2022人力资源部工作总结及年度工作计划.docx

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1、2022人力资源部工作总结及年度工作计划 人力资源部工作总结及年度工作安排xxxx年是落实医院十三五规划的关键年，是医院丰富文化内涵和提高信息化建设的攻坚年，是人力资源部沉淀工作阅历和提高业务实力的奋斗年。xxxx年人力资源部在院党委的正确领导下，以服务医院发展，提升临床职工医疗技术水平为工作动身点，紧紧围绕医院中心工作和创建三级甲等综合性医院的发展目标，主动参加省、市人事制度改革，探究医院人事信息化建设，推动薪酬福利合理增长，引进和培育高质量的医疗和管理人才队伍，加强科室内部技能学习和业务分工合作，为医院创建三甲医院培育一批高质量的医疗和管理人才队伍。推动编制周转池试点工作，释放人才活力为切

2、实解决医院发展与国家严控编制总量的冲突，解决医院培育、运用和留住已成为医院发展中坚力气的编外人员的问题，我院主动参加省、市编制部门开展的编制周转池制度试点工作。依据关于x市其次人民医院编制周转池制度试点工作实施方案的批复（xx编办号文）精神，我院正式参加并执行编制周转池制度，确立了医院自建池、周转池和员额池的规模和进入标准。一是将省编办同意我院试点编制周转池批复在院官网公示，明确员额池人员进入周转池的标准，维护人才队伍稳定，激励和激励广阔医务人员追求更高的学历和技术水平。二是依据市编办统一支配，人力资源部支配专人到市编办将我院xxxx名编外聘任人员基本信息录入社会用人信息系统。三是依据省编制部

3、门新核准的我院xxx名事业编制数，主动与市人社局沟通，调整岗位聘任结构，特殊是专业技术岗位数，破解了困扰我院多年的无岗位职数无法晋升的难题，xxxx年度申报卫生系列高级晋升人数达到历年最高，刺激和促进了我院医疗专业技术水平的提升。四是切实解决以前内聘人员岗位聘任问题。市人社局新核准的专业技术岗位数，提高了技术岗位职数，大量内聘人员可以进行岗位聘任，保证职工利益，调动职工为患者服务的热忱。帮助HRP建设，提高人事管理信息化为提高医院信息化水平，推动信息化建设，人力资源部主动协作主动参加医院建设医院资源规划系统。人力资源部主要负责编制管理、聘请管理、人员管理、人事合同、薪酬管理、考核管理、培训管理

4、等x个功能模块。一是人力资源部完成全院xxxx余人基本信息录入，集中一个月的时间组织全院职工输入和核对个人信息，完成系统的人员和基本组织结构框架。二是xx月份前协作工程师基本完成薪酬福利等重点模块的建设，xx月份实现了与金蝶工资系统对接。三是组织科室同事学习了解和娴熟运用HRP系统。拓宽人才引进途径，加强人才梯队建设近年来，人力资源部改进人才引进和培育方法，坚持走出去战略。主动到省内外医学院校参与校内聘请会，拓展人才引进途径，与其他知名医院沟通学习他们人才引进工作阅历，加大我院对外宣扬。一是完成xxxx年人员聘请工作，依据年初上报的用人申请，依据上级部门用人批复文件精神，在市编办、市人社局和市

5、卫计委的全程监督和指导下，人力资源部组织开展我院xxxx年社会化限制员额人员聘请工作，在医院官网上向全社会公开公布我院聘请简章，依据聘请简章收取投档人员简历，会同医务、护理、审计监察等部门审核投档人员xxx多份简历，经过考试、面试、体检、公示等流程共聘请xx人。二是为满意医院急诊急救中心实际用人需求，在市编办、人社和市卫计委同意的前提下，面对社会公开补招急诊急救工作人员，会同医务、护理和审计监察等部门审核投档x人的简历，安排xx月底完成补招工作。三是探究扩大用人自主权。编制周转池制度中x个用人渠道（绿色通道、公开聘请、预聘培育、自主聘用、服务外包）为医院提高用人自主权供应制度支持，同时为满意医

