2022年前台文员辞职报告(精选多篇).docx

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1、2022年前台文员辞职报告(精选多篇) 第一篇：前台员的实习报告 前台员的实习报告,关键词是实习报告,前台员, 从去年起先担当管理部前台员以来，工作仔细负责，任劳任怨，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下： 1、仔细负责的完成了员的例行工作，详细如下： 仔细做来电的接听、访客的接待工作，做订饭、订水工作; 做具的购买安排和消耗总结工作; 做每月的考勤工作; 做长途电话的管理工作; 将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子档，使图书、杂志的管理规化; 帮助做聘请工作; 做办公室内务管理工作。这其间，因为排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调;留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保

2、洁;留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。 2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说： 组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村化宫打球、从化温泉度假，都取得了较的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。 办公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但因为大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿主动性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。 公司站的建设。由于没有制作页的阅历

3、，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。因为公司形象须要重新策划，此项工作短暂告一段落。 3、同时还帮助其他部门工作 销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格; 帮助开发部制作国资、灯饰erp等项目的部分图片; 帮助市场部进行国资宣扬资料的排版、整理; 另外还参加了公有物业产品化的测试及授权管理等几次幻灯片的制作。 总的来看，在过去的一年里，我的工作是尽职的，但也有不少的缺憾。考勤的管理一起先并不规;长途电话也因为疏于管理存在一些不良现象。 调到开发部，这是上级对我工作的确定，对我个人而言是新的起先，也是

4、新的挑战。除了要努力扮演开发部“档管理员”这一角色以外，希望我能在开发部驾驭更多的技术学问，不断提升自我! 其次篇：前台员实习报告 1、实习目的：巩固工商管理专业的主业学问，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会阅历，驾驭操作技能，留意把书本上学到的工商管理专业的相关理论学问应用到工作实践中，前台员实习报告。用理论加深对实践的感性相识，用实践来验证理论学问的精确性，主动探求日常管理工作的本质与规律。 2、实习日期： 3、实习单位：福建鑫华股份有限公司。 公司简介：福建鑫华股份有限公司成立于11019年，是1家集研发、生产、贸易为1体的股份制企业。厂区占地面积25万平方米，现有员工近2500人。在

5、走资源再生利用之路，大力发展循环经济，以高度的社会责任感，促进企业可持续发展的战略指导下，已建立非织造布、化纤、服装制造等多产业经营体系，还将在化工、染整、布料后整理、环境工程、资源再生利用等项目深化发展，形成产业集群。 该公司是福建工业300强，福建民营企业300强，福建省纺织服装制造业10强。先后通过iso9001冒号2022质量管理体系和iso14001环境管理体系认证。costin商标被评为福建省闻名商标，costin牌无纺布被评为福建省名牌产品。 该公司与天津工业高校联合成立的非织造技术研发中心被福建省级企业技术中心，具有很强的自主开发实力。研发、生产的差别化功能涤纶短纤，新型环保鞋

6、材、滤材、功能型无纺布、土工布在福建、广东、温州、沈阳、*等材料市场占有相当份额，远销欧美、东南亚地区。 4、实习主要内容：（1）实习岗位：前台员 （2）实习工作职责：1、接待工作冒号负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规，保持良的礼节礼貌。当访客进入接待厅时，抬头行注目礼您，请问找谁?，并请访客入坐，请示后引入相关区域，在1分钟内端上茶水，并负责加水、更新烟缸； 2、卫生清洁工作：负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐干净； 3、总机服务工作：铃响3声内必需接听，您，鑫华’；来电找总经理，判定是广告类，不应干脆转入，应问清何事后转接相关部门

7、；做来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 4、定期检查办公用品仓库的库存，依据需求开出选购申请单经主管签字后交由选购部门采办；对选购的日常办公用品进行入仓检查，并刚好登帐；对出库的办公用品进行逐1登记并刚好入账；并刚好把出入库的凭证交给相关部门； 5、负责收发管理报纸、信函、传真，刚好送交领导或按要求传送给客户； 6、平安工作：下班前检查复印机关机，关闭全部电源，负责关门窗； 7、接受行政经理工作支配并帮助人事员作行政部其他工作，实习报告前台员实习报告。 （3）对公司的看法：实习过程中，处于前台这样1个比较简单接触公司内部件以及高层管理人员的位置上，对信息收集起了1定

