2022年关于公司人力资源部述职报告4篇.docx

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1、2022年关于公司人力资源部述职报告4篇关于公司人力资源部述职报告4篇在日常生活和工作中，报告的运用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要避开篇幅过长。那么报告应当怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的公司人力资源部述职报告4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。公司人力资源部述职报告 篇120年在公司总经理和公司领导班子的领导下，同部室人员共同努力工作，较好的完成了岗位工作职责。简述主要工作如下：1、仔细落实和执行省公司关于加强和推动绩效管理工作的指导性看法，起草*分公司绩效考核管理方法，组织并与各部门进行全面的沟通与协调工作，经公司相关会议探讨通过后，仔细组织、落实和实施了对部门

2、的绩效考核工作，并与近期按省公司要求的时间进度，全面推行了对员工的绩效考核管理工作。2、加强了对劳务人员的岗位考核与管理工作，在劳务合同到期前，协作各业务部门对现岗劳务工工作状况进行全面岗位考核与岗位评价，在*中心区营业员岗位，引入岗位竟争机制，开展了岗位竞聘工作，实行未位淘汰制，对于不能接着适合岗位工作的7名劳务人员，刚好终止了劳务合同，促进了劳务人员爱岗敬业的主动性。3、组织、实施了对数据业务经理及相关营业员岗位人员的聘请与培训指导工作，经公司考核委员会严格的考核，在70余名应试者中，经过笔试、综合面试、微机操作等三轮层层筛选，择优选聘13位同志，经岗前培训及考核，现已达到其相关营业员、数

3、据业务经理的岗位要求，目前已上岗工作。由于注意综合素养，新聘人员很快适应岗位工作，受到业务部门的欢迎和确定。4、加强干部管理工作，落实公司相关干部管理岗位调整工作，并刚好跟踪新到任干部岗位工作状况，帮助相关干部适应岗位工作改变，达到岗位要求，同时，留意加强思想工作，对部分干部岗位工作变动中，出现的思想波动都能从公司发展的大局动身，留意引导和帮助相关人员，使其理解和支持公司的工作支配，激励干部在工作中，边学习，边成长，一切以干好本职工作为前提，以工作绩效去赢得各方的认知，实现自身价值。5、依据部门人员的特性、特长及工作的关联性，适时的调整了部门内部相关工作职责和工作范围，缕顺了工作，最大限度的发

4、挥部门人员的工作潜力，按时完成了工资、工作绩效考核、季度奖金的兑现以及养老保险、住房公积金的扣缴、各类报表的报送、人力资源信息修改、补充等项工作。7、在总经理的全力支持下，主动与地方协调，使地方同意我公司提出的关于医疗保险按月以1000元为基数的提取扣缴比例，年为企业节约缴纳金30多万元，从而维护了企业和员工的切身利益，在住房公积金扣缴方面，刚好向公司总经理汇报，取得了领导的支持，按企业个人都参照20%的比例进行扣缴。凡是涉及到员工切身利益之事，能仔细向领导照实汇报员工的想法。使领导能刚好了解员工的想法，领导的适时决策，增加了员工的满足度，起到了中层干部应发挥的上下沟通，下情上达和上情下贯的连

5、接作用，提*了工作执行力。8、仔细履行岗位工作职责，严于律已，在省公司组织人事干部“树组工干部形象、做公道正派表率”的征文活动中的浅谈坚持公道正派是做好组织人事工作的根本保障一文被省公司举荐，代表省公司组工干部征文，参与集团公司的征文活动。9、树立职能部门为经营、为生产一线服务的理念，对经营、网络和生产一线提出的各种问题，都能仔细对待，擅长倾听业务部门的各种看法和建议，对于职责范围内的事情，都能仔细对待刚好解决，同时，对于超权限范围的问题，也能刚好向领导请示，经批准后刚好协调沟通。10、近期依据公司的发展状况，仔细落实公司相关区、县营业员、基站维护员、数据业务经理的劳务工聘请工作，由于此次聘请

6、人员达43人之多，为聘用到较*素养人才，主动与市人才沟通中心、黑龙江高校*分校等相关部门联系、沟通，现黑龙江高校*分校已有应界毕业生30余人集体报名打算应试，同时，市人才沟通中心将首次与企业合作，将在11月18日在市人才沟通中心，与我公司共同举办人才专场聘请会，广告信息的发布及场地，均由市人才沟通中心负责供应，不仅提*了公司的宣扬度，也为下步提*聘请工作质量，开了一个好头。总之，在总经理的领导下，我在岗位工作中的确能尽职尽责完成岗位工作，取得肯定的工作成果，但自已经过总结和思索，也明显的感到自已还有许多须要加以留意和改进的地方，一是要留意工作的方式方法，严格管理是对的，但要求不宜太*，工作中应

