2022二季度党建工作总结.docx

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1、2022二季度党建工作总结 第一篇：充填队201*年二季度党建工作总结和三季度党建工作打谱膏体充填队党支部二季度工作总结和三季度工作打谱201*年二季度以来，我队党支部扎实开展双降双提双保形势任务教化，坚持围绕中心，服务大局，自觉地听从和服务于全队的生产、经营和管理。并以各种学习教化、活动为动力，仔细落实科学发展观，不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用，现将201*年二季度详细工作总结如下：一、 开展“万名职工大创新”竞赛活动”支部紧紧围绕集团公司提出的“创新年”，制定出五小创新技术方案、科技创新管理方法，同时设立嘉奖措施，对完成技术革新、科技项目的进行重奖，并作为职工竞

2、选班组长、月度绩效考核、季度首席员工的主要依据，以经济杠杆和绩效考核等方式充分调动员工自主创新、自主研发的主动性。与此同时，还建立了“创新工作室”“青工革新学问讲座”为专业技术和高技能人才搭建发展平台。截止二季度，区队技术革新20项，科技项目2项。嘉奖20人，发放奖金201*元。二、 开展职工大讲堂活动，提高职工工作技党支部以开展全员练兵为载体，在区队开设了“职工大讲堂”。提前对职工技能水平进行摸排，在驾驭职工需求的基础上，结合岗位实际，选取10名技术能手为讲师，围绕故障分析、操作流程和自身积累的阅历等内容，分别对电钳工、小绞车司机、采煤机司机等14个工种岗位人员进行理论培训。为确保培训效果，

3、还将定期组织参训人员进行理论考试，并将成果汇总，月底统一进行考核。考核中，在对成果提升较大的职工进行嘉奖的基础上，对其讲师也进行相应嘉奖。二季度已培训180人次。三、素养提升工程稳步提升在充分利用学习室、技师工作站等素养提升载体的基础上，不断深化“一岗双述”，制定走动式流程化岗位描述实施细则，二季度以来，举办了3次走动式流程化岗位描述竞赛和输送机司机岗位描述竞赛，嘉奖职工12名，发放嘉奖1650元，提高了职工岗位描述的主动性，极大的促进了岗位描述工作的持续深化。同时，还举办了3次技术比武竞赛，并且在区队学习室开展了技术大拿带徒活动，进一步激发了全员练技能提素养的热忱。四、扎实开展双降双提双保形

4、势任务教化开展应对严峻经济形势实施“双降双提双保”的形势任务教化。通过班前、班后会学习，让职工围绕将本降耗、提质降能非生产性支出管控、平安生产和宣扬维稳等多方面进行探讨学习，重点针对探讨状况，提出平安生产、将本降耗的建议。截止到6月底，区队征集到有价值的合理化建议30条，嘉奖职工15人，发放奖金1500元。五、扎实开展好其次十二个监督检查月5月份，通过区队5名管理人员自检，我队从供应站领取的材料均建立了规范的出入库台帐，材料的质量和数量验收责任人为工具房主管孟亮。内部发放材料有着完善的领取和发放制度，我队职工领取材料要运用专用领料单，领料内容经区队值班队长核实并签字同意后，工具房管理员见单发料

5、，没有领料单，坚决不予发放；物料须要以旧换新的严格根据相关制度以旧换新；可以修理复用的不得随意领用新材料。工具房管理员以身作则，严格限制材料的运用，杜绝奢侈现象。六、深化开展岗位练兵，提升职工工作技能 二季度以来，区队广阔干部职工充分相识到这次大练兵比武的存在的机遇，每个岗位上的职工都卯足了劲拿出自己的看家本事主动参加到岗位练兵中来，区队活动小组要求，每个班组依据自己的工作实际状况有序的支配职工的岗位练兵，截止二季度，区队综采修理电工、修理钳工、电焊工、输送机司机、皮带机司机、泵站司机等16个工种183人次的岗位练兵已经全部结束，本次岗位练兵工嘉奖48名职工，发放嘉奖9600元，极大提高了职工

6、岗位练兵的主动性。下一步，区队将推选优秀技术能手，参与矿举办的技术比武活动。七、主动开展平安生产月活动，扎实推动平安工作为深化开展好全国平安生产月活动，区队成立了党支部书记翟慎刚、队长杨贤江为组长的活动领导小组，负责本次活动的组织和督查工作。党支部还结合自身实际状况，利用电脑、电视、网络等新媒体，为职工播放平安生产主题片家、伤逝，通过班前观看，让职工谈感受，并且针对自身岗位实际，逐条逐项分析存在的平安隐患及整改措施，以此来增加职工平安意识。同时，我队党员干部利用微博、微信、qq群等形式，向职工发送有关平安生产的短信，6月份，共发放平安信息230条。八、扎实开展内部市场化形势任务教化。区队利用班