8、的帮助，我采纳了勤看、勤问、勤学、勤练的方式，对鑫华股份日常管理工作的开展有了比较全面而深化的了解。在系统了解了公司经营管理的特点、方式和运作规律后，对鑫华股份的经营理念、企业精神有了深刻的相识。主要表现在1下几个方面：第1、坚持以经营为龙头，不断构造新的盈利模式 面对愈演愈烈的市场竞争，鑫华股份能够立足根本，坚持以经营为龙头，广开信息渠道，主动抢占市场份额，不断加大科研开发力度，不断构造新的盈利模式。藉着工业年的东风，在走资源再生利用之路，大力发展循环经济，以高度的社会责任感，促进企业可持续发展的战略指导下，已建立非织造布、化纤、服装制造等多产业经营体系，还将在化工、染整、布料后整理、环境工

9、程、资源再生利用等项目深化发展，形成产业集群。同时，以进出口公司为中流砥柱主动实行走出去的开拓型战略，抢占外埠市场，跻身国内竞争。目前，研发、生产的差别化功能涤纶短纤，新型环保鞋材、滤材、功能型无纺布、土工布在福建、广东、温州、沈阳、*等材料市场占有相当份额，远销欧美、东南亚地区。 第2、启动企业人才联盟战略，以科研带动品牌优势 自11019年以来，鑫华股份正努力更新着市场竞争观念，公司领导高度重视人才战略联盟的运用，与天津工业高校联合成立的非织造技术研发中心被福建省级企业技术中心，真正实现人才蓄水池的建立，本着有德有才者冒号重用；有德无才者冒号可用；有才无德者冒号不用的用人宗旨，广泛吸引优秀

10、人才、业界精英与鑫华共同发展，不断对鑫华股份进行人才血液的补充。重视员工化素养的培育与提高。不断借鉴国外企业化的胜利阅历激励他们发挥特性，通过多种形式的教化与集训，使每个员工技能更加专业化，坚决应对将来挑战的必胜信念。持续培育和开发优秀的员工是鑫华最大的财宝。在用人不避仇，举才不避亲’，是金子，在鑫华就会闪光的用人理念下，鑫华全体员工以和谐共处、同舟共济的哲学为基础，以交心、竞争、成长、进步为行为标准，与公司同步共行、发展壮大。 鑫华1直重视科技研发为企业生命力，深谙是人才团队的才智成就了鑫华的品牌与品质，为使鑫华产品更趋完备，不吝重金聘请1批高级技术顾问和高级职称的专家人士、高级

11、工程师加盟，目前公司已吸纳研发人员40人，其中教授4人，副教授2人，博士6人，硕士5人；并拥有原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新实力，擅长各类功能型纤维，非织造布和高档服装面料的研发。不断自主创新，保证了新产品研发的质量和速度；拥有1支年轻的科研和开发力气，保证了鑫华在非织(小编举荐你关注 ：.hoo.c)造鞋材的研发上和应用上独树1帜。并且在与很多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中，如通过与英国sgs合作，不断完善内部质量管理和保证体系；通过与国内外知名品牌合作，不断拓展营销络等，实现资金、人才、技术等经营资源的共享，从而增加了企业的经济活力，使鑫华能够专注与自身

12、品牌优势的不断提升，为企业的发展供应了良的发展契机。 第三篇：前台员实习报告 广东应届生实习报告在线编辑整理本。 从去年起先到公司实习担当管理部前台员以来，工作仔细负责，任劳任怨，在这岁末之际将去年的工作状况总结如下： 1、仔细负责的完成了员的例行工作，详细如下： 仔细做来电的接听、访客的接待工作，做订饭、订水工作； 做具的购买安排和消耗总结工作； 做每月的考勤工作； 做长途电话的管理工作； 将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子档，使图书、杂志的管理规化； 帮助做聘请工作； 做办公室内务管理工作。这其间，因为排气扇导致电源跳闸多次与装修公司、物业管理处协调；留意植物的保养、更换及办公室

