2022年关于职业规划职业规划模板5篇.docx

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1、2022年关于职业规划职业规划模板5篇关于职业规划职业规划模板5篇光阴的快速，一挤眼就过去了，你在职业发展道路上还顺当吗？这也意味着，须要起先写职业规划了。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我为大家整理的职业规划职业规划5篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1第一个选择是要考虑地域。这也是不少人简单忽视的。我的中学同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们中学同学大都来自于农村，也有部分是县城的，我们当地的教化不是很发达。同班的50个同学，包括后来复读的在内，后来考上高校包括本科、专科和中专的在内，也就是在30人左右。从我高校毕业到现在10年的时间，应当说大家的职业发展基本上

2、定型。高校毕业后，大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专，基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会，这两个同学都很懊悔，因为他们所谓的学历和实力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势，略微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去，想再去一线城市吧，早已失去了当时的锋芒，更何况已经娶妻生子；反倒是家在县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说肯定要考虑长远发展，因为你变更不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟。

3、假如你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习，将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式。地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。假如你分到县城，假如从政的话，基本上你就当到县委书记，至多当到地区专员，还要运气特别的好；假如你分到各大部委，运气不算太差的话也能混个处长，略微好点就能干个司长，不当心就当了部长。当然，我这里有说笑的味道，但从概率上来讲，大致如此。企业设立时会选择和自己配套的区域。询问公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方唯恐占了全国询问公司的80%，其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有询问公司，但日子整体上就不如上述四个

4、地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。单纯的说要去大地方发展或应当固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告知你这是个值得考虑的因素。在职业流淌越来越普遍的今日，一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中常见的更换城

5、市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的许多成本上升。有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有志气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更简单达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素养很好，是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，因为工作的缘由从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景，但在大连她恒久没有这样的机会。大多数人毕业时天经地义的留在自己读书的城市，或

6、者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的挚友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。职业规划职业规划 篇2目前，国内的心理消费市场正在快速成长，做人才测评的人的年龄结构也趋于年轻化。在今年参与高考的学生中，就有不少学生通过做职业测评来填报志愿，很多家长甚至带着孩子排队去参与测试。人才测评火爆，使得人才测评师的需求也随之见涨。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。但在现代职场中，无论男女都怕入错行。如何充分发挥自身的优势，实现人生价值，已成为每位求职者关注的重大问题，“人才测评”目前慢慢被众多的求职者和就业指导服务机构所认知和接受。据介绍，科学的“人才测

7、评”体系对求职者和用人单位都有很大的帮助。一方面可以帮助求职者客观地分析自己、获得职业信息、驾驭求职方法、确定求职方向、避开择业误区，同时还可以帮助用人单位确定用人标准、选择聘请方法等。人才测评是综合运专心理学、管理学、测量学、考试学和计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的学问、技能、实力、气质、性格、爱好和动机等素养进行测量和评价的方法体系。它正渐渐成为企业、组织普遍采纳的选人、用人的必备手段；成为个人职业发展的重要协助、支持工具。“人才测评师”是为帮助各类型组织解决人员选拔中运用多种方式做到人职匹配、驾驭员工真正的需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题。据了解

8、，在目前各种各样的高层管理论坛或HR沙龙中，与“人才”相关的话题也越来越多。然而，据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证的特地从事人才评估工作的专才还相当缺乏，虽然企业特别重视人才选择的第一关，但找不到合格的“主考官”更是问题，可以说是“千里马好找，伯乐更难寻”。职业规划职业规划 篇3生活中唯一不变的就是改变，但追求确定性和平安感是人的本能。美国投资奇才索罗斯就曾言：“我什么都不怕，只怕不确定性。”高校里我们有职业规划课，老师也不断地提示着我们知道自己将来想要什么有多重要。我们经过了职业规划的测评，知道了自己适合从事什么职业，但是，真正为为自己制定职业规划的人，有多少呢？有什么

