2022乡镇201-年上半年组织工作汇报材料.docx

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1、2022乡镇201*年上半年组织工作汇报材料 乡镇201*年上半年组织工作汇报材料上白石镇201*年上半年组织工作汇报材料半年来，在市委、市委组织部的关切指导下，我镇坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市党建工作会议精神要求，以总结学习实践活动成果和深化创先争优活动为契机，狠抓基层党组织建设工作，创新工作举措，切实转变干部作风，取得了肯定的成效，为我镇各项事业的发展供应了强有力的思想政治保证和组织保证。一、强化领导，落实责任制1、强化党建工作的领导。接着加强以党委书记为“第一责任人”的党建工作领导小组建设，深化实行两委班子成员挂点制度，指导监督各党支部开展工作；加强党建工作联络员队伍建设，明确党

2、建工作联络员责任。党建工作领导小组切实履行职责，刚好召开专题会、党（委）支部联席会，探讨解决党建创先遇到的问题，为各党支部立足实际开展工作创设强有力的制度保障和组织保障。2、落实党建工作目标责任。仔细实行全市党建工作会议的精神，立足实际，专题部署，明确工作目标，落实工作责任。年初，与全镇37个党支部签定党建工作责任状，推动党建工作有效地开展。3、建立健全党建工作机制。进一步建立和完善党建例会制度，理论学习和工作考核等各项制度，层层分解，责任到人，使各项工作步入制度化、规范化轨道。实行季度、年度和平常考核相结合的工作方式，强化镇、村两级干部的考核、监督和管理工作，督促镇、村两级干部仔细履行职责，

3、服务农村发展，带领农夫致富。并把绩效考评结果与镇、村两级干部的评先评优挂钩、与举荐优秀干部挂钩、与年终奖金挂钩、与村主干年终经费结算挂钩。二、细心组织，确保换届选举风清气正。根据省委提出的换届时间，领导班子结构与职数以及党代会代表数量、构成、差额比例等要求，细心组织，周密部署，并严格的执行换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求，以铁的纪律保证换届风清气正，确保了换届选举工作的圆满完成。三、深化创先争优活动，推动各项事业发展。结合市委“五打战役”和“五个年”活动，制发了工作方案。年初，我镇首先起先对机关党员干部实行“设岗定责，双向选择，承诺管理、绩效考核”的管理方法。充分发挥党员干部先

4、锋模范作用，带领全体机关党员干部多次进行镇区卫生清洁整治，以及为纪念建党90周年组织举办文艺晚会等。进一步加强了党员干部的凝合力和向心力。同时完善制度、激发干部潜能，强化战斗力。完善各项工作制度，制定干部监督牌，以制度管理干部。同时，为相关办公室配备空调以及清洁、美化政府大院，逐步改善工作环境，激发干部工作主动性。做强做大支柱产业，打造产业基地。编制镇域总体规划，仔细做好“三个布局带”的文章，因地制宜的力抓茶叶、太子参、油茶三大产业，主动推动财洪“双茶”加工园区建设，用工业化带动农业产业化。加大招商引资力度，吸引相关企业入驻我镇，以项目牵引产业，努力形成“龙头企业+专业合作社+基地+农户”的经

5、营格局。并筹划建立福安农产品（油茶）交易中心，打造上半区特色农业产业链。加大计生、殡改工作力度。多次组织召开计生、殡改动员大会，每月对各村计生、殡改任务完成状况进行评比，并制定计生、殡改两项工作单兵教练有关规定，奖惩分明，大大激发各片区干部工作主动性，有效促进我镇计生、殡改工作的开展。为我镇各项事业的发展打下了坚实基础。三、加强管理，推动机关作风建设。全面推行“定岗在村居，服务在一线”的工作机制，出台了镇驻村干部管理制度，涵盖八个方面：1.服务承诺公开制度。2.汇报制度。3.信息反馈制度。4.请销假制度。5.民主评议制度。6.召回待岗制度。7.督促检查制度。8.绩效追究制度。同时对驻村干部实行

