2022乡镇基层领导班子建设情况调研报告.docx

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1、2022乡镇基层领导班子建设情况调研报告 第一篇：乡镇基层领导班子建设状况调研报告基层领导班子建设状况调研报告第一调研组根据区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设状况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的状况介绍，并深化有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本驾驭了该镇村级组织建设的现状。现将有关状况报告如下：一、基本状况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47

2、.93岁，其中35岁以下1人，3640岁3人，4145岁9人，4650岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，中学16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担当支部书记的7人。从镇党委考察的状况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。2、村“两委”班子状况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；3645岁的77人，占31.8%；4654岁的113人，占46.7%；5559

3、岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。根据村级班子的整体素养、工作实力、团结干事以及群众的评价状况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严峻，党员群众对干部看法不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众看法不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内冲突困难，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严峻。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧

4、县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和举荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝合力、战斗力不够强，班子成员素养不均衡。详细来讲，可分为三种状况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种状况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支部驾驭全局实力较差，群众基础不太坚固，这种状况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三

5、是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对懦弱，这种状况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培育已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作实力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，详细状况也有

6、不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担当支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，确定接着由下派干部担当书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休须要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，依据举荐状况，选拔1名支部书记，正在考察之中。3、后备干部队伍状况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%

7、；3645岁的55人，占44.7%；4554岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；中学文化的83人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。4、党员队伍状况。全镇现有农村党员201*人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；3645岁的322人，占16%；4654岁的495人，占24.6%；5559岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；中学文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党主动分子共计78人，其中男性47

8、人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；3645岁的32人，占41%；4654岁的11人，占14.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；中学39人，占50%;大专24人，占30.1%。5、集体经济状况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在510万元的有18个村，35万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主其次篇：乡镇党政领导班子建设状况的调研报告邯山区关于乡镇党政领导班子建设状况的调研报告邯山区委始终把加强基层干部队伍建设作为抓好基层党建工作的重中之重，着力造就了一支让组织放

9、心、群众满足的乡镇党政领导班子队伍，为邯山区发展供应了有力保障。一、基本状况我区根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持用事业选拔人，靠实践熬炼人，把加快发展与班子建设有机结合起来，注意乡镇领导班子思想政治素养的基础上，留意班子年龄结构、学问结构和专业结构等的优化组合。经统计我区共有1乡1镇2个党政领导班子，22名班子成员，其中党委班子2个，成员19人，女干部2人，政府班子2个，成员8人，党委书记和乡镇长各2人。在班子年龄结构上，基本做到了老、中、青干部的比例优化。党政领导班子形成了以36-50岁为主体，31-35岁，30岁以下的干部构成梯次配备，充分发挥不同年龄段干部的优势和作用，保持班子

10、的朝气和活力。在乡镇党委书记和乡镇长建设上，我区乡镇党委书记队伍逐步形成了以中青年干部为主体的年龄结构，乡镇党委书记平均年龄42.5岁，乡镇长平均年龄34岁。在学历层次、所学专业结构上，乡镇党政领导班子高校本科 1以上学历占81%，乡镇党委书记和乡镇长均为高校本科。党政领导班子中文科类15人，其中经济学4人，法学7人，理科类7人，其中农学5人。在党政领导班子成员任职年限上，任现职年限在1-3年的9人，占40.9%，3-5年的5人，占22.73%，不满1年的4人，占18.18%， 5-10年的3人，占13.64%，10年以上的1人，占4.55%。乡镇党委书记中不满1年的1人，3-5年的1人，乡镇

11、长中不满1年和1-3年的各1人。乡镇领导班子中既有任职多年,工作阅历丰富的老同志，也有不少刚任现职的新同志，做到新老同志的合理搭配。在对乡镇党政领导班子成员的培训中，我区一向重视对乡镇领导班子的培训，党政领导班子参与区级培训53天。党委书记参与区级培训14天；乡镇长参与区级培训14天。二、存在问题一是拓宽选任渠道的问题。在注意从一线和基层选拔的同时，需有安排的从农村支部书记岗位和企业中选拔人才，解决乡镇党政领导干部用人渠道不宽的问题。二是优化专业结构的问题。从我区乡镇党政领导干部结构看，平均文化程度大幅度提高，年龄结构更趋合理，抓稳定和日常工作实力较强，但懂经济的专业人才相对较少。三、下一步措