7、前会讲管理措施、讲工作陋俗、讲平安行为等。引导干部职工正确处理个人利益与团队小集体、企业大家庭利益的关系；干活挣钱与争做贡献的关系；市场化实践与挣多挣少的关系；少支多挣与平安生产的关系；市场化运作与亲密协作的关系。做到不论经营管理机制如何变革，企业共同愿景和企业精神不能变，平安先于一切高于一切压倒一切的理念不能变，团结互助等优良传统不能变。从而多措并举把解决问题、解惑释疑、因势利导的工作做深做细做实。九、开展“讲党性、转作风、树形象”主题教化活动 进入六月份，支部依据矿党委要求，开展了讲党性、转作风、树形象”主题实践活动，重点学习集团公司教化活动办公室编印的“讲党性、转作风、树形象”教化资料汇

8、编，同时，党支部利用每周六党员学习日，开展了4次廉政党课。党支部还利用电脑、电视等新媒体，组织10名党员干部观看了狠刹奢侈之风守住第一次等5部反腐倡廉教化片，通过观看教化片，从而引导广阔党员坚决杜绝铺张奢侈行为，以务实清廉作风，努力营造风清气正的良好氛围。十、党员带头为职工降暑进入夏季，天气渐渐变热，职工在2352面隔离施工，受燥热天气和面后膏体散发热量的影响，施工地点干燥、空气温度高，个别职工出现了中暑迹象。为此，区队10名党员下井前都携带防中暑药品，还制作了一个能承装30公斤水的钢桶，用来承装绿豆汤、凉茶等饮品。并且将这些饮品利用矿车送到工作面，确保职工能刚好饮用，防止中暑。三季度工作打谱

9、1.进一步开展好平安生产基层基础建设，进一步深化、规范平安教化“五项”制度，不断加大平安教化培训力度，创新做法，使平安教化五项制度向现场深化，全面增加区队干部、职工的平安意识，规范干部、职工的行为，提高全员遵章指挥，按章作业的自觉性2.进一步强化维稳工作建设。区队成立维稳小组，由支部书记翟慎刚任组长，队长杨贤江任副组长，其他管理人员任组员。不断加强舆论监督力度，杜绝各类重大网络舆论问题问题，仔细落实好职工信访工作。通过走访慰问的方式，解决职工的思想冲突，心里包袱家庭困难等事务，让职工感受到区队大家庭的暖和。3.不断加强党风廉政建设。利用党员理论学习课堂，组织区队班子及支部全体党员重新学习国有企

10、业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党领导干部廉洁从政若干准则、关于领导干部报告个人有关事项的规定、岱庄煤矿管理干部廉洁自律“十要十不准”、“四大纪律八项要求”、“党员干部八小时外出管理规定”、中心“关于不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证”等廉洁从业制度和相关规定等内容，强化其法律意识，进一步增加他们的廉洁从业意识。4.稳步推行“五精”管理，强力打造“英雄团队”品牌，区队管理人员严格履行岗位职责，责任落实到人，做到责任分工明确；进一步规范好五精管理推动方案（试行）试点项目的管理；在工作中不断进行刚好及管理革新，主动做好推广应用新技术、新工艺的应用，做好对新技术、新工艺的业务技能培训，不断

11、夯实平安工作基础，促进平安生产工作的持续健康发展。5、加强技术创新，打造创新型区队。三季度，区队要紧紧围绕破裂系统改造、极低粉煤灰运用量、分级筛改造等方面开展创新，建立创新台账，对创新项目进行重奖，并将成果形成汇总，上报有关部门。6、稳步推行市场化运营模式。支部将进一步细化市场化运作方案、细则，完善各类材料单价，向先进单位对标，提高自身的管理水平和业务技能，让每名职工都深刻了解到内部市场化给大家带来的效益，增加市场意识。7、抓好困难职工的帮扶工作。三季度，针对职工子女高考、中考问题，区队要切实抓好帮扶工作，对困难职工要刚好写出书面材料上报矿工会。膏体充填队党支部 二季度总结和三季度打谱单位：膏

12、体充填队党支部 201*年6月30日其次篇：满洲里光明热电公司二季度党建工作总结201*年二季度满洲里光明热电公司党总支在安泰热电公司党委的领导下，在市委、政府的大力支持、帮助下，接着以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，深化贯彻学习党的十六届四中全会精神，根据安泰热电公司201*年党建工作要点支配，全面加强了基层党组织建设和开展了保持党员先进性教化活动的宣扬动员工作,以纪念建党84周年为契机,仔细做好了民主评议党员和评先评优工作,公文素材库围绕公司中心任务发挥出了党建工作和思想政治工作优势,为公司各项工作目标的实现供应了组织保证和精神动力。一、加强党组织建设、提高党组织的战斗力和凝合