9、说：“什么是靠谱，就是把不确定性降低到尽可能确定，这就是靠谱，而规划，就是这么做的一个方法，可以让自己感到抓着一根通向目标的绳索，借此让自己可以屏蔽掉一些诱惑，削减外界杂音对内心安静的干扰，增加自己的专注力，而专注是你实现目标的捷径。因此职业规划可以帮助你沉下心来，去做好一件事儿。规划可以帮助你更靠谱。”可以说，职业规划的确重要，其中我们尤其要重视规划的时间点，其对于一个人的成长可以说起着特别重要的作用。我们始终强调幻想，诚然，实现幻想的第一步就是要有幻想。而职业规划对你实现幻想有着至关重要的作用。（1）做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向供应奋斗的策略。（2）通

10、过职业生涯规划，可以重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充溢的自我。（3）通过职业生涯规划，个人可以精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。（4）通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，供应了前进的动力。（5）通过职业生涯规划可以精确定位职业方向。（6）通过职业生涯规划重新相识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。（7）通过职业生涯规划，全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。（8）职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充溢而有条理。

11、在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，怎么适应融入这个社会使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。做好职业规划就像企业发展一样重视战略，给我们自己制定人生战略，意义重大。下面毕老师为大家供应几点做好职业规划的建议：首先，进行自我认知。自我认知是一个特

12、别重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。.对自己进行全面相识和剖析，主要包括对个人的需求、实力、爱好、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些实力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己将来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和爱好，只有这样，才能避开规划中的盲目性，有效地促进职业发展。其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估主要是要对期望进入的行业和职业要有清楚相识，分析期望进入行业的发展趋势和改变、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、

13、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对询问行业的相识、公司对询问顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说特别盲目的、也是不负责任的。然后，设定职业目标，明确差距通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威逼，通过这样的SWOT分析，结合自我的需求和爱好，确定一个长远目标，以及近期目标，并分析对比目标，确定自己在学问、技能、阅历方面的差距，为详细职业生涯规划的举措奠定基础。最终，职业生涯策略，制定行

14、动安排在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施提高你的工作效率?在业务素养方面，你安排如何提高你的业务实力?在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的安排与明确的措施，并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。以上步骤是找寻合适的职业所须要的冷静思索、分析和行动，找寻到合适的职业是须要时间、试验和耐性的，终归你只有经验过才知道自己是否合适，是否做得好。当然，你越是优秀，找到合适的工作就越简单，

15、这是不争的事实。假如你真的想找到宏大的工作，那就选择自己喜爱的工作，一心一意的投入其中，这样你肯定会得到宏大的工作，此后的人生不再是劳作，而是享受。职业规划职业规划 篇4知道了专业选择和职业规划的重要性后，不少 (T) 的读者肯定会问，我们怎么才能知道什么样的专业最适合我们，我们又怎样规划5-10年以后的职业呢？这个问题我们要从两个方面来考虑：一是对全部可能的选择进行了解，二是，了解自我。下面，我们首先来谈一下美国高校生选择专业的过程，然后看看美国高校里的专业设置，最终说明各个专业所通向的职业之路。和我们中国的高校不同的是，大部分的美国高校在新生申请和入学时，并不要求学生马上选择专业。即使那些

16、要求申请者在填写申请表格时指明专业的学校，也都允许学生在一年，两年，甚至三年以后转专业。至于在填写申请表格时，应不应当指明专业，我们在填写表格的章节中有具体的说明。新生入学以后，每个人都会被安排一个导师。导师的职责不是指导学生详细的学习生活，而是帮助学生了解学校的规章制度，支配课程，选择专业，帮助新生尽快适应高校生活。依据学校规模的大小，一个导师可能指导几个或是几十个学生。新生在与自己的导师交谈以后，起先基础课程的学习。不同的专业要求的基础课程不尽相同。换句话说，虽然新生不必马上确定专业，但是心里还是应当大致有个谱，知道自己倾向于哪个方向。基础课程的学习一般持续1-2年。在这期间，学校会通过各

