2022年关于工作方案模板集锦十篇.docx

《2022年关于工作方案模板集锦十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年关于工作方案模板集锦十篇.docx（76页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年关于工作方案模板集锦十篇关于工作方案模板集锦十篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就经常须要事先打算方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行支配的书面安排。那要怎么制定科学的方案呢？下面是我收集整理的工作方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。工作方案 篇1依据中华人民共和国财政部（以下简称财政部）等五部委下发的企业内部限制基本规范及中国证券监督管理委员会新疆监管局（以下简称新疆证监局）关于做好建立健全上市公司内部限制规范体系工作的有关通知要求，为进一步加强和规范新疆库尔勒香梨股份有限公司（以下简称公司）的内部限制，全面提升公司经营管理水平和风险防范实力，促进

2、公司长期可持续发展，制订本工作方案。一、测试评价依据公司依据财政部等五部委联合发布的企业内部限制基本规范、企业内部限制应用指引、企业内部限制评价指引、上海证券交易所上市公司内部限制指引以及公司内部限制应用手册、内部限制评价手册等规范性文件的要求，开展内部限制测试评价工作。二、测试评价范围根据“以风险为导向、重点关注财报内部限制”的基本方法确定评价范围。纳入20xx年度内部限制评价的范围包括公司及纳入合并报表范围分子公司的主要业务和事项。评价范围所覆盖的重要性水平能够满意并支持公司评价报告的结论性要求。三、测试评价期间本年度测试评价的期间为20xx年1月1日至20xx年12月31日，并以20xx

3、年12月31日为内部限制体系是否有效的基准日编制自评报告。四、测试评价内容根据企业内部限制基本规范的要求， 20xx年度内部限制测试评价内容涵盖内部环境、风险评估、限制活动、信息与沟通、内部监督五大要素，贯穿公司层面与业务层面两大核心内容，并重点突出本行业及公司的业务特点及重大风险。公司在20xx年内部限制测试评价工作的基础上，初步确定20xx年度的内部限制测试评价内容重点为：公司治理、发展战略、全面预算、资产管理、人力资源、投资、资金营运、选购业务、担保业务、财务报告、合同管理、信息披露、信息系统、内部审计等。根据内部限制评价指引和公司内部限制评价手册规定的程序、方法和标准，对公司内部限制体

4、系设计有效性和执行有效性进行检查，确定内部限制测试评价的基本内容。对于已经确认为设计无效的限制措施则无需再测试其执行有效性，而应当选择其他可以实现限制目标的替代限制措施进行测试。本年度内部限制测试评价的详细内容，在公司层面主要为限制环境方面、风险评估、限制活动、信息与沟通、内部监督等主题；在业务层面主要通过重要会计科目和披露事项的确认，依次确定重要业务流程、确认和记录相关的财务报表，最终确认重要风险和关键限制。五、测试评价组织20xx年度内部限制测试评价工作由公司董事长负责，审计部牵头，组织各部门熟识公司经营业务活动的骨干人员及中介机构工作人员组成内部限制测试评价工作组，详细实施内部限制测试评

5、价工作，审计委员会对内部限制测试评价工作进行监督和审查。六、测试评价方法内部限制测试评价工作组，根据“以风险为导向、重点关注财报内部限制”的基本方法，组织实施内部限制测试评价工作。内部限制测试评价工作采纳询问、现场测试、专题探讨、实地查验、比较分析等方法，充分收集被评价单位内部限制设计和运行是否有效的证据，根据评价的详细对象和内容，依照公司内部限制评价手册中拟定的评价工作底稿进行填写，在汇总测试工作底稿后，结合公司董事会探讨并审批通过的内部限制缺陷认定标准，从定性和定量两个角度合理评估公司内部限制是否存在设计缺陷和运行缺陷，并据此编写20xx年度内部限制评价报告。七、工作安排和时间进度20xx

6、年度，内部限制测试评价分为半年度和年度两个阶段进行。半年度测试中发觉的缺陷应当刚好进行整改，并在年度测试时进行整改测试，以证明相关限制的有效性。在每次测试评价工作绽开前，由内部限制测试评价工作组负责编写测试评价工作安排，并向项目组成员明确测试目标、测试范围、测试内容、测试期间、测试依据、测试质量限制等要求。1、制定测试评价工作安排，确定工作的详细时间和人员分工，制定内部限制缺陷的评价标准。完成时间：20xx年8月、20xx年1月责任人：总裁季伟2、组织实施测试评价工作，编制测试评价工作底稿，对发觉的缺陷进行评价，编制缺陷汇总表及测试评价分析报告，同时提出整改建议。完成时间：20xx年8月、20