6、绩效考评百分制与绩效工资相挂钩，突出殡改、计生两项工作，实行季度和年度通报，严格兑现奖惩和干部考核，坚持重用说实话、办实事、出实绩的好干部，营造一个崇实、重实、务实的良好氛围。四、抓好党员教化管理和发展党员工作。一是按市组的要求，结合实际，组织党员收看了新农村建设、农村好用技术等远程教化片。截至目前，我镇利用网络技术共开展党员远程教化活动3次，重点学习了农村基层党建及农业科技学问，参学人员达700多人次。二是仔细做好党员发展、管理工作。严格根据“坚持标准，保质保量，改善结构，慎重发展”的原则，注意从致富带头人、团组织举荐的优秀青年和女性中发展党员。五、下半年工作思路。半年来，我们做了一些工作，

7、取得了肯定的成效，但仍存在很多不足：1、对组织工作的调查探讨还有待进一步深化；2、对各党支部的指导和抓督促落实上还有待进一步加强；3、组织工作的管理机制还有待进一步创新。下半年，我镇将严格根据市委、市委组织部的要求和决策部署，重点从三个方面抓好落实措施，努力实现组织工作与经济社会同步发展、协调推动，为促进上白石经济社会科学发展做出更加主动、突出的贡献。1、加强党的思想政治建设，提高党员干部的素养和实力。精神状态是确定我们事业成败的重要因素。全镇党员干部必需不断加强学习，深化领悟党中心的新观点、新论断、新精神，把学习的收获转化为推动全镇工作的动力和良策；要擅长把握时代发展的脉搏，解放思想，求真务

8、实，始终保持敢闯敢试、敢为人先的创新精神，以创新求突破，以创新促发展。2、加强干部队伍建设，强化战斗力。一是加强领导班子自身建设，提高党委整体领导水平。通过强化党委中心学习组的学习，推行党务公开，坚持民主集中制，建立健全科学决策、走访联系和重大事项票决制度，实行集体领导与个人分工负责制，进一步提高党委统揽全局、协调各方的实力。二是加强机关干部队伍建设，大力发扬为民、务实、清廉的优良作风，在干部队伍中形成抓落实、干实事、出实招，重效果、讲效率、求长效的良好风气，切实增加服务意识、敬业意识和自律意识。三是加强村级干部队伍建设，以培育后备力气为抓手，重点加强以村党支部书记为班长的村级班子建设，大力推

9、行“四议两公开”、“6321”工作规则和“五要”工程，促进村级民主决策规范化。3、加强基层组织建设，打牢执政基础。一方面，要深化创先争优活动，加强党员队伍建设和党建示范基地建设等，不断增加基层党组织凝合力、战斗力和创建力。另一方面，要加强人才队伍建设，以农村“八大员”、种养大户、致富能手等为主，完善农村人才队伍建设，着力把善管理、懂经营的优秀青年发展成为党员，把善管理、懂经营的优秀党员培育成为村干部，建设一支推动经济社会发展的党政人才队伍、企业经营管理队伍和农村人才队伍。扩展阅读：托布力其乡201*年上半年基层组织建设工作汇报材料托布力其乡201*年上半年基层组织建设工作汇报材料托布力其乡辖区

10、总面积186.6平方公里，耕地3.48万亩，1673户，常住人口6177人，由维、汉、回等5个民族组成，少数民族占93%。全乡辖5个行政村，16个村民小组，10个党支部、263名党员（其中农牧民党员156名），“四老”人员48名。今年以来，托布力其乡仔细实行自治区、自治州和库尔勒市组织工作会议精神，把加强基层组织建设作为推动各项工作的战斗力基础，开拓思路，创新方式，全力推动农村“四知四清四驾驭”工作机制，扎实开展党员服务承诺制，全面推行“四议两公开”工作法以及落实党内关爱机制等工作，使基层组织建设取得了一些新成效，为201*年全乡各项工作的开展供应了强有力的组织保证。一、学习型党组织建设一是加

11、强学习，提升素养。依据创建学习型党组织的要求,坚持每月中心组集中学习和支配自学，重点学习科学发展观、中心新疆工作座谈会议、中共十七届五中全会、自治区党委七届十次全委（扩大）会议和自治州八届十次全委（扩大）会议精神，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是建章立制，转变作风。乡党委注意以加强制度建设来营造班子风清气正、团结一样干事业的工作环境，严格落实议事规则和重大事项决策程序、民主集中制等规章制度，凡涉及大额资金运用、干部举荐、工程建设等事项，均按程序进行集体探讨后确定。三是明确责任，狠抓落实。年初制定了全年工作目标，对全乡各项工作进行部署，明确党政领导班子分工职责。并与10个支部签订