13、内的清洁、保洁；留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。 2、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时支配的工作，比如说： 组织每个月的团队活动。先后组织到暨南高校打球、天河公司游泳、天河公司烧烤、员村化宫打球、从化温泉度假，都取得了较的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。另外，9月底曾策划员工欢送大会，欢送吴涛等离职员工。 办公司的内刊。从七月到十二月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但因为大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源不足的问题。未能想方设法调动员工的写稿主动性，除了自身缘由之外，也与管理层等其他因素有关。 公司站的建设。由于没有

14、制作页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等部分链接。因为公司形象须要重新策划，此项工作短暂告一段落。 第四篇：前台员实习报告 书目 一、实习概况 二、实习内容 2.1 接待实习 2.1.1 第一印象服务的实习 2.1.2 接待流程的实习 2.2 电话沟通实习 2.2.1 电话与内部客服中心沟通 2.2.2 电话与客户沟通 2.3 突发事情处理实习 三、实习体会 3.1 如何完成优质服务 3.2 一心多用的实力 3.3 耐性、细心 3.4 推断实力 3.5 语言组织实力 3.6 激情 3.7 如何与同事相处 3.8 工作很辛苦 一、实习概况

15、（一）实习时间：2022年2月18日2022年4月11日 （二）实习地点：奈瑞儿塑身美颜连锁机构东峻分店 （三）实习目的：主要是培育实习生的礼仪、沟通实力（面对面的沟通实力和电话沟通实力）、处理突发事务的实力，还有一心多用的实力。通过前台员这一职位的实习，提高了我的语言组织实力、与人沟通的实力、推断实力，office办公软件操作实力。 （四）实习单位概况：奈瑞儿塑身美颜连锁机构创建于上世纪90年头，是中国现代美容业最早的企业之一。多年来，奈瑞儿始终致力于女性健康产业，与美国、瑞士、法国、加拿大等全球多个国家和地区，长期保持着技术沟通与战略合作，如今已成全国极具实力的塑身美颜连锁机构之一。 二、

16、实习内容 本首发 2.1 接待实习 2.1.1 第一印象服务的实习 前台最能表现公司的形象，由于客户对公司第一印象特别重要，怎样给客户美的第一印象呢？ 要求前台工作人员必需面带微笑，让客户一看到你就感觉亲切和热忱，有种宾至如归的感觉！其实我认为这个并不是很困难，因为笑，想想快乐的事情就能笑了，但是要一成天都保持这样的微笑就不是一件易事了。记得我刚入职实习的时候笑容特别的不自然，用我同事的话讲就是把嘴角的肉舍命地往两边扯，是扯皮而不是笑。为此我向店里的微笑天使请教了。她告知我笑得自然、绚丽是须要技巧的。首先要自信，只有自信你的笑容才能透出阳光的味道，才能自然。其次，想像。可以想想自己快乐的事情。

17、 其次天，早上来了两位没有预约的客人。我是这样子接待的 我：您！欢迎光临！两位小姐请问有没有预约呢？（热忱地微笑） 客户：没有，我是有那个民生银行的xx券的。我们想做护理。 我：（微笑地看着两位客户）不意思，两位小姐。我们做护理是须要预约的。（说完后，把护理券上提前两天预约的标示指给客户看） 客户：这样子的，我还真没有看到呢！ 我：的，两位先这边稍坐一下，我帮两位看一下有没有护理房可以支配给两位，吗？（招呼后，查看护理房间的运用状况） （真诚，微笑地看着两位客户）不意思，两位，我们现在的护理房已经支配满了，今日短暂不能帮两位支配护理。您看，先帮两位约下次的护理时间吗？ 客户：吧，那就先帮我约在