7、xx年2月责任人：董事会秘书、副总裁康莹3、公司统一部署整改工作，落实整改措施，调整并优化流程，新增或修订制度。整改完成后，在中介机构的帮助下检查整改效果。完成时间：20xx年9月、20xx年3月责任人：董事长刘建文4、依据整改结果，编制内部限制评价报告并提请董事会审议。完成时间：20xx年9月、20xx年3月责任人：董事会秘书、副总裁康莹5、根据要求披露内部限制评价报告。完成时间：与20xx年年报同时披露责任人：董事会秘书、副总裁康莹二0XX年三月二十日工作方案 篇2据气象部门预报，今明两天我市将有大到暴雪，降雪预料持续到12日。为应对暴雪和急剧降温可能带来的影响，我校特制定如下工作方案:1

8、刚好检查上下水管道，防止冻坏。发觉问题，要在第一时间支配精干力气修理，保证校内内正常供水。2刚好检查设备及线路，严防短路和断路等故障，保证校内正常供电。刚好检查校内电话线路，防止因积雪造成中断，保证校内内办公电话联络畅通。3全面检查校内内建筑，严防屋顶因积雪重压垮塌。随时关注校内内，特殊是道路两旁的高大树木，防止因积雪重压，断枝伤人。关注由于冻融作用引起的建筑物边缘部位砖石可能出现的滑落伤人现象。关注化雪时屋顶是否漏水。4抓紧做好路面厕所铺设硬纸片工作，并随时清除纸片上的积雪，以防师生滑倒摔伤。5停上课间操。加强班主任值班，防止学生在雪地嬉闹摔伤，严格禁止学生在操场楼道奔跑。6支配高年级学生清

9、扫校内内主要道路，特殊是通往教学楼门口厕所门口的道路，留意清扫门口纸片上的积雪。7教化学生不要打雪仗，防止摔伤。严禁学生在楼道内玩雪，严禁在玻璃窗旁边打雪仗。8师生在清扫卫生时，要特殊留意清除各楼口旁边的地面结冰。9严格禁止学生在楼内运用各种电器，防止发生火灾。各楼的灭火设备要足够、好用。10教化学生刚好开窗通风，特殊是教室要定时通风，严防甲型流感扩散。11加强门卫值班，无关人员不得进入校内.12医务室要打算足够的摔伤、碰伤药物和治疗感冒的药物。13学校以短信的方式提示教职工留意平安、留意保暖，留意室内防火。14全体中层以上干部要坚持值班，特殊是在早晚时间，随时到校内内巡察，发觉问题，刚好解决

10、。15班主任要早于本班学生到校,晚于本班学生离校,电话24小时开机,以保证学校和家长随时联系,发觉问题，刚好解决。工作方案 篇3为努力营造良好的校内及周边治安环境，确保校内平安，师生健康，根据建设“平安校内”的总体要求，坚持“平安第一，预防为主，标本兼治”的方针，进一步加强学校平安工作，组织、动员并紧紧依靠广阔师生，建立起维护校内平安稳定的长效机制，确保师生平安和学校稳定，促进学校持续、快速、健康、协调发展。结合我校实际，特制定我校20xx年平安工作实施方案：一、领导重视，组织健全学校领导对学校平安工作特别重视，充分相识到创建“平安校内”是全面实行科学发展观的详细体现，是为学校教化教学活动的开

11、展创设一个良好环境，是广阔师生员工以及学生家长的热切期望和迫切要求。我们将“平安校内”创建工作作为学校总体工作的重要组成部分，并列入学校的议事日程，努力做到教化在先，预防为主。特地成立了由李楚英校长亲自挂帅的创安领导班子，副组长由王晓燕副校长担当，领导班子和各年级组长、班主任为成员，实行一把手亲自抓，分管领导重点抓，形成了职责明确、协调协作的组织领导机构，确保创安家立业工作扎扎实实地得到深化开展。二、部门协作，责任落实我们相识到，创建平安校内，关系到每个师生的利益，涉及到各个部门的工作。为此，学校要求部门协作，人人参加，要求全校教职员工进一步增加责随意识，育人意识、平安意识，时时、事事抱有“平

12、安第一”的宗旨，对学生负责、对学校负责、也对自己负责。我们制定了平安工作责任书，层层签订，明确职责，营造氛围，强化教化。各班主任主要负责对学生的法制平安教化，对学生进行常规平安检查和交通、防水、防火、防盗、防电等平安教化。德育处主要负责教化教学平安检查和图书室、电脑室和学生活动场所平安检查。总务处主要负责检查食堂饭菜质量及卫生状况、学校电路及各种开关、插座、各种用电设备完好状况，校舍、围墙等设施平安状况，消防设施质量及性能、楼道、楼梯、扶手、照明等平安状况。明确了责任，实行责任追究制，各部室、各年级能够在各自系统范围内主动开展自查、互查活动，学校办公室负责刚好将创建“平安校内”的有关精神传达到

