2022年关于职业规划职业规划合集6篇.docx

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1、2022年关于职业规划职业规划合集6篇关于职业规划职业规划合集6篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，你是否对将来感到迷茫呢？不如为自己的职业生涯做个规划吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我细心整理的职业规划职业规划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1在激烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往担当着巨大的心理压力，尤其对于晋级为“妈妈”的职业女性，更要擅长平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的发展，但假如成天沉醉在怨天尤人的消极心情中，你的生活和工作状态还是不会变更。这时更须要冷静下来，思索好自己的职业定位、

2、做好发展规划，以免陷入“职业危机”。每个人都有着自己独特的素养特征和人生目标。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以主动心态投入工作，更简单取得胜利。在职业发展中，职业女性更要擅长发觉并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、思索型、细致型、沟通型和才智型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、询问、财务、人力资源管理、策划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢？高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素养测评手段，对自己的内在特

3、性、外在实力做一个具体的整理分析，综合行业状况再确定详细的切入点。同时，在快节奏的工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际氛围，与同事保持良好的人际关系；在生活中多与家人沟通沟通，获得家人的理解和支持；业余时间，尽量多参与一些社交活动，充溢自己的生活。在必要的时候，也可通过专业的心理素养测验了解自身的心理状况，刚好排解心理压力。总之，保持主动健康的心态是职业获得胜利的基础。职业规划职业规划 篇2选择先就业后择业的学生占72.8%，选择先择业后就业的学生只有27.2%。由于当前形势日趋严峻，越来越多的高校生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是，这种先就业后择业的趋

4、势，使得高校生职业规划显得更加无足轻重。调查显示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。20xx年毕业生至今依旧有56.7%的人没有。高校生就业忽视专业对口调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有肯定相关性的医科学生比例为41.4%，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。除了工科以外，基本上全部学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低

5、。相对而言，农科的学生比例较高，达到了13.1%，其余学科都不到10%。专家表示，总体来看，近八成学生还是希望专业对口的，只是并不那么严格。造成这种现象的缘由既有对就业形势的妥协，也有对将来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言，喜爱做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给高校生做指导尤为重要。关注行业前景者只有一成调查显示，近七成高校生对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景，比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生，对自己将来想要从事的行业有比较清楚的目标。这部分学生对自己的职业规划明显

6、有过比较成熟的考虑，但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。高校生自身也比较清晰面临就业时存在的问题。调查显示，近五成高校生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作阅历，比例为46.9%。近四成高校生认为个人定位不清楚是高校生就业面临的最主要问题。对于还在学习专业学问的高校生而言，对自己的职业规划有比较清楚的定位的确存在肯定的困难，因此就业指导方面的协助培训就变得非常重要。职业规划比求职技巧重要不过，随着就业形势一年严峻于一年，高校生意识到了职业规划的重要性。调查显示，仅6%的高校生认为职业规划应当从毕业那年起先。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就起先职业规划。调查显示，高校生最想得到的

7、就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了其次位，比例为19.6%。专业出路排在了第三位，详细比例为14.1%，所学能所用还是大部分毕业生的希望。在这些求职辅导的内容中，职业生涯规划得到高校生的极力认可，认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程，比例达到39.9%。职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后，比例为36.3%和32.3%。专家指出，高校生在低年级时比较难于制定出系统的，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的

8、事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。在做职业规划前，高校生首先要明确一点：考上高校不是终极目标，只是人生另一个阶段的起先，是步入社会前最终一个充溢自己的机会。先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病

9、。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特

10、殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不

11、过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专

12、家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点

13、，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不

14、完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。职业规划职业规划 篇3从宏观看行业行业的发展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业结构有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力发展服务行业、金融行业或者上海要建成航运中心。”但是对于依靠政策发展的行业，机会越大的同时也会风险越大。因为政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比较平稳，例如汽车行业可能由于之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前

15、出现了短暂的衰落期，但是总的来说它还是一个很有发展前景的行业。与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购买行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力发展服务业的趋势来看，将来服务业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。从趋势看行业要驾驭一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的发展空间，例如从当前来看，因智能手机普及发展而出现的app行业的兴起;另一种是由科技发展趋势进一步衍生而来的跨界

16、的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力预料，发布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及发展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。从规律看行业好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或服务乍看起来千差万别。对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚出现时兴起一股热潮，但从长远看它将来的发展不会特殊浩大。同时，不管什么行业

17、，它的生命力都取决于产品或服务与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切发展的前提是给客户及自身带来价值。另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有发展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的发展前景很难辨别清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。职业规划职业规划 篇4应伙伴“厌烦猪”之约，开这样一个职业规划系列，其实也早就有这样的想法，把自己工作这将近两年来关于职业规划

