2022年关于终止劳动合同范文集合九篇.docx

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1、2022年关于终止劳动合同范文集合九篇关于终止劳动合同范文集合九篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容忽视，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我帮大家整理的终止劳动合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。终止劳动合同 篇1本单位与 同志签订的劳动合同，因 缘由，依据 于 年 月 日终止（解除）劳动合同。该同志在本单位工作已有 年 月。（单位盖章）：经办人： 年 月 日终止（解除）劳动合同证明书同志：本单位与你签订的劳动合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作岗位为 ，现因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同，在本单

2、位的工作年限为 年 月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月 日终止劳动合同 篇2被通知人：_所属部门：_通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位探讨，确定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。现征询您的续签意

3、向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充看法：被通知人的意向为上述第_种。签字：年月日单位公章年月日终止劳动合同 篇3甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日终止劳动合同 篇3一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由确定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合

4、同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正；6、乙方严峻失职假公济私给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方支配的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；

5、13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下确定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期： 年 月 日终止劳动合同 篇4同志:年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 缘由)终止(解除)劳动合同。依据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。甲方(签字盖章)终止劳动合同 篇51、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立

6、后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的歼灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的

7、成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳

8、动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否须要履行法定程序不同。劳动合同解除依据不怜悯形，须要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要担当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威逼，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不须要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否须要履行提前通知义务，以及须要提前多长时

9、间通知，各地驾驭的尺度不尽一样，相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。依据劳动合同法规定的.经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付

10、经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意根据维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止须要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日起先计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同 篇6中华人民共和国劳动法其次十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动

11、合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。劳动合同的终止条件：合同期满；依

12、法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。、正确理解约定的终止条件出现状况的被删除；、正确对待和运用劳动合同的终止；、以完成肯定工作任务为期限劳动合同终止的运用；、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的运用，明确终止的提出主体；9、慎重运用老农夫工和留意合同的约定。终止劳动合同 篇7第 号职工姓名：工作岗位：入职日期： 年 月 日工作年限： 年 月劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日劳动合同终止（解除）日期：

13、年 月 日经办人：年 月 日劳动者签收：年 月 日终止劳动合同 篇8用人单位与职工约定终止劳动合同条件应留意把握以下几点：(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法(劳部发1995309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应担当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种

14、事务或某种行为。在任何状况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事务或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事务，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上高校或在社会上打架斗殴，经指责教化不改，其劣迹反复出现等。(三)约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观状况。假如是劳动合同生效前就已经出现的事务或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观状况，是指不能确定的状况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止

15、条件。例如，机构合并、人事调整等。(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必需充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的详细状况是不同的，生产经营单位可能遇到的状况在一些经营单位是不行能出现的，假如把本单位生产经营中根本不行能遇到的状况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的状况。由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观状况，导致用人单位不情愿接着履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要

16、把本单位生产经营过程中可能出现的某种状况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务实力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不愿与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种状况企业无法接着运用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种状况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不愿接着接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合

17、同终止。劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一样。在每个阶段都有须要双方特别留意的地方，这关系到双方的合法权益。终止劳动合同 篇9甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：依据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一样，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2

18、.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一样同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：签署日期：xxxx年xx月xx日乙方：_身份证号：签署日期：xxxx年xx月xx日第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页