2022年XX乡农村人居环境整治工作考核问责实施方案.docx

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1、2022年XX乡农村人居环境整治工作考核问责实施方案 XX 乡农村人居环境整治工作考核问责实施方案 _乡农村人居环境整治工作考核问责实施方案 为深化农村空心房整治，推动村庄清洁，实施乡村振兴战略，建设绿富双赢的新_，确保我乡环境卫生保洁工作常态化，特制定本考核问责方案。 一、领导机构乡上成立人居环境卫生整治领导小组，由乡党委书记_任组长，乡长_任常务副组长，_任副组长，_、_为成员，领导小组下设办公室，办公室设乡整治办，由整治办主任_兼任办公室主任，负责整治办的考核与日常工作。 二、考核时间在县对乡的督查考核之前，大约为每月 20 日左右，每月至少组织一次督查考核。由乡上统一组织整齐办、督查室

2、成员、抽调村支部书记、主管、妇联主席、共同参与，每月至少支配_人以上分 3 个督查组开展督查，严格根据考核计分表，坚持公允公正、公开透亮原则进行考核。 三、考核范围全乡_个村所管辖的范围。 四、考核方式与内容 1、每月分两轮检查：第一轮为暗访，县、乡结合（记50%），其次轮为明查（记 50%）。检查内容为：严格根据十有十禁十清等内容进行考核，详细以每月的考核计分表为准，每月 20 日至 23 日为乡评比时段，24 日至 26 日为县评比时段，以两次评比的综合状况作为排队依据。 2、对各村的要求（1）完善村级环境卫生领导小组，各村要成立农村人居环境卫生领导小组，支部书记为组长，有保洁理事会、乡风

3、文明理事会，完善村规民约，规范村民请客送礼事项，婚嫁新办、丧事简办、其它不办，无乱埋乱葬，禁违建活人墓、豪华墓。 （2）完善好收费机制，有收费收据等依据，有自筹环卫费机制等制度，确保收费率达 101%，严格根据全县统一标准，每人每月 5 元的标准收取，完善好村规民约，将村规民约张贴在人口集中的地方，并发放到户，完善好环保理事会机构。 （3）每两月村上必需组织一次三清理卫生大整治活动（党员、组长、环境志愿者、妇联参与）并拍照上传，书记、村主任必需亲自带队参与。 （4）每月 25 日之前开展评比活动。各村必需组织专业的户评比队伍，由环境主管、妇联执委、环卫理事会共同参加，逐户进行评比，客观公正地评

4、比出，环境卫生最清洁户欠清洁户并且在各村微信群中进行暴光，对最清洁户赐予嘉奖，评出结果逐组公示。 （5）责任划分到人：联村组长、支部书记、村主任 3 人牵头、同奖同罚，办村干部包村、村干部包片、组长包组、党员联户、保洁员包片、包路段，并在相应路段张贴责任牌，包干到人到地点进行公示，同时造好花名册交乡整治办。发觉问题由相关责任人处理，检查发觉问题对相关责任人追责。 （6）全乡共配备村级保洁员_名（按人头数每_人至少要有 1 名保洁员），实行聘用制，试用期为 2 个月，由各村负责管理和用工，由村级支付保洁员基本工资（730 元/月），乡财政支付保洁员考核嘉奖金（300 元/月），村级保洁员必需保证

5、每周至少有 3 天全天候对所管辖区地段保洁，必需保证所区域段任何时候清洁卫生，同时，每周一、三、五由乡整治办到村督查核实保洁员到岗履职状况，并逐月兑现考核奖金，对不称职的保洁员一律解聘。 （7）各村每月要召开一个村干部、组长、党员、保洁员、环卫理事会、办村干部参与的环境卫生专题部署会，包括四房拆除要下发责任到人、责任到地段到责任人，压实责任，形成合力（传图片到环卫群）。 （8）各村要组织培训组长、党员、保洁员的垃圾分类学问，包户上门做好宣 传，能焚烧的放在灶里烧掉，能沤肥料的进行沤肥料，能作废品回收的回收，确定无其它处理方法的装入垃圾桶由保洁员上户收集，做到垃圾分类。 （9）制定人居环境整治及

6、垃圾分类学问宣扬标语和宣扬栏，营造宣扬氛围，宣扬栏各村一块，固定宣扬标语 2_人以上的村三块，其他村二块。 （10）每月必需完成好乡上下达的空心房拆除任务。 （11）各村要严格按县厕改办要求，有序推动厕所革命工作,做好宣扬发动,确保完成全年任务。 五、目标到位全面达到十有十禁十清标准（详细内容见附件 1），做到三清理、四拆除、三提升。 六、监督到位每月上旬、中旬由乡对村、村对户进行一次督查劝导，每月下旬由乡对村、村对户进行检查，逐月公示检查状况，逐月召开讲评会议，逐月落实整改状况。 七、奖罚到位嘉奖措施： 1、对每月考核前3名的村分别嘉奖3000元、2000元、1010元，4-_名不奖不罚，第

7、一名设流淌红旗。 2、生态文明示范村创建胜利的奖 50000 元,每创建一个秀美屋场嘉奖 10100元。同时激励各村开展创建，经县验收合格后进行同等嘉奖，。 3、年度考核排位前 1-3 名的，支部书记、村主任、分管负责人每人嘉奖 2000元； 联村组长奖 2000 元，其他联村干部奖 1010 元。 惩罚措施： 1、在乡环境卫生检查排队中每月排名倒数一、二、三名的村，分别对联村干部扣 10 分、8 分、5 分，前 3 名分别奖 10 分、8 分、5 分； 连续二个月排名倒数三名的村，对联村干部进行约谈； 累计三次排名倒数三名的村，联村干部年度考核评定为不合格。 2、对每月考核被评为后三名的村，

8、实行限期整改、挂牌整顿，对支部书记、村主任、村主管进行指责教化，连续二次评定为后三名的村，对支部书记、村主任、村主管进行诫勉谈话，并到最终一名的村召开该月环境卫生工作讲评会，后三名的村支部书记作表态发言,并上交书面材料； 累计三次评为后三名的村，对支部书记、村主任、村主管进行问责或责令辞职处理。 3、上级检查的扣分状况，每一处问题扣 5-10 分，记入各村每月的考核排队中，上级检查暗访图片一处扣 2 分，未整改加倍扣分。 4、每月考核倒 3 名的村罚款分别为 3000 元、2000 元、1010 元，并由书记、主管到村督办整改状况。 5、对年度考核排名倒数 1 名的村对相关人员进行约谈问责，对联村干部、村干部取消评先评优资格。 八、本方案考核执行自 2022 年 1 月 1 日起先。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页