严格把关,注意选拔,刚好运用。坚持培育与运用相结合,对符合后备干部标准的培育对象,根据有关规定刚好列为村后备干部,接着加强培育。条件成熟后,刚好把他们选拔进村“两委”班子或担当村组干部,进一步增加村干部队伍的朝气和活力。(四)不断完善提高,总结“三培育”阅历。在开展三培育活动过程中,要坚持与时俱进,边实践、边总结、边提高,不断完善各项措施,做到一年初见成效,两年有明显成效,三年取得显著成效。坚持培育标准,实行动态管理,每年都要对不合适的人选刚好进行调整。通过不断总结和提高,促使培
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