2022五官科护理工作计划.docx

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1、2022五官科护理工作计划 五官科护理工作安排宜都市中医医院五官科落实指南的安排与措施201*年度为实行国家中医药管理局中医医院中医护理工作指南及卫生部201*年“优质护理服务示范工程”活动方案，紧密结合201*年中医医院管理年活动检查评估细则，全面加强我科临床护理工作，在夯实基础护理、开展优质护理服务的同时，强化中医护理内涵，在临床护理服务中进一步突显中医优势和特色，为患者供应平安、优质、满足的护理服务，特制定201*年工作安排及措施如下：一、工作目标1、基础护理合格率100%。2、危重患者护理合格率90%。3、分级护理合格率90%。4、护理平安合格率90%。5、急救物品完好率达100%。6

2、、护理文书书写合格率95%。7、护理人员“三基”考核合格率达100%。8、年压疮发生次数为0（除难以避开性压疮）。9、中医护理合格率95%。10、非中医专业护理人员西学中自学笔记一万字二、达标措施1、完善组织科室完善组织管理体系，成立二级质量限制小组，以护士长为组长，各责护组长为副组长，科室全员参加的质控小组，全程参加科室质量、平安、病房管理。2、人力资源管理负责收集科室护理人员的各种资料，为护理部供应护理人员信息，并参加填写科室护理人员的技术档案。3、临床护理实施3.1加强护理人员中医理论与技能培训。科室进一步完善优势病种的护理常规，中医护理操作常规，督促护理人员学习，人人过关。3.2加强中

3、医人才培育，激励护理人员自学，书写每年一万字的中医自学笔记，西医护士通过院科培训，提中学医理论水平。3.3开展中医护理操作，目前本科室开展了耳穴压豆、高频振动雾化、中药灌肠等中医操作，科内定期培训考核，每名护理人员人人驾驭。4、中医质量限制及评价实行院科二级质控，考核结果与绩效工资挂钩。科室在原有绩效考核方案的基础上进一步优化，从职称、岗位、工作质量等多方面每月进行质量考核，考核内容包括核心制度、护理常规、中医操作、文书书写等内容，发觉问题，扣当月绩效工资，真正体现多劳多得、奖勤罚懒，以激发护理人员主动性，更好的服务于临床。扩展阅读：五官科护理工作安排宜都市中医医院五官科落实指南的安排与措施2

4、01*年度为了落实，激励五官科护理人员主动参加，确保医院及科室工作正常运行，特制定本年度中医护理工作安排和措施:一、工作目标1、基础护理合格率100%（合格标准90分）。2、分级护理合格率95%（合格标准为90分）。3、急救物品完好率达100%。4、护理文书书写合格率95%（合格标准为90分）。5、护理人员“三基”考核合格率达100%（合格标准为80分）。6、年压疮发生次数为0（除难以避开性压疮）。7、患者平安措施执行率达100%.8、非中医专业护理人员西学中自学笔记一万字二、达标措施1、完善组织科室完善组织管理体系，成立质量限制小组，以护士长为组长，各责护组长为副组长的质控小组，全程参加科室

5、质量、平安、病房管理。2、人力资源管理负责收集护士的各种资料，为护理部供应护理人员信息，并参加填写科室护理人员的技术档案。3、临床护理实施3.1加强护理人员中医理论与技能培训。科室进一步完善优势病种的护理常规，中医护理操作常规，督促护理人员学习，人人过关。3.2加强中医人才培育，激励护理人员自学，书写中医自学笔记，每天学习5至10分钟，西医护士通过院科培训，提中学医理论水平。3.3开展中医护理操作，目前本科室开展了耳穴压豆、敷药、高频振动雾化、中药灌肠等中医操作，每名护士人人驾驭。4、中医质量限制及评价制定考核标准，每月进行质量考核，考核内容包括核心制度、护理常规、中医操作、文书书写等内容，发觉问题，晨会强调，月会通报，扣当月绩效工资。友情提示：本文中关于五官科护理工作安排给出的范例仅供您参考拓展思维运用，五官科护理工作安排：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页