18、星期天12点吧 我：星期天是4月18号，12点钟刚有两个护理房。我就帮两位约在那里啦，吧？这个是您的护理券，您先收，到时候带上护理券准时过来就可以了。 客户：的，的。是4月18号是吧？ 我：是的，是的。 这个是我们公司的的名片，上面有我们店的联系电话（把电号码指给客户看）（抬头，微笑地看着客户）您到时候假如有什么问题或者时间上有什么变动都可以打这个号码找到我们的。我帮您把护理时间写上去，这样子你就记住了，支配你的行程。 客户：（笑着看着我，从她们的眼中我看到了满足和赞许）的。感谢你！ 在整个接待过程中，我认为自己是专业的。把之前同事教我的都用上了还真的管用。我这个人比较看重友情，所以我就把客户

19、当成是我最的挚友。其实也可以把客户想像成你最在乎或者最能让你愉悦的人事物。另外，细微环节上做得也不错。客人说预约星期天，然后我把日期也告知了她，把护理的日期写在名片上以免客户遗忘。这些细微环节都是做得不错的。能让客户感觉到贴心与真诚。 2.1.2 接待流程的实习 公司要求我们客户进店时要按规定的流程接待。 （1） 客户到店时问:您，欢迎光临！ （2） 自报家门:奈瑞儿东峻店。 （3） 自我介绍:我是前台某某很兴奋为您服务。 （4） 划分顾客类型（新、老客户之分） 老客户：2分钟内找到顾客档案，干脆通知其美容师,支配护理房。 新客户：引导客户完整填写顾客档案并录入电脑,预约编号并做新客户统计，带

20、客户到休息厅休息，支配客户经理为顾客选择护理,依据客户选择支配合适的美容师与护理房。 （5） 客户离店时：您，做完护理啦，下次什么时候过来呢？ （6） 询问客户下次护理时间，做预约登记。 （7） 送客：下次护理见！ 在整个接待过程中，最重要的是限制客户等待的时间。在投诉案例中，大部分是等待时间过长造成的。客户须要等待绝大部分又是因为护理房惊慌。所以我们要做的首先就是统筹一天的预约状况，合理预约每个时间段的客户。同时坚持一个原则：只为客户保持1015分钟的护理房，时间过后不予接待。这样虽然会让一部分客户不快乐，但是却能保证店里的正常的运作。总体上是为每一位客户的时间负责。假如特别状况实在没有护理

21、房或美容师可以支配，那么肯定要跟客户说明清晰因什么而要等，要等多长时间，尽量避开投诉事务的发生。 2.2 电话沟通实习 店里的电话主要是来自客户和公司内部客服中心（帮每个店拓展客源） 2.2.1 电话与内部客服中心沟通 对于客服中心，接电话时应变度要求不高，几乎每次都是那几个固定的的问题： （1）某个时间段能不能支配客户做护理 （2）某位客户有没有在约定的时间做了护理。 因此，可以干脆依据预约状况与客户到店状况回答。客服中心的跟进工作是做得很到点的。经常在忙得不行开交的状况下，这边来个电话问：某位客户到店没有呢？那边又发个om（om功能与qq一样，是一种在局域内运用的即时工具）问：现在能不能支

22、配一位新客做护理？那时候真是烦死人了。有一天前台当值的只有我一人，有个时间段的客人来得许多。当我在忙着支配客户护理的时候，两个电话又同时响了。而其中有一个电话就是我们客服中心打过来询问，约10点的眭小姐到店没有。那时候真的特殊烦燥，都忙得喘不过气来了，她竟然问这么一个小玩意，那时候我的不耐烦就表现出来了，语气也显得爱理不理的。事后，客服中心给我一个评价：服务看法不热忱！通过这件事情，让我了解到：不管是公司员工还是客户，任何时候接电话都要留意自己的语气，不能带有心情工作。 客服中心能帮我们拓展新的客源，她们的服务干脆影响店里新客户的数量。前台工作人员对客服中心的服务看法要，而且要与客服中心保持紧