12、党建工作目标责任书，确保工作责任到人。实行月小结、季度督查、半年检查的形式，对各项工作进行动态管理。二、党员干部队伍建设一是推动党员学习教化常常化。制定党员教化培训安排，实行集中学习、专题辅导、个人自学等形式，不断丰富学习教化内容。坚持每周五的党员干部学习，主动开展政策理论和党风廉政学问测试和党章学问竞赛，同时充分运用远程教化等手段，不断创新学习教化的方式和载体。二是健全干部谈话和教化管理制度。党支部书记定期找党员开展谈话谈心。了解他们的思想工作状况，确定成果、指出不足、多激励，让广阔党员干干部时时自重、自警、自省、自律，达到教化干部，解决问题的目的。三是注意培育与熬炼。把有潜力的年轻党员、后

13、备干部、高校生村官放在肯定岗位上压担子，给台阶、多熬炼。主动引导他们投身于各种实践工作中去，在实践中提高技能、增长技能、增长才能。四是多措并举加强挂职干部管理工作。制定管理方法和制度。实行跟踪管理，全面驾驭挂职干部状况，乡领导定期不定期与挂职干部谈话沟通，刚好了解和驾驭挂职干部的最新动态和工作进展，帮助解决实际困难和问题。每月组织挂职干部集中座谈一次，畅谈挂职体会，沟通心得，并定期向乡党委汇报思想动态、目标任务完成状况和挂职学习状况。为每位挂职干部指定一名帮带领导，重在培育挂职干部的工作思路和方法，传授基层工作阅历，帮助并指导挂职干部开展工作，确保挂职熬炼工作取得实效。三、进一步抓好基层组织建

14、设各项工作（一）全力抓好党委换届选举工作。一是领导重视，宣扬动员到位。我乡于201*年1月25日召开党委换届动员大会后，乡党委下派工作组到各党支部指导工作，各党支部通过召开党员大会、支委会、党小组会，借助宣扬橱窗、张贴标语、悬挂横幅、制作板报等形式进行了广泛的宣扬动员。引导党员干部正确相识召开党员代表大会的意义和目的，让参会人员充分相识和了解本次换届选举工作的重要性和程序要求。与此同时，乡党委下派各村指导工作组对各党支部进行巡回检查和现场指导，解惑答疑，避开和削减了党委换届工作中操作不规范的问题。二是组织程序规范，大会筹备工作有序。依据乡党委对各支部安排的代表名额和有关要求，各党支部根据多于应

15、选代表名额30%和21%的要求，确定了代表候选人初步人选、预备人选名单。选出代表55人。制定中共托布力其乡第十二次党员代表大会组织工作方案。成立综合组、会务组、宣扬组、后勤保障组和平安保卫组为大会做好各项服务工作。制定托布力其乡党委换届选举工作突发事务应急处置预案。针对会前、会中、会后各环节可能出现的潜在隐患，组建换届选举应急工作小组，根据职责要求，明确分工，相互协调，最大限度地降低突发事务的危害，妥当处置换届选举中的突发事务，确保换届选举工作的顺当开展。三是大会取得圆满胜利。托布力其乡在前期充分打算的基础上于3月27日至28日隆重召开了第十二次党员代表大会。会议严格根据有关程序进行，托布力其

16、乡第十二届党委委员、纪律检查委员会委员，以及出席库尔勒市第七次党代表大会代表均以全票当选。（二）全面落实“四知四清四驾驭”工作机制乡党委高度重视，把“四知四清四驾驭”工作作为加强农村基层组织建设、维护农村社会稳定的政治任务来落实，刚好召开了托布力其乡“四知四清四驾驭”工作专题会议，依据人员变动刚好调整包村片区，主动组织乡机关、站所和村组全体干部共92人投入此项工作。制作了“四知四清四驾驭”干部包村包组工作明细表和示意图，建立了相应的工作台帐。一是健全工作网络。乡党委把“四知四清四驾驭”工作机制作为一项长效机制常抓不懈，成立了由乡党委书记任组长，党政领导为成员的“四知四清四驾驭”工作领导小组，形

