2022人事劳动和社会保障局工作总结.docx

《2022人事劳动和社会保障局工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人事劳动和社会保障局工作总结.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人事劳动和社会保障局工作总结 人事劳动和社会保障局工作总结人事劳动和社会保障局工作总结201*年，区人劳社保局在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局的指导下，仔细实行党的十七大精神，紧紧围绕全区工作中心，根据年度工作安排，以求真务实的工作作风，与时俱进、开拓创新，狠抓工作落实，圆满完成了年度工作目标任务。一、201*年主要工作（一）抓管理、重服务，不断推动人事制度改革201*年，全局仔细实行中心、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推动人事制度改革。一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，仔细开展老师聘请、政府雇员（

2、城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展供应坚毅的人事人才保证，依据区委、区政府统一支配部署，我们组织开展了老师聘请、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共聘请老师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，全部拟录用人员一律上编委会探讨，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公允公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事

3、管理。201*年，我们对全部单位的台帐进行了检查比对，对发觉的问题刚好订正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，肃穆机构编制纪律。在去年出台关于新华区人事机构编制管理的有关规定基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等状况办理的详细方法和步骤。三是加强督查力度、抓好制度落实，仔细开展机关事业单位人员核查工作。为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力气对全区机关事业单位工作人

4、员开展一次全面核查。201*年我们对全区教化系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策供应了科学依据。四是探讨制定改革配套政策，稳步推动机关事业单位收入安排制度改革。201*年，刚好转发了人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，规范了干部年休假制度；做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放

5、工作，组织了201*年机关事业单位工人等级考核报名工作。（二）抓建设、促规范，扎实推动机构编制管理工作今年，全区机构编制工作坚持实行省、市机构编制工作会议精神，着力推动机构编制政务公开，扎实开展机构编制管理创新和体制改革，主动加强公务员队伍实力建设，各项工作取得了明显成效。一是完善机构编制管理台帐。对台帐的内容进行了细致、周密的宣扬，规范了统计口径和尺度。全区行政事业单位和卫生系统全部建立好了台帐，建立率达100%，并根据要求保持了日常人员变动、机构编制管理台帐和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。二是提升机构编制管理水平。今年，我们在原有的编制台账管理基础上，借助资源，综合运用信息，重

6、新探讨推行了库、证、薄三位一体管理的新模式，即机构编制电子数据库管理、人员编制异动凭证管理和机构编制登记簿台账管理的信息数据相互一样，功能运作相互转化，配套管理相互制约的新机制。三是强化机构编制监督检查。今年，我们强力推动关于新华区人事机构编制管理的有关规定的组织实施，建立了举报电话的受理、登记、落实、回复等制度，并主动会同组织、财政、纪检监察等部门，抓好重点领域、重点行业、重点问题的专项督查，实行机构编制管理责任制，加快机构编制监督管理步伐，其中开展对全区教化系统工作人员进行核查，发觉借调现象较为普遍，出现结构性失衡。四是做好事业单位参照公务员登记工作。根据市编办的要求，今年，我们进一步加强

7、参照管理工作的调查探讨，稳慎推动参照管理工作。截止目前，我区上报市编办的75家事业单位已审批下达75家，并且各单位都已填写表格，录入微机。五是深化事业单位分类改革。根据公允、公开、公正原则，仔细做好老师、文秘人员和城管综合服务大队聘请工作，先后完成了25名老师、20名文秘人员、80名城管综合服务大队人员的招录工作。出台了新华区政府雇员管理试行方法，加强对岗位设置管理工作的指导。六是做好事业单位登记管理工作。今年年初，制定了新华区事业单位登记管理暂行条例实施细则，并严格根据实施细则，对年检资料不全，所填内容缭草，主办单位证章不全，法人证书遗失等状况，严格把关。同时，进一步完善事业单位初始登记、法

8、人变更、年度检查、事业单位注销的办事程序，依法开展事业单位登记管理工作，全区80家单位，进行事业单位法人登记和年检70家，登记率87.5%，年检率100%，年检合格率100%。123人事劳动和社会保障局工作总结一文如不符合您的要求，举荐参考以下同栏目文章：扶贫办工作总结及工作安排|201*年信访工作总结范例|档案局行政执法检查工作总结|201*年办事处信息工作总结|教化局201*年工作总结及201*年工作要点|公安局消防队工作总结暨新年工作支配|纠风办开展作风建设工作总结|探究资源配置市场化新路子工作总结|到单位工作总结栏目查看更多内容（三）抓就业，促发展，着力开拓民生之路就业是民生之本，关系

