2022企业党建指导员总结.docx

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1、2022企业党建指导员总结 企业党建指导员总结创新党建指导新模式助推企业发展添活力（党建指导八组）201*年是中国共产党成立90周年和“十二五”发展规划实施的开局之年，也是全区上下抢抓黄蓝经济交汇、两大战略叠加的双重机遇之年。为进一步加强企业党建工作，依据区委组织部工作要求，党建指导八组扎实开展了如下工作：一、深化企业调研，驾驭真实信息，解决实际问题充分发挥八组企业均为开发区内企业，指导员都是开发区中层以上干部的优势，每名指导员坚持每周深化企业2次，利用党员大会、支部委员会、组织生活会等有利时机，主动与企业、党员、职工广泛沟通沟通，大力宣扬开展非公企业党建工作的重大意义和加强非公企业党建工作的

2、目标任务、方法措施等，教化引导党员及职工统一思想、提高相识，增加党性观念和主子翁责任感，为开展党建工作奠定了扎实基础。能深化生产经营一线、查阅资料、召开座谈会、与企业家、党员交心谈心等方式，对企业的生产经营及党组织、党员状况进行全面深化的摸底调查，随时关注企业党员的改变信息。并依据调查结果，对企业存在的问题刚好归纳梳理，探讨提出解决问题的思路和措施，刚好消退、解决企业发展中存在的风险和隐患，受到了企业和党员的一样好评。201*年，党建指导八组共为企业解决手续办理、职工子女入学、劳动纠纷、通行证办理等问题28个。二、完善支部规章制度，坚持党群共建，巩固基层组织建设帮助XX、XX汽修制定和完善支部

3、工作、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党建工作有章可循、有据可查。帮助8家企业建立了工会、团支部、妇代会等群团组织，做到了制度上墙，资料齐全，组织完善，活动丰富，很好的促进了企业文化的建设，增加职工工作主动性，增加了党组织向心力，巩固了党的基层组织建设。三、加强沟通，维护企业稳定，增进政企了解派驻的党建指导员充分发挥企业与党员职工沟通的桥梁和纽带作用，在引导党员、青年骨干职工为企业发展建言献策的同时，帮助企业稳定职工队伍，凝合人心，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇。并主动担当起企业与政府部门沟通

4、的责任，一方面对企业主动传递政府最新出台的政策和措施，一方面对政府传递企业的发呈现状、生产经营实际和遇到的困难及问题，增进政府与企业的相互了解，提高服务企业的意识，有力地促进了企业的发展。四、找寻结合点，发挥群团合力，实现党建促生产新模式一是立足企业自身特点，帮助企业组织开展“党员示范车间”、“党员示范岗”、青年突击队等主题实践活动，争当爱岗敬业、诚信经营先锋党员、青年。组织职工开展劳动技能、岗位竞赛、平安生产等培训，促进企业生产效率的提高；二是坚持党群共建与企业人才培育相结合。一方面主动挖掘、培育、举荐企业自有人才，借党群之力培育懂政策、通技术、善经营、会管理的人才，特殊要求企业党员及青年骨

5、干应领先更新观念，领先加强学习，领先诚恳守信，领先维护员工合法权益，成为员工的模范。另一方面要加强企业与高校在人才、技术和培训上的合作，建立高校毕业生与企业中层人员的互动沟通机制，院校为企业人才供应学习、培训的机会，企业也为高校供应学生实习、就业岗位，有利于人才的培育和聘请，同时主动汲取这些生产科研骨干和中层以上管理人员加入党组织或群团组织，充分体现了“党员必需是骨干”，青年骨干是企业的生命力的特点；三是坚持党群共建与企业生产经营相结合。主动带领党员、团员、青年骨干融于企业，服务于生产经营，带头加强科学管理、推动科技进步、提高经济效益，努力成为推动企业发展的强大动力。党建指导员常常组织党员青年

6、开展创先争优，争创青年文明号，争当技术能手活动，使党员及青年职工成为推动企业生产的重要支柱；四是坚持党群共建与企业文化建设相结合。主动激励党员，优秀青年骨干参加企业文化建设，使企业文化作为一个重要载体，把企业管理、精神文明建设、党的工作融为一体。通过企业文化建设，创新党建工作的方式，拓宽党组织发挥作用的途径，成为企业先进文化的引导者与传播者。党建指导员主动争取党建活动经费，保障党建正常运作，利用业余时间组织员工开展比学习、比技能、比文明等主题实践活动，丰富了企业文化，增加了企业的凝合力和向心力，走出了一条企业文化与党建工作共同发展的路子。下一步工作准备：一、达到成立组织条件的尽快申请成立支部。

7、渤海电机、豪迈木业企业内都只有1名党员，两家公司都主动申请成立党支部，表示201*年将在企业中层人员聘请中增加党员职工，待各项条件成熟后，将主动申请成立支部。二、建立行业或地域联合支部。针对XX石油、XX化工、XX等企业党员数量少或无党员企业，探究成立企业联合支部，可依据详细行业和地域关系而定，满意一些没有成立党组织企业内的优秀青年主动向党组织靠拢的剧烈愿望。三、接着探究党建带群团，群团促党建，合力谋发展新路子抓好企业内部党群共建制度建设、活动开展、文化凝合的同时，主动探究企业与企业之间，行业与行业之间，甚至是企业与高校，企业与商会、政府、中小学校等党组织建设方面的对接，进行不同空间、时间、行

8、业、领域等方面的沟通合作探究，创新企业党建思路，促进企业发展。四、发挥企业党员先进性，关爱青年职工成长针对企业青年职工缺乏社会实践阅历、思想不稳定，简单误入歧途，各企业党支部党员要加强对青年职工的关爱、教化培训、感恩教化等，帮助他们树立正确的人生观和价值观，努力增加企业精神文化生活场所，解决广阔青年职工对运动、网络、学问方面的需求，帮助青年职工成长成才。扩展阅读：企业党建指导员工作总结企业党建指导员工作总结我自担当*煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面实行党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用

9、，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。一、基本状况*煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于*县*镇*沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条马路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于*矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10KA；安装了KJF201*瓦斯平安监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特别工种22人，通风方式为中心并列抽出式通风，工作面运输为XK2.5-6/48-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采。二、工作开展状况及工作成效（一）加大教化培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支

10、部会议、举办入党主动分子培训班等形式，以提升党员和入党主动分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。（二）通过深化调查，加强宣扬引导。*煤业有限责任公司各项前期工作于201*年8月份全部完成，原煤开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作特别重视，在企业主动协作的基础上，*刚好从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培育入党主动分子名，发展新党员名。（四）各项活动丰富多彩*煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余

11、文化生活，增加企业的凝合力和向心力。（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工主动参与志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情呈现着年轻人的风采。三、下一步工作准备（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善实惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深化开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推动非公有制企业党建工作。（二）主动探究党建工作网格化管理根据“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把*煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整

12、合兼并，纵向链式延长。（三）加大非公企业党建组建力度。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。（四）提升学习教化培训质量通过举办党支部书记培训班、入党主动分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党主动分子的党务水平和政治理论素养；安排把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。（五）切实加强党员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的相识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治实力强、业务素养高

13、、团结协作、作风扎实的团体。此外，要实行有效措施加强流淌党员管理,使流淌党员的接收、教化、管理更加规范。（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教化联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。友情提示：本文中关于企业党建指导员总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，企业党建指导员总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页