13、相关部室及进行状况通报，同时负责对全体教职工进行平安教化和管理，明确分工，各负其责，刚好找出校内内的平安隐患，并提出整改措施。同时把平安工作作为考评各部室、班级和每位教职工的重要内容，在对班主任进行考评时，实行平安责任事故一票推翻制。三、措施有力，制度规范1、为保证各项措施落实到实处，我们制定了各项制度。共分成六大类：第一类是平安保卫制度，如门卫制度、值班制度。其次类是教学平安制度，如社会实践制度、学生外出活动制度等。第三类是消防平安制度。第四类是卫生平安制度，如防疫制度、食堂卫生制度、食堂选购制度、紧急救援制度等。第五类是交通平安制度，如校内车辆停放制度。第六类是应急机制，如处置地震预案、处

14、置火灾预案、处置学生伤亡事故预案等。2、定期对学校校舍和各项平安设备进行检查，消退平安隐患。定期对全校消防设施进行检查。每年的寒暑假和国庆、五一、春秋假前，学校领导都要对学校平安进行检查和整改。发觉灭火器、消防栓、防盗门窗等有故障，能做到尽快修复。3、加强门卫和值班制度，实行24小时值班。每天支配由两名中高层领导在上学、放学时间在校门值班，保安在校门维持交通秩序，确保学生上学、放学期间的平安。保安在放学后对各楼层及校内进行平安巡逻；六名少先队常规检查员进行值周，每天检查学生的纪律。加强门卫管理，不准社会上的人或车辆随意进入校内，如确需进入校内的要征得相关领导的同意，同时还要刚好登记。不准学生私

15、自出校门，如确需出校门的肯定要有班主任以及有关老师的同意及出示放行条。4、加强对学生的行为规范养成教化和法制平安教化。学校特别重视对学生的行为规范养成教化和法制平安教化。学校制定了学生管理手册，组织学生学习中小学生守则和小学生日常行为规范，通过抓学生的仪表仪容、迟到旷课、完成作业状况、上课纪律、卫生习惯和广播操等方面，规范了学生的行为习惯。每周开展“做文明学生，创文明班级”活动，对文明学生和文明班级进行表彰。在节假日和社会实践活动前，通过法制平安讲座，对学生进行法制平安教化。每学期还举方法制平安教化周活动，通过周一广播讲话、法制讲座、黑板报、主题班会等形式，增加学生的法制意识和平安意识，做到遵

16、纪遵守法律和自我爱护。同时结合消防宣扬日、交通平安宣扬月、防溺水平安等，开展教化活动。在组织大型活动前，对全体师生进行平安教化，增加平安意识。5、突出师德师风建设，提出“两个强调”。一是强调学校中层以上领导干部要加强政治、业务学习，用理论凝合老师，用人格凝合老师，用情感凝合老师。二是强调学校教职工要具有“三爱”(爱学生、爱岗位、爱学校)、“三让” (让学生成才、让家长放心、让社会满足)、“三负责”(对学生负责、对学校负责、对事业负责)的思想境界。我们还要求每一位教职工要关切爱惜学生，敬重学生人格，不准体罚和变相体罚学生。凡有体罚和变相体罚现象，不管对学生有没有造成损害，都要对相关老师予以肃穆指

17、责和处理。此外加强对教职工的平安技术培训。如平安学问培训、消防器材运用培训、防火防盗学问培训等，提高教职工的平安意识和防范实力。6、把好食品平安关，让学生吃得放心。关注学生饮食卫生，保障学生健康。对食堂负责人、工作人员进行卫生防疫及食品平安教化，坚决根除食品平安隐患是我校贯彻食品卫生平安的第一环节。加强学校生活饮用水的管理，防止水源污染造成的疫病传播。按时清洗厕所，刚好清理垃圾，以保持清洁卫生。不断改善学校卫生设施与条件，为师生供应足够的符合卫生标准的饮用水和必要的洗手设施。7、学校、社会、家庭共建平安管理网络。构建学校、家庭、社会“三结合”的立体化教化网络。我们利用家长会、家长学校等形式，向

18、家长宣扬家校协作的重要意义，主动向家长介绍学生在校表现状况，了解学生校外表现，主动探究家校协作的最佳途径，追求良好的教化效果。家长会每学期一次，我们每学期还邀请司法人员来校，普及法律学问，增加学生的法律意识和法制观念，预防未成年学生犯罪。我校平安工作近年来始终得到上级领导和社会各界的大力支持与协作，特殊是公安部门的支持是我校做好平安工作的有力保障。派出所把我校作为重点爱护单位，常常派民警到我校了解状况，征求看法，实地察看我校的平安设施，为我校出谋划策，排扰解难。公安、工商、城管等部门对我校周边的环境进行了综合治理。卫生和防疫部门的同志常常深化我校食堂检查食品平安状况，保证师生饮食卫生和平安。全