17、种活动供应机会是新生们更多的了解各个专业。常见的有组织一二年纪学生轮番参观各系，请各系高年纪学生，以毕业校友，或是任课老师介绍本专业及毕业后的去向，或是定期召开专业说明会。有些学校甚至要求一年级学生必需参与一年的专业说明会以获得一种特殊的学分。学校这样做正是因为他们看到了专业选择的重要性，希望学生能够在充分了解事实的基础上，做出理智的选择。在经过了一年的了解以后，进入二年级，学生就可以确定专业了，从而起先高级课程的学习。高级的课程特别专业化，难度和强度都明显增大。但是，学生在这个时候仍有退路。在美国的高校里，开学以后的第一周和其次周被称为“选购时期”，即学生们可以随意听课，然后选择自己喜爱且能

18、够胜任的课程。这时候一些受欢迎的老师的课往往拥挤不堪，不仅座位被占满了，还有许多人坐在窗台上，走道的地上，甚至是挤在门口 - 蔚为壮丽。但是一个班的容量是有限的，所以许多报着试听念头的学生等到确定选课的时候才发觉该老师早已不再招生了。另外，开学头两周的公开课并不意味着这两周的授课内容不计入总分。所以，除非你打定办法只是试听，否则，肯定要记得按时做全部的作业，因为每次作业的分数都会影响你最终的总分。所以，自由带来的是责任。选课在美国的高校里也未尝不需策略来指导。有意思的是，即使在选定了一门课以后，学生还是可以在规定时间内退课。这个规定时间一般是期中考试之前。有些学生在发觉自己糊里糊涂荒废了半个学

19、期的时间，没有努力用功，担忧过不了期中考试，成果单上留底，还影响最终的平均分，就会选择退课，转向一些简单应付的课。但是这个时候退课就有可能遭遇罚款。对所退之课，学校只会退还学费的一部分，而对新选之课，假如任课老师同意接受，学校是一分钱的学费也不会少收。所以记住，每一个选择都意为着肯定的代价。最终，一个学生究竟按哪个专业算，以其修选的课程为准。即，只要学生所修课程达到该专业的要求，通常是基础课加几门高级课程，该生即可为本专业学生。假如该生在校期间所修课程能够达到两个专业的要求，那么他的毕业证书上将显示双专业。由于一些相近相关的专业往往共享一些基础甚至是高级的课程，譬如经济和统计都须要有肯定的数学

20、和统计基础。在美国双专业是特别常见的。双专业同时也拓宽了就业之路，虽然压力很大，还是有许多学生情愿挑战自我。美国的各类高校里林林总总有多达逾700种专业和方向。从职业规划的角度来划分，专业可分为文理专业和职业预备专业。文理专业包括我们常见的数理化，生物，计算机科学，经济，统计，社会学，历史学，等等，等等，不一而足。文理教化不以培育“职业型人才” (这里特指商业管理人才，律师，医生，政府及非营利组织的管理人才) 为目的，更侧重学生对一般性学问的驾驭，留意教授探讨方法，以及培育对科学的广泛的爱好。虽然文理教化的.目的不是单一的让毕业生进入探讨生院进一步深造，成为博士，而且事实上，决大部分的毕业生还

21、是马上踏入社会成为上班一族，但是文理教化的确在有意识无意识之间激励学生科学钻研的精神。正是由于这些学生综合素养高，能够触类旁通思索问题，很受用人单位欢迎。与此相对应的是，选择职业预备专业的学生大多是为高校毕业后进入硕士级别的商学院，法学院，医学院，公共管理学院做好打算。选择职业预备专业的学生一般已经有了比较明确的努力方向。他们通过在高校四年的学习，打好基础，依据不同职业院校的要求，可能须要然后经过几年工作励炼，进而申请职业学位。比如商学院和公共管理学院通常要求申请MBA和MPA者具有至少3-5年的工作阅历，而法学院和医学院则没有这样的要求。对激烈的竞争，职业院校也在不断的推陈出新，以吸引优秀的