18、与职业提升的心得共享给挚友们，虽然我在这方面并不算什么资深人士，但是关于职业规划的讲座在福建的各大高校内也讲了不下几十场，其中还有几个高校的老师邀请我反复去讲，同时还作为嘉宾评委出席了福大与农大的简历与面试大赛，加上SPOTO是专业的人才培训机构，一届一届的毕业生出去，他们是如何胜利的，经验了哪些曲折，最终怎么咬牙挺过来，我也是都看在眼里，记在心上，所以这种种的经验，让我在高校生活规划，求职技巧，职业提升上面也算颇有心得了。准备把这些心得作为系列贡献出来，希望对挚友们有所帮助，当然这些心得也只是我一家之言，仅供挚友们的参考，当然假如有在校高校生能够经过船长的指引够顺当驶向自己胜利的彼岸，那是我

19、再快乐不过的事情了。职业规划职业规划 篇5初入职场的HR，最迷茫、最常问的问题是“做HR究竟有没有前途/钱途？”我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说：“HR其实就是个文员”“HR付出许多，回报却很少”“HR工资很低”“HR没有前途”之类，不那么鼓舞人心的话。人力资源管理在中国还处在起步阶段，很多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的相识还都停留在“点”的层面，还远远没有达到系统的概念。这就造成大量企业中的HR们事实上的工作的确像个文员。很多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环

20、。他们不清晰做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，难以自拔。然而，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。人是企业发展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的其次代、第三代企业家们上台后，对企业人力资源管理实力的需求大幅增加。当人们真正了解人力资源管理的全貌后，会发觉人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。只是因为现在企业管理者或HR自身学问的局限、眼界的局限、心智的局限、实力的局限，让很多HR把人力资源工作做成了一份一般行政办公室的文职岗。其实，人力资源管理工作是特别有发展前景的职业！我把在人力资源

21、领域可以走的路途分成6条，12个级别。在这12个级别里，依据颜色划分，其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程，不同颜色之间的转换，是质变。级别越高，须要的阅历和实力越高。第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。其次条通道可以是企业高校，也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路途，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到这个机构的校长。第三条通道可以是走猎头的路途。从初级的猎头，到中级猎头，到资深猎头再到高级猎头。第四条通道可以是走顾问的路途。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。第五条通道是走自由职业的路途。许多人预料将

22、来会是一个自由人协作的社会。所以，当你拥有了肯定的实力之后，自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师（这里和前面的培训讲师不同，这里的是自由讲师）、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、看法领袖和成为一个IP。第六条通道是走创业者的路途，就是成立人力资源相关的服务公司，自己做老板或者合伙人。图片左面的年龄是参考值，代表假如是从一毕业就从事HR工作的话，大部分在这个年龄段的人，正常发展的话也许能达到这样的级别。当然因为越往上走，对个体实力的要求越高，而且还跟许多其他因素有关。所以越往上，年龄参考的成分就越大。这六条通道间可以相互转换，假如我现在是人力资源经理

23、级别，我可以转做培训，可以转做中级猎头，也可以转做询问顾问，或者是成为某专栏的作者。有在转换的过程中干脆往上转的，比如从人力资源经理干脆转成了培训总监。也有在转换的过程中往下转的，比如从人力资源经理转成了一个一般的培训讲师。人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。人在30岁之前，都可以算职业的寻找期。这个时期不必过分苛责自己，可以多看、多尝试，多选择。对自己喜爱的职业没有概念的人，在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。新东部的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说，他是28岁的时候确定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方，成为了新东部的校长，他还是始终特别认可自己老师的身份；马

24、云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后，才起先了自己的创业之路的。有这么一段对社会，对职业的寻找期，有助于我们对自己究竟想做什么有更深刻的相识。我们应当在这个时期想清晰，自己是不是一生都要做HR相关的职业。职业规划职业规划 篇6正确熟识社会，找寻最佳位置。选择职业，就是选择将来。每个毕业生假如正确地选择职业，就是为将来的胜利奠定了良好的基础，为此，每一位毕业生都要把握好机遇，争取迈好这第一步。那么，如何迈好这第一步呢?首先须要对所处的社会环境进行比较全面的了解和熟识，弄清当前毕业面临的就业形势。就总体而言，近几年来，工科类大部分专业仍供不应求，比如计算机、自动限制、通讯工程、电子工程等专业

25、的需求量仍较大，而文科类专业，如思想政治教化、经济法，甚至前几年特别热门的国际金融、企业治理等专业需求量较少。加之国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗职员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加惊慌。因此毕业生不要把就业期看值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期看值，使自己的职业志向更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得志向的职业。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页