7、改正急躁心情，特殊是留意不能将工作中的急躁心情传递和带给部门下属人员，应体谅和敬重个体的差异性。二是关注和加强与部门间的沟通工作，发觉问题应主动沟通，当出现没按工作程序沟通的问题时，不能按部就班重注工作程序，而应以解决问题为动身点，从而最大限度的削减工作失误。下步工作重点是：仔细做好岗位管理、绩效管理工作，努力加强和做好人力资源提升项目工作，为公司经营和生产发展，做好支撑与服务。公司人力资源部述职报告 篇2敬重的领导：20xx年我主要负责劳资和人力资源的工作。在领导的正确指导下，各部门同事的支持和帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好

8、各项工作打下了良好的基础。现将我一年的思想、工作总结从以下四个方面做下汇报，请领导评议。一、强化业务学习，不断提高自身综合素养工作中坚持一边工作一边学习，记得孔子说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！”只有不断的学习才能更好的提高自己。主要通过以下方式：1、 通过书籍、网络等方式加强对理论学问的学习。2、 通过像阅历丰富的同事请教加强对业务学问的学习。3、 参与了司组织的文秘、办公室人员培训班。4、 参与了集团公司组织的专升本考试。二、忠于职守，勤奋工作，努力推动各项工作“爱岗、敬业、踏实、勤奋”这是我工作的原则，一年来用我的实际工作来诠释这些词汇的真正内涵。“

9、不积跬步，无以致千里”， 要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在即将过去的一年中，由于工作阅历的欠缺，我在实践中出现一些问题，虽然因此碰了壁，但相应地，我也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。哪怕只是几处“微乎其微”的细微环节，我都会满腔热忱做好各项工作，脚踏实地，仔细做好本职工作，不论是公司领导、有限公司部门交待的任务，还是同事办事，我时刻提示自己，要恳切待人，端正看法，主动想方法，无论大事小事，都尽最大实力帮助。20xx年主要完成的工作：办公室工作： 工作不分份内份外，全力以赴。平常仔细做好有限公司所需材料的撰写、信息上报和文件归档工作酬管理工作：做好上海两项目全部

10、职工工资表、节假日等福利待遇表格的编制以及薪酬发放工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比较慎重，每月末要督促综合部刚好报送考勤、按员工出勤状况把当月工资表做出来按时报给财务部，帮助财务部完成工资发放工作。由于我们的工资体系较为困难、职工人数较多，所以每次做完工资表要进行仔细复核，削减了出错率。对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到刚好查询，耐性说明。今后我还要进一步努力，细致地做好该项工作。社保工作： 做好劳资报表的统计，根据规定时间编制后刚好报送给有限公司劳资部。因我单位人员状况困难，存在着调出、调入、辞职、解除劳动合同、待岗等多种状况一一分门别类，报领导批准后予以办理。按

11、规定，为符合条件的职工申报并交纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（大病保险、统筹医疗保险、补充医疗保险）、住房公积金、生育保险，并每个月编制各项保险台账并刚好上报，依据各项目员工编制状况分好各项目应上交社保的金额，报给各项目财务部，督促财务部刚好上交各项保险。在综合办和财务部同事的帮助和支持下，圆满的完成了20xx年社保的收缴工作。人力资源工作：一是将我们公司职工花名册、人员分布状况实行了细化管理，做到了依据实际状况随时增变更动，编制新的人员分布状况表，对各项目人员变动汇总后报总经理，便于领导刚好驾驭了解人员状况；二是根据上级单位及领导的要求，做好人员的调入、调出、工资变动，做到手续齐全

12、、清楚明确；三是应有限公司要求，1月份在项目的统一支配下帮助有限公司人力资源部对新任命的部门以上领导做考评等各项工作；四是帮助有限公司人力资源部做好职工职称考评、职业鉴定工作，对评审资料进行审核把关后报至有限公司，20xx年我公司参评高级工程师2名，工程师7名，助理工程师3名，技术员1名，技师3名，高级工4人；五是帮助各项目对20xx年新加入的30名学员签订师徒结对子合同，切实做好学员实习工作；六是经党政主管审核后，上报我公司20xx年部级以上须要拟任职务的人员名单、以及考核资料等。三、存在的问题一年来我按职责范围和领导的要求，做了肯定的工作，特殊是在一些时间要求比较紧的工作，常常加班加点，从