22、人才。芝加哥高校两年前就面对本校的本科毕业生推出了一个新项目，即，本科毕业生可在毕业前申请商学院的“预录用”。但是，经考核录用的成果优异，富有领导才能和商业潜质的本科生毕业以后并不干脆进入商学院进行学习，而是起先为期两年的工作。两年后重新回到学校攻读MBA学位。现在的一批预录用的学生刚刚起先商学院的学习，这个试验胜利与否，我们拭目以待。须要澄清的一点是，文理专业与职业预备专业并不冲突。比如说，医学院要求申请者的成果单上必需有肯定数量和难度的化学，物理，和生物课程。那么，一个化学系的学生，可以在修完指定的物理和生物课程以后，称为医科预科生 (Pre-Med student) 。此外，正如我们前面

23、提到的，从长远的角度讲，专业不肯定的确定职业走向。许多从事非商业性质工作的人，如工程师，药剂师，化学家，事实上把上商学院作为通过再学习，实现职业转变的机会。职业规划职业规划 篇5性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单变更的。所以，性格的特征干脆影响到工作。这是我的观点。对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激

24、，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。3、思索型。这类人员擅长思索，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查探讨，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。4、想象型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。高校生如何选择行业、公司、职位毕业的高校生，都会面临着就业、深造及创业的选择。绝大多数人都还是会选择就业。假如想在毕业时就能找寻到志向工作，可能从大二或大三的时

25、候，就得主动起先打算，而不是事到临头才临时抱佛脚。高校生求职时应当如何选择行业、公司、职位呢？如何选择公司？1.先选“行业”再选公司在职位和薪水等条件相同的状况下，原委是选择大型公司还是中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行业的公司在聘请应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应当搞清晰自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰许多人不重视行业的选择。2.大公司之好与小公司之优一般而言

26、，到大公司工作的好处在于：职位分工清晰，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作实力。缺点是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。到中小公司工作的优势是员工须要身兼数职，强调独立作业的实力，可以获得较多的实践阅历；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今日做这明天做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。建议：高校生们要经多方面考虑后再确定最适合自己的公司是什么样的。例如，如何依据个人的特性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。就特性而言，特性主动并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，特性沉稳的人则应优先考虑大公

27、司。就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的冲击。中小公司由于较敏感，人力与福利简单紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得胜利。但是任何事情没有肯定的公式。特性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应当辩证地看待职业选择中的“特性”作用。在职业选择中，并非人人都能得偿所愿，还有很多人在自己不喜爱的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否肯定要通过职业转换来使自己获得事业上的胜利呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的特性并不能确定他的社会价值与成就水平。当你发觉你的特性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特殊是在当前高校

28、生就业困难的状况下，最好能先找寻到工作，再来谋求长远的发展，这才是上策。如何选择职位？公司在进行聘请时，经常遇到这样一个问题，当聘请人员询问求职者“请问你为何要应聘这个职位”时，许多求职者都答非所问。一个重要的缘由就是，求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位给予任职者要求的真正内涵。在此作一深化的分析，以便让高校生们能够明白用人单位对应聘人员真正的详细要求，从而找到志向的公司与职位。例如，某大型客车公司的聘请岗位为：海外营销中心，培育方向为海外销售工程师。任职资格要求：1.教化水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。2.技能：通过高校英语六级考试，口语良好。3

29、.职业素养：具备良好的沟通实力和团队合作实力。职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清晰，但是仅仅从字面上你还是很难理解这个职位的详细要求。笔者在高校进行聘请时，许多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。也有许多国际贸易专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必需至少要懂得一门外语；销售，意味着你必需懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必需具备汽车方面的专业学问。所以符合海外销售工程师这个职位要求最好的复合型专业是：本科（车辆工程专业或者汽车相关专业）+硕士（国际贸易专业或者相关专业）。在实际的高校聘请过程中，我发觉很难找寻到符合这样要求的学生。因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教化是很难满意的。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页