13、力1、组织建设：为了开展好支部生活和加强党员的组织管理，更好的发挥出党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，5月30日公司党总支针对w工程项目工作进度。同时公司党风廉政建设小组还将加强公司内部审计、财务监督和行政监察，切实提高管理效率和经营效益。五、加强精神文明建设和优质服务工作、提高员工职业道德观念公司党总支在开展精神文明建设和优质服务工作中，结合自身实际，以开展形式多样的活动来凝合人、鼓舞人，弘扬公司良好的道德风尚同时也转变员工的服务观念，丰富了员工的精神文化生活。1、形式多样庆“七一”：今年的七月一日是中国共产党84岁的生日，为了纪念党的生日、公司党总支开展了形式多样

14、的活动来祝建党84周年。在加强党组织自身建设中，公司党总支为了保证全体党员都能够参与组织活动、接受到保持共产党员先进性教化，重新划分公司基层党支部，在支部书记的待遇上向同级部门的行政管理人员看齐，增加了支部书记的工作责任心和主动性。在提高党员责随意识、规范党员的举止行为中，公司党总支在院内醒目处设立了保持共产党员先进性党建橱窗，将公司46名党员的照片和姓名全部陈设其中，主动接受全体员工和用热客户的监督。在庆祝建党84周年的系列活动中，党总支还把六月份平安生产月活动融入其中，在全体党员、入党主动分子中开展了“创建党员先锋岗、建立党员责任区”的创岗建区活动，要求共产党员分片承包，亲密关注身边员工的

15、生活、思想改变，做好员工生活困难和思想心情的帮助、疏导工作，同时在自己工作范围内仔细查找机械设备、人员操作中存在的事故隐患，刚好把生产事故消逝在萌芽中。在弘扬先进事迹中，公司组织员工参与了安泰公司党委组织的“弘扬党员模范事迹”的演讲竞赛，为了在全体员工中树立了学习效仿的榜样，公司党总支于6月23日举办了入党宣誓大会和表彰大会，公司5名新党员面对党旗入党宣誓，全体共产党员举起右拳重温了入党誓词，会议上对公司一个先进党支部、一名党务工作者和9名优秀共产党员进行了表彰。公司党总支通过庆祝建党84周年形式多样活动的开展，既促进了党组织政治核心作用的发挥，也增加了共产党员的大局意识、奉献意识和表率意识，

16、同时还激发了公司员工加入党组织的迫切愿望，目前公司已有六名员工慎重向党组织递交了入党申请书。2、无私奉献助工友：公司党总支在加强精神文明建设中注意引导员工开展献爱心活动，借以提高员工的团队精神和良好的道德风尚，201*年二季度公司员工陈同文的爱人因患严峻的尿毒症须要换肾治疗，此项费用须要人民币10万元，由于先期的治疗费用已使陈同文花掉了家中全部的积蓄。为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，201*年五月公司员工发扬了员工之间情同手足、亲如兄弟、一人有难、大家互助的友爱之心，327名员工纷纷伸出了救济之手，大家捐款三万六千八百元，来帮助陈同文一家度过这短暂的难关。员工们的无私的奉献赐予了陈同文及家属极大

17、地精神支持和经济帮助，同时也燃起了陈同文一家战胜病魔的信念。通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互助友爱的传统美德得到进一步弘扬和升华。3、行风建设重实效：公司党总支在精神文明建设中把行风建设作为一项重要内容，着力解决用户反映的办事不公、服务意识不强、办事效率低下以及不依法办事、损害用户利益的难点、热点问题。4月18日公司党总支接到满洲里市软环境建设办公室投诉、反映公司收费员在收取富豪精品商城时不出示收费许可证和新世纪地下热用户反映收费员没有和用户签订供用热合同、房屋面积、超高计量不精确的状况。公司接到投诉后高度重视，指派政工部和营销部门负责人走访用户了解状况，依据状况反馈公司召开了

18、专题会议，对在富豪精品收费中与热用户发生争吵的收费员进行了严厉指责教化，同时要求公司营销收费员在收取热费中要随身携带收费标准、供用热合同并主动出示收费许可证，如用户对热费收取有异议要负责说明清晰，不准搪塞客户，如再发生用户反映收费员不出示收费证的状况一次教化指责、罚款50元，二次以上下岗处理。对世纪广场热用户反映房屋面积、超高计量不准的状况，经过了了解，缘由是用户与开发商私下协商一间房屋两家购买，没有到房产部门办理变更手续，公司原则同意该用户可按现购买面积缴费，待房照办理完后办理更该手续，对该用户提出的另一间房屋超高问题经核实确认后赐予了更正，并退还了多收部分，同时对用户反映的不签订用热合同和