6、院发展和学科建设实际要求，在市卫计委同意的前体下，在参与省内外知名医学院校聘请会时进行专场聘请，引进学历层次较高符合医院发展的优秀毕业生。四是加大高层次人才引进力度，结合市委组织部开展的选聘高校、科研院所专业技术人才到基层单位挂职的活动，引进x医科高校二附院眼科副主任医师鲍宁主任到我院眼科挂职，对我院医疗技术进行帮扶。调整人员薪酬福利，稳定人才队伍主动探究医院薪酬制度改革，推动合理公允的薪酬安排方案，在兼顾公允的同时，薪酬总量与服务质量和数量挂钩，与量化的绩效考核挂钩，坚持多劳多得、优劳优得，完善内部激励机制。一是每月做好全院职工工资审核发放工作，按医院工作支配，x月份将工资发放手续移交财务管

7、理部。依据xxxx年年度考核状况，做好医院xxxx名职工正常增加薪级工资审批手续及xxxx年度xxx名职工职称转正定级和岗位变动工资审批手续，并工资中予以兑现。二是依据医改要求，稳步推动院长年薪制。为保障职工合法权利，免除职工的后顾之忧，医院持续推动社保特殊是养老保险工作的全覆盖。一是x月份完成xxx名编外人员养老保险费用清算工作，由医院统一代收代缴，完成了xxxx年度编外人员养老保险补缴费用上缴工作。二是依据省、市有关文件精神，主动协作市养老中心做好养老保险改革后退休人员基本养老金的申领、调整、加发核算等工作。三是完成在编人员养老保险和职业年金测算和清算工作。在市财政局和市机关保的统一部署下

8、，全面测算和清算我院在编职工xxxx年xx月至xxxx年x月份养老保险和职业年金费用，xx月份完成应缴额度上缴。主动与市财政沟通，请他们退还我们计提xxx.xx万养老保险费用，并于xx月份退还医院账户。四是依据政策要求，依据xxxx年末工资收入中岗位工资、薪级工资（教护提高xx%）和绩效工资（基础性和嘉奖性绩效）确认我院职工xxxx年x月份到xxxx年x月份社保缴费基数和xxxx年x-xx月份公积金缴费基数。同时每月刚好足额缴纳全院职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险和公积金费用。加强科室建设，提升团队合作实力人力资源部是一个政策性较强的科室，也是一个年轻的科室，平均年龄没超过xx岁，也是一个

9、富有激情、充溢工作热忱的科室。xxxx年，院党委的正确领导下，人力资源部始终以医院中心工作为目标，以服务职工、服务医院建设发展为工作动身点，加强政治学习和科室内涵建设，不断提高科室业务工作实力和团队协作水平。一是科室内部沟通和外部学习相结合。每周集中学习周工作会议精神并支配布置本周工作安排，每月集中半天学习人事相关管理制度并相互沟通业务工作阅历。主动参与省、市关于薪酬福利、人力资源信息化建设、社保和公积金政策调整等培训，拓展视野，提高工作技能和积累工作阅历。二是加强科室内部分工协作，有安排、有目的的培育科室同事专项业务技能，提升科室团队协作水平。xxxx年人力资源部重点工作xxxx年人力资源部

10、将接着围绕医院年度重点工作，以创新工作思路提升服务实力为动身点，以等级医院创建核心，引进和培育符合医院学科建设发展须要的专业人才，进一步完善人事管理制度及工作流程，建立科学合理的人才培育、考核及管理机制，激发专业人才干实事，求创业的主动性与创建性，努力为医院创建三级甲等综合性医院供应人才保障。现将xxxx年人力资源部重点工作安排如下：一、以等级医院创建为契机，不断提高医院人力资源管理水平。xxxx年是创建三级甲等综合性医院夯实基础的重要一年，结合创建要求全面地做好医院人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案；二是接着实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、

