2022中心校矛盾纠纷排查调处工作总结.docx
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1、2022中心校矛盾纠纷排查调处工作总结 中心校冲突纠纷排查调处工作总结*镇中心学校201*年冲突纠纷排查调处工作总结本年度,在学校领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的办学成效。现就学校加强冲突纠纷排查调处工作作一状况总结。一、做好宣扬,渗透和谐理念,切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体老师大会、各条线工作会议,仔细刚好宣扬构建“和谐校内”这一办学理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所供应的议案和看法的内容来看,无一起涉及老师与老师之间、领导与老师之间的冲突纠纷;来看无一例是违规操作,
2、仅是个别外地家长不满足所为。由于学校按规则办事,不断加强管理,重视构建“和谐校内”,办学近多年来,可以说没有出现一例冲突激化的事例。这与学校领导加强管理,重视避开出现内部冲突和纠纷是分不开的。二、提高条线工作水平,供应师生、家长申诉渠道作为学校管理者,自身素养要强,开展工作有方,这就要求每一位学校中层管理人员、教研组长不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我校这支管理队伍素养有了明显提高,在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率,能做到刚好妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门。从学校一头来说,做到校务公开,增加管理透亮度,也是削减冲突纠纷的一贴良药。该项
3、工作,学校行政、工会非常重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策刚好公开。优秀表彰、各类先进举荐、各项工作考核结果做到公示一周,无疑义后再予以定局。关于家长工作。我校从2方面入手:一是仔细办好家长学校,提高广阔家长教化子女的水平和对学校工作的主动协作程度;二是要求班主任和任课老师常常与家长联系,有事刚好耐性主动做好宣扬说明工作,把看法化小,把小事化了。不过,一所学校难以避开老师、家长和学生对学校管理产生看法。一旦突出问题和看法不刚好处理,很有可能出现冲突纠纷,甚至事态进一步激化。为此,我校的对策就是供应畅通的申诉渠道,热忱刚好予以解决或答复。假如老师、家长有看法,根据“谁主管、谁负
4、责”的原则,条线领导能解决的由条线领导负责解决,条线领导不能解决的提交行政会议、教代会探讨解决,学校解决不了的也要耐性做好说明工作。假如学生有看法,就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及老师侵扰学生的权益的事,就严格根据田集镇中心学校师德规范予以处理。除了处理解决问题程序明确外,学校还公布了学校热线电话。从源头上预防、削减和化解冲突,落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求,努力构建和谐校内。三、刚好进行工作总结,不断加以反思改进工作头绪多,难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中刚好总结,不断反思,决不犯同一种错误。假如出现工作问题或漏洞,应刚好实行切实有效的措施予以弥补
5、,不断改进工作,以求增加实效。我校是这么要求的,也是这么做的。总而言之,我校的冲突纠纷排查调处工作是非常有效的。去年,学校明确提出“外树形象、内强素养”。我们深信:通过不断努力,加强管理,提高教化质量,肯定会使学校办学品位进一步得到提升,肯定会使周边老百姓对我校更加放心满足。这也为我校努力构建和谐校内,迈出了坚实的一步。*镇中心学校201*-12-30扩展阅读:中心校冲突纠纷排查调处工作总结*镇中心学校201*年冲突纠纷排查调处工作总结本年度,在学校领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的办学成效。现就学校加强冲突纠纷排查调处工作作一状况总结。一、做好宣扬,渗透和谐理念,切实
6、加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体老师大会、各条线工作会议,仔细刚好宣扬构建“和谐校内”这一办学理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次教代会所供应的议案和看法的内容来看,无一起涉及老师与老师之间、领导与老师之间的冲突纠纷;来看无一例是违规操作,仅是个别外地家长不满足所为。由于学校按规则办事,不断加强管理,重视构建“和谐校内”,办学近多年来,可以说没有出现一例冲突激化的事例。这与学校领导加强管理,重视避开出现内部冲突和纠纷是分不开的。二、提高条线工作水平,供应师生、家长申诉渠道作为学校管理者,自身素养要强,开展工作有
7、方,这就要求每一位学校中层管理人员、教研组长不断加强学习,做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我校这支管理队伍素养有了明显提高,在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率,能做到刚好妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门。从学校一头来说,做到校务公开,增加管理透亮度,也是削减冲突纠纷的一贴良药。该项工作,学校行政、工会非常重视,很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策刚好公开。优秀表彰、各类先进举荐、各项工作考核结果做到公示一周,无疑义后再予以定局。关于家长工作。我校从2方面入手:一是仔细办好家长学校,提高广阔家长教化子女的水平和对学校工作的主动协作程度;二是要求
8、班主任和任课老师常常与家长联系,有事刚好耐性主动做好宣扬说明工作,把看法化小,把小事化了。不过,一所学校难以避开老师、家长和学生对学校管理产生看法。一旦突出问题和看法不刚好处理,很有可能出现冲突纠纷,甚至事态进一步激化。为此,我校的对策就是供应畅通的申诉渠道,热忱刚好予以解决或答复。假如老师、家长有看法,根据“谁主管、谁负责”的原则,条线领导能解决的由条线领导负责解决,条线领导不能解决的提交行政会议、教代会探讨解决,学校解决不了的也要耐性做好说明工作。假如学生有看法,就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及老师侵扰学生的权益的事,就严格根据田集镇中心学校师德规范予以处理。除了处理解决问题程序明
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- 2022 中心校 矛盾 纠纷 排查 调处 工作总结
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