19、营销员服务看法不好的问题指派公司软环境建设工作人员代表公司向该用户赔礼致谦。针对上述反映出的问题，为了避开类似事务的发生，同时加大对公司窗口单位服务人员的监督与考核，经公司党政联席会议探讨，对公司全部窗口服务人员逐一建立了软环境建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考勤状况进行了具体的登记，并作为年终评先评优的一项重要考核内容，4、加大宣扬解怀疑：公司在201*年冬季供暖时，由于12月份气温突降，加之新电厂锅炉调试时期运行不稳定，致使满洲里市部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒缴取暖费的现象较多，公司党总支针对此状况，在满洲里报生活周刊上由分管营销工作的安稳经理从造成供热质量

20、不好的起因、公司如何实行措施全力以赴提高供热质量和热费收取的标准以及公司如何加强服务工作等几个方面对全体市民进行了解答，为了体现公正性，公司营销部门负责人还陪伴报社记者一同采访了满洲里市缘何律师事物所，通过报纸这个广为人知的宣扬媒体，努力做到为市民消疑解惑。为了加深用户对用热政策的了解和提高用户的缴费意识，公司党总支还联合满洲里报社在生活周刊上连载有关供热的常识性文章。五、加强社会治安、综合治理工作、确保公司长治久安1、消防工作：公司是满洲里市重点防火单位，公司领导始终把消防工作作为企业管理的一项重点工作，为了在公司内部形成全体员工共同遵守消防法规，履行消防平安义务，预防火灾事故发生，做到快速

21、、快捷、有效地扑救火灾，4月16日经公司综治工作会议探讨，成立了公司、车间、班组三级消防平安网，构建了机构清楚、责任明确的消防工作监控网络，形成了消防工作人人有责，人人负责的良好氛围。6月5日，由于头一天的一场大雨，加之当天风大，公司储煤场存煤自燃，当班值长根据公司火灾应急预案支配，快速调集人员，公司经理、部门管理人员在第一时间赶到现场，由于扑救刚好，限制住了火情，针对煤场存煤自燃的状况，公司支配了6名煤场专职消防人员，铺设煤场救火专用消防管道，配备了二十盘临时运用的消防水龙带，同时确定购买一台消防车，为做好消防工作供应了人员和器材的保证。2、交通工作：公司目前有各种机动车辆二十多台，为了防止

22、交通事故的发生，公司成立汽车队对全部车辆和驾驶员进行统一管理，健全各项交通制度，4月份公司党总支书记和驾驶员逐一签订了交通平安责任状，5月份，在公司停热期间，公司对全部车辆进行了车况检查、保养。为了堵塞漏洞，削减费用支出，公司在车队燃油、配件管理上，结合实际制定了严格的考核标准，在每月组织驾驶员进行集中学习中，向全部驾驶员传达了阿荣旗热力公司人身伤亡事故和北方公司交通平安管理制度选编，有效地提高了驾驶员责随意识和平安意识。至今公司未发生一起责任交通事故。3、保卫工作：通过制定严密的防范措施及仔细开展每月文明生产、平安生产联合大败现象发生1、组织党员干部仔细学习党内监督条列和党内纪律处分条列提高

23、党员干部的责随意识。2、仔细开展党风党纪教化，利用班子会、环节干部会议等形式刚好传达学习上级党委、纪委的各项支配和要求。坚固树立党员、干部“立党为公、执政为民”的思想。3、加强制度建设、作好防范措施。进一步建立和完善各项管理制度，在重大事项决策上必需作到民主决策，公开透亮。四、抓好精神文明建设力度，提高员工的文明意识1、以满洲里市开展市民文明教化工程、干部学问更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，仔细抓好员工文明素养教化，推动全体员工爱岗敬业、团结协作良好的人文和工作环境。2、接着开展员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增加内部沟通、促进团结、昂扬的工作氛围，增加公司的凝合力和向心力。3、接着

24、深化软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，为公司的发展营造出良好的社会舆论氛围，真正做到让政府放心、用户满足。五、加强工会、青工组织建设、维护员工合法权益1、深化开展安康杯竞赛活动、引导员工针对新电厂刚投产运行不稳定的实际，重点开展查找设备隐患、开展qc攻关和合理化建议活动，保证设备运行稳定杜绝各类责任事故发生。2、关切员工生活、解决员工实际困难，摸清困难员工状况、做到困员工的第一知情人，在员工家属有困难时主动前往慰问帮助，消退员工的后顾之忧，调动员工的工作热忱3、仔细开展厂务公开工作，对员工关切、关注的问题全部予以公开，维护员工的合法权益，改善员工生活、工作条件，让员工全身心的投入到企业的生产经营当中去。满洲里光明热电公司二一四年六月三十日zohoo我举荐其他范文：党建二季度季度工作总结201*年一二季度党建工作二季度工作总结二季度党群工作总结二季度工作总结doc 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页