23、密沟通让她们有激情，有动力去为我们挖掘更多的客户。 2.2.2 电话与客户沟通 电话与客户沟通类型：（1）主动去电预约提示（2）被动客户来电询问、改约、预约。 （1）去电提示预约客户的时候，我们要留意语气与时间的限制，因为许多客户不喜爱接到提示电话，说太多客户易产生厌烦的心情。一般一个提示电话只用20秒40秒的时间。 （2）客户主动预约、询问、改约，对于解决这一类电话首先就是要了解自身的状况（店里预约状况及其美容师的预约状况，公司专业学问），在接听到一般询问客的电话时我们要有肯定的专业学问去为其解答，但是假如是特别专业的或是我们并不了解的问题时，要懂得把问题交给专业的人士去解决，以给客户更完备

24、的、更满足的回复。 在电话沟通中，除了留意语言的运用，语气的宛转外还要求熟识服务流程，要有一条清楚的思路。 记得刚实习的时候我接、打电话的时候说话是断断续续的。有天早上，同事为了熬炼我就把我自己一个人放到电话旁边。那时候我是主动给预约的客人打提示电话的，状况如下 1、确认客户是否是本人 我：您！请问是冯小姐吗？ 客户：对，我是。 2、确认预约时间地点 我：您，冯小姐。我们这边是奈瑞儿东峻店的前台，你跟我们约的是今日下午的3点钟到这边做护理的。想提示一下您，请问您到时候能准时过来吗？ 客户：可以是可以，但是我在白云区这边的平和路这边呀，我不知道坐什么车过去。 3、由于刚刚实习,对于路途不熟识。我

25、起先惊慌了，不知道怎么办才。愣在那里足足30秒 客户：喂，有在听吗？ 我：你不知道怎么到我们店是吧？ 客户：是呀，我很少去越秀区那边的。 我：这样子是吧？你稍等。 4、向同事需求帮助（在向同事需求帮助的时候没有把电话筒按住，对方能听到我这边的谈话） 我：我们这边是东峻广场四座201。有东峻广场这样一个公交站的，你看一下你那边有没有公交车到这边的吗？ 客户：你帮我查一下咯，因为我很少出门。 我：不意思，我们这边是不行以上互联的。或者你坐地铁到杨箕站从d出口出来也是可以到我们店的。 客户：我这边旁边没有地铁站呀 我：这样子呀？那我再帮你问一下啦。（在这时候也没有把话筒按住） 5、询问同事 在询问过

26、程中 客户：你是不是新来的呀？ 我：呵呵，是的。 客户：我自己再找找看吧。再见！ 在完全的通话中，首先第一，其次部是没有问题的。我们是须要确定通话人是否我们要找的客户。而且，假如不是客户本人，我们是不能向其他人透露客户的护理信息的。但是，其他的对话是特别地不专业的，存在以下的问题： 没有清楚的思路，对于路途不熟识。让客户等待时间过长。如在第三步的时候，我不熟识路途，而让客户等待时间过长。其实，可以这样子跟客户说：您！不意思，因为我对于白云区那边不熟识，我立刻帮你找一位熟识路途的同事来帮您，您看可以吗？ 先把这件事情交给同事处理，事后再向同事请教处理方法。这样不仅可以很地解决问题，而又不会出现下

27、面的尴尬，影响公司的形象。没有把话筒的传音处按住，这样我们的谈话客户都能听得一清二楚了。或许我把客筒按住了，客户就不会在后面问我是否新来的了。这是一个很低级的错误。 2.3 突发事情处理实习 在美容院，突发事情一般指客户发怒、投诉。 有一天早上，一位客户没有预约就到店想做护理。我是按以下步骤去接待的： 1、询问了客户的基本信息，并要求客户填写了她的姓名和电话号码。 2、请客户到休息厅休息，并端上茶水。 3、在客服系统上查询此客户的资料。 4、发觉没有此客户资料，立刻去告知客户：实在不意思，小姐，我们在电脑上查不到您的资料，您确定您是在我们店做过护理了是吗？她很生气地说：你们怎么搞的？我明明在你

