2022年关于劳动合同范文汇总八篇.docx

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1、2022年关于劳动合同范文汇总八篇关于劳动合同范文汇总八篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我帮大家整理的劳动合同8篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方： 乙方： (身份证号： )甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作

2、内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况须要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。1、基本工资元月岗位工资元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及项目结款

3、状况而定;3、每月奖惩依据当月实际发生计算;4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式：1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未刚好足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方依据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国

4、家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有责任为甲方保守商业隐私。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八

5、、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商

6、不能就变更本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，

7、甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生

8、效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2其他相关附件：1、 保密协议份2、 培训协议份3、 其他：培 训 协 议甲方：乙方： 为了甲方的不断发展壮大和提高乙方的业务素养，明确乙方在参与甲方举荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，保证甲方培育的人员不致流失，经甲、乙双方协商达成如下协议：一、甲方为岗位须要及员工自身发展，支配乙方在职期间参与培训。培训期间，甲方负责乙方全部或部分培训费（含培训之学费、杂费、办理相关证件费用及培训期间的交通、食宿、工资、福利等费用）。二、乙方应珍惜培训机会努力学习，并保证根据培训

9、的时间、地点、内容仔细参与培训。三、乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。四、培训结束后服务期限的约定1、培训结束后服务期限参照员工手册中与之对应的相关规定；2、如约定的服务期限超出劳动合同到期日，则劳动合同到期日顺延至服务期限截止为止；3、乙方须向甲方支付培训赔偿金的情形；a) 受训员工自行离开公司；b) 受训员工因下列状况被公司解除劳动关系的，须向公司支付赔偿金：严峻违反公司各项规章制度或劳动纪律的任一行为者；严峻失职，假公济私，对公司利益造成损害的；泄露公司机密者；未经许可，在外兼职或在外从事与公司相同业务者；被依法追究刑事责任者。五、甲、乙双方在履行本合同时，如

10、发生争议应本着协商的原则解决；六、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。七、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日 年月日劳动合同 篇3甲方名称（用人单位）：地 址：电 话：乙方名称（被聘职工）：家庭住址：身份证号：电 话：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：第一条：合同期限1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方

11、均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不担当违约责任及其他相关的法律责任。3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。其次条：工作岗位1、乙方同意接受甲方支配乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作须要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。2、乙方对甲方支配乙方的工作班次没有异议。第三条：劳动酬劳1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日。4、乙方同意

12、甲方因工作须要支配的加班，但加班后甲方应支配乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未支配补休则应向乙方支付加班费。5、甲方在法定节假日期间支配加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。6、在发生下列状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； 甲方经营状况发生重大改变的； 乙方的工作岗位被调整的； 乙方未能完成甲方支配的工作任务； 经考核乙方的工作业绩未达到标准的； 乙方工作地的最低工资标准发生显著改变的。第四条：工作时间1、乙方同意甲方支配的每日工作8-9小时，每周6天的工作的时间。2、甲方根据国家规定支配乙方的法定节假日。第五条：社会保险甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规

13、定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。第六条：劳动制度乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，听从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任。第七条：本合同的变更或解除的条件1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。2、甲乙双方经过协商一样可以解除本合

14、同。3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工资的时间较长； 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。5、乙方有下列状况之一时，甲方可以解除本合同； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违犯甲方的各种规章制度的； 因有意和不当行为给甲方造成重大损失时； 严峻失职，给甲方造成重大损害的； 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而

15、提出解除合同时，无须对方是否同意。6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同； 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作； 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的劳动制度执行。第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。第十条：本合同一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4用人单位（以下简称甲方）：法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）：甲乙双方经同等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容：一、劳动合同期限本合同自年月日起至年月日止

16、，其中试用期为月。二、工作内容和工作地点工作内容：1、甲方依据工作的须要和乙方的综合素养、职业技能，支配乙方从事保安工作。2、乙方的岗位职责是依据甲方的支配，完成规定的守护、巡逻、押运、技术防范等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故发生，维护企业的平安和秩序。工作地点：三、工作时间经过双方协商，对乙方执行综合计算工时工作制，上班时间为：早上：下午：。四、劳动酬劳1、乙方酬劳由工资和奖金构成，每月工资和奖金共计_元。假如乙方有特别缘由须要请假1天的，甲方将扣除乙方_%全勤奖金，请假超过3天的，扣除_%全勤奖金。2、甲方于每月_日前支付乙方上月的工资。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应依法参