11、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对高、中级专业技术人才培育及考核，逐步建立学科（专科）带头人选拔、培育和运用机制。四是职称、学历提高与实力提高并重，激励专业技术人员晋升。二、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事制度改革。依据现代医院管理制度的指导看法，建立健全人员聘用管理、岗位管理等制度。统筹考虑并做好编制内外人员岗位设置、职称评定等方面的管理。依据改革要求做好医院工资总额核定及院长年薪制度。接着稳步推动编制周转池制度，制定符合医院实际的方案及条件，主动稳妥的做好医院社会化限制员额池人员择优进入编制周转池工作，并完善相关制度流程，让卫生专业技术人员实实在在

12、感受到改革带来的红利，调动专业技术人员工作的主动性。三、稳步推动企业年金制度，保障员工福利。为保障和提高职工退休后待遇水平，内外退休人员待遇差距，调动编外人员工作的主动性，稳定人才队伍，建立人才长效激励机制，增加医院的凝合力，促进医院健康持续发展。根据国家有关政策，本着有利于医院发展，兼顾公允与效率，同等协商的原则，建立医院企业年金制度。一是要制定符合医院实际的企业年金实施方案，经广泛征求看法及探讨并提交职代会通过；二是主动做好编外人员企业年金办理、征缴及其他日常管理工作；四、进一步完善HRP人事基础信息，提高服务实力xxxx年HRP人力资源管理系统已基本上线，人员管理、聘请管理、薪酬管理、考

13、核管理等模块均完成搭建。xxxx年人力资源管理系统重点任务，一是接着完善人事基础数据信息，做到人事信息的互联互通；二是进一步优化系统流程，简化程序；三是加强培训，明确权限及功能分工，提高工作效率。五、引进和培育人才队伍，提高学科建设实力全面分析医院现有人才队伍现状，做好xxxx年度医院人才引进安排，逐步推动人才队伍和人才结构的合理化和科学化。结合现代医院管理制度的指导看法，落实医院用人自主权，着力解决我院急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，提高医院学科建设实力。六、培育团队意识，提高业务实力人力资源部是一个年轻的队伍，富有工作热忱和进取心，明年将接着加强政治理论学习的同时，主动参加各种业务培训

14、，明确科室人员专业技能发展方向，加强科室内部沟通和团队建设，把人力资源部建设成为思想活跃、业务娴熟、阅历丰富、富有激情的高效人力资源管理队伍。xxxx年是落实医院十三五规划的关键年，是医院丰富文化内涵和提高信息化建设的攻坚年，是人力资源部沉淀工作阅历和提高业务实力的奋斗年。xxxx年人力资源部在院党委的正确领导下，以服务医院发展，提升临床职工医疗技术水平为工作动身点，紧紧围绕医院中心工作和创建三级甲等综合性医院的发展目标，主动参加省、市人事制度改革，探究医院人事信息化建设，推动薪酬福利合理增长，引进和培育高质量的医疗和管理人才队伍，加强科室内部技能学习和业务分工合作，为医院创建三甲医院培育一批

15、高质量的医疗和管理人才队伍。推动编制周转池试点工作，释放人才活力为切实解决医院发展与国家严控编制总量的冲突，解决医院培育、运用和留住已成为医院发展中坚力气的编外人员的问题，我院主动参加省、市编制部门开展的编制周转池制度试点工作。依据关于x市其次人民医院编制周转池制度试点工作实施方案的批复（xx编办号文）精神，我院正式参加并执行编制周转池制度，确立了医院自建池、周转池和员额池的规模和进入标准。一是将省编办同意我院试点编制周转池批复在院官网公示，明确员额池人员进入周转池的标准，维护人才队伍稳定，激励和激励广阔医务人员追求更高的学历和技术水平。二是依据市编办统一支配，人力资源部支配专人到市编办将我院

16、xxxx名编外聘任人员基本信息录入社会用人信息系统。三是依据省编制部门新核准的我院xxx名事业编制数，主动与市人社局沟通，调整岗位聘任结构，特殊是专业技术岗位数，破解了困扰我院多年的无岗位职数无法晋升的难题，xxxx年度申报卫生系列高级晋升人数达到历年最高，刺激和促进了我院医疗专业技术水平的提升。四是切实解决以前内聘人员岗位聘任问题。市人社局新核准的专业技术岗位数，提高了技术岗位职数，大量内聘人员可以进行岗位聘任，保证职工利益，调动职工为患者服务的热忱。帮助HRP建设，提高人事管理信息化为提高医院信息化水平，推动信息化建设，人力资源部主动协作主动参加医院建设医院资源规划系统。人力资源部主要负责

