2022年关于做好职业规划模板集锦六篇.docx

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1、2022年关于做好职业规划模板集锦六篇关于做好职业规划模板集锦六篇日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝，我们又将迎来全新的工作和生活，让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我整理的做好职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。做好职业规划 篇1形势总离不开“严峻”，描述过程的满纸都是“凄凉”。这景象已经持续了十多年，如今已没有什么值得新奇、感叹或者恐惊的了。既然“严峻”和“凄凉”已成常态，坦然地接受和面对它吧，不用再想“就业形势怎么样”之类的问题了。今年的就业形势很正常，明年的就业形势也很正常，后年的就业形势照旧很正常，正常的“难”！对个人而言，真

2、正的就业难是机会少、过程困难和竞争激烈，忍受过程才能得尝胜果。宏观就业机会严峻不足，全国的毕业生肯定会有部分人失业。从历年数据来看，失业的比例约在30%。而这30%并非在全部高校中平均安排，重点高校、经济发达地区的高校以及历史悠久的专业学校的毕业生就业会好许多，这些学校的毕业生未就业率通常只有5%，换言之有大量其他高校的毕业生失业率高于30%。试想一个班超过三分之一的人找不到工作是什么状态？找工作就是一个抢凳子嬉戏，确定有一些人没有凳子，而且没有凳子的人还不在少数。你想做有凳子的人还是没凳子的人？你下了多大决心或者压力肯定要抢到凳子？是否有雄心壮志不仅要抢到凳子，还要坐沙发？决心是胜利的基础！

3、就业的另一种难是应聘难度越来越大。应聘简洁看起来好像不外乎简历、笔试、面试，但当中任何一个环节都可以玩出不少花样。比方说网申，常规只须要填写个人资料、经验，回答一些开放式的问题，但困难的则除了以上内容还会放智商测试、情商测试、数学推理或者心理测试，任何一个意外状况都可能坏了你的好事。现在不仅聘请的方式困难，而且聘请的流程、时间也越来越长，好点的公司面试至少三轮，周期可能持续两个月。所以求职应聘越来越像马拉松竞赛，拼的不是爆发力而是耐力。好工作竞争激烈，使得求职者的感受更糟糕。不管企业还是事业机关聘请，一个岗位随随意便就能收到成百上千的应聘资料。求职之路肯定是失败多于胜利，十次八次面试假如能有一

4、次胜利，已经算很高的胜率了。都说失败是胜利之母，为了求职胜利，明显得认不少干妈，经验九九八十一难还活着的终将修成正果。机会不足、过程困难、竞争激烈这就是所谓的就业难！恐惊和无知都是找工作的大敌，比严峻的形势更可怕。20xx年，某高校毕业生写了十万字求职日记，因求职不顺自杀了，该新闻曾经轰动一时。新闻里说该同学进入高校就起先担忧找不到工作，导致后来得了抑郁症。对此，我想说的是：我小时候生活在农村，那时候山清水秀天很蓝，天空中常常有老鹰飞过。老鹰出现过后村子里就会有些鸡再也站不起来，老人家说是被吓破胆了。同学们，在激烈的就业竞争中，千万不要做那被吓破了胆的小鸡！怎样把自己“卖”出更高的身价？假如把

5、毕业后的状态分为“失业、牵强有工作、一般工作和志向工作”四种，信任大多数正常人都希望自己是拥有“志向工作”的那个，那么诀窍就是：至少提前一年起先打算找工作！有些求职阅历帖或许会写求职者从零基础起先，忙乱投简历，应聘两个月也找到了看起来令人不错的工作这种事的确会发生，但道理就像中大奖，全国几乎每天都有人中奖，但理性的人也不能把“中大奖”作为谋生的手段。更保险的方法是根据找工作的规律仔细打算，努力行动。有两句古话特殊适合用在求职上，一句是“凡事预则立，不预则废”，另一句是“凡事为之则难者亦易，不为则易者亦难”。从考虑职业目标起先，储备应聘的软件和硬件、拓展人际网络、写简历、找实习、起先正式应聘直到

