2022年关于公司劳动合同模板八篇.docx

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1、2022年关于公司劳动合同模板八篇关于公司劳动合同模板八篇在人们越来越信任法律的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家整理的公司劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。公司劳动合同 篇1公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。依据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位须要支付劳动者肯定的经济补偿1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满

2、的状况下，合同合法终止(参见劳动合同法第四十四条)。而这种状况又恰好符合劳动合同法第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者肯定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”2. 赔偿金而针对一些劳动单位躲避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩处性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“

3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都须要提前30天通知劳动者。假如用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，假如单位在没有刚好续签而接着维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。须要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人民共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日

4、起计算(即20xx年1月1日以后)。公司劳动合同 篇2甲 方：XX有限公司法定代表人 ：公司地址：乙方：身份证号码：籍贯：现居住地：联系电话：备注：1、合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；3、如有划改处，应经当事人按指印认可；4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。合同期限第一条 本合同期限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日

5、止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形出现时止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。工作地点其次条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作地点。工作内容第三条 甲方依据工作须要和乙方自身技能特点，支配乙方从事 岗位（工种）工作。第四条 本合同履行期间甲方依据生产经营状况或工作须要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。第五条 乙方应根据岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进行工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应听从支配

6、。劳动酬劳第六条 甲方遵循按劳安排的原则，制订工资安排机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方依据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。第八条 甲方建立工资正常调整机制，依据社会经济增长水平和自身发展状况，依据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资酬劳。劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方严格执行国家劳动平安卫生各项有关规定和标准，

7、并在入岗前和工作中定期对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。第十一条乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定赐予乙方相应工伤待遇。工作时间和休息休假第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质须要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十三条甲方因工作须要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日

8、不超过一小时；因特别缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十四条乙方因工作须要要求加班必需事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。第十五条甲方支配或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，根据国家有关规定支付加班费或赐予补休。第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。社会保险及福利待遇第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参与社会保险及住房公积金。甲方根据有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住

9、房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。规章制度其次十条 甲方依据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际状况，建立、健全各项规章制度。其次十一条 入职后，甲方支配乙方进行规章制度的培训学习后方可上岗。其次十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，听从甲方管理。合同的变更、解除、终止其次十三条 本合同约定事项的变更均需双方协商一样，并采纳书面形式。其次十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

10、的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的；（六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；（七）法律、法规规定的其他情形。其次十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按约定供应劳动爱护和劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身平安的；（五）其他损害乙方权益情形的。其次十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前

11、三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。其次十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效，对方可以解除合同。其次十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲

12、、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：（一） 由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在服务期限内的；

13、（二） 属于技术骨干，担当某项重要任务而任务未结束的。第三十一条 甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：（一）依照企业破产法进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的；（四）本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的；第三十二条 有下列情形之一的，本合同的终止：（一）本合同期限届满的；（二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（三）乙方起先享受基本养老保险待遇的；（四）甲方因各种缘由终止经营的；（五）法律、法规规定的其他情

14、形。第三十三条 甲方违反本合同约定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的约定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。学问产权、商业隐私和竞业限制条件第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。第三十七条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信

15、息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第三十八条 乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第三十九条 保密协议（一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据

16、劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定禁止运用这些商业隐私为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失；（二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自运用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法运用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；（三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；（四）

17、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐私的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐私的义务。（五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐私有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十条乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。劳动争议处理第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其他事项第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地

18、、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更状况刚好通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方根据乙方供应的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。第四十三条 乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。公司劳动合同 篇3甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二

19、、工作内容。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假。第四条 甲方支配乙方执行。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护。第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制

20、度及其标准。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳。第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：根据月销售量考核，详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准

21、，支付乙方工资。五、社会保险。第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律。第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;乙方违反劳动纪律

22、，甲方可依据单位规章制度，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除。第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：甲乙双方协商一样的;订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3.严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;

23、4.乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的;甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。其次十条 有下列情形之一的，本合同终止

24、：合同期限届满的;乙方达到法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任。其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本

25、合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它。其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ： 乙方：法定代表人： 居民身份证号码：签订

26、日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同 篇4甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)乙方(职工)姓名 : _性 别 : _业务编号: _出 生 年 月 : _ 年_月_日 文 化 程 度 : _居民身份证号码 _依据中华人民共和国劳动法的有关规定,甲乙双方经同等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合 同 期 限 :(本合同采纳下列方法之一)_1、固定期限合同 : 自 _年 _月 _日起,至 _年 _月 _日止,为期 _年 _月;其中,试用期为 _个月,试用期自 _年 _月 _日起,至_年 _月

27、 _日止。2、甲方支配乙方从事特定工作任务为期限,自 _年 _月 _日至_年 _月 _日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方依据乙方的岗位及工作要求,为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施,保障乙方的平安与健康。三、酬劳和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_元的业务量。超额部份以_%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际

