2022人力社保局关于 年工作总结和2022年工作思路范文.docx

《2022人力社保局关于 年工作总结和2022年工作思路范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人力社保局关于 年工作总结和2022年工作思路范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人力社保局关于 年工作总结和2022年工作思路范文 人力社保局关于2022年工作总结和2022年工作思路范文 一 、2022年亮点工作（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯穿全域招才揽才，形成×线下、线上、外出三线并招工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引高校生×人，其中硕士×人，博士×人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增×家试点企业，提前×个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八

2、大传统行业全覆盖。全区技能培训取证×人次，其中高技能人才×人次，技师新增×人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。胜利将茶山智立方高校生工作站升级打造为高校生创客营，创新高校生创业服务云平台，为有创业意愿的学生供应找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的六找服务，胜利被纳入全区数字化改革数字社会储备项目。×月×日，入驻孵化的×支团队摘得第七届国际互联网+高校生创新创业大赛两金一银佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委×书记、×部长批示确定。（二）就创两轮促共同富有。一是重构

3、就业体系。全市首家制定关于建设高质量就业体系助力×建设共同富有示范区的实施方案，强化就业工作在扩中提低方面的支撑性作用。截至目前，全区新增就业×人，困难人员再就业×人，创业担保贷款发放×元。二是创业竞赛引领。胜利举办×首届高校生创新创业大赛、首届高校生乡村振兴创意大赛，激励青春力气投身创业带动就业。组织了龙脊杯创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采纳，营造了深厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。主动开展离校未就业高校毕业生和失土、失

4、业两失人员的就业帮扶，供应政策法规推送、就业岗位举荐，已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业×人；离校未就业高校毕业生×人，帮扶率×%；帮扶失业人员×人，帮扶率×%。（三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷一站式服务平台，有效提升建筑领域冲突化解效率，相关做法被人民日报×新闻客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以才智监察阳光支付系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放状况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业×

5、家，保障覆盖×余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深化开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网×+专项治理双行动，强化与公检法部门连接，严格落实四个一律原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉×件，涉及人数×人，涉及金额×万元，均得到妥当化解。累计立案×件，开具整改指令书×份，行政惩罚×件，移送公安×起，列入欠薪黑名单×家，织紧织密×根治欠薪治理天网。（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容

6、工作全市第一。全力推动为民办实事项目，制定关于扶持家政服务行业发展的实施看法，全市独创推行无负担体检，获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点×个，培训家政从业人员×人，新增持证×人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被浙江人社公众号、×日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。依据省市统一部署，对按国家和省有关规定办理退休、退职的×人进行年度养老待遇调整，将增加的基本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中，补发金额合计×万元，切实提高了全区全部退休退职

7、人员获得感，获区委红榜通报表扬。三是被征地农夫参保推动有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等四张清单，以人社骨干下村一村一账数据代办等方式推动被征地农夫参保对象清零销号。截至目前，第一类×人已×%完成政策书面告知，参保完成率×%；其次类×人已×%完成政策书面告知及参保工作；第三、四类×人，已完成指标到人×人，完成率×%，高于全市×%的平均完成率，位居三区第一。（五）小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。依靠数智赋能，创新打造劳动人事争议案款监管平台，真正实现了从询问

8、、调解、救济、申请、审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程一件事。截至目前，已有×件案件的当事人主动选择通过该系统履行，涉及金额×万元，相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延长服务触角，以医疗费用干脆结算为切口，创新打造工伤医疗费用联网结算平台，开拓工伤救治先治疗、后付费的绿色通道，以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式，解决工伤职工或工伤参保企业凭票多次跑的问题。改革后，全年有×件工伤待遇报销件通过该平台干脆报销，涉及金额达×千多万元。三是利民补助一键达领跑全市。全力打造利民补助一键达多跨场景，专班克难攻坚

9、、青出于蓝，实现利民补助一键达数字化改革补助项目数全市第一。截至目前，全区上线×个项目，现已办理×项，惠及民众达×人次，兑现金额×万元。二、2022年重点工作（一）打造扩中提低共富样板。打出扩大高质量就业、创业带动就业、高质量职业技能培训、构建和谐劳动关系、深化数字化改革等五大行动组合拳，以人社工作新成就促进群众共同富有。开通×就业创业公众号，定期收集、发布企业用工信息和就业创业相关政策，举办聘请会×场以上，新增城镇就业×万人以上。着力营造创业创新良好环境，支持高校生等重点群体创业，举办创业大赛×场

10、以上，发放创业担保贷款×万以上。加大企业职工参保扩面征缴力度，针对社保卡未办卡扩面资源，让合作办卡银行通过上门服务、线上办理等方式进行精准办卡，提升实体社保卡持卡人数。（二）打造人社智治区域示范。坚持围绕人社主业、突出×特色，强化省、市数字化改革技术应用推广，注意多跨应用场景建设，在就业、劳动、社保等领域找出小切口，争取在数字社会、数字监管、数字就业等赛道打造一批数字化改革硬核成果。（三）打造热带雨林人才生态。发挥好×所在瓯高校及浙大×探讨院等三大科研院所创新科技及人才资源优势，加速校地融合步伐，引进一批龙脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人

11、才，全力构筑区域人才创新高地。在全区×家培训机构的基础上，再新增×到×家职业技能培训学校，激励开展支持我区特色产业发展的培训。大力推动企业技能等级自主认定试点，优先发展服装、鞋革、眼镜等行业优质企业开展试点工作，新增培育技能人才×人以上。（四）打造根治欠薪保稳高墙。发挥好薪乐达系统数字化监管手段，借势借力形成监管治理合力，常态保持对在建工地、劳动密集型企业依法用工状况排查打击力度，不断提升劳资领域综合治理实力和水平。推动用人单位建立健全纠纷协商和解机制，选取重点行业建立调解组织，提高内部化解纠纷实力。引导新业态行业规范用工，会同相关部门着力在快递物流、电商等新就业形态集中的行业培育一批劳动争议调解组织。指导镇街做好劳动人事争议调解组织（中心）建设，完善多形式案前调解机制，增加基层纠纷预防化解实力，乡镇劳动纠纷调解胜利率达到×%以上。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页