2022人事科201-工作总结.docx

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1、2022人事科201*工作总结 人事科201*工作总结人事科201*年工作总结及下年度工作安排人事科201*年的工作总体来说，比较稳定，大家基本上都能无条件、有责任心地接受各项工作，并全力以赴地去完成，但其中也有许多不足，无论是什么缘由，作为科长我负有相对的责任，新的一年，我们会总结阅历，反思不足，尽力全面地去完善人事科的各项工作。现将人事科201*年全年的工作进展状况总结如下：一、人事科目前的现状及问题人事科共5人，四名职工中，卢芳被社保中心借调，陈改娣属工程队人员，目前借调于人事科。一年来，大家有分工有合作，努力使人事科的各项工作根据正常的工作流程稳定进行，最大程度上保障职工与单位的利益不

2、受损失，至于其中的问题，安排整改如下，希望得到领导的大力支持：1、依据职工的个人特长，支配适合的工作；2、加强职工间的业务工作流程学习，提高职工的业务处理敏捷性；3、驾驭职工在处理工作过程中的动态改变，并刚好予以协调解决。二、全年度全处的人员状况1、按编制分布：事业250人，企业38人，临时工47人，离退休98人，工程处内退人员9人，合计442人。2、按在职岗位分布：机关：72人，闸所64人，电站70人，合计在岗人员206人。三、本年度业务工作进展状况1、按时保质做好全处职工的各项考核、考勤、工资调整、奖金发放、保险缴纳、报表统计等各项工作，力保职工与单位利益不受损失年初，完成对全处252人的

3、年度考核，产生了36名优秀工作者，突破以往的是今年还针对临时工选出了18名先进工作者，在依据考核结果的基础上，刚好对职工的薪级工资予以晋升调整以及在职企业工39人的工资等级升级调整和3人工伤遗属补助金升级，目前都已发放完毕；考勤方面：在指纹机考勤的基础上，采纳随时督查的方式肃穆科室职工的出勤纪律，针对电站、闸所受用月初报上月考勤和本月轮休安排的方式，最大程度上避开职工的脱岗、离岗现象；保险方面：刚好做好全处职工（包括企业工和临时工）的社会养老、工伤、医疗、失业等保险的参保工作，并仔细按上级要求精确、刚好做好全处职工的养老、失业年度调整审核工作。重点对27名外借人员的个人部分保险进行了核算与催缴

4、，经过半年时间的催缴，目前已全部到位，针对6名停薪留职人员长年不缴纳保险的状况，在今年加大了催缴力度，在处领导的大力支持下，经过询问律师，拟好律师函，但因为没有这些人的详细地址，只好采纳打电话、发短信等方式反复进行催缴，至10月份，已有2人补清全部保险欠款，其余人员，我们也与财务科协商予以挂账，之后经过与市社保沟通，由单位出证明，可以对不缴纳保险的职工账户办理保险账户停止。2、克服客观状况，仔细负责地组织职工等级考试、职称申报和岗位聘用等工作依据上级相关的职改和职称等级考试等文件指示，克服人事科客观存在的实际困难，主动组织支配我处37名工人等级考试与资格审批和12名专业技术职称申报、审批工作，

5、目前证件已发放到个人手中，因为职数编制限制，岗位未与聘用，工资也就无从兑现。根据局人劳处文件指示，在经过对全处205人事业在编在岗人员进行学历筛选后，有63人的学历经过认证后，已上报局人劳处审核完毕并入档。3、严格按章规执行干部选拔、人事调整与调动7月，协作市组织部，对我处符合副县选拔条件的干部，严格根据干部选拔程序进行民主测评，组织考察，目前已将1名后备干部的档案移交市组织部信息处审核。通过201*年度对成立邯峰电厂供水管理所的各项申请、审批资料申报的基础上，邯峰电厂供水管理所于今年3月份成立，在对该所人员配备的同时，调整了包括陈全清在内10人的工作岗位。本年度有1人，调出我单位，目前档案手

6、续已交接清晰。4、不遗余力做好退休人员的各项工作根据国家规定，仔细做好我单位98名离退休职工的管理工作，刚好办理达到退休年龄职工的退休手续，并依据社保政策，完成退休职工退休金社会化发放工作。本年度，共办理4名退休职工的退休手续，13名离退休干部的杂志报刊征订报销工作。5、其它各项日常工作完成201*年劳动年审、残疾人就业年审，各种职工人事信息数据的上报统计工作，并协作局人劳处，整理我处87名干部人事档案，系统整理更新了我处242人的花名册。四、今年度科室难点：我处事业单位分类工作方案事业单位分类是事业单位改革的基础，涉及面广、政策性强、状况困难，干脆关系到我处干部职工的切身利益，经过对我处规格

7、、主要职责、编制数额、实有人数、领导职数、经费形式、发展方向等状况汇总，本着客观、真实、精确的精神，依据有关文件、机构编制批文及相关的法律法规，初步把我单位划分到“从事公益服务事业单位”公益一类里的第六、七、九项里：公共平安类、社会经济服务类和行政支持类里。我单位符合第六项“公共平安类“的“防汛扩旱防火机构”，第七项“社会经济服务类”的基础测绘和公益性地质调查机构，第九项“行政支持类”的水利监察管理和水文（水资源）管理。目前我们已把我单位分类看法和相关材料，报送市编委。201*年度工作安排：1、刚好了解和驾驭相关的人事信息，做好职工的各项人事服务；2、仔细做好人事科的各项日常工作，包括劳资、职

8、称等级考试报批、人员调整、报表统计、离退休人员管理和社会保险等工作；3、根据201*年度考核目标，仔细做好年度考核工作；4、按时保质完成领导交办的其它各项工作。扩展阅读：201*人事处工作总结201*人事处工作总结在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。2、依据相关文件，刚好调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级4

9、9人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，常常加班加点，刚好保质保量地完成工作任务，保证广阔职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据相关人事政策，刚好办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。3、根据国家规定，刚好办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。4、依据省人社厅、省卫生厅关于印发关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导看法的通知(鄂人23号)、省人社厅关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套方法通知(鄂人事岗1号),根据关于开展201*年度全省事业单位岗位认定工作的通知(鄂人社函201*88号)文件要

10、求，完成了岗位设置的首次认定的上报工作。认定岗位总量：1828个，其中管理岗位130个，专业技术岗位1532个，工勤岗位166个。5、依据社会保险有关政策，做好合同制职工签订劳动合同刚好做好合同制职工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保和停保工作；增加社保人数为79人，削减社保人数为40人，生育津贴人数为30人，201*年上半年与聘用制人员签订了200份劳动合同；处理合同制职工劳务纠纷和清理工作，现受理劳务纠纷官司2起，待清理工勤人员26人。6、负责201*年湖北省直属事业单位公开聘请工作人员审核，共审核公开聘请人员520人。201*年上半年因业务发展须要聘请合同制职工共46人。

11、下半年工作安排：1、做好201*年公开聘请及合同制职工的审核和录用。2、完善人事电子信息数据，加强信息化管理。3、依据相关文件,进一步完善岗位设置工作,使岗位设置落实到人。4、接着做好工勤人员清理工作。5、仔细做好各种统报和年报工作。6、加强日常工资管理，做好201*年薪级工资，正式职工转正定级，职称变动，办理退休和退休人员的工资兑现。7、做好延聘和返聘工作。友情提示：本文中关于人事科201*工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人事科201*工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页