2022仓库6S管理.docx
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1、2022仓库6S管理 仓库6S管理首先,就公司层面导入6S来进行简要的说明。6S管理应当是5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)+Safety(平安)。它的终极目标是将详细的6S(行动)融入到日常工作中,最终让员工养成良好的生活和工作习惯。要达到这个境界,的确须要经验活动打算、活动导入以及活动水平维持和提升三个阶段。在活动打算阶段,要建立一个推动组织,制作一个活动大安排。一般地这个组织包括公司级别的推动委员会,一个详细运营活动的推动办公室(临时的或常设的),配备必要数量的推动人员(小企业可以是兼职的,大企业应当是专职的,详细视状况而定)以及各个部门的推动委员(干事)。制作一个任务清楚、职责明确的
2、推动大安排。这样一个大安排通常须要比较专业的人士指导,当然也可以参考6S书籍自己完成。这个阶段并不须要打算什么特殊的制度,当然在打算阶段进行一些培训动员也是有必要的。在活动的导入推动阶段,首先须要制作各个阶段详细的实施安排,比如整理实施安排、整顿实施安排等,清楚定义出各个阶段的任务、对策措施以及责任人。作为推动者,须要清晰地了解每一个阶段须要详细做什么,用什么来评价,期望获得哪些输出(结果)?在整理阶段,就是要将要的和不要的彻底分开,处理不要物,最终形成不要物处理标准。在整顿阶段,就是要对留下的物品进行合理布局(三定原则:定位、定容、定量)和标识(可视化)。布局和标识首先应当满意提高工作效率的
3、原则,其次考虑整齐、美观。不符合效率原则的布局和标识终究是得不到有效坚持的。在清洁阶段,主要是设法维持前面三个阶段活动的成果,通过制定和运行相关管理标准,设法将3S活动变成员工的日常工作。在素养阶段,重要的是制作一些高尚的行为准则,并通过不间断的教化和训练,持续提升员工的个人素养。在平安阶段,最核心的任务就是大量识别企业内的各类平安隐患,并刚好消退平安隐患,最终形成一个能有效识别隐患和刚好对策的良好机制,做到防患于未然。在整个推动过程中,最重要的是能够让员工自己动手完成全部规定的任务。关于如何维持或持续推动6S的问题,不是一件简洁的事。很多企业期望通过考核、检查以及奖罚来达到目的,但事实证明多
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