2022乡镇干部存在问题调研报告.docx

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1、2022乡镇干部存在问题调研报告 近期x县人大常委会组织开展了基层站所工作评议活动，前段时间我有幸参与了县委组织开展的照镜子、寻不足调研活动，结合两次活动，我就乡镇干部队伍中存在的问题谈几点看法， 一、存在问题 通过调研，大多数被访者认为：乡镇干部特别辛苦，上边千头线，下边一根针，各级的工作都要靠乡镇干部去落实；农村生活工作环境比较困难，条件差，乡镇干部整体奉献意识较强；乡镇干部在五个文明建设中作出了贡献，我县农村各项事业取得的长足发展、乡村面貌发生的巨大改变都凝聚了他们的才智和汗水，他们功不行没。乡镇干部主流是好的。但是，通过调查了解，个别干部主要是基层站所尤其是垂直管理单位，涉及公安派出所

2、、电站及信用社等具有行业优势的单位的工作人员，服务看法恶劣，有门难进、事难办，吃拿卡要等现象。经过汇总梳理，少部分乡镇干部主要存在以下十个方面的问题：一是学习主动性不够。组织支配的学习中实质性的内容少，应付检查的多，在学风上流于形式，部分干部学习的自觉性不高，且自学的人越来越少，即便是学，也不能很好地结合实际去学习。二是宗旨意识比较淡薄。关切群众、深化群众、心系群众、服务群众的思想意识淡化，进村入户了解社情民意的变少，走马观花就事论事的增多，开展工作不注意调查探讨，服务群众时讲对象、讲条件，没有群众观念。三是干群关系不亲密。常常性的走访、常常性的联系是搞好关系的前提，部分乡镇干部不擅长做群众工

3、作，也不愿到农村去，即使到自己所包村组也只见村组干部，不敢接触群众，甚至胆怯群众，很少深化到群众之中；新形势新状况下，群众工作方法不驾驭，存在形式主义官僚主义，不能刚好发觉和了解群众中的冲突和问题，致使部分冲突得不到刚好解决和化解，小事成大事，增加了解决的难度，群众看法很大。四是涉农业务实力不强。一方面，近年涉农专业院校的毕业生少，到乡镇工作的人员更少，到一线指导农村工作的专业人员稀缺。另一方面，由于一些乡镇干部对党在农村的各种法律法规和政策、农村好用技术不驾驭，到农村作为技术指导人员的人数较少，技术水平不能适应农村经济发展的须要，这与农村发展趋势不适应。同时，部分乡镇浮在上面的工作人员多，能

4、独挡一面、解决深层次冲突和问题的人员少，干部出现青黄不接的迹象。五是爱岗敬业精神欠缺。乡镇人员由两部分组成，一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过；二是新进人员。这两部分人员前者按部就班，工作谈不上创新；后者把乡镇工作作为解决就业的平台，担心心想法设法调动。因此，这些乡镇干部大部分不酷爱本质工作，也谈不上敬业，更谈不上工作创新。 六是工作作风不扎实。存在走读现象，驻村干部不住村，即使到村里也是转一圈就走，没有充分接触广阔村组干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深，开展工作满意于当邮递员、传话筒，遥控器，干部找群众了解状况、找寻解决问题的少，群众出现问题找干部难。不能扑下身子开展工作。 七是工

5、作效率不高。部分乡镇干部由于思想观念、实力、政策水平、生活环境、驾驭实力等方面的因素，办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低下，群众眼中事难办真有其事。 八是工作原则性不强。原则面前人人同等，但在现实工作、生活中，熟人办事简单、群众办事较难。一些干部办事讲关系，处事不公正，遇到冲突往下压，遇到困难绕道走，承诺的事情不兑现，严峻影响了党和政府在群众中的形象和威信。 九是自律意识不强。部分乡镇干部没有确立正确的消费观念，生活上奢侈奢侈，花钱大手大脚，讲排场、比阔气，致使群众与干部之间产生距离，这都是平常在生活小事方面不严格要求自己产生的严峻后果。 十是廉政建设抓的不紧。部分乡镇干部对廉政标准和若干规定的学习贯彻抓的不紧，群众办事也有送钱送物送烟酒的现象，虽然唯数很少但影响面较宽，也影响党群、干群关系的正常化。另外，也存在过年过节送礼现象，在群众中产生不良影响。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页