6、最终选定工作，仔细最好每一步，一年后再回过头看，你会觉得付出都是值得的。案例：有位大三的同学对将来找工作比较担忧，所以周末去了人才市场应聘，尝试找工作的味道。结果出乎他的意料，投了十几份简历就得到了三个面试机会，还有一家企业邀请他去实习。他忽然自信满满，对将来也充溢了期盼。分析：看来找工作并没有想象中难。我问这位同学，人才市场上给他机会的那些单位，会去工作吗？他说自己并不想去，因为都是小公司和低层岗位。可见还是那句老话：找一份工作不难，难的是找到自己想要的工作。通常你乐于接受的工作的要求都会比自己当下的条件高一些。有的人只想找一份普一般通的工作，有的人想进入最顶级的公司，这两者的难度表面上看不

7、能同日而语，但找一般工作并不比进入顶级公司更简单。一般工作对于很牛的毕业生来说可能一蹴而就，但很牛的毕业生并不想找一般的工作；菜鸟毕业生找一般的工作，很牛的毕业生找顶级的工作，两者难度其实差不多。你追逐的目标恒久都是实现起来有难度的，请做好充分打算。做好职业规划 篇2首先我们要探讨的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何确定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一

8、整套完善的销售模式和方法，你只要根据他的规则做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；其次，驾驭先进的销售模式和方法；第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题实力；第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；其次，销售模式和方法须要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人

9、员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的实力；第三，凭业绩说话，相对考核公允，晋升机会多，空间大。因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作实力不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资源部在聘请销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。探讨完去外资还是内资后，要探讨选

10、择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于主动实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进

11、行规划，形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。在职业规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，奢侈时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系困难，或许干不许久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人)。第四，人脉资源须要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生

12、，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正驾驭一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。其次点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样支配？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅

13、历和实力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的驾驭多少和对新岗位的胜任实力。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位刚好间目标、学问驾驭目标、实力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段全部达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问驾驭目标就是在不同的阶段你所须要驾驭的学问，如在销售代表阶段，所要驾驭的学问是终端探望和生动化等；在区域经理阶段，所要驾驭的学问就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。实力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头

14、衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你实力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。目标确定你的方向，方向确定了你的成果。这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你肯定会胜利。做好职业规划 篇3近年来，随着中国探讨生不断扩招，探讨生就业、探讨生培育等相关问题渐渐浮出水面，引发了公众热议。那么，中国探讨生就业问题难在哪里？在笔者看来，有这么几个缘由：第一、探讨生职业规划欠缺笔者身边有许多探讨生，经过了解，很少

15、有学生在高校本科阶段就做职业规划。到了探讨生阶段，有一部分学生想好好学习；一部分学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议探讨生们要在好好学习的基础上与将来的工作联系起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是须要先解决了生存问题，再去逐步解决发展和最终实现职业幻想。每个人都是要靠自己的力气生存下来的，在目前高校生就业还不那么简单的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下来-是接着读博将来做探讨或者高校的老师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家须要什么样的探讨生？须要考什么证书？须要具备什么相关职业阅历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方发达

16、国家学习，他们的职业教化在中学就起先设计和考虑就业问题了。由于中国的职业教化和职业规划教化的滞后，使得许多探讨生在本科阶段的职业教化和职业理念欠缺，到了探讨生阶段假如自己再不重视，导师也不关切，相关的教化和培训再没有，那结果就是很难限制的。到就业时你可能才发觉，你学到了学问，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的探讨生毕业时就连一个简洁的职业看法都没有修炼出来。这样的毕业生就业确定是很难的。社会和职场很务实，不养闲人，所以你须要先解决自己的问题，使自己在探讨生毕业时成为一个可以被配置的人才。其次、探讨生职业修炼不够既然探讨生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业

17、学问的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比较满足工作的探讨生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。笔者的学生小刘，探讨生毕业后顺当留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我常常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我指责了她多次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到零风险”，“做什么事情都要有3个预案”，“做事情不给别人添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，在读研期间

