2022事业单位工作人员奖励规定.docx

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1、2022事业单位工作人员奖励规定 事业单位工作人员嘉奖规定第一章 总 则第一条 为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，实行新时代党的组织路途，建立导向显明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员嘉奖制度，激励广阔事业单位工作人员担当作为、干事创业，依据事业单位人事管理条例等法律法规，制定本规定。其次条 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员和集体)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成果和贡献的，依据本规定赐予嘉奖。依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他嘉奖根据有关规定执行。事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设

2、机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。第三条 事业单位工作人员嘉奖工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富嘉奖形式，发挥嘉奖的正向激励作用。主要遵循以下原则：(一)坚持党管干部、党管人才;(二)坚持德才兼备、以德为先;(三)坚持事业为上、突出业绩贡献;(四)坚持公开公允公正、严格标准程序;(五)坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合、以精神嘉奖为主;(六)坚持定期嘉奖与刚好嘉奖相结合、以定期嘉奖为主。第四条 事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门，依据本规定，分级分类负责嘉奖工作的组织实施。

3、其次章 嘉奖的条件和种类第五条 事业单位工作人员和集体必需坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以赐予嘉奖：(一)在贯彻执行党的理论和路途方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成果显著的。(二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、担当重要专项工作、维护公共利益、防止或者消退重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成果显著的。(三)酷爱公共服务事业，在推动教化、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成果显著的。(四)长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面

4、，表现突出、成果显著的。(五)工作中有独创创建、技术创新、成果转化等，经济效益或者社会效益显著的。(六)在维护国家平安和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。(七)在对外沟通与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成果显著的。(八)有其他突出成果和贡献须要赐予嘉奖的。第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。(一)对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，赐予嘉奖;(二)对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本事域产生较大影响的，记功;(三)对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本事域产生

5、重大影响的，记大功;(四)对功绩卓著的，授予称号。授予称号以及荣誉称号，根据中国共产党党内功勋荣誉表彰条例国家功勋荣誉表彰条例等有关规定执行。第三章 嘉奖的权限第七条 赐予党中心、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位根据干部人事管理权限作出。赐予中心各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位或者主管部门根据干部人事管理权限作出。其中，记大功嘉奖方案，应当事先征得中心事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功嘉奖确定后1个月内备案。第八条 赐予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员和集体嘉奖，根据下列权限进行：(一)嘉奖。省(自治区、直辖市)级

6、、市(地、州、盟)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)根据干部人事管理权限作出，县(市、区、旗)级以下事业单位报县(市、区、旗)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。(二)记功。省(自治区、直辖市)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)根据干部人事管理权限作出，市(地、州、盟)级以下事业单位报市(地、州、盟)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。(三)记大功。报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。上述由事业单位或者主管机关(部门)作出的嘉奖确定，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。第九条 省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主

7、管部门开展嘉奖。市(地、州、盟)级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功嘉奖确定。第四章 定期嘉奖第十条 依据工作须要和队伍建设实际开展定期嘉奖，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。嘉奖详细时间由嘉奖确定单位依据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。第十一条 定期嘉奖的比例(名额)，由嘉奖确定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。赐予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定

8、期嘉奖的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的嘉奖比例(名额)可以依据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹运用。第十二条 定期嘉奖工作一般根据下列程序进行：(一)有关机关(部门)或者事业单位依据嘉奖权限制定嘉奖工作方案，明确嘉奖范围、条件、种类、比例(名额)、程序和纪律要求等，并予以公布。(二)主管机关(部门)或者事业单位提出嘉奖建议名单，逐级上报。(三)嘉奖确定单位审批。依据须要组织评比或者听取业内专家、服务对象等有关方面看法;对拟嘉奖名单，应当听取纪检监察机关的看法，涉及领导人员的，应当根据干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

9、(四)在嘉奖确定单位管辖范围内对拟嘉奖名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家隐私不宜公开的，可以不予公示。(五)作出嘉奖确定并予以公布。因涉及国家隐私不宜公开的，可以不向社会公布。第五章 刚好嘉奖第十三条 对在应对重大突发事务、完成重大专项工作等方面，作出显著成果和贡献的事业单位工作人员和集体，应当刚好赐予嘉奖。第十四条 加大刚好嘉奖力度，刚好嘉奖的比例(名额)由嘉奖确定单位依据嘉奖权限，结合实际确定。第十五条 刚好嘉奖一般由主管机关(部门)或者事业单位制定嘉奖方案，提出拟嘉奖名单，参照本规定第十二条相关程序，依据嘉奖权限作出嘉奖确定。刚好嘉奖状况可以作为定期嘉奖的重要参考。第六章

10、嘉奖的实施第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由嘉奖确定单位颁发嘉奖证书;获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。嘉奖证书、奖章和奖牌，根据中心事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。嘉奖相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。第十七条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员赐予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质嘉奖。经批准的嘉奖所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。第十八条 对事业单位工作人员集体进

11、行嘉奖的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行嘉奖。对符合嘉奖条件的已故人员，可以追授嘉奖。第十九条 对获得嘉奖的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上赐予关切关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。第七章 嘉奖的监督其次十条 有下列情形之一的，不得赐予嘉奖;已经作出嘉奖确定的，由嘉奖确定单位按程序撤销嘉奖，并注销和收回获奖个人或者集体的嘉奖证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质嘉奖。(一)政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品德、遵规守纪等方面存在问题、造成严峻不良影响的。(二)申报嘉奖时隐瞒严峻错误或

12、者弄虚作假骗取嘉奖的。(三)严峻违反规定的嘉奖权限或者程序的。(四)法律法规规定应当撤销嘉奖的。撤销嘉奖的，应当予以公布。因涉及国家隐私不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。其次十一条 县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当刚好受理对嘉奖工作的投诉、举报，并根据国家有关规定调查处理。事业单位工作人员和集体对撤销嘉奖确定不服的，可以申请复核、提出申诉。其次十二条 嘉奖工作应当严格遵守政治纪律和政治规则、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家隐私和工作隐私。有下列情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单

13、位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的，根据有关规定赐予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，根据国家有关法律规定处理。(一)不根据规定的嘉奖范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展嘉奖的。(二)徇私舞弊、弄虚作假的。(三)泄露国家隐私，或者泄露工作隐私造成不良后果的。(四)因嘉奖工作失误导致嘉奖结果显失公允，造成不良后果的。(五)根据有关规定应当回避而没有回避的。(六)有其他违反本规定行为的。第八章 附 则其次十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的嘉奖，参照本规定执行。其次十四条 省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定，结合实际制定实施细则。其次十五条 本规定由中共中心组织部、人力资源社会保障部负责说明。其次十六条 本规定自发布之日起施行。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页