2022年员工加班管理制度.docx

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1、2022年员工加班管理制度 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或处理紧急事故，应按下列手 续办理： 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单； (2)生产部门人员加班，应先依据生产工时须要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后， 由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上； (3)安排内必需的加班，须副总经理核准后始能加班； (4)以上人

2、员的加班单，须于当日下午 4 时前送交人力资源部以备查核。 2.部门主管级人员加班 (1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要 者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至 22 时止； (2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 三、加班审核 1.一般员工 (1)生产部门于加班的次日，由车间管理组按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符 ，如有不符现象应通知人力资源部按比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属 部门主管填入工卡小计栏内，并予以签名； (2)其直属主管对其加班状况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编

3、码 GLWA038 页码 3-2 由部门总监专案考核，同样情 形达两次者应改调其他职务。 四、加班薪资 1.主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准其报销车费，(有公交车可 达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资： (1)平日加班，每小时给以日薪的 34%，其计算公式如下： 日薪×加班时数×(1.34÷小时)=加班薪资 (2)公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特别而加班者，凡正式员工一律照本条第 2 款办理。 五、加班工时计算

4、 1.区分为三班与二班制。 2.三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一两个 员工看管，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者视为擅离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。 3.其他工作人员每日均以 8 小时计算，如需持续加班者，其计算方法应扣除每餐 30 分钟(夜点 亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。 4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸均等为原则。 六、不得报支加班费的人员 签发人 责任人签名 制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 七、留意事项 1.加班的操作人员超过三人时

5、，应派领班负责领导；超过 15 人时应派职员督导。 2.公休假日尽可能避开临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。 3.分派加班，每班连续加班以不超过 12 小时、全月不超过 46 小时为原则。 八、加班请假 1.操作人员如有特殊事故不能加班时，应事先向领班声明，否则一经派定即须按时到岗。 2.连续加班阶段，如因病或事不能接着工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再 出具证明或叙明详细事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。 九、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能接着工作时，值日值夜人 员可安排其他工作或提前下班。 十、公休假日，中午休息时间与平日同。 十一、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等状况 者，一经查获，按记过或记大过论处。 十二、本细则经总经理核准后实施，修改时亦同。 签发人 责任人签名 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页