2022年关于终止劳动合同模板集锦5篇.docx

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1、2022年关于终止劳动合同模板集锦5篇关于终止劳动合同模板集锦5篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的用途越来越广泛，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我整理的终止劳动合同5篇，欢迎大家共享。终止劳动合同 篇1兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或无固定期限，以完成肯定的工作为期限）。现因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_年_月_日终止劳动合同 篇2劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬

2、劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。劳动法第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在违反和解除劳动合同的经济补偿方法中作了以下详细规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工

3、资酬劳25%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。3、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝

4、症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。6、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必

5、需裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的.时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产状况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、7项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳

6、动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以接着履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。终止劳动合同 篇3我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 缘由于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日提示;1、用人单位必需照实填写好解除劳动关系的缘由。如：合同期满

7、、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要缘由肯定要写清晰。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流淌人员就业证(农夫合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。解除劳动关系证明_ 系我单位员工，性别_ ，身份证号码_ ，_年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一样解除(由用人单位提出)2、协商一样解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条

8、规定)7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：_ (法律、行政法规规定的其他情形)终止劳动合同范本_系我单位员工，性别_，身份证号码_ ， _年_ 月参与工作， _年_月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者起先享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散);6、其他：_(法律、行政法规规定的其他情形)。

9、终止劳动合同 篇4甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年 月 日终止劳动合同 篇5同志:本单位与你签订的劳动合同，因缘由，依据 ， 确定于年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。（注：该同志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年月 日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页