19、部这些，都对我校平安工作赐予了大力支持和帮助，使我校的平安工作有了重要保障。四、经费落实，技防到位学校不仅注意平安工作的人防，而且注意平安工作的技防和设施预防。学校在经费惊慌的状况下，仍在平安设施上加大投入，添置平安设备。在教学楼、学生宿舍楼、等重点部位安装监控、防盗门窗、应急灯等技防设备。五、督促落实，和谐平安。在各级政府统一领导下，学校将协同相关职能部门，加强对学校平安的综合治理，明确分工，落实责任，加强沟通协作，强化检查督促和详细指导，做好日常监管工作，完善齐抓共管的工作格局。学校各部门主动运用各种手段和途径，在全校师生员工中创建性地开展平安宣扬教化活动，在开展教化活动中要区分对待、分类

20、指导、因人制宜、防止形式主义、注意工作实效。为了使平安工作能落到实处，我们切实把平安工作纳入学校领导班子的议事日程，纳入到学校的整体工作安排之中。学校制定了普法、综合治理工作安排，特地强调平安工作，从而做到年初有安排，月月有支配，季度有检查，半年有考核，年末有总评。在日常管理工作中，学校各级领导利用每周一次校务会议，强调平安工作，刚好排查平安隐患，落实整改，确保平安工作的不断落实。工作方案 篇4全市基层党建工作述职评议中,领导点评问题3个、自己查摆问题1个、群众提出的问题1个,共5个问题。1.基层党建统筹推动还不够均衡。基层党建点面结合、整体推动的措施方法还不够多,力度还不够大,科学化水平还不

21、够高。整改措施:(1)仔细实行全面从严治党要求,强化对基层党建工作的领导,加强市委班子成员分工负责、议事决策、一线服务、问责问效等措施的落实；(2)严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方法,抓好述职评议工作,并细化党建责任清单,逐层逐级“建单立账”抓好落实；(3)制定加强党组工作、农村基层党建工作、社会组织党的建设等看法,突出抓好党组工作规则落实,并对全市基层党组织领导机构设置及职责分工进行再规范；(4)持续整顿懦弱涣散党组织,在各领域重新确定整顿对象15个左右,全面实行“1+3”帮扶整顿机制,由市委常委牵头负责整顿转化。整改时限:20xx年6月底,并长期坚持整改主要负责人:詹顺舟整改

22、相关负责人:刘军德 王雄蛟整改责任单位:市纪委、市委组织部、各镇党委、市直各党(工)委2.党员教化管理刚性约束还不够到位。党员教化管理形式还不够敏捷,对党员干部的监管和约束还不够严格、细致,“三会一课”等党内生活制度落实还不够规范严格。整改措施:(1)扎实开展“两学一做”学习教化,制定工作方案,以党支部为基本单位,以组织生活为基本形式,以落实党员日常教化管理制度为基本依托,提升党员理论武装水平；(2)抓好镇村、社区换届工作,通过严把调查摸底、业务培训、工作流程、换届纪律等关口质量,选优配强基层领导班子；(3)开展村级带头人“双带双强”活动,抓好新一届村“两委”班子和村务监督委员会成员培训,并通

23、过补助学费的形式,激励村干部加强学历教化；(4)深化开展党员组织关系集中排查工作,理顺党员组织关系,摸清流淌党员底数,使每名党员纳入党组织有效管理；(5)严格落实“三会一课”、民主评议、不合格党员处置等制度,开展好党员承诺践诺、“党员活动日”“社区奉献日”等活动,强化党员规范化管理。整改时限:20xx年11月底,并长期坚持整改主要责任人:詹顺舟整改相关责任人:刘军德 王雄蛟整改责任单位:市纪委、市委组织部、市委农办、市民政局、各镇党委、市直各党(工)委3.基层党组织服务功能还不够完善。基层基础服务设施少、服务实力弱的问题较为明显,基层党组织的服务功能还不能很好地满意群众需求。整改措施:(1)仔

24、细落实基层党建“四件实事”制度,进一步提高村(社区)干部工资酬劳,安排将村干部和社区干部年均工资均提高15%以上；(2)新改建一批村组、社区楼院基层党组织活动场所；(3)开展“党员远教提升年”活动,为村和社区远程教化站点更新配备一批电教设备；(4)抓好乡镇“五小”工程建设,进一步改善乡镇干部工作生活条件。整改时限:20xx年11月底整改主要责任人:詹顺舟整改相关责任人:王雄蛟整改责任单位:市委组织部、市发改局、市民政局、市财政局、市人社局、各镇党委、市直各党(工)委4.党建活动载体还不够丰富,党建品牌宣扬推广力度还不够大。整改措施:(1)深化“飞天先锋”工程,围绕办好文博会,开展“先锋聚力文博