28、们这里开的卡。你却告知我没有资料？ 5、立刻利用卡号查询，但是电话号码与名字显示的与客户刚刚填写的不一样。（此时客户始终跟着到仓库来查资料） 6、告知客户此卡是另一位客户的信息：不意思，刘小姐，此卡显示的是另一位名为何太的客户的资料。 客户：我就是何太呀！ 我：但是刚刚您填写的不是何太这个名字，而且您刚刚填写的电话号码也不是这个的。 客户：我用假名，有两个电话号码不行吗？ 我：不是说你不能有两个电话，只是我们公司规定客户信息不一样不能赐予护理。 为此她就起先发怒了，劈里啪啦地臭骂一通。当时我真的被吓坏了。她是东北人，声音特别宏亮，把我整个人都震住了。我不知怎么办才，愣在那里。等她骂完了才醒悟过

29、来，为她添茶后跑去找客服经理来解决这个事情。 在这个案例中，第一到第三步是没有问题的，尤其是先请客人休息端茶再查阅客人资料是做得很的，给客户一种重视的感觉。在第四步的时候，发觉客户心情不对时没有尝试先安抚。或者可以这样跟客户说：您在我们店里办了卡是吧？的，您先在这边稍坐一会。我现在立刻去为您查询，吗？（这样做不仅可以安抚了客人的心情也避开了第五步时客户参加到工作进程里，这样可以让我们有更多的时间与空间去思索和解决问题，而客户的心情也不会那么激烈）。第五步，发觉客户已经参与到我们工作的进程里去了，在此时也可以这样跟客人说：刘小姐，先带您到休息厅稍坐一会，我立刻去为您解决这个问题吗？第六步，此时客

30、人已经很生气了。不应当立刻表态不给她做护理。而且，当客户说用假名的时候，忽视了一点：假如她是卡主，那么她已经在店里做过护理了，可以请她的美容师过来确认是否同一个人。这样可以更干脆、更快地解决到问题。 从这个案例中我明白到，对待投诉客户，首先要镇静不要自乱阵脚，一胆怯思路就不清楚了，对解决问题没有任何帮助。其次，要立刻向客户表示歉意，安抚客户心情，有些客户会因为你的服务看法就慢慢冷静，这样有利于解决问题。假如还是解决不了的事情肯定要尽快找上级领导寻求帮助。 后来在店里面见多了发怒的客户，就了解客户只是须要发泄。发泄完了之后就会冷静了。她越是大声，越是激烈，我们就越要有素养，要镇静！有的客户就是想

31、要借助现场发怒或者投诉来得到赔偿等。要运用专业学问和良看法让客户相识到无理取闹是不能解决问题的，而且要懂得维护自己的正值利益。 三、实习体会 在短短的2个月中我学到了许多。 3.1 如何完成优质服务 在21世纪，只有深具服务精神的企业才能生存；只有深具服务精神的个人才能胜利。如何完成优质的服务，铸造个人的胜利呢？ （1）要有甘做仆人的心态。人都习惯于以自我为中心，然而，当你面对客户的时候，你必需从自我为中心的位子上走下来，多一点仆人的意识，这是优质服务的前提。尤其是我们这些天之骄子，只有把自己的架子放下才能往上爬。当然这里的仆人是要做一位自信的仆人，而不是萎萎缩缩的感觉低人一等的传统仆人。 （

32、2）热忱接待你的客户，服务是面对面与客户交往的过程，须要热忱周到。热忱是自我形象的推销，表现出对客户看法的敬重，是一种最干脆的感染力。 （3）特性化服务 特性化服务最能打动客户。 3.2 一心多用的实力 我们前台的工作是琐碎而烦杂。前我是一个特别专注的人，做一件事情的时候，就会完全投入到这一件事情上去，而对其他的事情是充耳不闻的。但是来到奈瑞儿，来到前台这一职位。你就必需要学会一心多用。在接电话的时候写护理单，在输单的时候听其他人讲话等等。 3.3 耐性、细心 每天早上要查店内全部员工的出勤状况（迟到、早退、矿工），每天晚上要做一成天新客户的统计（统计内容包括客户编号、姓名、类型、护理项目、美

