2022年关于公司建议书3篇.docx

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1、2022年关于公司建议书3篇关于公司建议书3篇在社会发展不断提速的今日，建议书与我们的生活休戚相关，建议书不是最终的定文形式，它可以被修改，被增删，甚至弃之不用，它具有较强的可塑性。那么一般建议书是怎么写的呢？以下是我细心整理的公司建议书3篇，欢迎大家共享。公司建议书 篇1我到公司已经近三个月了，通过这三个月以来对公司的视察了解，我感到公司的规模、将来的发展前景很大，但是对详细的管理模式我提出以下几点详细看法：首先，公司的发展及生产的产品在本地区已突出明显的优势。我公司目前所生产的木塑产品在南疆，乃至在全疆都有很好的市场发展潜力，问题在于目前公司没有很好的营销团队去开拓市场、挖掘市场，没有很好

2、的宣扬，导致全疆大部分地区的人民不认知、不了解木塑产品，公司生产的产品销路不大，产品在市场上几乎没有占有率。其次，公司在生产管理方面存在很大的误区和漏洞。公司生产管理没有正规的管理模式，各阶层管理人员素养不高，实力不强，不具备或者不能很好的发挥管理者的作用，导致公司生产管理脱节，有订单不能刚好生产，员工工作热忱不高，没有主动性。另外公司对员工指导教化不到位，致使员工工作理念思路不清楚，只一味讲求完成任务，工作上没有责任感。第三，公司薪金制度始终沿用传统的固定工资制度，在工资薪水方面对员工没有激励，个别特别岗位没有特岗补助，长期以来对员工形成的理念是干多干少一个样、干与不干一个样，只求得过且过的

3、思想比较严峻。第四，公司新老员工之间缺乏沟通，老员工对新员工的传、帮、带作用发挥不明显。工作过程中老员工对新员工缺乏教育、培育，工作时老员工都是自己冲在前面，但是后面没有人跟进，再加上新员工工作主动性不高，不情愿主动靠上去动手干，只是站在旁边看有没有给自己安排任务，没能给新员工供应肯定的工作空间，长期以来导致新员工在工作上没有簇新感，工作中没有冲劲，对自己将来的发展前景感到渺漫，以致产生不愿干的念头。第五，班组工作制度不完善，现行管理模式不正规。车间实行两班倒12时工作制，各班组白班、夜班倒班不刚好，没有合理的支配每周一次、还是多久一次的倒班制度，致使白班员工长期上白班，夜班员工长期上夜班，个

4、别员工有怨言，在工作中提不起精神，工作效率下降。第六，车间员工没有严格的定岗、定位，对生产工艺流程记录不刚好、不清晰。没有具体的记录各个时间段的各种数据，没有完整的记录笔记，导致工作过程中同样的问题多次出现，每次都不能刚好解决。第七，原料的安排选购环节不刚好不到位，车间与库管、选购之间缺乏统筹协调，常常性由于原料短缺造成生产线停机或有订单不能刚好生产。最终，公司部门之间职责任务不明确，遇有个别问题，部门之间有推诿、扯皮的想象。综合办发挥不了职能作用。针对以上存在的问题提出以下解决方案：1.着手培育一批有实力、懂业务、会操作的业务员队伍，从中选拔出销售部领导人才，尽快组织人员划片区、定任务进行市

5、场走访、宣扬、考察调研，制定出具体的营销策略，引导公司逐步走入正规的销售渠道。2.加强基层员工管理教化，定期组织员工进行培训、学习。组织学习员工手册，各部门规章制度，通过学习不断提高员工的自身素养。加大内部引导力度，促进员工之间的人际沟通，搞好上下级关系。通过促进沟通，渐渐统一共识，引导员工树立正确的人生观、价值观，定位员工思想意识，强化团队理念，树立团队精神，使之形成凝合力，战斗力!3.搞好工资制度改革，建立基础工资+工龄工资+效绩工资+奖金或补助的薪金发放模式，激励员工相互之间的竞争意识，促使其提高工作主动性、主动性、责任感。通过效绩工资考核模式，逐步进行工作岗位调整，充分发挥员工的最大实