17、与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。2、其它福利待遇：六、对乙方的特别要求乙方须身体健康，具有良好的体能；无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发觉乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。七、岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，禁止以任何形式参加纠纷，任何状况下都不得打、骂企业的员工或来访客人，不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退；上班期间不得喝酒，聚赌，在岗位上不得做与工作无关等事项。如发觉乙方有上述行为的，对于初犯者，情节尚未严峻的，扣除_%的奖金；屡犯不改或情节严峻的，甲方可单方面解除劳动合同。八、劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应

18、工作用品及用具，有偿为乙方供应工作服，乙方工作时必需穿戴甲方指定的工作服。九、保守隐私乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业隐私，商业隐私包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方实行了相应的爱护措施不让外人获知的信息等。十、特殊约定1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满意这一条件又不能与甲方协商一样使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限。2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。3、乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理支配。4、乙方入职时已具体阅读、学习了甲方的各项规章制度，

19、乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。5、甲方的员工奖惩方法作为本合同的附件，是不行分割的组成部分。十一、违约责任1、甲方违约：依状况向乙方担当违约责任；2、乙方违约：应向甲方支付违约金，并应赔偿由此引起的损失。十二、福利待遇甲方为乙方供应补贴性的住宿条件，依据好用量乙方每月向甲方支付水、电费，该费用乙方托付甲方在每月向乙方发放工资时代扣。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇5编号：劳合字（第）第 号劳动合同用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质： 法人代表：单位地址：劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：诞生日期：年

20、月日文化程度： 居民身份证号码/其它有效证件号码： 家庭具体地址： 邮政编码：现暂住具体地址：邮政编码：依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、 合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（贰）无固定期限：自年 月日起。（参）以完成肯定的工作任务为期限。自年 月日至工作完成时即终止，其完成的标记事务为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自 年 月 日起至 年 月

21、 日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容与工作地点：其次条：经甲乙方双方协商一样，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方支配的工作地点温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、 劳动酬劳：第四条、 乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。贰、计件制，详细计件单价另行约定。乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，详细工

22、资安排按甲方的薪酬制度及考核方法执行。第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第六条、 甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、 工作时间和休息休假：第七条、乙方实行工时制壹、定时工作制貳、综合计件工时工作制參、不定时工作制甲方依据工作须要，支配乙方加班，将赐予乙方相应的劳动酬劳。第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。五、 劳动条件和劳动爱护第九条、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫

23、生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具。第十条、 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品。第十一条、 乙方必需严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方依据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十五条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，包括员工手册中列明的各项规定和要求。同时爱惜甲

24、方的财物，维护甲方的利益。第十六条、甲方的交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。第十七条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第十八条、全员必需严格听从公司积分制管理制度。八、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：（1） 订立本合同所依据的国家法

25、律、法规等发生改变的。（2） 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。（3） 甲、乙方状况发生改变，影响本合同执行的。第十九条、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条、根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任。其次十三条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特别状况或特别岗位

26、辞职的须按离职管理制度申请离职程序办理。其次十四条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，则应一次性结清全部约定工资。其次十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。九、经济补偿其次十六条、甲方违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。其次十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理其次十八条、

27、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。其次十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商一样与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。第三十一

28、条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成部分第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十四条、其他约定事项：用人单位（公章） 受用人（签名）：法人代表或托付代理人签名年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6甲方：白山市保源牧业有限公司乙方： 身份证号码： 依据劳动法的规定，我白山市保源牧业有限公司因工作须要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时依

29、据工作须要解除合同。二、劳动酬劳：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整￥1，000元，甲方担当办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再担当支付乙方任何保险及福利待遇。三、工作时间：白山市保源牧业有限公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。四、乙方工作任务：做好工作时间内的平安工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾难事故。详细任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。五、乙方工作职责：1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证平安。2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发觉可疑状况和问题，要实行措施，堵塞漏洞。3、在当班期间，发觉可疑人、可疑事和可疑

