2022年关于终止劳动合同4篇.docx

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1、2022年关于终止劳动合同4篇关于终止劳动合同4篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，许多场合都离不了合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我收集整理的终止劳动合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。终止劳动合同 篇1单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表由用人单位填写并加盖公章后生效；3、在办理失业保险待遇审核或失业登记时需出具本表；4、本表可登录南京人力资源和社会保障局网站下载。办 理 须 知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需供应：1、填写完整的南京市终止、解除劳动合同备案申报表（以下简称申报表）；2、职工与用人单

2、位签订的最终一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书）及有关材料。二、失业保险待遇审核1、办理失业保险待遇审核时需供应：（1）失业人员档案资料（其中含办理终解备案的全部资料及缴费明细清单）；（2）非本市户籍人员及原五县人员须供应户口簿复印件（包括户口簿首页及本人页）或公安部门出具的户籍证明；2、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时，选择在本市享受的，还应供应有效的暂住证及复印件（领取失业保险金期间不能办理社会保险基金的转移手续）；选择回户籍所在地享受的，还应供应转入地区失业保险机构的名称、开户

3、行及银行账户；上述领取方式一经选择并核定后将不得修改。终止劳动合同 篇2甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之后在其次天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。依据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门询问，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。本期问题：一、在这种状况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳

4、动关系？二、甲的医药费由社保机构担当，还是由肇事者担当？三、依据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的状况下，公司能否干脆与其终止劳动合同？一、一般在双方对工伤事实没有疑异的状况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定赐予工伤待遇。本案中公司应向甲下达劳动合同顺延通知书，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特别情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止二、第三人侵权行为成立并担当全部责任的状况下，应由第三人担当全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工担当部分（应供应法律文书），由社保机构担当或者补足差额。在20xx年7月后依据中华人民共和国

5、社会保险法第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。三、依据劳动合同法第四十二条其次项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。甲的伤情在正常状况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丢失劳动实力的工伤人员。在公司情愿担当相关责任的状况下，可以干脆与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主见自己的权益。现实中还有一种状况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级

6、，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种状况下如公司情愿担当责任，同样可以终止劳动合同。终止劳动合同 篇3甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方 月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日

7、前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。六、

8、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的.全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止劳动合同 篇8

9、甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：依据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法，现甲、乙双方经协商一样，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同书及于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同变更协议于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成

10、的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一样同意放弃向对方主见任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人：签署日期：xxxx年xx月xx日乙方：_身份证号：签署日期：xxxx年xx月xx日终止劳动合同 篇4先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第_项规定，确定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。(二)因你现处，根据规定请你在该情形消逝时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份(用人单位和职工各留存一份)第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页