2022年两篇农村无职党员管理调研报告、农村人居环境整治工作实践2022年调研报告.docx
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1、2022年两篇农村无职党员管理调研报告、农村人居环境整治工作实践2022年调研报告 两篇 农村无职党员管理调研报告、 、 农村人居环境整治工作实践 1 2022 年调研报告 农村无职党员管理调研报告 供借鉴 仅供参考 农村无职党员是农村党员队伍的主体,加强农村无职党员管理,发挥好其先锋模范作用,始终以来都是农村基层党建工作的难题。尤其是当前推动全面从严治党向基层纵深发展的背景下,如何进一步强化农村无职党员管理,切实打通党员联系服务群众的最终一公里,对于亲密党与人民群众的血肉联系,巩固和提升基层党组织的地位和影响力有着重大意义。近期,针对农村无职党员管理问题,我对各村无职党员教化管理状况进行了专
2、题调研,并就新时代如何加强农村无职党员管理做了些思索。 一、基本状况 乡全乡共有农村党员 321 名,其中无职党员 289 名,占农村党员总数的 90%。无职党员中,年龄在 35 岁以下的 64 名,占 22%,60 岁及以上的 105 名,占 36.3%;大专及以上学历的 43 名,占 14.9%,初中及以下学历的 168 名,占 58.1%;党龄 30 年以上的党员 76 名,占29.3%。 随着社会经济的发展,农村无职党员渐渐形成两大群体:一是留守在村群体。这一群体大多年龄较大,入党时间较长,能按时参与组织生活,也能主动关切村级事务及公益事业,但致富带富本事较差,思想比较陈旧,心有余力不
3、足。另一个是外出务工经商群体。这一群 体多是年轻有为、入党时间不长,思想活跃,见多识广,接受簇新事物较快,思想比较开放。但由于受市场经济观念的影响,他们的党性观念、组织纪律性相对淡薄,关切自我发展的多一些,对村级经济发展关切了解得少一些。 二、存在的问题 当前,农村无职党员的管理与全面从严治党的要求还有很大差距,许多无职党员没有发挥先锋模范作用,党员不党员,就差党费钱的现象在无职党员中还比较普遍。 (一)无职党员自身存在的问题 1、履行义务缺失。有的无职党员将认为自己无职无权,将自己等同于一般群众,丢失了党的信仰,遗忘了党员义务,组织纪律散漫,不按规定参与党的组织生活,不按时交纳党费,不完成党
4、组织安排的任务,不按党的组织原则办事,开党员会还要领取误工费,甚至还有少数无职党员在漂亮乡村建设、环境整治等中心工作上与党组织唱反调,制造障碍、出难题。 2、党员身份弱化。党的宗旨是一心一意为人民服务,但有的无职党员宗旨意识淡薄,思想境界较低,利己主义严峻,不思为公,只顾自己发家致富,甚至与民争利、损害群众利益,在人民群众生命财产平安受到威逼时临危退缩,对群众冷眼旁观,对村级公益事业冷眼旁观,在不损害到自己的利益时唱高调,要他站出来支持工作时就大隐身。 (二)党组织管理存在的问题 1、责任落实不力。无职党员虽是农村党员队伍中的大群体,但长期以来,党组织对这一群体关注不多、管理不严的现象比较普遍
5、。村支部存在重经济轻党建意识,工作精力主要放在发展集体经济、维护稳定等工作上,对无职党员的教化管理仅限于开几次党员大会。久而久之,党员组织意识渐渐淡化,集体荣誉感丢失。 2、监督管理不够。农村无职党员的监督管理是村党组织落实管党治党责任的重要内容,但大多数村党组织对无职党员的管理思索不多、措施不力,平常开展组织生活少,教化培训少,三会一课制度落实流于形式,开展两学一做学习教化疲于应付。对不合格党员,碍于情面,不敢依归处置。 三、缘由分析 农村无职党员管理存在的诸多问题,归根结底,有以下两方面缘由: 在农村无职党员自身方面,一是党性修养弱化,志向信念缺失,组织纪律观念差,对自身党员身份相识不足,
6、混同于一般群众;二是宗旨意识淡薄,群众工作不愿做,公益事业不热心,关键时刻不出阵,完全遗忘了一心一意为人民服务的宗旨。 在基层党组织方面,主要是从严治党主体责任落实不到位,基层党组织将主要精力放在发展生产上,对党员管理上侧重于对党员干部管理,对无职党员管理的重要性相识不足,基本是放任自流。 四、对策建议 1、加强学习教化,唤醒党员初心。以开展不忘初心、牢记使命主题教化为契机,组织全体党员仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党章党史,回顾党的光辉历史和奋斗历程,描绘中华民族宏大复兴的蓝图,唤醒无职党员的初心和使命,引导他们树立四个意识,坚决四个自信,坚决做到两个维护,切实提高他们的党性
7、修养。持之以恒严格落实三会一课制度、两学一做学习教化、主题党日活动,创新学习教化方式,除传统的讲党课、远程教化、集中学习等方式外,还可充分利用学习强国平台,建立学习积分通报制度,督促无职党员加强日常学习,保持常学常新,刚好学习国家最新大政方针政策,为更好地服务人民打下坚实基础。 2、压实管理责任,增加身份意识。探究建立完善无职党员日常积分制管理方法,增加无职党员履行党员义务的自觉性,激发无职党员发挥先锋模范作用的主动性。以党员参与组织生活、先锋模范作用发挥、遵守村规民约、讲规则守纪律等状况为重点,对党员日常行为表现进行量化积分和审核评定,实施每月一考核、半年一公示、全年一表彰。对表现优秀、积分
8、排名前列的党员优先作为各级先进表彰举荐对象,在全乡大会上予以公开表彰,同时作为村级后备干部进行重点培育。对年度评分不及格的党员,由所在党支部实施结对帮教,进行劝导教化。若劝导教化后仍无明显改进的,确定其为不合格党员,可以实行谈话、大会检讨等形式予以处置;是预备党员的,可适当延长预备期或者取消预备党员资格。若连续 2 年被确定为不合格党员,予劝退处理,劝而不退的予以除名。 3、分类设岗定责,促进作用发挥。无职党员作用难以发挥的一个难点在于职责不明确,党组织可以通过分类设岗定责方式,明确无职党员职责,给无职党员发挥作用供应平台。在岗位设置上,党组织可以从个人特长、村务须要、群众需求三方面进行分类设
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