2022事业单位工作人员考核暂行规定.docx

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1、2022事业单位工作人员考核暂行规定 事业单位工作人员考核暂行规定人事部人核培发1995153号事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素养，仔细履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇供应依据，制定本规定。其次条考核要坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。其次章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术

2、水平、管理实力的运用发挥，业务技术提高学问更新状况；勤，主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况；绩，主要考核履行职责状况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位依据实际状况自行制定。考核标准应明确详细，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；

3、仍表现不好的，定为不合格等次。第七条职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成果突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作主动，能够完成工作任务。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严峻失误。第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心

4、强、勤奋敬业，专业技术实力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成果突出。合格：拥护党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务娴熟，专业技术实力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。不合格：政治、业务素养较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故。第九条工人考核各等次的基本标准是：优秀：政治思想表现好，模范遵遵守法律律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动平安，工作成果突出。合格：政治思想表现好，自觉遵遵守法律

5、律、纪律和各项规章制度，熟识业务，工作主动，无责任事故，注意劳动平安，能够履行岗位职责、完成工作任务。不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严峻失误；或忽视劳动平安、违反工作和操作规程，发生严峻事故。第十条年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般驾驭在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。第三章考核的方法和程序第十一条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注意实效，简便易行，宜于操作。第十二条考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可

6、以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。第十三条考核分为平常考核和年度考核。平常考核随时进行，由被考核人依据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平常考核为基础。第十四条年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导人在听取群众看法的基础上，依据平常考核和个人总结写出评语，提出考核等次看法。（三）考核组织对主管领导人提出的考核看法，进行审核。（四）事业单位负责人确定考核等次。（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。考核事业单位担当各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。第十五条事业单位负责人的年度考核参照第十四

7、条规定的程序，由主管部门组织实施。第十六条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核看法，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核看法不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。第十七条年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第四章考核结果的运用第十八条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，根据下列规定办理：（一）根据有关规定晋升工资档次和发给奖金。（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优

8、先晋升职务的资格。（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。（四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。第十九条年度考核被确定为不合格等次的，根据下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以指责教化。（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，依据不怜悯况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。（三）边续两年考核被确定为不合格等次，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的，予以辞退。其次十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。其次十一条考核结果的运用，应与事业单位评比先进活动、开展嘉奖表

9、彰工作紧密结合。第五章考核的组织管理其次十二条事业单位在年度考核时设立特别设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。其次十三条考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人刚好性作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事机构担当。其次十四条考核组织的职责是：（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施方法；（二）组织、指导、监督本单位年度考核工作；（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次看法。（四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。其次十五条事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必需按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程

10、中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必需肃穆处理。其次十六条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。其次十七条政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作。第六章附则其次十八条本规定由人事部负责说明。其次十九条本规定自发布之日起施行。扩展阅读：成都市事业单位工作人员考核暂行方法(成人发201*10号)成人发201*10号成都市事业单位工作人员考核暂行方法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的主动性、创建性，增加事业单位自主用人活力，加速事业单位高素养专业化的专业技术人员和管理人员队

11、伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。依据四川省事业单位工作人员考核暂行规定（川办发1996134号）、关于规范事业单位工作人员考核方法有关问题的通知（川人发201*83号）的精神，结合我市实际，制定本方法。其次章适用范围其次条本方法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本方法。第三章考核原则第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原则：（一）坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。（二）一级考核一级的原则。（三）领导与群众相

12、结合的原则。（四）平常与定期相结合的原则。（五）定性与定量相结合的原则。第四章考核内容第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（一）德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；（二）能，主要考核业务技术水平、管理实力的运用发挥，业务技术提高和学问更新状况；（三）勤，主要考核工作看法，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况；（四）绩，主要考核履行职责状况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；（五）廉，主要考核廉洁自律的状况。第五章考核标准第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，详细标准在主管部门的指

13、导下由各单位依据实际状况自行确定。德、勤、廉的内容和标准适用于全部工作人员；能、绩的考核标准应明确详细，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必需以精确的、定性化的文字进行表述。第六章考核结果第七条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第八条考核各等次的基本标准是：（一）优秀：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成果突出。（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各

14、项规章制度，廉洁自律，熟识业务，工作主动，团结协作，完成工作任务较好。（三）基本合格：政治思想表现一般，业务素养不够高，职业道德欠缺，组织纪律和履行岗位职责、完成工作目标任务较差，群众反映较大，责任心不强，忽视劳动平安，遵守工作或操作规程较差，造成肯定失误，出现事故苗头或发生稍微事故。（四）不合格：政治业务素养较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中失职，造成较大失误或忽视劳动平安，违反工作或操作程序，造成严峻事故。第九条年度考核要坚持优秀标准，严格限制优秀比例。被确定为优秀等次的人数，一般驾驭在本单位工作人员总人数的12，最多不超过15。第十条事业单位工作人员聘任期满

15、确定为“基本合格”等次的一般原则是：聘期内各年度考核等次有不连续的两次“基本合格”，或聘期届满当年度考核为“基本合格”，其余为“合格”或“优秀”。第七章组织实施第十一条年度考核时各单位应设立特别设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。日常事务由本单位人事部门担当，其职责是：（一）依据规定制定本单位年度考核实施细则；（二）组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核工作中的详细问题；（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次看法；（四）审核对考核结果不服的复核申请；（五）颁发优秀等次证书；（六）将年度考