30、状况，要马上向领导和有关部门报告，以便刚好实行对策，避开发生问题；假如认定可疑人是犯罪分子，就要马上报110。4、要熟识和驾驭各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。六、乙方在聘用期间出现任何自身平安事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。八、违反劳动合同应担当的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。甲方：签字盖章 乙方：签字盖章二o一三年十二月十日劳动合同 篇7劳动合同法赔款条例明

31、确了经济补偿金与两倍赔偿金的关系劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，劳动合同法赔款条例。对经济补偿与赔偿金的关系，有两种观点：一、重叠适用，即在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，用人单位还应当再向员工支付经济补偿；二、替代适用，即已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。为此，实施条例明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。笔者以为，重叠适用会扭曲经济补偿金的市场价格，而替代适用的方法可以尽量避开劳动者为追求高额补偿

32、缠诉的问题，也可以对用人单位施以惩戒。经济补偿金的计算基数有了明确说法经济补偿金的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里关键是“工资”应当包含那些内容。实践中，有根据“基本工资”计算的，也有根据“岗位工资”计算的，还有根据全部收入打包为七折计算的。面对这种混乱现象，实施条例给出这样的说明：1、工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。此项表述关键在于“货币性收入”。换句话说，只要是花钱的，都可算工资。2、平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。3、劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资

33、。到达“法定退休年龄”仍可以终止劳动合同法在划定劳动合同法定终止条件的时候，抛弃了劳动法到达退休年龄可以依法终止的提法，而是实行了新的表述“劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的”。这种新的表述事实上和我国社会保险制度的现实严峻脱节，由此引发了两个重大社会问题：一是，有些劳动者不情愿退休，于是不协作办理社保退休手续，以至于造成没有“享受基本养老保险待遇”的事实，这样用人单位就不能实行法定终止的方法；二是，社会保障存在城乡差别、地域差别，许多劳动者并没有获得或达到领取基本养老保险待遇的资格，是不是这些劳动者就可以始终在用人单位干下去？这会造成新的就业卑视。为此，实施条例对劳动合同法的表述进行了变相

34、订正，重新规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。此条相对于劳动合同法，表面上看是相互冲突的，根据立法法应当认定为无效，但是实质上，劳动合同法还授权了“法律、行政法规规定的其他情形”，实施条例属于国务院的行政法规，有权作出新的规定，应当说还是符合立法法的。尽管实施条例有上述“六大亮点”，但是笔者以为这部实施条例仍存在许多不足。敬请关注下期文章：劳动合同法实施条例的八大不足。劳动合同 篇8一签约人基本状况(一)、用人单位基本状况：甲方(用人单位)名称：_法定代表人(或主要负责人)：_单位地址：_联系电话：_(二)、劳动者基本状况：乙方(劳动者)姓名：_家庭住址(现住址)：_居民身份证号码

35、(其他有效身份证件号码)：_联系电话：_二合同期限(三)、本合同期限执行下列_款(1)、本合同为固定期限_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。(2)、本合同为无固定期限，自_年_月_日始。(3)、本合同为以完成肯定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：(四)、本合同试用期为_月(日)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点(五)、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作，详细工作内容为_。(六)、乙方的工作地点为：_。(七)、乙方的工作职责是：四工作时间和休息休假(八)、甲方依据乙方所在岗位的特点实行_工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制

36、度;乙方详细工作时间支配如下：C.不定时工作制度;(九)、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。(十)、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：五劳动酬劳(十一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为_(十二)、乙方试用期间的工资为_元/月。(十三)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六社会保险(十四)、甲方双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险、履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。(十五)、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(十六

37、)、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康。(十七)、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。(十八)、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。(十九)、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订(二十)、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。(二十一)、乙方应在本合同解除或终止前_日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工

38、作交接明细如下：甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。九违约责任及违约金(二十二)、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：(二十三)、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下(或见双方签订的专项协议书)：十双方约定事项(二十四)、甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：十一劳动争议处理(二十五)、甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解

39、;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二其他事项(二十六)、本合同未尽事宜，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行无规定的双方应协商解决。(二十七)、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一样时，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。(二十八)、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。(二十九)、本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人或托付代理人乙方(签字)(签字或盖章)年月日年月日第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页