17、成了书记为第一责任人、联系点领导为详细责任人、各党支部书记为干脆责任人的三级工作责任体系和工作格局，达到工作网络全覆盖。二是明确工作任务。多次召开会议对“四知四清四驾驭”工作进行全面支配、部署，将工作责任落实到人。对包组包户干部开展培训，使干部驾驭“四知四清四驾驭”工作机制及工作台帐的内容，确保入户登记信息精确全面。三是落实工作责任。全乡五个行政村16个村民小组划分为58个区，支配92名机关、站所、村组干部包组包户，深化每家每户登记基础信息，建立具体的群众基本状况登记卡，做到村有一本子（台帐），户有一页子（家庭状况）。将“四知四清四驾驭”工作机制纳入各支部党建和综合治理工作考核的重点，对于工作

18、机制落实不到位的，实行党建工作一票推翻。目前此项工作正在入户登记中。四是完善工作制度。进一步完善了领导干部联系点和机关站所包村制度、干部包村和包片包户责任制度、流淌人口动态摸排管理等制度。结合维稳工作组织包组包户干部对“四知四清四驾驭”台帐进行入户核对完善，并根据四类管理法进行分类管理。在今年的工作中，我们将加大对外来人口的调查驾驭工作，做到知根知底，防患于未然。（三）深化开展党员服务承诺和扶贫帮困送暖和活动201*年是党员服务承诺活动开展的第四年，也是要出成效的一年，在乡党委的组织下，3月初各村支部分别召开了201*年党员服务承诺工作会议，依据前几年工作中存在的问题和今年的实际状况，在听取了

19、承诺党员和被帮扶人的看法后，对党员服务承诺内容进行了调整和充溢，调整后党员服务承诺结对数为89对，还有37名非党员的种植大户、致富能手等参与了服务承诺活动。活动严格根据支部会探讨、党员会分析、见面会协商、承诺会签约和党支部公示的程序进行。服务承诺内容包括致富技术帮带、思想教化帮带和政策法律帮带，承诺内容坚持实事求是，参加活动坚持本人自愿和量力而行。乡党委全面实行党内关爱机制，加大扶贫帮款力度。在乡财政非常困难的状况下，多方筹措，主动综合资金、物资，不断扩大慰问群众人数和慰问人员涉及面，含盖困难党员、“四老”人员、宗教人士、贫困户各个层面人士，扶贫帮困送暖和活动不断深化。乡党委先后开展了为贫困受

20、灾户免费修建31套抗震安居房、“新春慰问送暖和和谐共建保民生”系列活动，为贫困精神病免费送医送药、白内障患者筛查及残疾人免费集中评定工作。上牙村党支部为帮助智障农夫木沙艾孜孜得到治疗，在民主生活会上全体党员当场捐款610元，起到了党员的模范带头作用。艾力坎土曼村党支部组织村两委班子捐款1000多元，村集体拿出4000元针对香梨受灾状况严峻的村民，进行了慰问。托布力其村致富带头人买买提尕依提自发慰问贫困户，自出资金购买10壶清油、10袋面粉，在乡民政领导、残联干事、村支部书记的陪伴下，对托布力其村10户农户进行了慰问。（四）全面推行“四议两公开工作法”和“六环工作法”乡党委高度重视“四议两公开工

21、作法”和“六环工作法”的实施，依据上级有关文件精神，召开会议探讨实行文件精神的详细措施和方案，在全乡5个行政村全面推行。1、仔细学习，领悟文件精神乡党委组织机关、村组党员干部、农夫代表专题学习“四议两公开工作法”和“六环工作法”的指导思想、主要内容、基本要求、保障措施及组织领导等内容，使村组党员干部和农夫代表对两个工作法有全面了解，为两个工作法的推行奠定了基础。明确了“四议两公开工作法”和“六环工作法”确定的事项主要是维护农夫基本权益、强化集体资产管理、发展集体经济和农村公益事业等村级重大事项，以及与多数村民利益亲密相关的重要问题，不能包揽全部村级事务，不能取代村委会的职能，不能代替村民依法开

22、展自治活动。2、开展培训，大力宣扬两个工作法1、乡党委成立了“四议两公开工作法”和“六环工作法”领导小组，各村分别设立了监督小组，由党员代表、村民代表、退休干部、“三老”人员、一般农夫组成，对村里落实“四议两公开”工作法状况进行监督，确保村里各项重大工作及决策根据“四议两公开”的实施看法进行。2、进一步完善乡领导干部包村联系制度、村务、党务公开制度，各村均有乡党政领导班子成员联系，在落实“四议两公开”和“六环工作法”过程中全程指导，结合安排生育入户、流淌人口清查工作对农夫群众宣扬“四议两公开工作法”和“六环工作法”，利用一切机会加强对村组干部及后备干部的培训，使各村两委班子成员尽快驾驭并适应“