16、核登记表存入本人人事档案。第十二条考核要注意实效，简便易行，宜于操作。考核分为平常考核和年度考核：年度考核以平常考核为基础，平常考核随时进行；年度考核一般在每年年末或翌年年初进行。第十三条各单位要建立平常考核制度。平常考核的内容：履行岗位职责的日常状况，工作目标任务的完成状况，临时交办事项的办理状况，学习状况，廉洁自律和出勤状况。第十四条平常考核应坚持好用、简便的原则，采纳考核手册由本人照实记载与主管领导人审查相结合、定期检查与抽查相结合的方法进行，也可依据本单位的实际自行制定平常考核方法。第十五条平常考核记载的内容是年终工作总结的重要素材，是主管领导人撰写评语，提出考核等次看法，考核小组提出

17、审核看法和单位主要负责人确定考核等次的主要依据。年度考核时，工作人员应将考核手册、年度考核登记表一并交主管领导人。第十六条年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职，并填写事业单位工作人员年度考核登记表、专业技术人员考核登记表。（二）主管领导人在听取群众评议看法的基础上，依据平常考核和个人总结写出评语，提出考核等次看法。（三）考核小组对主管领导人提出的考核看法进行审核。（四）单位主要负责人确定考核等次。（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。第十七条单位负责人的年度考核参照本方法第十六条项规定的程序，按干部管理权限组织实施。必要时可以进行民主评议或民意测验。第八章考核结果的运用第十八条

18、工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，根据下列规定办理：（一）根据国家和省的有关规定正常晋升工资档次和发给年终一次性奖金。（二）职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。（四）工勤人员年度考核被确定为合格等次的，作为确定或晋升技术等级（职务）的条件之一。第十九条工作人员在年度考核中被确定为基本合格等次的，根据下列规定办理：（一）年度考核被确定为基本合格的人员，应予指责教化，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不

19、得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。（二）工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。其次十条年度考核被确定为不合格等次的，根据下列规定处理：（一）当年考核被确定为不合格等次的，不能晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给年终一性奖金，并予以指责教化。（二）连续两年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。其次十一条考核工作应与评比先进活动、开展表彰嘉奖工作紧密结合，考核结果作为评比先进、表彰嘉奖的主要依据。第九章争议处理其次十二条工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核看法，经单位负责

20、人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核看法不服，可以向主管部门人事部门提出申诉。第十章组织管理其次十三条政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位工作人员平常考核和年度考核工作。其次十四条建立事业单位年度考核结果审核备案制度。区（市）县、市级各部门所属事业单位年度考核工作结束后，将考核结果统计表和优秀等次人员名单报本级政府人事部门和主管部门进行审核确认，汇总后报市政府人事部门备案。其次十五条事业单位的负责人、主管领导、考核小组成员，必需按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必需肃穆处理。第十一章其他问题其次十六

21、条凡未进行考核工作的单位，一律不得兑现考核结果。其次十七条各事业单位的考核工作，除学校可按学年进行考核外，其余的与机关工作人员的考核同步进行。考核工作结束后，由各区（市）县、市政府各部门统一汇总，于翌年3月底前将事业单位考核结果统计表报市人事局备案。其次十八条当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，依据部队移交地方时的转业（退伍）鉴定和到地方工作后的表现状况，由所在单位考核，确定等次。其次十九条当年进入事业单位的工作人员，依据原单位供应的有关状况，由所在单位考核，写出评语，确定等次。第三十条抽调到基层熬炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位

22、进行考核；挂职熬炼结束的当年由挂职单位供应有关状况，由原单位进行考核。第三十一条单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位进行考核，主要依据学习、培训单位供应的有关状况确定等次。第三十二条新聘用的工作人员参与考核，其中不足半年的不确定等次。第三十三条当年9月30日前到离退休年龄的、离岗待退的不参与年度考核。第三十四条因病、事假累计超过半年的工作人员不参与考核。因公致伤的工作人员，治疗、复原时间超过半年的免于考核，依据其受伤前的工作表现状况确定等次。第三十五条受党内警告或行政处分的工作人员参与正常考核，但当年不得确定为合格。受党内严峻警告及其以上党纪、行政记过、记大过、降级、撤职处分

23、的工作人员参与考核，只写评语，不确定等次。其中受党内严峻警告、行政记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受党内、行政撤职处分的，两个年度不确定等次。第三十六条违反党纪，立案审查的人员，参与考核，但暂不确定等次，待结论后视处理结果再明确是否确定等次。第三十七条受党纪处分同时又受行政处分的人员，其考核不确定等次的时限，应按其中处分时限长的一个执行。第三十八条应参与年度考核的工作人员，无正值理由不参与，经教化后仍拒绝参与的，所在单位可以干脆确定为不合格等次。第三十九条对确定为不合格等次而又无职（技术等级）可降的工作人员，可降低一个职务工资档次。其职务工资档次处于最低的，则不再降低。第四十条被

24、借用的工作人员，由借用单位向原单位供应状况，由原单位确定考核等次。第四十一条职员兼有专业技术职务的，以现职岗位为主进行考核。第四十二条各部门、各单位可参照本方法制定本部门本单位的详细实施细则。第四十三条本暂行方法由成都市人事局负责说明。第四十四条本暂行方法自印发之日起施行。友情提示：本文中关于事业单位工作人员考核暂行规定给出的范例仅供您参考拓展思维运用，事业单位工作人员考核暂行规定：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页