13、没有耽搁整体工作。但是随着年龄的增长和各种工作阅历的增多，我对我个人在劳资、人力资源管理工作中的要求也在不断的提高。我相识到自身还存在着以下几个问题：业务技能不高，专业不精，敏捷性不强；工作不擅长总结；工作看法不够仔细细致等。距领导和同志们的要求还有很大差距。在以后工作中，我将进一步加强学习，更好的充溢自己，努力提高工作水平和自身素养。同时，在工作职责之内，开动脑筋，踏踏实实，创建性的完成工作，并为领导供应合理化的建议，我也会向其他同志学习，取长补短，相互沟通好的工和阅历，共同进步，争取更好的工作成果。各位领导，我无论在工作水平上，还是工作阅历和工作方法上都存在很大的不足，更须要你们的帮助和支

14、持，希望你们多提珍贵看法和建议，以便于我进一步改进和提高，更好的服务于公司。公司人力资源部述职报告 篇3各位领导、各位同仁：大家好！匆忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也打算就绪，全部长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源管理工作安排为基础，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了

15、各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责公司管理制度汇编公司工作流程汇编。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征求看法，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织探讨通过，即可印发执行；公司的工作流程

16、汇编组织拟订也接近尾声；公司岗位职责的调整完善工作也已起先。3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于07月起胜利地实施了新的薪酬制度。为系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。重新修订了员工手册。二、公司人员聘请工作是公司高速发展的一年，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的聘请工作中花费了较多的时间

17、和精力。在人力资源部先后参与了八次现场人才聘请会，其中包括春季、冬季两次面对全国的。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，聘请成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣扬上起到了非常重要的作用。公司在共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达到118人。三、员工的培训工作公司员工的培训和培育工作，对公司将来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是3月30日公

18、司现有基础管理制度的培训；一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。四、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、肃穆作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了主动的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成；2、在

19、各部门的工作协调力度方面，还有待加强；3、聘请工作中，对个别人员的素养把握上有待提高；4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面我谈以下我部门明年的工作思路：首先，快速建立完善管理制度体系，不断推动公司规范管理工作；其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长；再次，落实我部门今年的工作重点员工培训工作。我们董事长特别重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在

20、我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们供应了很好的培训环境。我们将从以下几方面着手将我们的培训工作开展得绘声绘色：一、公司员工内部培训1、组织各部门员工学习公司内部管理制度、工作流程等规章制度；2、组织对公司员工基本岗位技能的培训：入职上岗前，各业务部门对新入职员工进行基础的业务学问及岗前培训；试用期间，到公司各部门进行实习；依据公司业务发展状况，依据部门员工工作须要，统一组织专业的业务学问培训。二、请专业的管理培训机构来公司为员工进行统一培训1、员工综合素养培训：人力资源部组织支配公司全体人员接受有关团队意识、企业文化、工作理念等方面基础素养的培训；2、管理技能

21、培训：人力资源部将于组织员工进行基础管理理念、管理技能等方面的全员培训；并且聘请专业的培训机构给公司中层以上的管理人员进行专业的管理方面培训。3、业务技能培训：业务技能培训由相关部门申请进行。采纳公司定期内部培训和聘专业老师两种方式进行，内容以物流学问培训为主。三、选送公司员工外出考察、培训：在公司条件允许的状况下，人力资源部安排选送公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习；在公司经营运转正常的状况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已

22、经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚！公司人力资源部述职报告 篇4敬重的公司领导：20xx年是公司经过较大人事调整、变革，在全新体制下运行的第一年，我有幸亲历并承蒙公司领导信任，受聘为人力资源部部长助理职务，一年来，在公司领导的正确带领下，在刘部长的大力支持下，严格根据年初制定的企业管理工作推动安排支配，顺当完成了部门和公司领导交付的各项工作任务，现就一年来的履职状况报告如下：一、工作回顾1、按时完成了综合管理体系手册、程序文件整合换版工作及生产厂关键文件、流程制度梳理和转化、内部审核及体系外部认证审核工作。（1）在体系管理方面，严格遵循

23、企业策划总部20xx年体系管理工作的总体规划和步署，按时完成了公司第3版综合管理体系手册和42份程序文件的编制、审批和下发工作。另外，严格根据企业策划总部下发的生产单位关键文件清单要求，组织各相关部门按时完成了质量管理、经营综合管理、平安环保管理、财务管理、人力资源管理、设备与设施管理等共95份管理制度的梳理和转化工作。（2）仔细开展了本年度各体系内部审核及管理评审工作。依据公司20xx年年度内部审核安排的支配，在20xx年7月1015组织开展了本年度各体系内部审核工作。在内审中共开具不符报告33项，其中：质量管理体系8项，食品平安管理15项，环境管理3项，职业健康平安体系4项、测量管理体系3