17、编制管理、聘请管理、人员管理、人事合同、薪酬管理、考核管理、培训管理等x个功能模块。一是人力资源部完成全院xxxx余人基本信息录入，集中一个月的时间组织全院职工输入和核对个人信息，完成系统的人员和基本组织结构框架。二是xx月份前协作工程师基本完成薪酬福利等重点模块的建设，xx月份实现了与金蝶工资系统对接。三是组织科室同事学习了解和娴熟运用HRP系统。拓宽人才引进途径，加强人才梯队建设近年来，人力资源部改进人才引进和培育方法，坚持走出去战略。主动到省内外医学院校参与校内聘请会，拓展人才引进途径，与其他知名医院沟通学习他们人才引进工作阅历，加大我院对外宣扬。一是完成xxxx年人员聘请工作，依据年初

18、上报的用人申请，依据上级部门用人批复文件精神，在市编办、市人社局和市卫计委的全程监督和指导下，人力资源部组织开展我院xxxx年社会化限制员额人员聘请工作，在医院官网上向全社会公开公布我院聘请简章，依据聘请简章收取投档人员简历，会同医务、护理、审计监察等部门审核投档人员xxx多份简历，经过考试、面试、体检、公示等流程共聘请xx人。二是为满意医院急诊急救中心实际用人需求，在市编办、人社和市卫计委同意的前提下，面对社会公开补招急诊急救工作人员，会同医务、护理和审计监察等部门审核投档x人的简历，安排xx月底完成补招工作。三是探究扩大用人自主权。编制周转池制度中x个用人渠道（绿色通道、公开聘请、预聘培育

19、、自主聘用、服务外包）为医院提高用人自主权供应制度支持，同时为满意医院发展和学科建设实际要求，在市卫计委同意的前体下，在参与省内外知名医学院校聘请会时进行专场聘请，引进学历层次较高符合医院发展的优秀毕业生。四是加大高层次人才引进力度，结合市委组织部开展的选聘高校、科研院所专业技术人才到基层单位挂职的活动，引进x医科高校二附院眼科副主任医师鲍宁主任到我院眼科挂职，对我院医疗技术进行帮扶。调整人员薪酬福利，稳定人才队伍主动探究医院薪酬制度改革，推动合理公允的薪酬安排方案，在兼顾公允的同时，薪酬总量与服务质量和数量挂钩，与量化的绩效考核挂钩，坚持多劳多得、优劳优得，完善内部激励机制。一是每月做好全院

20、职工工资审核发放工作，按医院工作支配，x月份将工资发放手续移交财务管理部。依据xxxx年年度考核状况，做好医院xxxx名职工正常增加薪级工资审批手续及xxxx年度xxx名职工职称转正定级和岗位变动工资审批手续，并工资中予以兑现。二是依据医改要求，稳步推动院长年薪制。为保障职工合法权利，免除职工的后顾之忧，医院持续推动社保特殊是养老保险工作的全覆盖。一是x月份完成xxx名编外人员养老保险费用清算工作，由医院统一代收代缴，完成了xxxx年度编外人员养老保险补缴费用上缴工作。二是依据省、市有关文件精神，主动协作市养老中心做好养老保险改革后退休人员基本养老金的申领、调整、加发核算等工作。三是完成在编人

21、员养老保险和职业年金测算和清算工作。在市财政局和市机关保的统一部署下，全面测算和清算我院在编职工xxxx年xx月至xxxx年x月份养老保险和职业年金费用，xx月份完成应缴额度上缴。主动与市财政沟通，请他们退还我们计提xxx.xx万养老保险费用，并于xx月份退还医院账户。四是依据政策要求，依据xxxx年末工资收入中岗位工资、薪级工资（教护提高xx%）和绩效工资（基础性和嘉奖性绩效）确认我院职工xxxx年x月份到xxxx年x月份社保缴费基数和xxxx年x-xx月份公积金缴费基数。同时每月刚好足额缴纳全院职工养老、医疗、生育、工伤、失业保险和公积金费用。加强科室建设，提升团队合作实力人力资源部是一个