23、四议两公开工作法”和“六环工作法”。（五）实施村级党组织动态管理，阵地建设不断加强，村级活动场所作用凸显。根据“因村施策，分类指导”的原则，依据各村党组织在党的建设、经济发展等方面的现状及工作成效，结合年度综合考核排序状况，对村级党组织进行分类定位，将托布力其村、艾力坎土曼村评为“好”的村，上牙村、下牙村界定为“一般”的村，新村被定为“差”的村。建立分类管理制度。对好的村级党组织，重点抓巩固创新，总结好的阅历，创新好的措施，实现“村村有特色”。对处于中间状态的村级党组织，进一步明确工作重点，制定工作措施，抓好特色工作，促进转化升级，打造“村村有特色”。对差的村级党组织，深化查找问题，深刻剖析缘

24、由，尤其把能不能带领群众发展经济、增收致富、维护稳定，能不能随时驾驭敌社情动态、刚好发觉并报告线索、主动化解冲突解除隐患，班子成员是否配齐到位、团结协作，作为衡量基层党组织是否具有战斗力的标准，制定整顿提高措施，坚持不懈抓整顿，限期变更面貌。实施村级阵地建设和管理、运用有机结合，扎实开展村级阵地“六起来”活动，仔细组织制定和落实村级阵地活动各项安排和措施，不断规范和完善室内“五有”、室外“六有”标准，确保了村级阵地“六起来”活动有效开展，充分发挥了村级阵地作用。主动争取项目资金，加大投入力度，逐步完善2个村级办公场所的配套实施。发挥包联共建单位优势，以确定为托不力其村村委会投资5万元，购买办公

25、座椅、电脑、远程教化设备等村委会基础设施，为艾力坎土曼村配备5套办公桌椅、2套沙发及1个文件柜。上半年举办大小各类文体活动8次，丰富农夫群众精神生活，占据群众思想主阵地，把各族群众牢牢吸引到党组织四周。（六）坚持从实际动身壮大集体经济，因地制宜促发展。一是依托香梨产业优势做文章，以村集体果园为基础，实行果园对外承包，定期收取承包金，为村集体增加收入。二是大力发展牛羊育肥和家禽养殖为主的畜牧业，加大对养殖大户的政策扶持力度，激励群众发展庭院养殖，试点果园散养家禽，开展季节性短期养殖，使全乡每户农夫家庭拥有肯定数量的牲畜及家禽，力促畜牧业成为农牧民增收的重要途径，全力做好重大动物疫病防控工作；三是

26、实行“走出去，引进来”相结合方式，有安排的组织村组负责人、农村致富带头人等带着课题到疆内外农业先进地区参观考察，通过招商引资、项目拉动，主动促进涉及农副产品的加工、贮存等企业落户我乡，提升农业附加值；四是制定措施，建立农夫专业合作社，培育农夫经纪人队伍,大力发展香梨订单农业和中介组织，引导农牧民做好农产品推介、宣扬和销售工作，让农夫从中获得更大的收益。（七）、加大机关效能建设和作风建设力度为切实加强市托布力其乡行政机关效能建设，加快转变政府职能，推动行政管理体制改革，营造良好的发展软环境，乡党委、政府依据市委对该项工作的支配部署，刚好成立市托布力其乡行政机关效能建设和效能考评领导小组和“作风建

27、设年”领导小组。重点围绕机关干部和部分驻乡站所干部是否存在上班迟到、早退、擅离岗位、扎堆或上网闲聊、玩电子嬉戏等状况进行定期不定期检查。并将检查状况向全乡各部门进行了通报，对于有问题的部门针对检查中出现的问题仔细开展自查自纠，主动进行整改，并汇报整改状况。市托布力其乡“作风建设年”领导小组办公室今后还将进一步加大明查暗访力度，解决干部作风中存在的问题。八、推动辖区“两新”组织党建工作乡党委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作，对辖区两新组织进行摸底调查。辖区内共有非公有制企业4家，分别是：鑫利植物开发有限公司、三丰冷库、农二师永兴扎花厂、巴州润棉滴灌有限公司。其中鑫利植物开发有限公司组