33、容师、来源地、成交状况等），每月做一份店内员工总考勤表等等，这些都是特别考验人的耐性的。完全不能出错，假如你出错了就是跟自己的薪金过不去了。还会成为公司的名人，公司所以员工都会在联广播上听到你的大名。因此，要一丝不苟地去做。 3.4 推断实力 前台就像是一个过滤器，过滤外界的杂质，留下精华交给我们的客服经理、店长、主管。对于公司的新公告、新制度和其他的一些状况，就要靠自己去分析去推断去回复去传达了。这个推断实力不是一朝一夕就能熬炼出来了，而是靠自己积累，结合上级喜去考虑和推断。 3.5 语言组织实力 以前不觉得我的语言组织实力是如此差的，处在前台这一职位上才知道，每个人的思维方式都不一样，接受

34、实力也不一样。把每一份通知、公告很地传达给全部同事让大家都了解并不是一件简单的事。 逆时针传达时（向上级传达）要敬重、礼貌、宛转。对于顺时针传达时语言要通俗、易懂！这些道理许多年前就明白了，可是到实践中不是易事了。 3.6 激情 在店里面每天早上都会开早会，轮番主持，每个人都要发言。在早会上有一环节是集体唱歌跳舞来调动大家的心情，每次参与早会之后每一个人都是激情澎湃。在奈瑞儿我的胆识与激情得到了很大的提高。 3.7 如何与同事相处 在店里面前台像一根天线，连接外界的信息供应服务给店内的工作人员，为店内员工服务。同时我们前台又是一个监督性的职位。如何才能把自己的工作做的同时与同事相处融洽？ 第一

35、，坚持公司的操作流程与制度。对这个我特别地有感受，有一天晚上轮到我给店内员工订餐了，我们晚上订餐时间是：16：3017：00 ，过了时间就不能再订了。那天晚上都已经18点了，突然跑出几个美容师说刚才在护理房做护理遗忘了时间了，让我再给她订餐。那时候我想她们那么辛苦假如再饿肚子那真难过。于是就给她点了。结果此后的日子，大家都不按时订餐了，每个人都是想到吃的时候才来我们前台来说要订餐。这给我的工作带来很大的困扰。 其次、多关切和激励员工。前台是一个基层的管理者，对于管理者，肯定要给员工精神上的劝慰，感情投资是最的相处与管理方式。 3.8 工作很辛苦 工作很辛苦，当我说这句话的时候可能许多人就觉得我

36、太娇气了。可我一点都不娇气！虽然工作很有时候很辛苦，但是我从来没有想到过放弃。有时候我们前台就像是一个台阶、一个档箭牌，因为上一级有时候须要拿我们来当台阶下，美容师们会拿我们当挡箭牌。有时候我们又像是万能人，电话坏了找我们、页打不开找我们，厕所坏了也找我们。最让我受不了的是：把我们当出气筒，什么事情都是推到我们的身上。而我们却只能是微笑地、温柔地跟她们说明状况说明清晰！ 现在每天就是上班、下班、睡觉，这样的日子让我觉得特别不充溢。出来工作了之后，肯定要有志向，有目标，才不会被生活冗长。 每一条河流都有自己的幻想，那就是奔向大海。我们人也要有水的精神。尤其是我们刚踏入社会的毕业生，我们没有阅历、

37、实力不足。胜利离我们好像很遥远，在这个时候我们就应当先提升自己的学问、实力，把自己自己生命的厚度给积累起来。当时机来临时，我们就可以奔腾入海成就自己的幻想！ 第五篇：前台员实习报告 前台员实习报告 2022年3月17日，我起先了在中天凤凰投资管理有限公司的实习生涯。 毕业实习是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是一家私企，所以我刚起先的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。

