2022人事档案管理制度改革与创新.docx

《2022人事档案管理制度改革与创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人事档案管理制度改革与创新.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人事档案管理制度改革与创新 人事档案管理制度在现今社会须要进一步改革以及创新，下面我就为大家带来了人事档案管理制度改革与创新，感爱好的挚友可以看一看哦！本文主要分析我国当前人事档案管理存在的问题，并针对这些问题从人事档案数字化建设、人事档案管理制度创新等方面进行创新，希望能提高我国人事档案管理水平以及档案的利用率，更好地为我国经济社会的发展作出贡献。我国现有的人事档案管理制度是以政治身份登记、城乡户籍以及土地全部制等为代表的社会身份登记制度。然而在当前社会转型关键时期，一方面，传统的人事档案管理工作对于个人的信息获得还做不到快、精、准。另一方面，人才流淌的频率越来越频繁，事业机关单位引

2、进企业人才致使企业人才流向事业机关单位的现象越来越多，而现有的人事档案管理制度限制了人才流淌，并出现了擅自建档、弃档、扣档、伪造档案以及内容陈旧单一等现象，不仅影响其作用的发挥，还影响了人事档案管理的真实性和权威性，降低了人事档案的可信度，不利于我国人力资源管理工作的正常有序进行。因此人事档案管理制度改革势在必行。一、当前人事档案管理制度存在的问题（一）对人事档案管理的不重视。人事档案管理工作反映了一个人的学习经验、工作经验以及社会活动等各项内容的信息材料，均是以个人为单位保存下来的文字、表格以及证件等其他形式的原始资料，它是国家机构、社会组织以及企事业等机构考核人才的重要材料之一。人事档案管

3、理则是根据国家规定对人事档案进行收集、整理、归档以及管理利用的过程。当前许多人对于人事档案管理的相识出现了一些认知方面的偏差，从而出现了擅自建档、弃档、伪造档案等现象。另外，随着我国市场经济的不断发展人口流淌的次数越来越频繁，这给人事档案管理工作带来了很大的难度。（二）人事档案的信息化水平低。在当今信息化时代，信息技术已经渐渐渗透到我们生活的各个领域。但是人事档案信息化建设的速度特别慢，许多人事档案依旧还是采纳过去的纸质档案记录，只对部分人事档案实现了电子化管理，对于许多人事档案的资料检索、调阅档案以及档案记录等仍是手工操作，还没有建立起现代化的人事档案管理信息资源库，这在很大程度上导致人事档

4、案信息的利用率低，没有发挥出人事档案管理应有的作用。二、社会转型时期人事档案管理制度的改革与创新（一）创新人事档案管理制度。人事档案管理工作是对一个人的社会活动进行真实的记录，加强人事档案管理工作是为了更好地维护事业单位人才的合法权益。针对当前人们对人事档案管理工作方面存在的相识偏差，人事档案管理部门必需要加强对人事档案管理工作的宣扬，提高人们对人事档案管理的正确相识，从而促进人事档案管理资源的收集、保管、开发以及利用，不断提高人事档案管理工作效率以及工作质量。其次就是作为人事档案管理的工作人员，必需要不断学习新学问和新技能，驾驭现代化的信息处理手段，为人事档案管理工作打下良好的基础。（二）加

5、快人事档案数字化建设。计算机信息技术的发展与普及极大地变更了人们的生活生产方式，将计算机信息技术应用在人事档案管理工作中可以提高人事档案管理的信息化水平。首先，人事档案管理单位要主动引进扫描仪、复印机以及打印机等相关的硬件设备，为人事档案的数字化建设供应必要的物质基础；其次就是要建立人事档案信息管理系统，将全部人事档案资料录入信息管理系统中，并将这些资料分门别类存储好，进而有利于后期的管理、调取和利用，不断提升人事档案信息的利用率。第三，依据相关规定，国家对于干部人事档案必审、个人事项报告必核，注意对干部实际工作实力的考察，进而全面选择那些专业素养以及专业思想过硬的行家，但为了确保人事档案的真

6、实性和牢靠性，人事档案管理人员必需对全部档案信息资料进行摸底与核实，为国家机构、社会组织以及企事业用人单位供应真实牢靠的数据参考。（三）将人事档案管理纳入个人信用体系的建设中。随着社会主义市场经济制度的不断建立，事业单位也进行了一系列的创新与变革，许多事业单位起先渐渐市场化。在当下社会转型的关键时期，人事档案还应当与社会主义市场经济的个人信用体系联系起来，将个人身份证明、银行信用记录状况、是否涉案等信息真实反映出来，给用人单位供应参考。目前秦皇岛市人力资源和社会保障局正在主动探究人社信用体系建设，将社会流淌人员的人事档案管理纳入到社会信用体系中，并制定了流淌人员人事档案管理服务中开展社会信用体

7、系建设试点实施看法，要求全市人才沟通服务中心，加快信用体系建设，制定信用信息书目以爱护个人资料，推广职业信用报告以加强职业道德建设，这对于推动我国个人信用体系建设以及人事档案管理改革工作具有重要借鉴意义。三、结束语当前我国正处于社会转型的关键时期，人事档案管理干脆关系到我国人力资源管理工作。创新人事档案管理制度、加快数字化建设、建立多元化管理模式让我国人事档案管理符合经济社会的发展要求。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页