9、着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，201*年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作安排，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业救济，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年，全区新增就业人数23964，完成年度目标任务1XX人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成年度目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成年度目标任务1000人的184.5%；再就业培训1451人，完成年度目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成年度目标任务8

10、00万元的225.8%；城镇失业率限制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。（四）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起”大探讨活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者供应“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，刚好对创业者供

11、应切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流淌资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业学问和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业实力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”供应免费“试验田”。七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员胆怯担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、安排外经费的支出过大等问题。2

12、01*年共为385名创业者供应了1806万元小额担保贷款，扶持613名创业者胜利创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。（五）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”社会保障是社会稳定的基石。201*年，我局以农夫工、非公经济组织、敏捷从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推动高危高风险行业参与工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照社会保险费征缴暂行条例的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参与基本医疗保险的单

13、位182家，参保职工7712人；征缴医疗保险费710万元，完成年度目标任务600万元的118%，支出职工医疗费656万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%；工伤参保2780人，征收工伤保险金89万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。（六）抓监察，促维权，为劳动者撑起“爱护伞”201*年，我们在维护农夫工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农夫工工资支付状况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工

14、会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他运用农夫工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2万人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农夫工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续刚好处理了3起四川农夫工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，主动主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，刚好处理一起

15、，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分确定。（七）统筹兼顾，全面做好人事劳动和社会保障局的其他工作201*年我局进一步转变观念，变更作风，深化基层，文明服务，结合区委、区政府和市局的中心工作，仔细做好招商引资、档案管理、信访、科教兴区、综合治理、通讯报道等工作，完成了包村、秸杆禁烧等区委、区政府临时性中心工作。总之，团结的班子、精干的队伍、过硬的作风，确保了201*年各项工

16、作目标圆满完成。123人事劳动和社会保障局工作总结一文如不符合您的要求，举荐参考以下同栏目文章：扶贫办工作总结及工作安排|201*年信访工作总结范例|档案局行政执法检查工作总结|201*年办事处信息工作总结|教化局201*年工作总结及201*年工作要点|公安局消防队工作总结暨新年工作支配|纠风办开展作风建设工作总结|探究资源配置市场化新路子工作总结|到单位工作总结栏目查看更多内容（八）优化服务环境、树立良好形象一是执行“十条禁令”，加强廉政建设。201*年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定和区委区政府出台的“十条禁令”

17、，以“讲党性、重品德、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大探讨活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教化、监督和廉洁自律。重点抓好订正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推动体制机制制度创新，以更坚决的看法、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。二是结合“两转两提”，执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。仔细履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，主动开展优质窗口服务活动，实现

18、“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，为群众供应了优质、高效、便捷服务。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满足率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。三是开展文明科室创建，建设“五型”机关。201*年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推动依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创建活动，不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的实力。其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广阔干部职工做到“爱心、耐性、诚意、尽心”服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动，大

19、兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风，努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。二、存在问题201*年，我局工作取得了肯定成果，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评；充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分确定；创业成果展和项目推介会充分呈现成果，赢得普遍赞誉；在全市领先建立创业项目库，多家媒体赐予了报道，展示了形象；信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成果离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广阔干部职工的团结拼搏；但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，仔细查摆自己，还存在肯定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障

20、工作中的新状况、新问题，深化学习、调查探讨的不够；二是改革创新的力度不大，满意于小改小创，还没有形成充溢活力、富有效率的运行体制和机制；三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的方法和对策不多；四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。三、201*年工作思路面对新形势、新任务、新要求，201*年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是仔细开展公务员培训，努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业实惠政策，为就业、创业人员创建宽松的环境。三是创新社保征缴工作，探讨出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险

21、征缴新路子。四是实行相应措施应对外出民工返乡潮。1、开展全面普查。对返乡民工的基本状况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的看法和建议。3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在选择就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。201*年我们决心在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局的大力支持和细心指导下，坚决信念，团结奋进，抢抓机遇，开拓创新，力争把我区的人事劳动和社会保障工作做的更好，圆满完成各项目标任务，为促进我区