28、建党支部，企业共有7名党员，3人在职，4人退休。辖区内其余3家企业员工中，因企业性质和季节因素主要为流淌雇佣工人中人员素养不高，没有党员，不具备建立党组织条件。针对我乡两新组织的实际状况，乡党委实行三项措施努力实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织中覆盖。一是宣扬教化到位，增加“两新”组织对党组织的认同感。建立了党建工作联系点，主动与辖区非公企业和新社会组织联系，大力宣扬建立党组织的重要性和必要性。通过组织与企业员工座谈沟通、开展联谊活动等形式，增加了非公企业和员工对党组织的认同感。二是落实制度到位，加强“两新”组织自身建设。并列入到党建目标考核中，签订了托布力其乡企业党建工作目标责

29、任书，设立了组织机构，由乡党委党建副书记担当组长，设立专职企业党建指导员、联络员，实行划片包干的方法，做好党建工作的宣扬、指导和联络工作，为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。三是发挥作用到位，切实增加非公企业的社会责任感。乡党委通过每年召开非公企业负责人座谈会、党建联席会，邀请“两新”组织党员参与支部活动等，不断加强对非公企业党建工作的督促检查力度，充分发挥党员的先锋模范作用。辖区非公企业始终把诚恳守信，依法经营，服务社会作为企业发展的经营理念，社会责任感不断增加。九、全面加强信息上报工作为刚好、精确、全面地了解全乡和各村、站所工作开展状况，加强信息资源共享和工作状况沟通，促进全

30、乡党务、政务、业务信息工作的规范化、制度化，推动信息工作高效、有序开展。制定了托布力其乡信息工作考核方法（试行）。一是与信息员签订责任状；二是明确、量化信息工作任务；三是才确定期通报制度，四是实行表彰嘉奖制度，并纳入年终考核；五是建立健全信息员档案。通过严格落实以上工作措施，是我乡的信息工作较去年有明显转变。在下半年的工作中乡党委将接着严格落实信息工作任务，使我乡信息工作再上新台阶。十、社会治安治理力度不断加大一是加大清查力度。我乡坚持每月组织机关、站所、村干部开展流淌人口大清查活动。抽调机关、站所干部协作派出所开展日常清查登记。在重大节日期间、敏感时期，加大清查力度，设立治安卡点。截止目前，

31、我乡开展集中清查12次，共清查登记流淌人口268人,办证149人。其中疆内流淌人口193人，疆外流淌人口75人。上半年发刑事案件6起，破5起，治安案件31起，查处25起，发案率比去年同期下降23%。二是依法加强宗教事务的管理。加大对宗教教职人员的培训力度，提高领导干部和宗教人士根据政策处理宗教事务的实力。落实领导干部联系宗教活动场所和与宗教人士谈话交友制度，建立“主麻日”长效管理机制，接着保持和巩固无零散朝觐人员的成果。充分利用农村广播电视“村村通”工程和“东风工程”对广阔农夫群众进行党的民族宗教政策及法规、法规的教化。主动引导广阔信教群众崇尚科学、移风易俗，为广阔农夫群众全身心投入社会主义新

32、农村建设，努力构建和谐社会营造一个健康向上、安定团结的生产生活环境。四、基层组织建设工作亮点（一）全面加强“六型”班子建设1、建设学习型班子。一是重视学习。树立终身学习的理念，始终把学习摆在非常重要的位置。坚持每月1次的中心组理论学习，并妥当处理日常工作和学习的关系，在政治理论、农业经济学习的基础上，渐渐增加现代市场经济、科技、法律、历史等方面的学问；二是将学习状况严格纳入到班子成员年终考核之中，努力形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围；三是学以致用。本着缺什么就补什么的原则，结合实际来学，带着问题学，在工作实践中学，努力把学习成果转化为解决实际问题的实力。四是依托远程教化资源，定期组织各村党

33、员和入党主动分子观看先进性教化专题片、优秀共产党员先进事迹；五是实行举办双语培训班、一帮一、民汉结对子等措施，提高班子成员“双语”水平。2、建设效能型班子。一是在4月初，乡村两级党组织刚好召开政府廉政、纠风、机关效能、服务型政府工作暨作风建设年动员会。会议要求全乡干部职工进一步增加科学跨越、后发赶超的紧迫感和责任感，始终把改进作风、提高效能作为“第一投资环境”。二是加强实力建设，提升四种实力。开展“比实力提升，促作风转变，促效能提高”活动。不断提升学习实力、发展实力、和谐实力、落实实力，严禁不作为、慢作为、乱作为行为。三是公开办事程序，明确责任人和经办人的责任。通过会议、文件、公示栏、明白纸、