18、养成了做事的好习惯，积累了不少阅历和方法。探讨生毕业时，原来她打算去南方发展，但是当那个唯一的工作机会给她时，她才明白了在探讨生阶段我对她看似很严格的职业要求和她自己始终的努力其实是正确的。笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师始终把他摁在校内里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计路途完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-因为他连说话究竟应当怎么说都要重新学习。由于实践阅历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我始终在帮助这个学生尽快地适应职场的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼自己，但是许多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的安排。对那些安

19、排一毕业就去工作的探讨生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校内里也是可以实践的。再不行，你的头脑和思维是应当不受限制的。就业的问题始终是一个必需解决、必需思索的问题，不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做打算，多去修炼。第三，探讨生教化应当更贴近社会发展的要求教化最终是要解决学生的生存问题，这是教化的一个基本目标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标呢？目前中国的探讨生教化已经起先注意和职场、社会需求的联系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都越来越体现出了探讨生教化是

20、要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应当看到，中国探讨生教化与先进国家相比还存在着不足和很大的发展空间。西方国家的探讨生教化更注意实践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题实力的培育。他们的探讨生教化质量依据的是本科、中学教化的基础。比如西方国家在小学、中学教化阶段就很重视职业教化，而我们的职业教化现在还很少在中学里进行，在高校里还没有普及，在探讨生阶段也是非常缺乏的。一个探讨生可以顺当就业，是许多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等许多都影响到了一个人的就业。所以，探讨生教化要更适合时代和社会的发展，这个目标的实现是渐进的，效果也是逐步出来

21、的。另外，许多探讨生自身也存在一些问题，比如过分挑剔工作和待遇，职业发展目标模糊，只学习专业学问，忽视其他学问的学习，重视理论忽视技能，没有坚毅的意志力和很好的职业习惯，没有实践的阅历，很少接触社会，认为去社会实践就是奢侈时间，另外没有一双发觉就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就有一个探讨生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰说明白我们没有自己的主见和职业目标。笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。探讨生是我们国家珍贵的人才资源，他们的教化、境况、就业和发展，很大程度上影响着许多事业的发展和进步。我们在看到探讨生就

22、业难现状的同时，还应当看到整个社会始终在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。现在笔者所在的经济学院就很注意对探讨生实践实力的培育和训练，也有探讨生“五分钟讲话竞赛”这样训练职业实力的课外活动。探讨生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间和前途。在读研起先的时候，同学们就要做好自己的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存恒久是第一位的，发展和实现幻想那是其次位的。在我们埋怨就业的寒冬到来的时候，还是应当先想想你为了顺当就业之前究竟做了什么打算，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的打算应当提前，而不是在就业难的时候再去

23、埋怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应当好好考虑和设计好自己的职业生涯。许多事情的解决须要时间，但生存是不能等的，探讨生和高校生就业问题的良好解决，须要我们一起去努力。做好职业规划 篇4董芳卓又失业了，半年前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、将来的旗帜。如今希望成了无望，旗帜还未绽开就已经折了旗杆。董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，

24、甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨发展，但喜剧却稀里糊涂地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的

25、300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭受3家欧洲俱乐部提前解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创建了许多个“第一”，远远未达到国人们当时对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丢失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只须要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩

26、作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱除了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以干脆忽视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能希望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也胆怯输得一无全部、败尽家业奔向欧洲是实现志向的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适

27、的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。做好职业规划 篇5方案一：立足本行业，谋求更高发展第一步、短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。其次步、中期目标：三年内成为行家中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标做打算。方案二：积累学问、财宝

28、及社会阅历，找寻机会创业在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，并以投资健身行业为例说明成为“小老板”需“三步走”的行动规划。第一步、达到短期目标：应聘于一家较大的公司任相关岗位初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在一年内全盘熟识公司的相关管理流程。其次步、积累相关阅历，搜集行业信息在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。第三步、实现中长期目标，完成阅历积累自己当老板积累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自