22、“又快又好发展，领先实现崛起”做出贡献！扩展阅读：人事劳动社会保障局201*年工作总结*市人事劳动社会保障局201*年工作小结及明年工作思路201*年以来，我局坚持以科学发展观为指导，深化开展创先争优和“解放思想、创业创新”大探讨活动，围绕“科学发展，促进社会和谐”这个主题，主动进取，求真务实，仔细做好人事劳动保障工作。一、前三季度工作进展状况（一）人事工作1、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，完善公务员数据库，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，仔细做好公务员日常登记和信息管理。以考核、培训促进公务员综合实力提升

23、，依据支配完成201*年度公务员考核和公共科目学习培训。2、坚持公开、公允、公正的原则，仔细做好201*年公务员、事业单位工作人员面对社会招考工作。严格执行公开招考制度，坚持凡进必考、全程监督、阳光招录等原则招录行政事业单位工作人员。201*年我市经过笔试、面试、体检、考察，招录公务员*人，公安*人，招录事业单位工作人员*人，其中卫生系统*人。在整个公务员、事业单位工作人员招考的笔试、面试、体检、考察环节，均成立了相应的工作小组，制定了详细的工作细则，规范操作细则，并邀请纪检监察部门全程监督，确保公允、公正。3、仔细做好参照公务员管理单位的申报、审核工作。严格执行政策，开展参照公务员法管理的事

24、业单位和工作人员的申报登记工作，已审核报批参公单位*家*人。4、做好企业军转干部解困维稳和退役士官“双考”安置工作。贯彻执行了中心、省一系列政策，确保解决企业军转干部生活困难的政策执行落实到每位企业军转干部。春节、“八一”建军节前开展走访慰问活动，送慰问金及慰问品，关切困难的企业军转干部。坚持公正公允、阳光透亮的原则，推出事业单位安置岗位*个，*名退役士官参与“双考”安置，安置*人。5、加强机构编制改革和事业单位登记管理工作。接着执行“进人卡”制度，严格根据进人安排从严限制机构设置、人员编制和安排外用工，促进机构编制规范化、科学化管理。为促进我市政府机构改革，经过调研形成临海市政府机构改革方案

25、，主动做好政府机构改革方案出台后的相关打算工作。做好事业单位法人登记各项日常管理工作，充分利用国家事业单位登记管理局的“事业单位在线”网络平台，主动开展事业单位网上登记，规范事业单位法人登记工作。共办理事业单位法人变更登记*家、新设立登记*家、注销登记*家，事业单位法人年检*家，事业法人证书补领*家。6、主动开展事业单位岗位设置管理工作。我市事业单位岗位设置工作自去年*月启动到今年*月底，根据“分类指导、分步实施、稳慎推动”的总体要求，全市*家事业单位涉及*多名工作人员的岗位设置工作已经全部完成，设岗位总数*个，现在已进入实施阶段，*事业单位已完成岗位的实施工作。7、做好日常工资管理工作，逐步

26、实施事业单位绩效工资。做好机关、事业单位工资变动审批工作，其中工资核准变动*人次，统发工资变动核准*人次，审核办理机关、事业单位退休手续*人次，重新核算退休费*人次，审核办理机关单位死亡职工的抚恤金手续*人次，遗属生活困难补助*人次。开展财政统发工资新软件与人事工资助手软件之间的人员校对与审核工作，进一步规范工资发放。根据*市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方法，开展我市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作。（二）人才工作8、拓宽引才渠道，做好引才文章。发挥网络优势，开展网络聘请。在今年*月，举办201*年网上大型综合人才聘请会暨第一届跨省大型网络双选会。此次网络双选会以“

27、*人才网”为人才聘请信息平台，为期一个月的网络聘请期内，共*家用人单位参与网络聘请，推出*个岗位。利用沟通平台，加快人才引进。组团赴重庆、武汉、杭州、宁波等省内外城市参与大型人才沟通会共*次，赴外聘请企业*家，供应岗位*个，累计达成意向*多人，引进各类人才*人。9、开展专业技术职称评审和各类人才项目举荐，做好人才提升文章。加强专业技术人员接着教化，开展专业技术人员国学知与行、时间管理和职称英语、计算机等培训考试。仔细组织开展职称评审工作，审查上报*个系列*人次，其中高级*人、中级*人、助理级*人。主动选拔举荐各类人才项目，选拔省突出贡献中青年专家*,举荐省151人才工程培育人员导师*人,新增入

