2022信访工作座谈会经验交流材料.docx

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1、2022信访工作座谈会经验交流材料 信访工作座谈会阅历沟通材料打基础 解民忧努力构建和谐新南昌近年来，南昌县委、县政府高度重视信访工作，坚持用科学发展观指导信访工作，以打牢基础构建信访工作大局，以解决民忧构建和谐社会为方针，实行得力措施，攻坚克难，扎扎实实抓好信访工作，取得了明显成效。2022年南昌县信访工作出现了“三下降一好转”（即来信下降、来访下降、越级访下降，信访秩序明显好转）的良好局面。据统计，2022年，全县信访总量783件（次），同比削减64.9%。其中：群众来信133件，同比削减44.6%；群众到县政府上访650人（次），同比削减67.4%，集体访34批430人（次），同比分别削

2、减52.8%和70.3%，群众到省政府集体上访5批122人（次），同比分别削减83.3%和86.8%。2022年，全县信访总量743件（次），同比削减5.1%。其中：群众来（公文集锦省略593字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）列为重要议事日程，使群众上访反映的问题件件有人管、事事有回音。二、从夯实信访工作基础入手，构建信访工作大格局一是大力改善信访工作条件。南昌县委、县政府为县信访局购置了信访工作用车，为各镇信访办公室配备一辆玲木王摩托车，落实工作经费，为其刚好、快捷、便利地开展信访工作创建了良好的条件。各镇、各单位都普遍根据便利信访人和有利于

3、开展工作的原则，设立了信访接待室，配备了必要的办公设备。二是信访工作领导机制得到完善。各镇、县直各单位都成立处理信访问题领导小组，县直各单位确定由一名副职领导分管信访工作，并明确专人负责日常群众来访接待工作；各镇由一名副书记详细分管信访工作，镇信访办公室主任由一名镇委委员担当，并配备23名信访工作人员，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三是信访信息员网络建设得到加强。从县直单位、镇至村委会都配备了信访信息员，建立了以县信访局为中枢，横向到县直机关单位，纵向到镇、村委会、自然村的信访信息员网络。四是信访工作得到了规范。近年来，先后下发了一系列信访工作文件，进一步规范了全县信访工作，建立健全

4、领导接待日制度、领导下访约访制度、领导包案制度、信访案件挂牌督办制度、信访案件办理反馈制度等，形成了网上受理投诉机制、冲突纠纷排查调处机制、信访案件督查督办机制、处置群体性信访事务应急机制等。目前，由于规章制度落实到位，群众上访反映的问题，基本做到了“案案有人管、件件有人办、事事有结果”。2022年以来，共受理信访事项523宗，已办结434宗，办结率达到83%；受理网上信访事项55宗，办结49宗。三、从抓重点难点入手，以点带面开创信访工作新局面南昌县是信访遗留问题较多的县，有工商、地税、粮食等系统机构改革分流人员安置问题、2002年前中师毕业生就业问题，有城镇退伍兵安置问题，以及国有企业破产、

5、改制分流人员社保问题等。任务重、压力大、调处难。南昌县委、县政府把这些问题当作信访工作的重点难点，实行措施，创新方法，迎难而上，使这些问题得到不断的解决。南昌县委、县政府在部分单位设置环卫工人、学校校工、医院院工、保安、协警等公益性岗位，吸纳下岗分流人员实现了上岗就业。除用人单位发给工资外，县财政每人每月补贴600元，并为他们缴纳了养老保险。此外，还为258名已到退休年龄的下岗分流人员补交了养老保险金，办理了退休手续；其他562名较年轻、情愿自谋职业的，按规定以个人名义接着参与养老保险，并发给再就业实惠证，享受有关再就业实惠政策。对企业改制下岗分流人员，实行一次性补偿、挂帐核销、加大社会保障力

6、度、落实再就业实惠政策等措施，解决了他们的安置问题。如对利国糖厂破产后职工的安置问题，县委、县政府将企业破产拍卖所得资金，全部用于安置下岗职工，主要用于发放下岗职工的一次性补偿金、补缴职工社会养老金应由单位缴纳部分，并按规定准予个人名义接着参与养老保险。此外，我县借鉴其它市县的阅历做法，正在探讨制定工商系统机构改革下岗分流人员安置方案，努力解决下岗分流人员长期上访反映的问题。对城镇退伍军人，我们实行一次性经济补偿自谋职业的 （未完，全文共2620字，当前仅显示1666字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页