25、会”活动,突出在文博会打算工作一线组建“飞天先锋”服务队和攻坚队；(2)组织开展纪念建党95周年系列活动,评比表彰一批先锋群体,仔细总牢固施“飞天先锋”工程的工作成效,努力在全省乃至全国宣扬一批特色突出、成效显著的党建亮点和品牌活动；(3)加大组织创新力度,重点在农业产业链、文化产业园、新能源基地等产业链上新建一批党组织,高标准打造党建示范点20个左右；(4)深化开展“强基富民、驻村入户”活动,通过健全联系网络、量化承诺事项、强化督查考核,推动党员干部联系服务群众常态化。整改时限:20xx年10月底,并长期坚持整改主要责任人:詹顺舟整改相关责任人:王永宏 王雄蛟整改责任单位:市委办公室、市委组

26、织部、市委农办、各镇党委、市直各党(工)委5.党员干部外出教化培训力度还不够大,干部视野还不够开阔,干部综合实力素养还有待提高。整改措施:(1)制定下发敦煌市20xx年党员干部教化和“飞天先锋大讲堂”培训方案,围绕落实市委重大决策部署重点开展专题培训；(2)依托飞天先锋网及“飞天先锋”微信平台,推动党员教化管理上微信、上手机；(3)联合发达地区高校和培训基地,集中办好各级党员干部实力提升培训班；(4)实行小分队形式,分期组织1015批镇村和部门干部赴经济发达地区和丝绸之路沿线节点城市进行考察学习。整改时限:20xx年8月底,并长期坚持整改主要责任人:詹顺舟整改相关责任人:王永宏 王雄蛟整改责任

27、单位:市委办公室、市委组织部、市委党校、各乡镇党委、市直各党(工)委中共肃州区委书记杨金泉全市基层党建工作述职评议中,领导点评问题3个、自己查摆问题4个,经梳理整合为5个问题。1.压力传导还不充分,对工作抓得不够紧、不够实,个别基层党组织落实党建任务不精细、不详细。整改措施:(1)靠实工作责任。坚持“3456”基层党建责任体系,每季度至少召开1次常委会探讨部署党建工作,落实党建工作报告制度,进一步强化党组织、党组织书记、副书记、班子成员四个层面的责任,着力形成齐抓共管、大抓党建的显明导向。(2)建立“三单一账”。层层签订目标责任书,分领域、分层次进一步细化责任清单,逐级建立问题清单、整改清单和

28、整改台账,从严从实抓好问题整改。(3)加强联系指导。将区级领导包挂党建联系点纳入区委“6+3”责任体系中,区四大班子党员领导干部每人包抓1个党建示范点和1个末尾党组织,各党委、工委、总支班子成员每人联系包挂12个所属党组织,形成上下联动、同向发力、齐抓共管的工作格局。(4)坚持以上率下。坚持从自身做起,对重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重要环节亲自协调,以上率下,引导和带动各级党组织书记真正做到“两手抓、两手硬”。(5)强化检查考核。推行基层党建“三评联考”制度,紧扣平常工作考评、观摩检查点评、述职评议测评三个环节,考细考实党建工作成效。强化责任追究,对履责不到位的党组织书记刚好进行诫勉谈

29、话或组织调整,对党建工作归口排序末尾的党组织书记、分管领导年度考核不得确定为“优秀”等次。整改时限:常态开展、贯穿全年整改主要责任人:杨金泉整改相关责任人:李效雄 周叶华整改责任单位:区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区委组织部,各党委、党组、工委、总支2.特色亮点总结推广用力不够,示范引领的龙头作用发挥得不明显,没有形成品牌辐射效应。整改措施:(1)深化“百点示范”。持续用力推动“百点示范”工程,区上集中培育10个全市数一流、全省有特色的党建示范点,各党(工)委、总支新创建12个特色显明、带动力强、作用发挥好的党建示范点；18个懦弱涣散党组织和22个末尾党组织实现晋位升级,整顿转化率达到

30、100%。(2)全力争创推动。落实党员领导干部包抓联系制度,实行抓项目的方法,整合资源,争取项目和实惠政策,集中人力、物力和财力争创整顿。(3)全面推广阅历。持续抓好“先锋引领”“网格化管理”“固定党日”、党员“一卡双制”管理等行之有效的特色做法,不断深化拓展,力求形成全市推广、全省有影响的党建品牌。(4)深化宣扬报道。对基层党组织典型阅历做法和优秀党员先进事迹,进行全方位、立体式集中宣扬展播,在全区形成真学典型、善用阅历的党建工作良好局面。整改时限:20xx年10月底前完成示范点创建和末尾党组织及懦弱涣散党组织整顿,长期抓好典型阅历总结推广。整改主要责任人:杨金泉整改相关责任人:李效雄 周叶