28、选国家级千人安排*人，举荐千人安排人选国家级*人。10、落实高层次人才政策，做好留才文章。为使高层次人才就业创业有保障，对*名符合政策条件的高层次人才申报一次性住房补贴和安家补助*万元。“筑巢引凤”，以人才公寓保障高层次人才住房需求，留住人才。（三）就业工作11、就业指标完成状况。遵循“劳动者自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的方针，统筹城乡就业，截止*月底，城镇新增就业人数*人，失业人员再就业*人，失业保险净增*人，困难人员再就业*人，城镇登记失业率保持在*%。12、主动为企业和求职者牵线搭桥。前三季度，共实行大型人才、劳务沟通会*场，人才集市日*次，入场企业*多家，供应岗位*多个，求职

29、应聘达*万人次，利用信息平台公发布用工信息*多条，求职信息*多条，达成就业意向*多人。13、主动为高校生自主创业出谋划策。主动开展SYB免费创业培训，提高高校毕业生的综合素养和自主创业实力，帮助有志创业者通过创业培训实现创业，以“培训促进创业，创业带动就业”，在全市形成了一股创业热忱。开展创业培训*期，培训*人，形成创业安排*多个，实施创业安排*人，干脆带动就业*多人。以高校毕业生就业指导中心和就业见习基地为主要服务平台，主动服务高校毕业生就业。前*季度办理人事代理*人，办理应届毕业生报到手续*人，引导*名应届未就业高校毕业生进入就业见习基地。14、主动为广阔劳动者提升职业技能量体裁衣。首先，

30、理顺了培训机制，充溢了培训力气。出台了关于理顺培训机制促进人力资源有效开发利用的实施看法，并对职业培训中心、*中心、劳动监察科等相关科室作了调整，增加了*名工作人员，进一步明确职能、完善制度、理顺机制。其次，加大职业技能培训力度，努力提高劳动者的职业技能，特殊是提高下岗失业人员的就业本事，应对上半年我市出现的“技工荒”现象，满意企业用工需求。加强横向合作，合作开展高级电工、高级数控、高级驾驶员、驾驶员技师、钳工、餐厅服务员等各类培训，共培训各类人员*人，其中下岗失业人员再就业培训*人，高级技能培训*人，大中专毕业生创业培训*人，其他技能培训*人。开展*多个工种*场次的考核鉴定，考核鉴定总人数达

31、*人，经考核合格后发证人数为*人。15、主动为就业困难人员供应就业救济。关爱弱势群体，开展了以送政策、送岗位、送技能、送服务为内容的“再就业救济月活动”，主动救济弱势群体就业。办理困难人员自谋职业社保补贴*人，发放失业救济金*万元；激励福利企业汲取残疾人就业，发放残疾人社保补贴*万元，稳定残疾人就业*多人；主动开展下岗失业人员再就业培训，举办“4050”人员培训班*期培训*人，为他们再就业创建了条件，失业人员再就业*人,落实零就业家庭、低保家庭等极端困难群体就业，发觉一户落实一户，实现动态归零。16、主动推动人力社保和社会救助基层平台建设。主动开展创建充分就业社区（村）活动，促进城乡统筹就业。

32、全市*个镇（街道）都建立了人力社保和社会救助事务所，人员基本到位，*个行政村已有*个村建立了村人力社保和社会救助服务站，选聘兼职协理员*人。镇（街道）和社区事务所都配置了电脑、打印机、一体机，村级也基本上配置了电脑、电话等办公设备，社区（村）服务站都已进驻便民服务中心。分*期对社区（村）协理员进行业务培训，城乡居民养老保险、农医保、求职求工登记，就业救济劳动维权等工作普遍开展,基层服务平台功能逐步发挥。（四）劳动保障工作17、加强劳动保障法律法规宣扬。出台了关于深化发展和谐劳动关系的实施看法，进一步加强劳动法、劳动合同法、就业促进法等法律法规的宣扬落实工作，开展“和谐企业”评比检查，会同市总工