29、己开业当老板，进入新的发展通道。职业规划专家分析点评新人如何走出职业“困顿期”1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。驾驭一些自已喜爱的，社会须要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯

30、规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经验。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐性，用心，乐观自信地对待工作生活。2、避开走入两个误区职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区：过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。“爱好至上”的误区。爱好不代表实力，你对某一特定职业有爱好并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人爱好与工作的关系。

31、只有在对某一职业感爱好并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。总之，职场新人只有刚好提高相识社会和相识自我的实力，尽快度过当代高校生步入社会起先阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，完全可以不用迷茫混沌而走许多弯路!做好职业规划 篇6关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最适合自己。所以，在从业的过程中，如何做好职业规划，最为须要的是要了解自己须要什么，从哪里起先，驾驭好与自己休戚相关的七个关键点就可以了。一、从专业选择起先这一阶段是

32、一个人完成基础的中学或初中学习，打算进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业打算的阶段，因而这一阶段也可称为职业打算阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是确定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业一样的话，那么你的职业将更加稳定和有发展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初中学阶段的学生，就必需起先规划自己的职业生涯其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上高校。对个人而言，既符合自己的实力特点、为自己爱好所在，又是

33、社会所须要的专业方向是较为志向的选择。在选择的过程中，应弄清晰下列问题。二、想干什么？将来希望干什么？西方有一句谚语说：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和爱好所在。俗话说爱好是人最初的动力，是最好的老师，是胜利之母，从事一项感爱好的工作本身就能给人以满意感，职业生涯也会从今变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着剧烈爱好的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明

34、，深厚的职业爱好是一个人事业腾飞的引擎，而对爱好的无悔追求是事业胜利的巨大推动力。对于处在职业打算阶段的初中学毕业生来说，虽然其爱好会随着年龄增长渐渐清楚，但爱好不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下，找出自己的真正爱好所在，据此选择专业方向。三、干什么？适合干什么？仅凭爱好选择是不全面的，感爱好的事情并不代表其有实力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的爱好和幻想，但从事这些职业所必备的特性实力特征确定了不是只有爱好就能干好的。因此，清晰自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因

35、为不同实力优势的人适合学习的专业和将来从事的职业是有所区分的，如空间实力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语实力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思索方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更须要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视闻名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的指责，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的消遣节目主持人。在这方面，每个人都有自己的实力优势和特性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分相识自己的前提下，才能恰当地

36、选择好适合自己的学业和专业方向。四、社会需求什么？在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来发展前景等外在因素这是专业选择是否胜利的基本保证。假如所选择的专业自己既感爱好又符合实力要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场改变发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简洁的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。五、职

37、业选择三点论这一阶段是一个人完成高校或职业学校专业的学习，打算选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业发展的起点。如何起步，干脆关系到今后的成败。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半句指的就是职业定位。只有弄清晰了市场须要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜爱的工作。好高骛远，只会是一事无成；自暴自弃，终将懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业与自己爱好、实力匹配，与所学专业领域方向一样、符合自己职业发展方向的志向职业。六、

38、重新谛视重新谛视、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资格以及社会发展改变等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业发展目标是必要的。三大砝码：正确处理好志向职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的冲突，以利于熬炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在胜利进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新谛视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是基本一样或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能

39、与自己职业方向一样，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。假如一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。因此要信任从事自己相对实力最强、爱好最大，同时社会也须要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。七、小事情，大目标擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标一样，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事

40、和小事之分，其所以最终的结果完全不同，是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都亲密相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最终即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在一般人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯发展的角度来看，结果就不那么简洁了。假如特性实力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适，选

41、择机关白领的职业是志向的；但对于追求富有挑战性工作，爱好和职业志向是做企业的高层管理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的熬炼机会，而选择做市场销售，从最基础的小事也是最艰难的事情做起，虽然短暂难一点，但从长远看，既可以熬炼实力又能积累珍贵的阅历，应当说是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页