31、华整改责任单位:区委办、区人大办、区政府办、区政协办、区委组织部、各党(工)委、总支、区财政局、区广电局3.整体推动还不均衡,非公经济和社会组织党建工作仍旧比较薄弱,还没有形成各领域齐头并进、整体推动的态势。整改措施:(1)抓体制和机制理顺。整合非公企业党工委和社会组织党工委工作职能,刚好调整理顺关系,建立“两新”组织党建工作联席会议制度,充分发挥监管优势,形成工作合力。(2)抓组织和工作覆盖。接着开展“两新”组织党建工作“百日整推”行动,摸清“两新”组织底数,分类推动组建工作,着力推动党的组织和工作全面覆盖、有效覆盖。(3)抓规范化水平提升。加强对已建党组织的跟踪指导服务,帮助建立健全党建工

32、作制度,落实“三会一课”、民主评议党员等基本组织生活,年内对党组织书记进行全覆盖集中轮训,提高党建工作规范化水平。(4)抓常态化活动开展。接着开展“立足岗位作贡献,建设小康争先锋”活动,围绕“双强六好”先锋助力工程,因企制宜开展“党员攻坚队”“技术大比武”等主题实践活动,促进“两新”组织又好又快发展。(5)抓示范带动和宣扬。加大党建示范点培育力度,深化挖掘“两新”组织党组织在凝合员工、促进发展方面的做法和作用,大力宣扬推广,引导出资人解除顾虑,支持开展党建工作。整改时限:20xx年10月底前整改主要责任人:杨金泉整改相关责任人:李效雄 周叶华整改责任单位:区委组织部、非公企业党工委、新社会组织

33、党工委,各非公企业、新社会组织主管党组织4.服务实力和水平还有待提升,村、社区能为群众办理的事项偏少,服务项目、服务功能还有待进一步拓展和完善。整改措施:(1)聚焦服务保障,深化先锋引领工程。农村聚焦服务保障精准扶贫,深化“五创五强”先锋带富工程,创建巩固先锋村70个、先锋班子80个、先锋基地130个、先锋岗1100个、先锋人才1500名。社区聚焦服务保障做美城市和做实民生,深化“六园社区”先锋惠民工程,创建“六有五好”楼院网格党支部26个。“两新”组织聚焦服务保障提质增效深化“双强六好”先锋助力工程,持续抓好规范化建设。机关、事业单位聚焦工作落实和保障发展深化“五优五争创”先锋为民、“四强四

34、提升”先锋便民工程,进一步提高服务效率和实力,提升群众满足度。(2)聚焦延长触角,创建为民服务品牌。实行“党组织+”工作模式,推动组织设置与产业发展、网格管理相融合。抓好村干部进大厅、“两长四员”进楼院网格的“双进”模式,坚持干部轮番坐班制、驻夜值班制、为民服务代理制,开展服务项目和服务品牌创建活动,争取再建成一批叫得响、推得开的服务品牌。(3)聚焦载体创新,探究抓好精准服务。深化推动“网格化”精准管理服务,拓展服务领域,提升服务功能,村、社区楼院服务站点建成率达到100%。对区、乡两级服务审批事项进行再清理,下沉下放一批服务事项到村、社区楼院,进一步便利群众办事。充分发挥党员志愿者和在职党员

35、“双重管理”作用,有针对性地组建服务队伍,为群众供应刚好有效、针对性强的服务。(4)聚焦严管严教,促进党员作用发挥。推行直管党员和在职党员“1+1”一卡双制管理,社区、村全面落实“固定党日”制度,全年发展党员300名左右,主动稳妥做好不合格党员处置工作,接着精编发送流淌党员党课信息,强化流淌党员跟踪管理服务。整改时限:20xx年10月底前整改主要责任人:杨金泉整改相关责任人:李效雄 周叶华整改责任单位:区委组织部、区政府办、区编办、民政局、各党(工)委、党组、总支5.基础保障还不到位,网格支部日常运转所需电费、水费、暖气费、办公费等后续经费没有保障渠道。整改措施:(1)落实保障措施。区财政接着