38、但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。或许我是刚起先工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细致想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？ 刚起先就应当踏踏实实的干自己的工作，终归又没有工作阅历，现在有机会了就要从各方面熬炼自己。不然

39、，惦念以后干什么都会干不的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人 1 怎么说话、看法及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。 在这里我主要负责的工作是以下的内容： 1、星期一至五，八点前把报纸分派到各位老总的办公室，并把杯子洗净。 2、早上八点左右领导及同事接连上班，前台要起立向他们打招呼以示敬重。 3、八点左右到九点要逐

40、个部门打电话询问订餐人员，九点前向营运总部西朗食堂报告总的订餐人数。 4、负责前台服务热线的接听及来电询问工作，重要事项仔细记录并刚好传达给相关人员，不遗漏，不延误。 5、负责来访人员的接待，基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规。 6、做分内事的前提下，仔细帮助其他部门人员交待的工作。 在员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而在工作中遇到的挫折主要发生在： 1、与上司沟通不;2、上司给的某分工作感到吃力，难以胜任;3、与上司发生争吵;4、对琐碎重复的工作感到怨烦;5、情感方面。 针对这几点我有以下的分析方法： 面对挫折，不妨从调整心态来纾解压力。古曰“天将降人于斯人

41、也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行佛乱其所为;增益其所不能。”遇事应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫折的缘由，实行有效的补救措施，树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的看法，要相识到正是挫折和教训使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，变更内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。 复印、传真、公处理等秘工作我都基本娴熟。秘管理要制发件，处理件和管理件。在各种件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员常常接近领导，看一些重要件，

42、参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。精确，是对工作质量的要求。秘管理的精确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办办事，言行有分寸，字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的打算性。秘管理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需看法仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公，就要保证件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要细致，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由

43、于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我许多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点惊慌，但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有

44、助于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲谈”。且通过,这次的实习是我更加相识到高校同学之间的关系是多么的宝贵。 岁月如梭，转瞬一个月的实习期即将结束。在同事及领导的关切，支持下，在同事的帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可继承发扬，还有不足需学习改进。 思想方面，政治立场坚决，酷爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，仔细学习“三个代表”的思想及“八荣八耻”的内容。通过报纸、电脑关注国内外形势及有关政治动向。 我始终认为在高校里学的

45、不是学问，而是一种叫做自学的实力。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。我担当的是员一职，平常在工作只是接接电话，处理一些不重要的件，几乎没用上自己所学的专业学问。但是在实习的过程中，通过,我仔细的视察和虚心的学习，初步了解了办公室员工作中的详细业务，拓展了所学的专业学问，并了解了许多关于招生培育方面和宣扬方面的学问。这与我所学的专业有着亲密的关系通过,这次的实习，为以后正常工作的绽开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，

46、因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。高校期间的实习是每个高校生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础 或许是实习日子短和我并非秘专业的关系，对秘有些工作的相识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受，详细处理一些工作，所以未能领悟其精髓，但通过实习，加深了我对秘基本学问的理解。相识到要做日常企业秘管理工作，既要注意管理理论学问的学习，更要把实践和理论相结合。在工作中要更加努力，取长补短，虚心求教。信任自己会在以后的工作中更加的得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职都会努力! 大一很快就过去了，我迎来了我高校生活的第一个暑假。回家后，经过几天的休整，回想起大一这一年的生活，充溢、欢乐，但终归如今就业困难，在面临社会和市场无情的竞争和淘汰，仅靠在学校学习的学问是远远不够的。“物竞天择，适者生存”的道理早已字我的脑海里扎根。于是，我确定让这个暑假变得有意义利用暑假，在旁边的企业进行实践活动，以充溢自己。 我选择的企业是鲁宁商贸公司。该公司是一家私企，进行一个月的实习工作。工作时间主要是周一到周五。担当的是前台员。通过实践了解社会，学习更多在课堂上无法学到的只是，打开事业，增长见识，为今后进一步走向社会打下坚实的基础。