24、项。全部与不合格相关的责任部门均进行了缘由分析，并制定了订正措施和预防措施，且全部不合格项分别在20xx年8月10日前进行了整改验证和关闭。（3）、组织各部门顺当通过各体系年度外部审核。在体系认证工作中，仔细遵照企业策划部的统一要求，刚好与方圆总部签定了20xx20xx年度的外部认证合同，满意了企业策划部对认证公司的整合规划要求。另外，通过外审前的细心打算和各部门的紧密协作，分别在 20xx年9月68日和9月1820日，顺当通过了质量管理、环境管理和食品平安管理体系的年度监督审核以及职业健康平安管理体系的第一、二阶段审核。在审核结束以后，依据外审专家在两次外部审核中提出的11项不合格项刚好组织

25、各责任部门仔细进行了整改，全部不合格项已分别于9月28日之前整改完毕，并已顺当通过了方圆审核专家的验证。2、依据总部要求，按时开展内部限制体系评价工作为了在公司内部建立一套规范、有效的风险限制体系，提高公司风险的防范实力，合理保证公司平安、稳健运行，提高经营管理水平，依据集团公司内控部的统一要求和公司20xx年内部限制评价工作安排支配，仔细组织品管部、财务部、综合部、生产部、人力资源部依据内部限制五要素要求，仔细开展了食品平安管理、资金管理，合同管理、印鉴管理、平安、环保管理等12个必评项目和2个自评项目的自我评价工作，刚好向内控部上报14份内部限制评价报告，针对存在问题，下发内部限制缺陷督查

26、整改单10份。3、仔细扎实做好20xx年度绩效考核工作。为仔细做好20xx年度绩效考核工作，充分发挥考核方案的激励、引导、管理和杠杆作用，通过在包装、工程、酿造等部门设置效率、能源、消耗等单项嘉奖，使得公司包装线效率，水、电、煤消耗源、清酒粮耗等指标限制方面取得了较大改进和历史最好水平，另外，针对公司在企业文化创建方面存在的薄弱环节，通过有针对性的设置“企业文化推动奖”嘉奖项目，大大提高了员工企业文化的参加度和参加热忱，从而使得公司的企业文化创建工作取得了较快发展和可喜进步。4、主动组织酿造、工程等部门仔细开展好项目帮扶活动。依据青啤公司加强基地市场建设的战略和竞争须要，通过刚好与公司各相关部

27、门进行沟通，确定将“降低制冷电耗、降低酿造粮耗，稳定发酵度限制”等12个项目作为20xx年被帮扶项目，帮扶活动自20xx年4月底开展以来，刚好组织各被帮扶部门仔细制定了帮扶活动安排，并对各帮扶项目仔细进行月度回顾和数据跟踪，针对帮扶活动中存在的问题刚好与总部及西安公司进行沟通和协调，并且每月按时将帮扶回顾状况刚好反馈至人力资源总部。5、依据公司领导支配，刚好开展了各项专项审计工作，并主动协作品管部和工程部接受总部各项专项审计工作。依据公司领导支配，针对各部门在化学品和食品平安管理方面存在的问题，刚好开展了食品平安专项检查工作，在各项专项审计检查工作结束以后，不仅刚好下发了检查通报，并且严格根据

28、PDCA循环模式，督促各责任部门进行了闭环整改和验证，另外，主动协作品管部、工程部顺当通过了技术管理总部组织的20xx年度食品平安和计量管理工作专项审计工作。6、按安排做好公司GAP项目的推动工作依据人力资源总部20xx年GAP（岗位差异分析）工作的整体支配，也为了仔细做好公司GAP项目的推动工作，在人力资源部组织下，首先成立了以总酿为组长，以各部门负责人为组员的的GAP工作项目推动小组。另外，通过与各部门进行沟通并结合公司的实际状况，确定将制冷、糖化，发酵、过滤、灌装、贴标等8个操作岗位作为今年GAP项目的重点推动岗位，并制定了具体的推动安排，目前此项工作正在按安排进行推动。二、工作中存在的

29、不足之处1、体系管理方面1）、工作主动性差，明知在设备、平安管理等方面还存在部分旧版本文件，但没有刚好完成更新和换版，导致了新旧版文件同时存在的现象。2）、内部审核质量有待进一步提高。2、绩效考核方面1）设定的重点嘉奖指标过多，另外还有部分嘉奖指标设定不合理，比如二氧化碳选购节约奖，大罐控温奖等指标。2）重点指标嘉奖金额设定不合理，嘉奖的多，罚的少，另外嘉奖总额偏差较大。比如粮耗指标，全年设定的嘉奖总额为3万元，但实际发放金额已达58000元，全年累计达6。5万元。3）部门首长以部门BSC指标进行绩效考核，指标过多，不能全面体现部门领导的领导作用。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页