12、施1、坚持正确用人导向，严格选拔任用标准。坚持“重基层、重一线、重实绩、重公认”的用人导向，注意从具有较为丰富的基层工作实践阅历和较强的基层工作实力的干部中选拔乡镇领导干部，从政治素养、工作实力、应对突发事务、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党政领导班子成员的选任条件进行严格把关。同时，留意乡镇党委书记同乡镇长及领导班子其他成员之间的合理搭配，在学问、专业、实力和气质等方面形成互补，完善领导班子结构，增加领导班子活力。2、加大干部沟通力度，激发基层活力。突出专业学问水平和实际工作实力，支配优秀年轻干部到乡镇任职，推动乡镇领导班子年轻化，逐步将乡镇工作多年的老同志支配到区直工作，在改善乡镇领导班子

13、年龄、学问结构的同时，形成机关干部和基层干部的良性有序流淌。3、完善考核奖惩机制，激励乡镇领导干部干事创业。进一步激发基层党政班子抓发展、促和谐的动力，针对乡镇党政领导干部的岗位特点实行目标责任考核，实行述职述廉、民主测评、实地考评等方式，年终对乡镇党政领导干部进行综合考评。依据考核结果，坚持每年评比表彰一批先进单位和个人，并赐予3000-10000元的嘉奖，对考核处于末位的，进行诫勉谈话，对发展思路不清、工作无建树、群众反映大，不宜接着担当乡镇党政领导的进行岗位调整。4、强化理论学习，用创新社会管理理念武装头脑。利用贯彻学习省第八次党代会精神为契机，在乡镇、村开展社会管理创新学习实践活动，对

14、乡镇班子成员进行集中培训，通过聘请专家讲学、区级领导讲课、沟通探讨等形式，加深乡镇班子成员对创新社会管理的理解，改进乡镇、村领导方式，提高综合化、规范化、精细化、人性化服务水平。5、增加培训实效性，提升干部队伍素养。根据“缺什么、补什么”的要求，实行供应与需求对接、讲授与研讨并重、广度与深度结合、理论与实际配套等措施，变更过去先定主题、设置培训内容的培训原则，注意招商引资、市场经济、法律以及现代管理等方面学问的培训，定期组织乡镇领导班子成员外出参观考察，学习先进阅历，增加乡镇领导干部的前瞻性和领跑实力。第三篇：*基层领导班子建设状况调研报告邱 家 店 镇基层领导班子建设状况调研报告第一调研组根

15、据区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设状况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的状况介绍，并深化有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本驾驭了该镇村级组织建设的现状。现将有关状况报告如下：一、基本状况邱家店镇共有44个行政村，人口6.6万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄47.93岁，其中35岁以下1人，3640岁3人，4145岁9人，4650岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其

16、中具有大专以上学历的4人，中学16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；由镇机关干部下派担当支部书记的7人。从镇党委考察的状况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。2、村“两委”班子状况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占5.4%；3645岁的77人，占31.8%；4654岁的113人，占46.7%；5559岁的32人，占13.2%；60岁以上的7人，占2.9%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为65.3%。根据村级

17、班子的整体素养、工作实力、团结干事以及群众的评价状况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；基本放心班子16个，占36%；不放心班子3个，占7%。不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严峻，党员群众对干部看法不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众看法不统一；东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内冲突困难，群众基础不好；姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严峻。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和举荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。基本放心班子16个，

18、分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝合力、战斗力不够强，班子成员素养不均衡。详细来讲，可分为三种状况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种状况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；二是村庄较大、支部驾驭全局实力较差，群众基础不太坚固，这种状况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对懦弱，这种状况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，

19、共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；2个由下派干部任支部书记的村，经过培育已产生书记人选，拟撤回下派干部；1名支部委员因工作实力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，详细状况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担当支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，确定接着由

20、下派干部担当书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；10个村保持目前班子及成员不变；14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休须要调整，原支部副书记可作书记合适人选；逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，依据举荐状况，选拔1名支部书记，正在考察之中。3、后备干部队伍状况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的75.6%、24.4%。35岁以下34人，占27.6%；3645岁的55人，占44.7%；4554岁的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；中学文化的83

21、人，占67.5%；大专文化的仅有2人，占1.6%。4、党员队伍状况。全镇现有农村党员201*人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占9.9%；3645岁的322人，占16%；4654岁的495人，占24.6%；5559岁的322人，占16%；60岁以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；中学文化的334人，占16.6%；大专文化的仅有19人，占1%。入党主动分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占43.6%；3645岁的32人，占41%；4654岁的11人，占14

22、.1%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；中学39人，占50%;大专24人，占30.1%。5、集体经济状况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在510万元的有18个村，35万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页