22、政策性较强的科室，也是一个年轻的科室，平均年龄没超过xx岁，也是一个富有激情、充溢工作热忱的科室。xxxx年，院党委的正确领导下，人力资源部始终以医院中心工作为目标，以服务职工、服务医院建设发展为工作动身点，加强政治学习和科室内涵建设，不断提高科室业务工作实力和团队协作水平。一是科室内部沟通和外部学习相结合。每周集中学习周工作会议精神并支配布置本周工作安排，每月集中半天学习人事相关管理制度并相互沟通业务工作阅历。主动参与省、市关于薪酬福利、人力资源信息化建设、社保和公积金政策调整等培训，拓展视野，提高工作技能和积累工作阅历。二是加强科室内部分工协作，有安排、有目的的培育科室同事专项业务技能，提

23、升科室团队协作水平。xxxx年人力资源部重点工作xxxx年人力资源部将接着围绕医院年度重点工作，以创新工作思路提升服务实力为动身点，以等级医院创建核心，引进和培育符合医院学科建设发展须要的专业人才，进一步完善人事管理制度及工作流程，建立科学合理的人才培育、考核及管理机制，激发专业人才干实事，求创业的主动性与创建性，努力为医院创建三级甲等综合性医院供应人才保障。现将xxxx年人力资源部重点工作安排如下：一、以等级医院创建为契机，不断提高医院人力资源管理水平。xxxx年是创建三级甲等综合性医院夯实基础的重要一年，结合创建要求全面地做好医院人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则

24、与方案；二是接着实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系；三是加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加强对高、中级专业技术人才培育及考核，逐步建立学科（专科）带头人选拔、培育和运用机制。四是职称、学历提高与实力提高并重，激励专业技术人员晋升。二、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事制度改革。依据现代医院管理制度的指导看法，建立健全人员聘用管理、岗位管理等制度。统筹考虑并做好编制内外人员岗位设置、职称评定等方面的管理。依据改革要求做好医院工资总额核定及院长年薪制度。接着稳步推动编制周转池制度，制定符合医院实际的方案及条件，主动稳妥的做好医院社会化限制员额池人员择

25、优进入编制周转池工作，并完善相关制度流程，让卫生专业技术人员实实在在感受到改革带来的红利，调动专业技术人员工作的主动性。三、稳步推动企业年金制度，保障员工福利。为保障和提高职工退休后待遇水平，内外退休人员待遇差距，调动编外人员工作的主动性，稳定人才队伍，建立人才长效激励机制，增加医院的凝合力，促进医院健康持续发展。根据国家有关政策，本着有利于医院发展，兼顾公允与效率，同等协商的原则，建立医院企业年金制度。一是要制定符合医院实际的企业年金实施方案，经广泛征求看法及探讨并提交职代会通过；二是主动做好编外人员企业年金办理、征缴及其他日常管理工作；四、进一步完善HRP人事基础信息，提高服务实力xxxx

26、年HRP人力资源管理系统已基本上线，人员管理、聘请管理、薪酬管理、考核管理等模块均完成搭建。xxxx年人力资源管理系统重点任务，一是接着完善人事基础数据信息，做到人事信息的互联互通；二是进一步优化系统流程，简化程序；三是加强培训，明确权限及功能分工，提高工作效率。五、引进和培育人才队伍，提高学科建设实力全面分析医院现有人才队伍现状，做好xxxx年度医院人才引进安排，逐步推动人才队伍和人才结构的合理化和科学化。结合现代医院管理制度的指导看法，落实医院用人自主权，着力解决我院急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，提高医院学科建设实力。六、培育团队意识，提高业务实力人力资源部是一个年轻的队伍，富有工作热忱和进取心，明年将接着加强政治理论学习的同时，主动参加各种业务培训，明确科室人员专业技能发展方向，加强科室内部沟通和团队建设，把人力资源部建设成为思想活跃、业务娴熟、阅历丰富、富有激情的高效人力资源管理队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页