2022党员干部个人自查自纠工作情况报告.docx
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1、2022党员干部个人自查自纠工作情况报告 党员干部个人自查自纠工作状况报告关于廉政准则贯彻执行状况自查自纠的报告中共*县纪委:根据县纪委印发的关于开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行状况专项检查的实施方案文件要求,我深化学习,深刻领悟,以廉政准则为依据,逐项比照,进行自查,并从中受到了启发,提高了相识。现将主要自查自纠的主要状况汇报如下:一、岗位履职状况作为一名镇党员领导干部(*办公室),我深知,要实行好廉政准则,必需做到既要严格要求自己,廉洁自律,不谋私利,还要注意完善各项制度,带好一支队伍,着力从源头上预防和整治腐败。我从如下三点着手做好岗位工作:1、转变自己的干部作风为重点
2、我着力规范自己机关干部的行为规范,完善学习制度,建立自己的工作目标绩效考核制度,使自己的工作作风更正,服务功能进一步增加。2、以完善执行制度为己任,从源头拒腐防腐。在工作期间我严格执行请休假制度、机关干部上班考勤制度、社县廉政建设考评制度、社县廉政监督评议制度,同时督促自己接着推行党务公开制度和民主民意制度,增加了街道和社县工作的透亮度。3、加强自我监督约束,促进廉洁从政。工作中我深知监督的作用,注意加强对权力运行的全过程监督,在坚持事后监督的同时,尤其加强了事前、事中监督。对涉及重大决策、重要干部任免等问题刚好与党政主要负责人通气,严格根据民主集中制原则,不缺位、不越位、维护班子的权威和荣誉
3、。二、个人廉政状况在个人廉政工作方面,我力求做到如下几点:1、加强学习,提高相识。根据县纪委的要求,我又仔细学习了中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则。我进一步相识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路途方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施廉政准则,促进党员领导干部廉洁从政是加强对党员领导干部教化、管理、监督的现实须要,是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措,是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新成功的重要保证。2、强化“三观”,执政为民。作为一名基层领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权
4、欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民,做到了“慎权”。工作期间我从未谋取规定以外的非凡利益,不放纵自己的欲望,不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持了良好的品德和高尚的情操,做到了“慎欲”。时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,自觉增加“守一”意识,不越雷池一步,做到了“慎微”。同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何状况下,都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督,做到了“慎独”。3、强化意识勤廉办事。正人先正己。基层组织的领导岗位既是党和人民给
5、予的使命,更是职责和义务的承载。在工作生活中,我严格遵守中共中心“两个条例”、党员领导干部廉洁从政若干准则中的“八个禁止”和“52个不准”规定,根据“自重、自省、自警、自励”的要求,从自己做起,从点滴做起,坚持醇厚做人、扎实做事、清白做官。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定,规范了自己的从政行为。因为我始终在一线工作,基本上没有与外界的社交活动。在详细的工作中我严格遵守廉洁自律的规定,做到了廉洁奉公,忠于职守,没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益,没有私自从事营利活动的行为,遵守公共财物治理和运用的规定。同时也没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益,做到了讲究艰苦奋斗,勤俭节
6、约,禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张奢侈。严格遵守“四大纪律八项要求”,培育和提高“三种实力”,自觉抵挡各种腐朽思想的侵蚀,规范着自己的从政行为。几年来没有大操大办生日乔迁等其他活动,没有出国境等活动,单位组织外出都按程序办理。在社县重大环境整治工程、文明创建整治等方面坚持按原则和程序办理,从不介绍亲人或熟人参加,也从未接受对方的礼金和宴请。三、自身的不足其产生的缘由在这段学习和工作的日子里,我也发觉了自身的一些不足。主要表现在正确看待自己的方面有不足。主要体现在:理论学习不够,对廉洁从政反腐倡廉的重要性相识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性,存在老好人现象,愿对党风廉政
7、建设方面个人存在的问题提出看法和建议。分析其产生的缘由。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题,虽然有肯定的客观因素,根本上有自身的主观世界改造不够、相识不深。主要表现在:重事务、轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深化等问题,认为每一项工作都有特地的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深化实践考察探讨。重支配、轻要求。在工作支配上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展,但在详细落实上没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
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