34、走家入户宣扬等形式公开班子每位成员的工作职责、办事程序和负责人、经办人姓名，规范工作人员的工作行为，改进作风，提高办事效率，努力打造“程序最少，速度最快，看法最好，水平最高”的办事流程。四是健全制度，落实责任，仔细落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。3、建设实干型班子。一是刚好调整党政班子成员分工，要求班子成员要依据各自分工，当好“班长”，要深化分管的站所、村组，了解农夫群众的实际状况。二是坚持群众利益无小事，事必躬亲。完善包村工作队。由党政班子一名成员包一个村，带领保存工作队驻村工作，并要求工作队全体成员每周不少于三天进村入户开展走访活动，填写民情联系卡，做到状况在一线了解，

35、问题在一线发觉，措施在一线落实，困难在一线解决。三是严格落实周一上午全乡三级干部会议和每周五下午党政班子碰头会制度，通报各自工作状况，对在开展工作中遇到的新问题和新状况，共同探讨解决对策和方法，班子成员同心协力将各项工作落到实处。四是强化督促检查。成立督导组，不定期就各村开展的工作进行督导检查，截至目前，共召开现场推动会3次，督查5次。4、建设廉洁型班子。一是严格党风廉政建设责任制。乡党委换届后，党委与班子成员签订廉政建设责任状，严格根据责任状的内容进行检查督促，发觉问题刚好整改，促进了班子整体的廉洁勤政。二是加强廉政学习教化，学习实行集中学习文件讲话和观看警示电教片等方式进行。通过学习，使班

36、子成员自觉抵制腐朽思想的侵蚀，切实做到自重、自省、自警、自励。三是狠抓班子的廉政建设，制定实施了领导干部廉洁自律规定，建立廉政档案，设立举报电话、举报箱，加强舆论监督和群众监督。四是狠抓干部工作作风。4月19日，我乡纪委组织乡“作风建设年”领导小组办公室与纠风办组成联合督查组，对机关和部分驻乡站所进行了检查，并将检查状况向全乡各部门进行了通报。5、建设服务型班子。托布力其乡领导班子能树立正确的政绩观、权利观和地位观，深化基层、调查探讨，倾听最基层的声音，充分了解社情民意，全力为群众服务。以群众满不满足、答不答应作为衡量一切工作的准绳。班子成员每月走访谈心不少于12户村民，并将走访、谈心所了解的

37、村情民意，作好详实记录，对村民提出的建议以及村民面临的实际困难，能解决的尽快解决，不能解决的向村民做好说明工作，纳入今后的工作中，酌情进行解决。6、建设创新型班子。主动探究农村基层组织工作的新路子，增加创新意识，不断探讨新状况，提出新思路、推动制度创新和工作创新。力求做到工作上有新思路、新举措，使各项工作始终充溢朝气和活力。（二）细心选派党建指导员发挥“四员”作用，助推全乡党建工作深化开展为了进一步加强全乡基层党建工作，以“创先争优”、“酷爱宏大祖国、建设美妙家园”、“党员岗位定责”、“双培双带”等活动为载体，最大程度的发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，托布力其乡党委选拔一批党性强、素

38、养高、业务精的13名年轻干部担当10个党支部的党建指导员，发挥“四员”作用，助推全乡党建工作深化开展。一是当好基层组织建设的“指导员”。党建工作指导员主要负责帮助和指导各党支部开展党建工作，保质保量地完成乡党委支配的各项工作任务，使各党支部的凝合力和战斗力得到进一步加强：深化了解驾驭各党支部党员的基本状况，帮助修订完善党支部、党员管理等相关制度；帮助党支部落实好“三会一课”、党员教化培训、民主评议党员、换届选举、党员发展、“争先创优”、党风廉政建设、党建工作目标考评等工作；帮助建设党建活动阵地，提示和督促党员仔细完成乡党委和所在党支部布置的各项任务；有针对性地开展调查探讨，驾驭第一手材料，分析

