2022党委书记年度抓基层党建工作述职报告.docx
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1、2022党委书记年度抓基层党建工作述职报告 今年以来,我仔细履行基层党建工作第一责任人的职责,并与镇党委一班人细心谋划推动基层党建工作,取得了肯定成效。现述职如下:一、基层党建工作特色和亮点一是围绕制度建设抓党建。以党建工作新常态为抓手,强化党建工作的规范化建设。今年共召开12次党委会专题探讨探讨基层党建工作。制定了党建工作会议制度、调研制度、民主生活会制度、党员干部驻村联户制度等。二是围绕队伍建设抓党建。为了打造一支作风硬、素养高,敢拼敢干的党员干部队伍,在党员干部队伍中开展好干部标准的探讨,通过强化办事要公、对党组织要忠、干事要能的教化与探讨,使镇村两级干部队伍作风明显转变。坚持党员发展标
2、准,严把党员入口关,党员队伍的整体素养不断提高。三是围绕焦点问题抓党建。年初镇党委与各支部签订了党建工作责任书,明确工作目标,强化四大建设。一是支部工作的规范化建设。办事公道、程序合理、信任牢靠的支部形象得到彰显。二是支部的阵地建设。12个村均实现了村村有阵地,建设有档次。三是整顿转化懦弱涣散党组织。针对排查出的懦弱涣散党组织,通过派出工作组,驻村帮扶以及相关部门帮助等方式,推动整顿转化,取得良好效果。四是强化制度建设。对村级财务管理、合同管理等工作做了具体规定,有效维护了农村的稳定。四是围绕群众关切抓党建。通过支部引领,党员带动,干群联动等方式,把党建工作始终置于与联系服务群众之中,群众关切
3、的村庄环境整治、秸杆综合利用等一系列问题都通过党建平台得到了圆满解决。二、存在的主要问题及缘由一是党建工作脱离农村实际。把推动经济社会发展作为第一要务的同时,用发展的成果来代替党的建设成果。群众不买账,甚至还引发群众的不满。二是为抓党建而抓党建的状况存在。把党建工作与群众工作人为的分别开来,人为的设想一些所谓创新的党建课题来推动,把党建工作变成是一项临时性的工作,要么搞成花架子、应付式,要么半途而废。三是存在干群沟通不到位现象。干群沟通沟通不到位现象比较普遍。许多党员干部不调研、不了解、自行其事、党群干群之间互动不到位、参加不主动。导致动身点是好的,事情也做了,但群众不认可。四是存在执行跑偏现
4、象。有些党建工作,想法很好,考虑也比较周到,但执行党建制度的过程中,方式方法出了问题,从而出现偏差,导致达不到预期的效果。五是总结阅历、建章立制不到位。有的党建工作取得了肯定的效果,但总结阅历、完善机制、有始有终做得不够,导致一些好的工作过程精彩,结局平淡。产生问题的缘由主要体现在三个方面:一是思想相识不到位。认为抓经济工作见效快,看得见,抓党建工作相比较而言成效不明显,没有摆正显绩与潜绩的关系,对自己作为党建工作第一责任人的角色定位存在模糊相识。二是党建工作机制落实不到位。抓责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等制度缺失或乏力,问责不到位。三是党建工作业务不熟识。部分村支部书记,由于年龄比较大
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