36、列支50万元用于党建示范点创建、党建工作嘉奖补助,并为每个乡镇党委、社区党总支列支2万元,区直部门党委、工委列支1万元,区直部门党总支、支部列支5000元党建工作专项经费。(2)提高保障水平。将村、组和社区聘用制干部年工资待遇提高到2.7万元、8100元和2.87万元；村、社区年办公和服务群众经费接着保持5万元和12万元；新改建村级活动场所6个、社区活动场所4个、组文化室100个。(3)健全保障机制。区财政为每个楼院网格支部再增加工作经费1000元,使楼院网格工作经费全部达到3000元,楼院网格支部收缴的居民党员党费全部返还,多方筹措资金,保障楼院网格支部正常运行。整改时限:20xx年10月底

37、前整改主要责任人:杨金泉整改相关责任人:李效雄 周叶华 整改责任单位:区委组织部、区街道社区党工委、区财政局、各党委(工)委、总支中共金塔县委书记方学贵全市基层党建工作述职评议中,领导点评问题3个、自己查摆问题4个,经梳理整合为5个问题。1.压力传导还不够有力。整改措施:(1)加强组织领导,健全党建工作领导机构。逐级成立党建工作领导机构,乡镇党委成立党建办,选优配强专职党(工)委副书记,每个党(工)委至少配备12名专职组织干事或党务干部；建立县乡村三级党建责任清单,健全县、乡、村(社区)、组(楼院)“四级联动”抓党建责任体系；落实县管领导班子和科级干部综合分析研判方法,定期对领导班子及科级干部

38、履行抓党建职责状况进行分析研判。(2)强化部署推动,落实党建工作制度机制。建立基层党建工作定期探讨部署、谋划推动长效工作机制,探讨制定金塔县20xx-20xx年基层组织建设工作规划,各级党组织每年集中部署党建工作4次以上,集中开展基层党建沟通检查活动不少于1次。落实党委(党组)书记履职状况汇报和定期约谈制度,每年上级党组织书记至少约谈下级党组织书记4次。落实基层党建联系点和领导干部“八带头、落实八个一”制度,四大班子主要领导及县委常委每人联系1个乡镇、3个村,其他县级领导每人联系2个村,基层党组织书记每人联系1个村,每年到基层联系点调查探讨、指导工作不少于4次。(3)严格评议考核,推动党建任务

39、全面落实。严格执行“三级联述联评联考”制度,落实金塔县乡村和县直部门单位党组织书记抓基层党建工作述职评议考核方法,县委每年集中开展1次基层党委书记抓党建专项述职评议,基层党委每年组织下属党组织书记开展1次抓党建述职评议；对连续两年党建责任制考核排名后三位或专项述职“差”票率在20%以上的党组织负责人和干脆责任人进行组织调整；对不仔细履行职责,造成不良影响和严峻后果的,追究领导班子和相关责任人的责任。整改时限:20xx年6月底,并长期坚持整改主要责任人:方学贵整改相关责任人:安敦、毛建平整改责任单位:县委办、县委组织部、各乡镇党委、县直各党(工)委2.整体提升还不够有力。整改措施:(1)推动“两

40、新”组织党的组织和工作有效覆盖。实行单独组建、挂靠帮建、区域联建、行业统建、政(社)企合建等“五建”模式,主动探究在行业协会、专业协会、工业园区、商贸市场等领域和务工人员相对集中点建立党组织,使非公企业党组织覆盖率达到25%,社会组织党组织覆盖率达到75%。对不具备条件、暂未建立党组织的,选派党建指导员,建立党建工作联系站。(2)加大“两新”组织党务工作者队伍建设。全面落实省市关于加强社会组织党的建设工作的实施看法文件精神,通过内部选、上级派、外部聘等方式,选优配齐“两新”党组织书记。坚持多渠道、多样化选用“两新”组织党务干部,每个“两新”组织党工委配备专兼职党务干部2名以上,并把“两新”组织

41、党务干部纳入干部培训范围,每年集中开展教化培训不少于2期,培训时间不少于10天。(3)健全完善“两新”组织党建健康发展机制。建立健全“两新”组织党建工作联席会议、领导干部联系“两新”党建工作、企业业主列席党组织会议、派驻专(兼)职党建工作联络员和党建目标责任考核等制度,督促“两新”组织党工委指导帮助企业和社会组织开展党建工作,定期向县委汇报党建工作开展状况。(4)主动助推“两新”组织发挥作用。建立健全“两新”党组织学习培训、党员发展、组织生活等基本制度,强化流淌党员管理,激励“两新”党组织与机关、社区党组织开展结对共建活动,年内培育标准化示范点3个；深化“三同三先”“一线建功”等活动,大力推行