39、基层党建工作存在的问题和薄弱环节，提出解决的措施和方法，刚好总结推广基层党建工作好的做法和阅历，为所在党支部和乡党委的决策供应依据。二是当好农村政策的“宣扬员”。党建工作指导员要通过多种方式对十七大、十七届五中全会、中心新疆工作座谈会精神、中心和地方的各项支农惠农政策、市委市政府重点工作部署等进行广泛宣扬，使粮食直补、农机补贴、农村合作医疗等各项实惠政策深化人心，增加农夫群众发呈现代农业，建设新农村的信念。三是当好上下沟通的“联络员”。党建工作指导员要做好乡党委和各党支部双向沟通工作，负责党建文件收发、报送材料等工作，畅通信息沟通渠道，刚好传达上级重要确定和工作部署，汇报所在党支部党建工作的开

40、展状况和重大社情等。要深化各党支部，广泛了解党员群众关切的热点、难点问题，征求对乡党委和各党支部、党代表和党员的各方面看法建议，并刚好反馈给党委和党支部，帮助制定整改方案，明确整改时限和详细责任人，从而起到联系党组织和群众的“纽带”作用，亲密党群、干群关系。四是当好新农村建设的“服务员”。党建工作指导员要结合“创先争优”、“酷爱宏大祖国、建设美妙家园”活动，主动帮助各党支部党员群众理清发展思路，制定增收安排，为加快新农村建设起到主动地推动作用。（三）整顿基层后进党组织壮大集体经济根据巴州党委组织部、市委组织部通知要求，乡党委为进一步加强对懦弱涣散及后进基层组织整顿工作，多次召开专题会议探讨探讨

41、，针对后进党组织实际状况，因地制宜，实行多种措施，重点解决后进党组织凝合力、号召力不强和集体经济薄弱的问题。一是坚持勤奋学习，强化学习意识。组织班子成员加强政治理论学习，提高理论素养，增加理性思维。把学习贯彻科学发展观、中心新疆工作座谈会精神和更好地为民服务相结合，并作为一种神圣职责和终身追求。丰富学习内容，根据建设社会主义新农村的要求，组织班子成员，仔细学好法律法规、党纪条规和农业科技，不断拓宽学问面，提高综合素养，进一步增加为民服务的本事。勤于总结，边学习边思索，深化学习效果，要求班子成员学会思索，常常对自己做过的工作进行反思总结、吸取阅历教训，提高素养实力。二是坚持务实作风，强化宗旨观念

42、，做服务人民的表率。坚持科学发展观，树立正确政绩观，以求真务实的工作作风来创建业绩。踏踏实实工作，在实践中不断学习和探究，脚踏实地，多深化基层、深化群众，了解民情，解决基层和广阔群众的实际问题，把“立党为公、执政为民”落实到班子成员的实际行动中去；真心实意服务，面对困难群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。树立务实形象，在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高班子成员的筹划实力、协调实力、落实实力，把基层满足不满足、群众受益不受益作为想问题、办事情的动身点和落脚点。三是坚持敬业奉献，勇于开拓创新。要求班子成员在今后的工作中，提高工作标准，更加

43、严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；刻苦钻研，提高业务实力，使自己能够更加精确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；敢于想大事、抓正事、解难事。要立足于党委关注的工作重点进行思索和谋划，仔细探讨和解决一些重点、难点问题，使班子成员做到心往一处想，劲往一处使。以今年村“两委”换届为契机，为村“两委”班子补充簇新血液，充溢村“两委”班子。四是坚持从实际动身，因地制宜促发展。依托香梨产业优势做文章，以市委提出在201*年全部空壳村“脱壳”为契机，以集体果园为基础，实行果园对外承包，定期收取承包金，为集体增加收入。同时，依托香梨产业发挥

44、地域优势，通过引进项目资金和贷款筹集40余万元新建一座拥有5条生产线的香梨发泡网厂，满意全乡和周边乡镇香梨包装材料市场需求，预料此项目可为该村增加收入15万元左右。从而使集体经济快速增长，实现跨越式发展。下班年，我乡将进一步加强基层组织建设工作管理力度，仔细分析实际状况，制定切实可行的巩固提高方案，仔细落实市委交办的各项工作，争取使全乡党建工作水平再上一个新台阶。中共托布力其乡委员会201*年5月26日友情提示：本文中关于乡镇201*年上半年组织工作汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，乡镇201*年上半年组织工作汇报材料：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页