6、力。4.公司引导员工进行正确的内部沟通，通过开展各种活动，逐步消退员工之间的沟通障碍。培育好基层管理人员的工作实力、职权范围内的指导管理实力，能够处理一般问题的坚决干练实力。切实抓好新老员工之间的传、帮、带工作，给新员工肯定的详细操作的空间，让每一位员工都能娴熟驾驭操作技能，从而促进员工之间的竞争上岗机制。5.依据工作实力合理调配员工工作岗位，尽量达到每一个班组的工作人员实力适中，班组长能够带领本班员工完成好工作任务，处理一般突发问题。制定严格的工作流程、工作制度，做好班组员工定期倒班休息制度，形成规律。6.合理安排车间员工，做好员工定岗定位管理工作。依据员工对各个岗位的操作娴熟程度，每个岗位

7、指定详细人负责，抓好每个流程、每个环节的操作工艺。每班人员由班长详细负责，车间主任负责抽检，对每个生产阶段的数据进行登统计造册，制作工作记录。定期组织员工进行分析研讨，提高工作技能。7.加强库房管理，做到各种原料定点、定位、分堆存放，并在原料堆上方设置醒目的标签。库管能做到对库存原料品名、数量一目了然，刚好和车间沟通定时上报常用物资选购安排，避开出现原料短缺现象的发生。8.详细明确各部职责、任务，加强部门之间的工作协调力度。引导综合办真正发挥统揽全局的职能作用，逐步完善公司管理程序，使公司管理步入正规。以上是我对公司发展的几点不成熟的建议，敬请参考!xxx日期公司建议书 篇2近年来，经济型酒店

8、取得了突飞猛进的发展，但经济型酒店人才的培育却远远不能满意经济型酒店市场发展的须要，经济型酒店店长已成为经济型酒店最稀缺的人才之一。激烈的市场竞争加剧了经济型酒店店长的需求，加快对经济型酒店店长职业实力的培育是克服店长短缺的关键。经济型酒店定位于大众消费群体，以客房为主要产品，价格低廉，供应有限服务，组织结构扁平化，岗位之间融合度大，多数通过连锁经营来实现规模效益，服务与管理方面追求经济性，资本运作成分高。经济型酒店自身这些特点就要求店长具备市场营销、品牌管理实力，能够做出正确决策，擅长进行沟通沟通，协调应变等。因此，探究经济型酒店店长职业实力培育对经济型酒店的健康快速发展就具有举足轻重的意义

9、。一、对经济型酒店从业人员的建议1、加强员工培训，提高员工“方法实力”加强基层员工方法实力的培育，并从中选拔优秀人才作为店长的储备人选。经济型酒店可以利用自身的经济实力，组建相关的培训机构，多渠道全方位的培育员工的推断决策实力、安排组织实力、创建力等，使其能够胜任将来的店长职务。例如，我国知名的如家经济型酒店，已经建立了一套完善的人才培训体系。首先，如家设立特地的管理培训基地，通过定期培训加强酒店员工之间的沟通与学习；其次，如家制定管理人才储备安排，选拔优秀的管理培训生，支配其进行为期六个月的见习，然后到各分店做见习经理，跟随学习；最终，如家经济型酒店将培训成果与工作绩效相挂钩，使酒店员工养成

10、良好的学习习惯，形成持续而完整的酒店员工培训网络体系。通过强化优秀员工方法实力的培训，为他们将来走上店长岗位打下坚实基础。2、督促员工学习，增加员工专业实力经济型酒店精简的组织结构对员工提出了更高的要求，一人多职，一专多能是员工的必备素养。过硬的专业实力是胜任店长这一职务的必要条件。因此，酒店应重视员工专业实力的培育，督促员工学习市场营销、品牌管理、酒店质量管理、成本限制等方面的学问，提高员工在实际操作中运用专业学问和技能解决问题的实力。激励员工既要成为“专才”，更要成为“通才”。3、举办团体活动，拓展员工社会实力员工之间和谐的人际关系有助于增加团队凝合力，提高工作效率。因此，经济型酒店要重视