33、会、市安监局、市卫生局等部门对全市*家申报“和谐企业”的单位进行检查，促进和谐劳动关系建设。发放各种宣扬资料*多份，接受询问*多人次，受理劳动投诉*起，涉及职工*人，追回拖欠工资*万元，处理劳动争议案件*件，结案率为*%，开展了全市企业劳动争议调解现场会，共有*家企业参与现场沟通、调解，劳动保障工作氛围进一步改善。18、推动和谐劳动关系建设。开展以清理拖欠农夫工工资为主题的“春雨行动”，检查企业*家，查处并订正拖欠农夫工工资企业*家，追回拖欠工资*万元；开展“春雷行动”，检查全市职业介绍机构*家，取缔无证经营的职业介绍所*家，限期改正*家；开展“春苗行动”，查处违法运用童工*起，清退童工*人；

34、开展“春暖行动”，全面检查小企业劳动合怜悯况，共检查各类用人单位*户，涉及农夫工*万余人，通过检查，*家用人单位为*名农夫工参与了工伤保险，督促补签劳动合同*份，有效提高了农夫工劳动合同的签订率。19、推动劳动监察保障。严格根据省厅、市有关“两网化”工作标准和要求，以执法重心下移、关口前移为目标，创新管理服务方式，主动探究劳动保障监察网格化管理建设。共建立*个二级网格，聘任专（兼）职劳动保障监察员*人、劳动保障协理员*人，已纳入网格监管范围的企业达*家，涉及职工*万人，建立“横向到边、纵向究竟、管理到位、责任到人”的网格体系，网格化管理基本构架已经形成。实施网格化管理以来，共开展*次专项执法检

35、查，结合书面审查、日常巡查和举报专查，全市共检查各类用人单位*家，补签劳动合同*人，累计共办理各类案件*起，解决拖欠工资*余万元，涉及人员*人。二、明年工作初步思路201*年我市人事劳动保障工作将根据市委、市政府的决策部署，以科学发展观为指导，坚持改革创新，切实履行职责，努力构建和谐劳动关系，力争各项工作取得显著成效，为经济社会发展做出新贡献。（一）以人事制度改革为中心。适应社会主义市场经济发展要求，进一步加强和改善党的领导，切实转变政府职能，构建办事高效、结构合理、运转协调、行为规范的党政管理体系，不断完善国家公务员制度，建设高素养的干部队伍，逐步形成适应社会主义市场经济体制要求并体现临海市

36、社会经济发展水平的管理体制和运行机制。做好事业单位岗位实施、聘任工作，在巩固教化、卫生系统实施绩效工资工作成果的基础上，根据“分类指导、分步实施、稳慎推动”要求，推动其他事业单位实施绩效工资，进一步深化人事制度和和收入安排制度改革。（二）以高层次人才建设为重点。坚持把高层次人才队伍建设放在全市人才工作的首位。主动发挥人才市场的品牌效应，扩大宣扬力度，提高综合服务水平，做好综合人才聘请会、网络人才聘请会、公益性聘请会喝人才集市日的组织工作，结合我市产业特点，有针对性的组团参与省内外大型综合人才聘请会，做好人才引进文章。坚持引进与培育相结合，以强化高层次专业技术人才队伍激励机制为平台，通过举荐、评

37、比、考核和激励机制，采纳培育和轮动管理模式，加快我市经济和社会发展创新型领军人才队伍建设，做好人才提升文章。以完善高层次人才保障机制为重点，保障高层次人才住房需求，做好留才文章。（三）以“培训一批、提高一批、就业一批”为目标。加强职业培训和高技能人才培育工作，进一步提高劳动者技能素养，促进就业。根据城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，提升培训质量，扩大培训规模，增加职业培训的针对性和有效性，全面提高全市劳动者技能素养，服务经济建设。以高校毕业生、农村劳动力、就业困难群体为重点，大力实施扩大就业的发展战略和更加主动的就业政策，想方设法扩大就业和稳定就业.（四）以完善劳动保障网格化建设为

38、核心。完善劳动保障监察“网格化”建设，夯实基层劳动保障监察力气，根据“一户一卡，一网一册，动态监控”的要求，建立劳动保障管理基本数据库，实现信息资源共享，形成“全覆盖、全方位、全动态”的管理机制，开展“春雨”、“春苗”、“春暖”等专项行动，进一步构建和谐稳定的劳动关系。一是提高两个合同签订率。二是强化劳动保障监察执法。三是完善劳动人事争议调处机制。友情提示：本文中关于人事劳动和社会保障局工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人事劳动和社会保障局工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页