28、业务金额的_%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_%核算。/ 在试用期间,公司赐予_元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为_元。/ 其二: 底薪为: _元+_%的期提成。( 其一 其二 )2、依据按劳安排为主体、多种安排方法并存的安排制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况,以货币按月核发乙方应得的工作酬劳,不得克扣或无故拖欠,并依据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特别状况请参阅公司管理制度四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清晰、责任明

29、确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定赐予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化,主动参与岗位技能培训,忠于职守,听从领导,团结同志,努力完成本职工作。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特别状况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。2、乙方有下列状况之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律,经指责教化仍不改正的。(3)严峻失职,假公济私, 泄露商业隐私事项给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5

30、)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的。(6)连续两年考核不合格的,又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列状况之一的,乙方可以解除聘用合同:(1)试用期内的。(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。4、有下列状况之一的,聘用合同终止:(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以

31、及死亡的。5、有下列状况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的,应担当相应的经济赔偿责任。(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定

32、办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业隐私、学问产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、其它事项1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。2、本合

33、同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。4、随本合同附公司管理制度一份。甲 方(盖章) 乙 方(签章)甲方代表(签字) 乙 方(签字)_年 _月 _日 _年 _月 _日公司劳动合同 篇5用人单位(甲方)地 址(甲方)职 工(甲方)运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(

34、甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条

35、中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一样后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一样另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工运用。甲方：乙方：公司劳动合同 篇6用人单位(下称甲方)：地 址：法定代表人：联系电话：劳动

36、者姓名(下称乙方)：住 址：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、房地产经纪管理方法以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方同等友好协商，达成以下协议，以资信守。第一条 合同期限(一)、本合同期限为：3年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。(二)、双方同意本合同有效期的前6个月为试用期。如乙方未能达到本合同其次条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。其次条 工作内容及考核指标(一)、乙方职位为：房地产经纪人。(二)、房地产经纪人执业资格证书

37、的相关状况：1、房地产经纪人执业资格证书的编号：_ _ _;2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：_ _ _;3、房地产经纪执业资格证书许可运用的范围：1)服务范围：_ _ _; 2)地域范围：_ _ _。(三)、乙方的工作职责为：1、 从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。2、 乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定的方式与内容刚好、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、 乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。4、 乙方听从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清晰了解制度内容。5、 转正

38、标准：连续3个月均达到人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩达到人民币 元。第三条 工作时间(一)、因工作岗位性质所限，甲方支配乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。(二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行支配在非工作时间约见他人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。第四条 工作待遇与计酬方式(一)、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);转正后，确定乙方工资不低于：人民币 元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方依据企业的经营状况和依法制

39、定的.工资安排方法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起三十日内未提出异议的视为同意。(四)、经甲乙双方协商一样，甲方可依据甲方制度从乙方工资、奖金、提成中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违反甲方规定或过失或损失赔偿款项。第五条 社会保险和福利待遇(一)、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。(二)、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度赐予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动纪律(一)、甲方依据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自

40、觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：1、 乙方不得将甲方工作中任何安排、步骤、方法、手段、支配及商业隐私，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告知乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业隐私，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2、 乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的

41、授权。3、 乙方在离职前，必需向甲方归还全部与业务有关之物品、文件及相关资料。4、 乙方现任的工作有获得甲方商业隐私的足够条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业隐私具有一样性、相同性或相像性，而乙方不能供应或者拒不供应其所运用的信息是合法获得或者运用的证据的，即可认定乙方有侵扰甲方商业隐私的行为。5、 乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解雇而减轻和消退。6、 如乙方违反保密协定，甲方有权马上解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及担当造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严峻者扭送公安机关处理。第七条 劳

42、动合同的变更、解除、终止(一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。(二)、依据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消逝。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：1. 乙方严峻违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2. 乙方严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，给甲方利益造成损害的。3. 乙方服务看法恶劣，严峻破坏甲方声誉的。4. 乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5. 乙方被依法追究刑事责任。(四)、如发生下列情形之一时，本合同终止：1. 乙方连续3个

43、月不能达到人民币 元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩不能达到人民币 元的;2. 乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;3. 乙方以个人名义从事房地产中介业务的;4. 乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的机构运用的;5. 乙方因有意或重大过失导致甲方造成名誉损害或经济损失的;6. 乙方在合同期内丢失房地产经纪人执业资格的;7. 甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;8. 其它协议约定的或法定的终止条件(事务)出现的。第八条 甲方的权利和义务(一)、甲方有权依据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：(二)甲方最新制度以甲方的内部网通告、门店张贴、分行经理宣布、员工大会宣布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以刚好了解最新状况;否则因此引起的责任由乙方担当。第九条 乙方的权利和义务(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。(二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。(三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或帮助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方托付甲方对