11、拓展员工的社会实力。酒店内部可以实行联谊会、户外拓展训练等团体活动，提高员工沟通沟通、团队合作、协调应变的实力。在酒店内部营造一个沟通顺畅、有效协作、快速反应的环境氛围。二、对酒店管理专业教化的建议1、进行酒店管理专业教化改革，重点培育学生方法实力我国旅游人才培育与市场脱节，旅游人才建设与行业发展建设不适应、旅游人才培育滞后于企业需求两大问题日益突出。依据本探讨结论，酒店管理专业可以有的放矢地进行教化改革。变更过去单一注意学生学历教化和技能培育的状况，转而重视学生方法实力的培育，如可以通过经济型酒店的经典案例探讨，使学生在独立思索或集体协作的状态下提高其分析和解决经济型酒店详细问题的实力。另外

12、，学生角色扮演与情景模拟也是培育学生推断决策实力、安排组织实力、创新实力等的有效手段，可以让学生模拟担当店长角色，设置特定的酒店场景等来加强对店长岗位职能的了解。2、培育特地的经济型酒店管理人才，引导学生驾驭扎实的专业实力 国内各大旅游院校虽然加强了酒店管理专业人才的培育，但大多数都是为高星级酒店“量身定做”，经济型酒店人才的培育尚处于起步阶段。由于经济型酒店不同于高星级酒店及社会旅馆，因此高校要针对经济型酒店的特点，开设相宜经济型酒店状况的课程，完善课程体系，或是以专题讲座的形式，开展经济型酒店学问板块的教学，为经济型酒店输送特地人才。同时，高校要开设高级管理学、市场营销学、成本限制等相关经

13、济类、管理类课程，丰富学生的学问储备，使其具备过硬的专业实力。尽管高校培育的人才在短期内缺乏实践阅历，但由于其能够接受到系统化培育，驾驭的学问理论功底扎实，因此从长远看，将会很快胜任经济型酒店店长这一职务。三、对校企双方合作的建议1、建立实习实训基地加强经济型酒店与高校的合作，通过校企联合或建立实习基地的方式为学生供应实习岗位，打破以往学生从实习到就业都只选择星级酒店的做法。学生在经济型酒店实习时，要实行轮岗制度，使其有机会接触到不同的岗位。在基层岗位实习一段时间后，经济型酒店要为其供应“见习经理”、“店长助理”等较高层次的管理岗位，并对其进行针对性地教化与培训，以丰富其实践阅历。学生通过在经

14、济型酒店的见习、实习活动，能快速高效的培育其方法实力、专业实力、社会实力，为早日走上店长岗位奠定良好基础。2、走产学研一体化道路第一，激励高校老师加强对经济型酒店经营管理的课题探讨，加强经济型酒店相关理论领域师资队伍建设，以高素养、高水平的专业老师指导学生方法实力、专业实力、社会实力的培育。其次，邀请经济型酒店的管理人员参与高校专业建设指导委员会，使酒店管理专业在建设之初就能吸纳酒店的用人要求和标准，这样培育出来的学生能更快适应将来的酒店工作。第三，选拔优秀老师定期为经济型酒店员工实行培训活动，以科学专业的学术学问指导员工方法实力、专业实力、社会实力的提升。将高校教化、探讨与企业发展紧密地结合

15、在一起，走产学研一体化道路，实现企业和高校的双赢。公司建议书 篇3关于提高对客户的服务意识随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演化成“服务竞争”，经验了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，可是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、看法差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。2、个人观点：员工对公司缺乏归属感

16、。由于公司福利待遇低，并且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中心情、看法很大。再加上，领导也不注意关切、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作进取性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。3、个人建议：、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必需要统一穿着工装(这点要求全公司全部员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止确定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必需驾驭一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热忱、主动问候：

17、“您好，请问您找哪位?”、“有预约吗?”等，耐性倾听客户的来意，并依据客人的需求进取予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，假如要找的人在忙或者不在，能够请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。、注意服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训经过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们直立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最终理论和实践考核全部经过后方能上岗。、重视、关切员工使其

18、增加归属感。作为公司管理人员，不行能成天与顾客打交道，而仅有一线员工才是真正与顾客应对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地支配员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并刚好解决员工的各种困难。仅有这样，才能让员工相识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细微环节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工赐予必需的物质和精神上的嘉奖(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(指责教化或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏干脆关系到其切身利益，他们就会自觉地留意日常服务过程中的每一个细微环节，从而自然而然的便提高了服务意识。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页