42、“党员攻关队”“工人先锋队”等做法,发挥党员先锋模范作用。整改时限: 20xx年10月底,并长期坚持整改主要责任人:方学贵整改相关责任人:安敦、毛建平整改责任单位:县委组织部、县非公企业党工委、县工业园区党工委、县社会组织党工委3.基层教化还不够到位。整改措施:(1)加强基层干部队伍建设。突出“政治坚决、注意实绩、群众公认”导向,结合“换届”选举工作,对庸懒散慢、存在突出问题的班子进行重点梳理,制定特地方案,选好干部、配强班子。(2)强化基层干部教化培训。仔细落实全县20xx-2022年干部教化培训规划,围绕党风党纪、民主法治等教化重点,年内县委对全县全部基层党组织书记轮训一遍,各党(工)委全

43、覆盖开展基层干部集中培训不少于7天。(3)推动基层民主政治建设。加强对“四议两公开”工作法的培训宣扬,注意运用有效手段监督基层干部；完善公示公开制度,督促村级组织对党务、村务方面的重点工作刚好全面公开。(4)健全完善监督管理机制。健全完善基层干部“小微权力清单”、经济责任审计等制度,落实基层党组织书记“双述双评”制度,强化群众对基层干部的监督。实行村党组织书记县级备案管理制度,试行村“两委”正职个人事项向乡镇党委报告制度,形成基层干部管理层级抓、抓究竟的良好态势。整改时限:20xx年10月底,并长期坚持整改主要责任人:方学贵整改相关责任人:安敦、毛建平整改责任单位:县委组织部、县委党校、各乡镇

44、党委、县直各党(工)委4.部分基层党组织战斗力仍显不足。整改措施:(1)选优配强基层带头人队伍。结合村“两委”换届,注意从致富带富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、高校生村官中选拔村党组织书记,把“双强双好”型人才选任到党组织书记岗位上；持续加大选派县直部门优秀干部担当懦弱涣散村党组织“第一书记”力度,提升基层带头人队伍整体水平。(2)加强基层后备干部人才储备。拓宽村干部选拔渠道,将高校生村官、乡土人才、回乡高校生、创业青年等群体纳入后备干部队伍,根据1:2的比例从村“两委”副职和其他优秀分子中培育确定党组织书记后备人选；落实后备干部跟踪培育、定岗定责、动态管理机制,每年集中对后备干部进行1次

45、考核评定。(3)实施村党组织书记素养提升工程。围绕深化推动“1151”产业富民增收工程和“扶贫攻坚”行动,实行集中轮训、考察学习、高校培训、专题调训等形式,组织开展基层党组织书记培训班10期以上。整改时限:20xx年10月底,并长期坚持整改主要责任人:方整改相关责任人:整改责任单位:县委组织部、县委党校、各乡镇党委5.党员管理教化的力度仍需加强。整改措施:(1)规范党内组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会等党内制度,全面推行“党员固定活动日”制度,基层党组织每月集中一天组织党员开展民主议事、学习教化、文体消遣等活动。(2)从严抓实党员民主评议。抓实农村党员“十面旗”评议、在职党员“双岗双

46、争”、无职党员设岗定责等民主评议活动,管好用好党员考核管理手册和党支部工作手册,严格执行“三评一公示”党员登记制度,加大对不合格党员的帮教和处置力度。(3)全面加强党员教化培训。制定全县20xx年党员教化培训安排,分领域、分层次开展党员教化培训工作；将“互联网+”引入党员教化管理,高效利用远教频道、远教育报、组工网站、组工微信等学教资源输出平台,延长拓展党员培训渠道。(4)强化流淌党员服务管理。依托驻外机构建立流淌党员联络服务站,完善台账建立和流淌党员登记工作,全面驾驭流淌党员状况；充分发挥QQ群、微博、微信、手机客户端等新兴媒体作用,实行互动沟通、电话联系、短信提示等形式,创新开展流淌党员教

47、化。整改时限:20xx年11月底,并长期坚持整改主要责任人:整改相关责任人:整改责任单位:县委组织部、县委党校、各乡镇党委、县直各党(工)委中共玉门市委书记雒兴明全市基层党建工作述职评议中,领导点评问题3个、自己查摆问题4个,经梳理整合为5个问题。1.抓基层党建的压力传导还不够到位。整改措施:(1)始终把抓好党建作为最大政绩,通过年初召开市委工作会细心部署、扎实开展“党建推动月”活动集中攻坚、市委常委会定期探讨党建工作、每季度组织党建工作督查调研、每半年召开1次基层党建现场推动会、年终组织进行基层党组织书记述职评议,强化“六项”推动机制,形成大抓基层、大抓党建的显明导向。(2)严格落实党建工作责任制,推行党建工作责任清单、问题清单、整改清单“三单”管理,坚持党建工作百分制量化、项目化管理、载体化推动、课题式创新、倒逼式问责“五措”并举,建立市级领导和基层党组织书记党建联系点制度,分领域签订基层党建目标责任书,全面靠实各级党组织抓党建的“主体责任”、党组